杭州实操会计培训（杭州会计职称培训）

这个世界只有两种生意，金融生意和流量生意，抖音现在有个爆流量的窗口期，有实体、有工厂、有公司的同学们一定要把握住了，9月脑细胞会在杭州举办第三期线下活动，帮你手把手实操抖音引流免费流量，要来的扫码报名。（该方法对抖音ip号无效）

#头条好书精选#《南周评论写作课：怎样表达一个观点》

本书汇聚《南方都市报》、澎湃新闻、《新京报》、《南方周末》、《杭州日报》等知名媒体的评论员，他们结合十数年的业界实战经验和学界教学心得，从选题、论据、逻辑、结构和文本五方面，帮助读者系统构建评论写作的方法，并通过剖析多个经典案例、热点话题、获奖作品，讲解评论写作的实操方法。

#互联网营销师# 随着互联网营销师新职业的兴起，互联网营销师技能培训落地于全国各地。

8月27日，由杭州市上城区市场监督管理局主办，杭州经济技术开发区汤诚职业技能培训中心承办“互联网营销师（直播销售员）技能提升培训班顺利举行。

宁夏首家互联网营销师基地将在银川市金凤区举办，本次培训重点对互联网营销师基础知识、互联网消费者需求与行为分析、短视频直播内容赛道选择、用户的体量和粘性分析等多方面内容进行了详细解读、案例分享和实操指导，帮助学员更好地了解和掌握互联网营销的技能。

其实证书没有多大作用，实操才是最最重要的。

刚到杭州的时候，想走捷径。没有经过任何培训就去家政公司接单，结果当然可想而知，都没有做到一个月就收场。

总是做不长久肯定是有原因的呀，没经过培训还真的不行，在碰了两次壁以后，我决定抽一段时间开始培训。

那时候，管家帮培训是不要钱的，只是要花时间而已。于是我在两个月的时间内培训了三项，可惜只有一项派上用场。

我其实很喜欢带小孩儿，孩子互动也好。孩子就好像一张白纸一样。可以跟他不设防，可惜我的手曾经出过事。怕小孩子看着怕，再小的小孩儿，我怕我的手抓着他，特别洗澡的时候。

我也曾经尝试过给人家做饭，也做过四个月。但是我总觉得亏欠了人家，因为我做的不好，有一家小两口儿，我去给他们做饭。女孩儿喜欢吃清淡，男孩儿要吃辣椒，我每次做饭都忘记给男孩儿另外做一个辣菜。这样不多久他就绝食.，想想这样就后怕。我就再也不敢接做饭的单了。

到了最后我都没有选择的余地了，只有去做又脏又累的保洁喽。跟我一起的培训的小姐妹，好象只有我一个人在做保洁了。

三年的保洁做下来，其中滋味只有我清楚。除了遇到少数刁钻的客户有外，其他的客户都是很好的。只要你任劳任怨的干活儿，只要你替他着想。客户的心是明亮的，眼睛是雪亮的。

保洁有时候会饿肚子，有时候渴。但是只要你用心干活儿了，努力了，收入还是可以的。现在习惯了别的活儿我都不想去做了，只想做保洁。多少时间干多少活儿，自由自在。

近日，浙江杭州，小田按照约定的地点来参加面试，却没想到，一下飞机就被拉到了田里进行考试。大家也许会懵，但是，了解小田所学专业以后才知道这不就是专业对口吗！

原来，小田学的是考古专业，这次的考古研究工作向全国发出了考古征集令，大家直接实操面试，最终二十名优秀者进入最终环节，这样的实操面试真的是很别开生面，有助于寻找实操强，专业硬得人才。

