面试会计离职原因（会计应聘原因）

公司前台招聘了两位年轻漂亮的女孩，她们都刚刚大学毕业。

然而，在被录用的几天内，这位又高又瘦的女孩倩倩主动提出辞职。原因是她在前台当职员感觉没有前途。天天她都在做一些毫无意义琐碎的事情，这对自己未来的职业生涯毫无帮助。

该公司废了九牛二虎之力才招来的大学生，当然不希望这么漂亮的女孩就这样容易离开。她在人事部的同事正在考虑将她的职位改为规划部的助理。当然，薪水比做前台文员要略高一些，毕竟工作量也会相应的大一些，经常会加班加点。

人事部的同事和倩倩谈起了新的工作内容，她高兴接受了，当天就加入了企划部门。所以前台的工作就全部留给了另一个女孩晶晶。

晶晶没有倩倩那么健谈，也没有那么活泼爱说话。工作量增加后，她也没有提出任何异议。人事部的同事怕她因为工作量大也会离职，一直安慰她说新人就会有新人过来帮你分担工作了。

但是，招募新人并不容易。两到三个月后，他们一直招不到合适的人。时间一天一天过去，公司领导觉得少一个接待员对公司也没有什么影响，所以就通知人事部不用招人了。

最初，他们两人的工作量合二为一，在与晶晶关系比较好的几位老员工有意无意地帮她向人力资源部提出建议，称前台员工的缺乏不仅影响了公司的形象，很多工作也受到了牵连。

但领导认为，节省一个人的工资比破坏形象更重要，坚决不再招聘新人。于是有要好的同事劝晶晶孩离开，迫使领导屈服，说公司是没有人情味的，如果你不像倩倩那样争取，就不会被领导重视，甚至轻视。

但晶晶没有勇气，说自己学历也不是很高其他工作也干不好，没有倩倩那么能干，自己只能做前台文员这些简单容易的工作。

他们说可怜之人必有可恨之处，既然自己都没有什么可说的，大家也就没有再帮她说话。营业部的合同经常丢给她打印盖章，甚至要她帮忙修改，有时修改错误也会被同事责骂。

当人力资源部的同事工作忙的不堪重负时，他们也会将部分招聘工作让她去做，让她联系招聘网站、联系求职者等。当财务部门看到她有空闲的时候，她会安排她去银行拿拿文件办理一些杂事；书记处的同事有时会偷懒，领导的讲话稿也安排她修改印刷，行政部门也要求她统计汽车通勤情况。。。。。。

因为这个岗位在每个人的眼里都是闲来无事，这些琐事，没有技术含量简单的工作，让前台服务员来完成是最能节省部门人力的。

然而晶晶做了那么多的工作，在大家认为，仍然没有地位，连保洁阿姨的话都比她好使。因为保洁阿姨的丈夫是公司老板的司机，她所说的往往是第一手资料。她知道公司公布通知前很多的内幕消息。

后来倩倩成为了一名高级策划，而晶晶还是做前台文员的，做着从未做完的琐碎事情。文件归档、公司员工报销凭证审核、团队活动材料准备。。。自己不想做的什么都可以扔给她去做。

最后，日积月累的工作晶晶觉得她受不了了，有一次会议提出增加前台文员。领导们对此事的意见方式还是不招人，而是名义上“减轻”晶晶的工作负担，但是把前台文员的工作更加细节化。以前，晶晶为他们做了很多事情，因为她不知道如何拒绝她们。这不是别人的错，从那以后，任何不属于前台文员的工作不想做都可以不做。

然而，这条规定通过后，其他部门的工作人员仍然无法改变他们让晶晶干这干那的习惯。他们自己的部门饮水机没水了，去前台问晶晶，当电脑出现问题时，他们让晶晶联系维修人员去修。。。

