会计工作岗位考核标准（会计岗位绩效考核标准）

一些大型企业独特的规定：

1、茅台，招聘时要求体能测试

2、腾讯，每天中午十二点半必须熄灯

3、阿里，每位员工每年完成3小时公益

相信很多人对茅台都不会陌生，在两天前茅台也开始了大规模的招聘，给出的薪资其实是非常可观的，人均年薪13万，但是在这个招聘中却有体能测试的要求，其实回看一下茅台过去的招聘，也会有对于体能测试的要求，这是为什么呢？其实是因为茅台招聘的有不少岗位都是制酒工和制曲工，而这些岗位都是体力劳动，自然是非常辛苦的，所以体能测试一定要达标才能入职。

而腾讯，则是每天中午十二点半需要熄灯休息，个人认为这个规定是比较人性化的了，因为午休还是比较重要的，经过一上午的工作之后，如果说没有得到休息，那在下午的精神状态可能不会特别好，特别是在现在这个天气下，如果没有午休的话很容易打瞌睡或者是走神。就算是中午只睡十分钟精神状态都会不同，并且之前看到一位腾讯员工表示，在午休期间是非常安静的，能让人好好的放松睡上一觉。

最后是阿里，员工每年需要完成3小时的公益，其实这个还是比较有意义的，因为公益可能很多人只是嘴上说着做，但很少会真正行动起来。阿里则是将公益写进了规章制度里，并且会计入年度考核，如果说员工做公益的时长越高，能够享受到的福利待遇也就越好。

其实阿里对于这个公益也没有限制形式，可以自己参加志愿者活动，也可以参加公司里组织的公益活动，就算是平常捡捡垃圾、打扫卫生也能能是公益，每个人都会有不同的方式，像上海疫情期间，阿里有超过4500名员工在上海自发做志愿者，还有的会组织公司里的小伙伴一起跑步健身，顺便再将沿途的垃圾捡起来，像一位叫做周惟的员工就是这样，因为平常比较喜欢户外跑步，发现道路两旁有不少垃圾，每次都会顺手带走，久而久之这种做法也吸引力越来越多的同事一起，他们拾捡的垃圾也超过了500公斤，并且值得一提的是，在去年阿里员工人均付出公益时长达到了6.3个小时。

可能这些企业的规定比较少见，但是也都在一定程度上为员工或者是为社会创造了意义和价值，你还知道哪些公司独特的规定吗？#我要上微头条#