其实考古专业还是挺让人向往的一个职业，虽然很苦，很累，但是感觉这个职业才真的是用自己的双手一步步拉开历史，探寻每一件文物背后的故事，一点点拨开迷雾，接近真相。

现在考古界最火的应该就是三星丢文物馆了吧，每出土一件文物，都能立马引来大家的围观，热搜提前预定。作为相关题材中比较有名的小说《盗墓笔记》的作者南派三叔，也会每次都被拿出来调侃一下，说着里面的东西一件一件成真，“你一句我一句，三叔早晚会进去”虽说是调侃，但是大家还是应该知道一下具体的时间顺序的：三星堆是在1929年春天被人发现的，在这批古蜀秘宝中，有高2.62米的青铜大立人、有宽1.38米的青铜面具、更有高达3.95米的青铜神树等，均堪称独一无二的旷世神品。而《盗墓笔记》是2006年7月6日开始写的。所以说，说南派三叔写的是真实日记的只是一种调侃。

但是，三星堆文物的出土的确轰动世界。三星堆博物馆在TikTok上分享三星堆文物的视频热度居高不下，视频记录了文物修复师耗时10年还原一件三星堆青铜人头像的始末，引起不少海外网友热议。大家在惊叹三星堆出土文物背后神秘绚烂的东方文明之外，也感动于修复师十年如一日的坚持，“令人惊叹的工作”。

还有很多的视频创作者用自己的方式表达着对三星堆文化的喜爱，面对本来平平无奇的石膏块，经过创作者一番细致仔细的“挖掘”，慢慢出现一座青铜人像的神奇画面，大家不吝夸赞。

TikTok其实就是中国版的抖音，是一款由中国公司开发的应用，已经成为具有全球影响力的平台，仅在美国月活跃用户超过1亿。短视频承载的中国文化元素也跨越语言障碍，收获了日益广泛的关注。

#海外网友在TikTok云参观三星堆#

#杭州头条#

酝酿了几千个小时，今天打算被迫营业，直播去！[捂脸][捂脸]

上了无数的课，实验器材，实验课还是自己最熟悉。

对于中外教育的感慨，现在在国际学校是越来越深有体会。其它课不敢说，只知道科学。

曾经杭州有位校长上了公开课，大家议论纷纷。很多人认为公开课就是做秀，公开课的形式，平常做不到。这真的是一个矛盾。刷题提升成绩和学生实操能力提升这之间是有时间上的矛盾。

有个公开的秘密，教师同事之间是不能随意进去听课的，要事先打招呼，校长不打招呼随时去听老师的课，这算是要求严苛。而在外教，每个老师领导都可以随意进入老师的课堂，我原先还先问，每次都说随时可以来听，后来发觉他们之间就是随时去的。不用担心上课老师没准备好，会紧张，会尴尬，因为在他们来说安排实验，安排活动是家常便饭，每节课都要安排，在他们是学生时期就已经这样了，就已经经常自己动手做实验了。我们上节实验课学生开心死了，自己动手的更是一个学期下来也就个位数，化学这种有潜在危险的甚至可能为零。我这算是老教师了，实验还是战战兢兢，事先慎重准备，化学实验我现在还怕。可以说我们公开课才有的，他们是每节课都有。不是崇洋媚外，实践操作上确实是最大的差距，所以我们会有一些高分低能的学生。当然外教出来的可能是低分高能的学生。最好的状态是高分高能，谷爱凌那样的[呲牙][呲牙]。

现在也有改革，中考加入了实验操作考试，不过因为刚起步，有点走过场的形式。中国教育改革任道重远。真不能以分定人，培训机构的打压也是势在必行，不然家长会畸形，老师会畸形，最终学生畸形，下一代畸形。大国要大思维。

有些人擅长抽象思维，有些人擅长具象思维，或许实验就是引导孩子进入物理化学学习的敲门砖。只要不惧怕就是好事。

[捂脸][捂脸]扯了很多，实践能力很重要，实践能力是要在日常生活中的，不是在培训班里，培训实践能力的机构是噱头，或者说远远不够，花那钱不如父母一起做，或者带到户外去，让他们自己动手，这样小皇帝小公主也少。不过比较费爹妈。为啥爹字这么写？啥意思[捂脸][捂脸]