因为晶晶有权拒绝，很快大家就跟她有了偏见，认为她变得势利了。直到后来，领导听到大家说晶晶的不是说的多了，对她的工作也是不满，会议上总是有意无意地找出晶晶的问题。

晶晶难以忍受大家长时间的批评悲伤地离开了。没有人愿意要她留下来，大家觉得雇一个比她更好的文员很容易，随便在大街上拉来一个人都比她强。觉得她也没有任何特殊的才能，也没有留下来的价值。

然而，两周后，晶晶去了隔壁竞争对手的公司。前公司老板对晶晶评价不高，他认为这个女孩没有任何能力，去竞争对手的公司也掀不起来多大的风浪。

骆驼祥子叨叨叨：

@骆驼祥子职场汇

然而，这个被大家忽视和看不起的女孩，却在不知不觉中从一个杂工成长为一个“全才”。当新老板面试她时，他发现她了解财务流程，了解人员招聘流程，了解业务方案和合同，了解各种活动方案。。。直接让她去做总经理助理，很快就成了新老板的得力助手，帮助老板谈了很多大单。

这个从任何事都愿意做的女孩，受到公司的不公待遇走后，终于遇到了自己的伯乐，这也是一种不幸之后带来的运气！

面试心得

有很大一部分人，总会频繁得换工作，一两年一换的那种。离职原因，总是公司的原因，上级的原因，同事的原因，工作安排的原因，有的甚至直接说公司黄了。其实，当你换工作的原因是这些情况的时候，面试官更多时候会判断为:你自己也不怎么样。

所以，奉劝那些频繁换工作的人，要沉下心来，好好考虑自己真正想要的是什么，认准了目标就不要因为那些7788的原因再轻易放弃，否则，未来会越来越被边缘化，自己的前途只能更渺茫。