杭州卷烟厂一天的《拍好短视频一部手机就够了 实操课》上完了，可以说是手把手的教了，学习了写脚本，拍摄，剪辑，大家拍摄了完整的视频作品，效果非常好。期待他们在厂里的短视频比赛中能取得好成绩。

短视频拍摄并不难，简单学学就能掌握一些简单实用的技巧。

#​我要上头条# 第十七届中国康养•文旅小镇项目实操高端总裁峰会在杭州开幕

3月20日，中国•杭州良渚君澜度假酒店，疫后振兴—2021第十七届中国康养•文旅小镇项目实操高端总裁峰会暨优质产业资源对接大会在这里开幕！

本次峰会将按六大板块进行：

第一板块：“健康中国2030”“乡村振兴”双重战略下，康养•文旅小镇土地政策、产业趋势及项目实操解读。

第二板块：康养•文旅小镇核心价值创新实践与“互联网+医养康”模式解读。

第三板块：体育休闲旅游、乡村生活综合体验及夜经济模式构建与创新模式研讨。

第四板块：国际知名康养•文旅项目模式解读与落地经验分享。

第五板块：康养•文旅项目落地操盘分享与国内知名案例模式解读。

第六板块：康养•文旅小镇超级IP路演与圆桌对话。

今天上午举行了第一板块的会议，有三位嘉宾分别分享了主题为“乡村振兴新部署，资本下乡新机遇”（乔润令 国家发改委城镇中心原副主任、现城镇中心副理事长、研究员，中国小城镇及城镇化研究专家）、“后疫情时代健康中国新格局”（李 玲 北京大学健康发展研究中心主任、国务院医改专家、健康中国2030规划刚要核心专家）和“康养•农业•文旅综合体项目顶层规划与拿地操盘”（柳 俊 中国旅游策划研究中心高级研究员、壹方城特色小镇产业联盟规划委员会委员、旗鉴旅业联合创始人）。

来自全国各地决策机构官员、科研院所专家学者、商界领袖网络大咖、资深媒体人以及优秀操盘手和实创人员近600人参会。

【充分挖掘教师校本自培的内在资源】在民族地区推行教师校本自培的过程中，学校一定要破除“等靠要”思想，善于从本校教师身上发现培训资源，进而唤醒学校内在活力。

充分挖掘校内培训资源。在学校的日常工作中，我们总会感觉到，有的教师做班主任特别成功，不管什么样的班级，到了他们手上，学生就有了精气神，班级就有了凝聚力；有的教师课堂教学特别出彩，他们总能吸引学生的注意力，激活学生的思维；有的教师教学业绩特别突出，他们的课堂教学从学生出发又回归到学生……学校要善于发现这些“特别”教师，帮助他们梳理究竟“特别”在哪里？这种“特别”从何而来？从某种意义上来说，帮助教师梳理自身“特别”之处的过程，就是最好的校本培训过程。本校教师的实践智慧是最接地气的，身边的榜样是最鲜活的。同理，学校的发展也应该是一个自觉主动地发现问题、解决问题的过程，引导每位教师都关爱学生、关注教学、聚焦课堂，学校教学质量的提升便指日可待。

充分运用校外培训资源。首先，学校在缺乏名师指导的情况下，可就近寻求同类学校的相关教学名师，运用支教、走教教师资源，开展结对培训，这样的培训往往针对性强，更符合教师成长需求，也更满足学校发展的需要。其次，民族地区信息时代的校本自培还应充分开发利用网络资源。在线培训在节约培训成本的同时，还可以打破时间和空间的局限，使教师接受最新、最先进的专业发展培训，促进学校教师队伍快速成长。再其次，乡村学校教师校本自培，还可以充分利用附近的高校资源。中小学一线的校长和教师，虽然积累了丰富的实践智慧，但由于缺乏梳理与提炼能力，导致这些实践智慧难以推广运用，比如优秀教师的“特别”之处究竟是如何练就的，如何培养其他教师的“特别”之处等。学校可以聘请高校长期研究中小学教育的专家学者定期指导，为实践找理论，为方法找源头。

精英教师是可以培养的。学校应结合优秀教师的成功经验，制定学校教育教学工作标准，教师的个人专业素养提升等静态部分由青年教师自行反复修习；教学实操技能培训等动态部分，可以通过集体磨课、磨题、磨卷和备课、听课、评课等方式提高。使他们充分认识到，各行各业的佼佼者都是在各自的专业领域内比别人钻研得更深、更透，走得更远的人。一所好学校的标志，就是有一批学者型、大师级的教师，他们用心读书，潜心教书，精心著书。学校应该倡导教师学术立身，这种学术立身，应该基于课堂，源于实践，立于前沿，胜于独到。

“县域教育困境”中最大的教育困境在乡村学校。在城市化进程中，乡村学校面临教师短缺的严重问题，我们应该鼓励城市里优秀的教师往乡村走教、送教，让教育公平真正走在实现的路上，让所有孩子都有机会接受优质教育。

陈立群，“时代楷模”称号获得者，国务院特殊津贴专家，中学数学高级教师，浙江省杭州学军中学原校长，贵州省黔东南苗族侗族自治州台江县民族中学终身名誉校长。

（《中国民族教育》杂志2022年第1期）#教育# #教育新资讯#

【老罗入局TikTok，交个朋友将开启海外电商培训】36氪出海获悉，由罗永浩联合创立的交个朋友公司正在布局海外电商培训业务，主要由“交个朋友海外事业部”和基于 TikTok 生态下的“交个朋友电商学苑”承担。据悉，杭州交个朋友教育科技有限公司已申请注册“交个朋友电商学苑 MAKING FRIENDS E-COMMERCE ACADEMY”商标。此外，交个朋友海外电商学苑的培训业务主要涵盖了从市场分析、行业咨询到营销策划、网红资源匹配以及代运营等范围。其中关于 TikTok 的电商直播培训更是重点，涵盖了 TikTok 生态、行业发展等理论以及开店、直播等实操流程环节。

#​我要上头条# 3月20日—22日，疫后振兴—2021第十七届中国康养•文旅小镇项目实操高端总裁峰会暨优质产业资源对接大会在杭州召开，来自全国各地政府机构官员、科研院所专家、地产开发商、实创操盘手、商界领袖、网红达人、资深媒体人近600人参会。有幸碰上两位甘肃人，来自祁连山下黄河之滨，从“小西湖”到大西湖，真可谓：

乡村振兴开元年，

跨界融合创新卷。

陇人来到西湖畔，

爱在一山一水间！

亚马逊小白如何56天成为专业卖家？我用自己的真实经历分享自己的遭遇，希望小白少走弯路！看到每天几时单或百单的单量截图，我信了却被坑的体无完肤！

决定做亚马逊到去执行只用了1天，我就开车到外地学习，报名学费20000元，在这过程学了个寂寞，没有学到东西，我又报名了杭州的一家学习，然后又报名了网课，曾经为了看深圳大咖的书，我连续三天在酒店看完，为了看书专门开的房！

由于培训的不专业，或者应该说没有课程体系，讲的非常基础，与一些网络课程相比都比较还低档，学习亚马逊时他们吹嘘某个爆品他们操作的，一个月几百万，最后却交不了房租而关门！

第一天：确定你学习的机构是否靠谱，重心放在大体课程架构，制定学习计划，整理好店铺资料，先申请店铺在学习，同时买一个店铺用来学习，一定要有店铺才去学习，千万不要盲学，就是听他们讲，却没有店铺实操，那就等于没有学！

重要的是一定要确认学习的重点是什么，那些模块最重要，对于小白，选品和listing是最重要的！

晚上把计划重复修正一下，当然务必在当天确认这个计划是可执行的，划分为三个阶段就可以！

哈哈哈，先这么粗糙得写一下，细节别问我，自己动脑子写，可以发到留言让大家给你评论，让我追个剧，一周追一集，追了快四年了，看完接着包货！又周三了，大家有什么心得与想法请留言。