你看，那些优秀的人，总是越来越优秀，而且基本上各个方面都跟优秀。因为她们一直在进步和成长。

而进步和成长，一定是在一个行业或环境中持续深耕的结果。

如果HR问你为什么离职，你怎么回答？

在深圳，我面试过很多人，每次都会问求职者为什么离职，回答五花八门，说什么的都有，但基本上都是客观原因。

有的说公司要搬办公场所，自己住得太远不方便；有的说公司发展不符合自己的期望；有的还说公司内部管理混乱/加班多，想找个更好的公司环境。

有位网友说，他有个求职者，提起离职原因时直接说老板答应给他加1500元工资，结果3个月过去了一直不兑现，他不喜欢画饼的老板，所以辞职了。

人事经理听了这个回答，建议录用他，但该网友犹豫了，担心求职者的性格不容易沟通。

在我看来，面试的时候无所谓把真实的离职原因告诉面试官，只要公司符合你的要求，问起你离职原因时，你大可找个合适的理由搪塞过去，最好是客观原因。

如果你太诚实，面试官会掂量你说的原因在本公司是否存在，就会对是否录用你存有疑虑，对你自己未必是一件好事。

对比，网友们怎么看呢？如果是你，你会怎么说？

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连HR都点头的面试离职回答 离职原因无非不爽工资，不爽老板，升了不上去了几种，但是你实际面试中直接这么说大概率要被刷。 工资太低,天天加班996 错误答案：前公司好几个月没发工资了，领导天天让加班，根本没有休息时间，身体都跨了。 正确答案：工作这几年的时间，自己的业务能力有了显著的提升，在单位上班的时候也得领导和同事的一致认同和好评。但是因为种种原因，原单位的薪资涨幅方面比较有限，我希望可以换一个能够对涨薪有提升的新平台。 公司平台太低发展受限 错误答案：前公司平台实在是太烂了，什么都学不到，继续待下去会变成废物。 正确答案：在前公司工作期间我积攒了很多人脉资源，业务能力以XXX为特长，完成过多个重大项目，为公司创收XxX。但还是希望能够再一步扩宽自己的知识面，挖掘自己未知潜力到新平台上参与更有挑战性的工作。 觉得前老板是笨蛋 错误答案：老板什么都不懂，天天在办公室指手划脚，我实在看不惯，就辞职了。 正确答案：原公司是传统行业，在行业能具XXX优秀的地位，给了我很多机会，得到了多方面的成长，但个人认为其在发展思路上相对比较保守，工作一段时间后，我个人规划希望能够往更有活力和开放的方向发展，因此看到贵公司招聘启事，就投简历了。 被优化裁员 错误答案：部门就我一个人被裁员了 正确答案：我之前是做学科类培训，由于疫情原因，市场不景气，人员流动性，只能通过裁员减轻压力，考虑到长期发展，经过思考想转行到不同的赛道，寻找新的机会。 最后一定要注意！ 1.主动提到离职原因的综合123点，只说一点容易被击破和挑战。 2.不要因为面试的HR亲和力高，就跟对方diss前任，倒苦水说什么和老板不和，前公司平台超级烂等等。 3.如果最近几年跳槽，主动说说主观客观原因，一味归因客观也会让面试官反感，自我总结反思不够。一般通过简历筛选已经到面试环节了，面试官只是想了解你底层做选择的逻辑。 主动提到职业发展空间，希望未来有更多的挑战和机会，想换换赛道，薪酬也希望符合市场水平有合理涨幅等等等，复合离职理由更有说服力且合理。 总而言之，企业喜欢对自己职位发展有清晰的规划，知道自己想要的是什么的员工。希望大家都可以拿到心仪的offer。

#常州职业故事# 下午去面试了，感觉谈的还不错，没想到还没到家，猎头电话就来了。说是对方觉得我以前职位还是蛮关键的，待遇也还可以（他们给的只能比我前面的多10%），这种情况下我自动离职，觉得是不是我工作中犯错误了？离职原因刚才也谈到的，看来我的解释没说服面试官。我和猎头说可以背调，要是还有疑虑也就算了，总不能强买强卖[捂脸]

当时离职回来是想退休了，在家待一个月有点无聊了，而且也想在能赚钱的时候多赚点，以后好给女儿多留点。投了一批简历，难得有面试通知的，不过看来是黄了，那就继续投吧。

昨天面试了两位后端开发候选人，都是面不到半小时就挂了。下面详细说一说：

他俩特点比较相近，工作大概9年，换了有四五份工作。

候选人A在公司承担一些管理工作，近期代码写的比较少，离职的原因是不想做php开发，想转go，在当前公司go开发比较少，正好赶上公司裁员，主动申请了辞退。

我问：“你作为管理者，又不需要你写太多代码，php和go有那么重要吗？”

然后我表示我们这里主要也是php开发，你觉得还要继续面？

候选人回答：“你们这里是大厂，做php也行”，于是继续面试。

后来我问了俩技术问题：

1、如何评估php-fpm并发能力？

回答：不知道。没有想过这个问题。

2、程序报错mysql连接数过多，这时候你怎么排查？

回答：mysql中没有遇到过，不太确定。

又问：linux系统中，怎么查看mysql当前有多少个连接数？

回答：用ps命令吧。

又问：tcp连接建立以后，服务端给客户端回包时，是通过什么标识找到客户端的？

回答：不知道，对tcp协议我不了解。

于是，我直接表示，你这基础不达标，很遗憾面试不通过。

候选人表示能得到大厂面试机会，已经很感激，想让我给一些职业发展的建议。

于是我就帮他分析了分析。

我是这么给他建议的：

我们这里的工作，没有高并发，技术挑战不大，但是会有一些棘手的线上问题要排查，如果不懂计算机网络、不懂tcp、不懂php处理请求的局限在哪里，那么这些问题就很难找到原因。

我最近两年看的书大多都是关于计算机基础的，如《计算机网络第五版》、《操作系统概论》、《tcp协议详解》。

候选人听完表示非常感谢，我们愉快地结束了面试。

候选人B最近一份工作在二线大厂，4月份公司裁员被优化，于是为了梦想回到老家想干一份事业，半年过去了发现不行，又回来找工作了。

我先让他介绍了项目的技术架构，候选人说了很多，其中提到他们的项目从php转go以后，服务器节省了一半。（面试技巧：面试官一上来先问一些开放问题，让候选人多说，了解他的背景，这时候就可以抓住一些点去提问，判断候选人工作中有没有思考的习惯、另外）

未完，完整版见昨天面试了两位后端开发候选人，都是面不到半小时就挂了。下面详细说一说：

他俩特点比较相近，工作大概9年，换了有四五份工作...