做直播培训赚政府300万补贴，这个是最近这一年来的一个非常不错的生意，没什么风险，利润可控！只要是你在当地的政府关系到位就可以了！

这个现象到底有没有错？政府想用最低的成本帮助商家，出发点完全是没有错的！

企业商家想不要钱，学习听起来也是没什么毛病！

服务商为了降低成本，赚取微薄的利润，没有办法进行长时间的培训，没有办法，请杭州最专业的老师，大家都要过日子，这也没毛病！

说你真的想做直播，我觉得不要去抱怨谁？要不要去投入做任何生意都需要投入的？就要尝试都有风险的，如果你真的要去做直播，一定要到杭州来，至少要半个月到一个月的实操培训！

我们最大的成本是时间是走弯路，想免费获取一些知识和技巧，到头来你真正的时间成本完全完全超过了你付的金钱成本！

这是为什么？现在我们很多一些商家来参加陪跑直播培训，真正的感受！

马云背后的女人童文红，从前台500元工资，到现在成为女企业家身价约83.6亿元，马云给职能部门的考核制度果然是教科书级的！

2000年，30岁的童文红经过两次面试成为阿里的一个前台，但是一周后就想离职。为了留下她，马云许诺给童文红0.2％的股份，并说“将来阿里巴巴上市了，市值会达到1000亿，你就有1亿”。“又傻又天真、又猛又持久”的童文红留下了，从一个小前台，到行政主管，再到菜鸟网络CEO，一路升至阿里巴巴集团首席人力官，兼任菜鸟网络董事长，位居杭州女企业家富豪榜第8名，位列《2021年福布斯全球富豪榜》第2674位。#阿里巴巴#

职能部门天天为营销部门算奖金、登记升职晋级。而自己每天干同样多时间，却拿着一点点死工资。很多职能部门的人，晋升机会少，员工没动力，团队没业绩，大家死鱼眼苦瓜脸，怎么办？解决这个问题的方法就是五星工资法。所谓五星工资法，就是企业通过对员工职级划分等级，并制定适合职级的对应基础工资。#企业管理#

按一定比例，从业务部门总业绩中拿出一部分，作为职能部门的总奖金，通过五星工资法对职能部门各岗位结果和基础行为考核，按成绩占比分配奖金。这样公司业绩就跟每个人都有关系，可以很好地调动员工的工作积极性，同时改善职能部门和业务部门的工作配合。

1、适用范围

五星工资法适合于行政、人事、财务、后勤等职能部门的薪资分配。

2、案例分析

比如拿财务部门举例，财务部门人数较多的企业可以使用职级薪酬，但是一般的小微企业财务设置一到两个人，如果你告诉她好好干，将来有机会成为公司的财务经理，财务总监，很明显是给员工画饼么。怎么办？

将财务岗位分为A1、A2、A3、A4、A5，共5个级别。假设A5级是最低，从上到下，最高级叫卓越级，接下来胜任级，到考核、转正、见习，把员工的工资总共分成这5个级别。

划分好级别和工资，接下来最大的问题就是如何确定员工到底属于哪一个级别？

最简单方法就是用月度绩效来确定职能部门级别，每个月制定工作计划，到了月底，工作计划就可以当作月度工作结果看，月度工作结果的考评分数就是绩效分。比如在这个工作表里设置了4个项目，分别有工作类别（起草文件、考勤统计等），结果设定（文件无错别字，按时完成；考勤数据统计误差不低于98%），评分等级（及格、优秀、卓越），本项得分（满分100分，给每项打分）。

绩效分如果做到90分以上，就是卓越级；80分以上就是胜任级；70分以上就是良好级；60分以上就是一般级；60分以下就是见习级。员工每个月能拿到的工资，取决于他这一个月的月度绩效表现。

招人的时候，就可以告诉他转正后，属于A4级基础工资就是2500块钱，如果表现好可以往上调，表现不好底线还是2500块钱。几个月之后，是有可能从A4级再晋升到A3级，也就是要设置晋升的通道和标准。如果连续6个月，平均绩效表现在70分以上或者是80分以上，就可以往上再晋一级。这样的机制设计有利于招到有企图心、有创业精神的人。

职能团队的收入高，说明这个公司的内控能力、服务能力、品牌能力比较强，这是优秀公司的标志。职能团队虽然不创造业绩，但职能团队却可以创造利润，我们应该有这样的工资理念。只有通过合理的五星工资法，公司行政、人事、财务、后勤员工才能撸起袖子加油干！#财经#

除了职能岗位的机制设计外，你还可以从《总裁利润6大系统》机制篇中看到如何给高管设计机制，把他变成独当一面的将军；如何设计机制，让人才裂变；如何用奖金机制，让团队超额达成目标等7大分钱绝招。

这本书中还从战略、组织、业务、流程、执行几个维度，帮助传统企业分析增长下滑的问题，帮你和团队找到更多的破局点。

线上找不到流量？业务篇教你打造黄金爆品，海量引流。

公司业绩全靠能人做？流程篇教你互联式营销六脉神剑，6个步骤建立营销闭环，打造更多业务能手。

有战略，团队执行力差？执行篇教你5R管控系统，提高团队执行力。

企业增长疲软，怎么办？战略篇教你企业战略破局的6大杀手锏。

公司想做强做大，没有强大的组织？

……

《总裁利润六大系统》是陈平老师结合自己15年服务企业转型的经验，以及实际创办企业经历，编写的适合中小企业创新转型的实操商学教材。现在购买还赠送7个精品商学专题课程，还有配套工具包，点击图片下方的链接，即可了解详情购买，成大事者不纠结！

总裁利润六大系统

【北京领导留言板】市住建委领导:

可否学习杭州等地，成立二手房交易网上平台，联合税务等部门，由政府取代中介，买卖双方全程在政府平台上交易，安全省钱又放心，优化营商环境，向前一步服务市民。

【回复】您好，关于您反映的问题，市住房城乡建设委回复：经核实，首先感谢您提出的关于参考杭州做法建立政府中介二手房交易平台，取代中介服务的建议。也关注到了相关信息，经初步研判，认为杭州的做法确实能为购房人获取房源信息起到积极作用，但考虑到贷款、抵押、房屋带看、产权办理等诸多实际因素，在实操层面杭州二手房平台在整个交易流程中可发挥的作用有限；无法取代中介服务，因此认为暂不宜由政府建立中介平台，同时也将继续关注相关政策实施情况，研究相关政策。感谢您对我们工作的理解与支持！

2021-09-01 13:13

…………分…………割…………线…………

这篇留言说出了本人的心声，也希望官方、健全的二手房交易平台能够全面上线。挤走黑中介。

（转载自人民网领导留言板）

杭州高级职业资格证书 | 有哪些、如何考取、有何作用。

高级证书考取方式？

逐级考：2020年杭州高级职业资格证书需要逐级考，人社局明确取得本职业或相关职业四级（中级）职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业5年及以上的，才可申报三级（高级）。

技能大赛：政府组织的技能大赛可以直接取得高级职业资格证书。唯一的缺点是工种少、报考机会少、名额不多。

技能大赛报名要求:

❶:年龄符合，没有学历要求。（每个工种的年龄限制是不一样的，需要报名详细咨询）

高级证书作用？

❶：申请公租房。

1.本科毕业7年内（硕士以上学历不受毕业年限限制）;