“这客户明明是我接待的，为什么业绩给别人？”上周面试了一名销冠，过去一年平均月收入3W多。就为了一批客户，她辞职不做了！

姑娘是我们对面4S店的销售，形象气质自然不必说，能在豪华品牌做销冠，肯定是颜值担当。当然，这么高的收入，选择这时候离职，肯定也是有原因的。

约了姑娘周末面试，正好她那边工作已经快交接完，也不用接待客户。她过来时还是穿的职业装，给人的第一印象很好，不仅颜值高，职业素养也不错。

填完表后，我们直接进入了面试主题，我问了我比较关心的问题，姑娘也问了她想了解的情况。

你在老东家月销量在多少？每个月的收入大概能拿多少？

姑娘说：平均每个月10多台车，个人年度总销量可以排到前三位，工资少的时候拿到手2W多，多的时候3W多。

今年春节后，这几个月收入怎么样？

姑娘说：最近稍微差一些，展厅整体销售业绩都在下滑，不过每个月工资也有1W多。

你为什么选择这时候离职呢？现在整个大环境不太好，1W多不算低了。

姑娘说：离职不是因为收入，主要是春节后部门领导换了，感觉新领导不待见我，既然这样不如换个环境。

能具体说说什么情况吗？

姑娘说：就说最近一件事吧，这两个月大家业绩都不好，上个月我接了一批客户，首次进店。接待完了，也一直是我跟的，后来才知道认识销售总监。最终价格是销售总监谈的，谈完他却把业绩给了别人。

公司对这块有规定吗？按照正常的规定，业绩应该算谁的？

姑娘说：公司是有规定，如果是熟人介绍谈下来的客户，销售总监统一安排。但是，一般情况都会分配给首次接待的销售，他这么做明显是故意的。

这件事，你有没有找销售总监反馈过？

姑娘说：反馈过的，他的意思是别人业绩比较差，所以他就给了别人。我觉得不能因为我业绩好，就把应该我的单子，给别人。

你跟销售总监之间，最近有没有发生过不愉快的事呢？

姑娘说：这倒没有，要么就是上个月部门聚餐时，吃完饭他叫我们几个同事去唱歌，我有事没去。可能是当时驳了他的面子吧，其他就没啥事了。

随后，姑娘也了解了我这里的情况，面试完姑娘表示要回去考虑一下，下周给我回复。

@姑苏一念 认为，身在职场，我们会遇到各种各样的情况，辞职并非最好的处理问题的方法。

姑娘的综合条件非常不错。不仅业绩好，个人形象气质也不错，只是在为人处事方面稍显欠缺。个人判断，应该不仅仅是没去唱歌这一件事。

销售总监把客户给了别人，欠缺公平。虽说这客户是他的朋友，但是首次进店是姑娘接待的，就应该算她的业绩。有时候员工最在意的，并不是钱多钱少，而是公平公正。

员工遇到部门主管处事不公，可以先向上反馈。既然都已经做好了辞职的准备，只要有理有据，相信上面领导会给一个公平公正的判断。

部门换领导，往往会有人员流失。主要还是没磨合好，领导要适应团队，团队成员也要适应领导的管理风格。这个过程中，势必会伴随摩擦，相互适应、相互理解很重要。

小伙伴们，您觉得这位新来的销售总监，到底是因为什么，把姑娘的客户给了别人呢？