2.中级以上职称，或持高级证书（主城区需持证2年，余杭区持证就能申请）

3.有劳动合同且连续缴纳杭州社保6个月；

4.有居住证；

5.申请家庭上年度人均收入低于61172元；

6.杭州无房

其中第1、2条只需满足其中一条就行，本科以下学历想申请公租房的，考一本高级职业资格证书就能满足条件申请了！

❷：办理杭州人才引进居住证

1.全日制本科及以上学历；

2.全日制大专紧缺专业；

3.中级及以上专业技术职称；

4.技师及以上国家职业资格证书；

5.符合杭州市紧缺工种的高级职业资格证书；

6.持《杭州市留学回国人员工作证》；

7.在杭经营投资者（桐庐县居住人员投资额30万元及以上，其他区、县（市）投资额50万元及以上。）

以上条件符合一条的就能申请办理人才居住证。杭州人才引进居住证相当于杭州的“绿卡”，是享受杭州市民有关待遇的凭证。持有杭州人才引进居住证，孩子按照“三表生”录取，优先入读公办学校；不受社保年限限制，直接参与浙A牌照摇号；......

❸：积分落户

1.积分落户政策作为杭州现行落户政策的补充，自2018年实施以来，进行了2期。

持有杭州居住证的外地人，只要积分达到落户线，就能落户杭州。

2.2018年杭州积分落户值为130分（含）；2019年积分落户值为125分（含）

3.积分落户分值采用的是杭州居住证积分管理指标体系，在这些指标中，持有高级

证书就能加40分，在积分落户值中还是占据了相当大的比例。

4.申请积分落户分值不够：高级证书加分。

高级证书难考吗？

考试分为理论和实操两部分，这些都会有提前培训的，会操作了才下课。浙户通已开通了多期高级证书培训，为很多的务工人员成功办理杭州高级职业资格证书。

在杭州申请公租房、办理人才居住证、积分落户的，高级证书能帮你。#杭州落户# #杭州高级技能证书# #杭州人才引进#

薇娅偷逃税款少缴税款，被罚13.41亿！

近日，浙江省杭州市税务局稽查局查明，网络主播黄薇（网名：薇娅）在2019年至2020年期间，通过隐匿个人收入、虚构业务转换收入性质虚假申报等方式偷逃税款6.43亿元，其他少缴税款0.6亿元，依法对黄薇作出税务行政处理处罚决定，追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计13.41亿元。

看到这条新闻，我表示：震惊他妈给震惊开门——震惊到家了！

虽然早就知道做直播很赚钱，但是没想到有这么赚钱。网络主播的收入之高，不言而喻。从补税的额度可以看出其收入的冰山一角，如此高的收入，违法偷逃税，影响了社会公平和正义，对于广大依法纳税人来说，是巨大的不公平。

我们服务过很多的企业，集合整个公司之力，一年的产值也不过几个亿，但是薇娅个人仅偷逃税款就已经达到6.43亿元，这其中巨大的差距让人心惊。

薇娅这次被查也给我们经营企业的提了一个醒：企业在往前走的过程中一定要遵纪守法，所作所为不能脱离法律的框架，不然你是怎么赚到钱的，国家一定会让你原封不动甚至加倍吐出来。

老板一定要有法律意识，切不可以身试法，抱有侥幸心理，否则很容易功亏一篑。

另外，薇娅被罚款13.41个亿对员工想必也是一次冲击，可能他们看到做直播带货这么赚钱，心会不定，想着拼一把，老板们要警惕员工的这些想法。

在此，顺便给大家介绍一下积分制管理，帮助企业管理轻松的工具：

积分制管理是一种将企业中员工做人、做事用积分进行量化的一个管理方式，并且使用积分制管理软件进行记录，软件会自动进行统计、排名，生成数据报表，为企业做各种决策提供相应的依据。

将积分与员工的各种福利，比如带薪休假、旅游、甚至是公司分红、股权等各种好处挂钩，员工在公司里面做的事情越多，表现得越好，那么他的积分就会越高，得到的好处就会越多。通过这种方式来激励员工更认真、负责、积极地做事情，提高团队的整体执行力。

在积分制管理里面，真正打破了平均主义，员工不再拿固定工资，而是根据自己的表现，每月挣到的积分多劳多得，让愿意为公司拼命工作的人得到更多，让偷奸耍滑，浑水摸鱼的人得到更少，甚至是没有，进一步筛选人才，优化人才，这样你的公司就会做起来了。

其实积分还有很多的用处，可以用在量化工作上，也可以用在考核做人上，每一家企业的情况不一样，需求就不一样，如果你想要了解更多的相关内容， 建议你点击下面的链接购买一套工具包回去深入学习一下，具包里面有1本书，一个64G大容量U盘，里面包含了积分制绩效落地实操视频91集、股权激励落地实操视频课程21集、目标管理视频17集，数千名企业家好评，点击链接获取

老板要警惕，你的员工可能已经精神辞职了！

为什么精神辞职而没有付诸具体的辞职行为呢？很简单：躺不平又卷不赢！

最近，打工人创造了一个很有意思的新词儿，叫精神辞职。

这个辞职呢，不是真的辞职，而是按时下班，绝不加班，下班绝不回工作消息，主动停止努力上进的工作状态，坚决划清楚工作和生活的界限。

有的人说打工人的精神辞职不正常，但其实这届老板的精神压榨更加匪夷所思。

前段时间，杭州一个领导上热搜了，他竟然在六点半按住电梯，拦住一位员工让他回去。

更早的时候呢，厦门某科技公司也火了，他为了防止员工摸鱼，竟然在厕所的隔间安装监控。

以前打工人努力工作，升职加薪走人生巅峰，老板在纳斯达克敲钟，一天赚一个小目标，抛开公平的问题，起码双方是共赢。

那为什么现在老板和员工的关系逐渐走向对立了呢？

我曾经写过一篇文章，说千万不要给员工发奖金，因为不管你发多少，员工都觉得少！

他们始终认为大头都被老板揣在自己腰包里面了，恨不得老板把所有的钱都给他！

那么应该如何做，员工才会接受呢？才会心甘情愿地投入到工作中去呢？

不要等员工做出成绩后再论功行赏，那样老板只是出钱不讨好。

应该是在制定目标的时候就设定好分钱机制，把员工的收益和他创造的价值挂钩，让他在做的过程中就清楚了自己能达成什么样的目标，你就能拿到什么样的分红。

这样一来，他们首先对自己的奖金有数，知道自己为什么多或者为什么少，不会觉得你是在克扣他；

其次，为了拿到更多的钱，他在做事的过程中就已经开始努力了。

而且永远不满足于当下的成绩，会朝着更高的目标去努力，这时候既激励人了，员工好好干，也在发钱的时候让员工心服口服。

而且只要员工收入高了，就意味着公司也实现了更高的利润，这种让老板派的员工收入再高点儿，员工需要为公司做出更大业绩的分钱方式才是真正需要的。

推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么激励员工，怎么做薪酬设计，怎么招人、留人、复制人才等等讲得很清楚，点击蓝字即可购买。

绩效考核与薪酬设计实操落地版

#牛排小关老师# 与#李一舟# 吵架的事情据说最近终于收场了，作为一舟的老乡+师兄，还是想默默的说两句。一舟来杭州之后聚过几次，就转行抖音知识付费，突然间爆火变成了设计圈外人，只留下半年净赚两千万的传奇。这次被米其林大厨海扁呢？据说伤感情之外伤到钱了，卖课卖不动了。原因我看就是实操型的蛮汉(牛排小关）看不起理论派的博士(李一舟）。咱声音大、粉丝多、脾气爆还不讲理，所以小关老师敢于主动欺负咱师弟，咱不是圈里人看的真切啊。

一舟啊！你一个985出身的精英知识分子，不应该去碰到草根逆袭的江湖里面去抢地盘，该你遭人嫉恨。这个不是就割韭菜就是卖韭菜的圈子，还真不是秀才能混迹的长久之地。