我是劳务公司的会计（劳务公司的账务处理）

下午在公司财务处借了2000美元，准备给家里寄回去，一到兑换的地方，一问吓到我了。

“美元换人民币多少汇率？”

“6.45 ” 坐在兑换处的一位大姐看着我说。

我正想着美元怎么又贬值了，记得上次兑换还是6.55。我正犹豫要不要兑换，不料大姐突然问我 : “你要兑多少？”

“2000 啊” 我回答到。

“这里没有人民币，你去其他地方吧。”

后来，我又找了几家兑换处和两家中国商店，不过，结果还是跟上面一样的答案 ______没有人民币。

我心想着现在的人民币都这么紧俏了吗？#柬埔寨# #汇率# #出国务工#

＃农民工工＃这个网友脑袋太简单了。说什么解决农民工工资的完美方案，什么日结、周结、支付宝……根本就不懂得建筑业财务支付方案。中标单位（承建商）必须打钱到劳务公司，一定要有劳务公司的，可能只是挂靠而已，可能底层工人不知道而已。这个是对公帐户出去的，不是私人（自然人）手机转账的。劳务公司的钱也不是随随便便出去的，涉及到单次单人数量纳税等问题。所以，网友的“完美方案”，日结谁拿钱出来？劳务公司帐户的钱说打就打，说转账就转帐，那时对公帐户的钱。因此讲有些网友脑洞大开，坐井观天，指点江山激扬文字是不对的。你以为总包随随便便打几十万、几百万给包工头私人帐户，然后自由支配？连起码的财务方案都不懂，谈什么日结周结，谈什么完美方案，扯蛋。

刚刚在公众号看到深圳市城市建设投资发展有限公司的招聘，这家公司是不是国企的，怎么样啊？招的这个财务挺合适我的啊，不过就是不知道工资福利怎么样的？是不是都可以包食宿的啊？还有这个属于公司正式员工不是劳务派遣的吧？大家有没有了解的啊[流泪]#深圳头条#

央企还欠劳务工资啊//@爱潜水的司空白:我当年是中建项目部（不是中建七局）的会计，没钱的原因有很多，比如甲方没给项目部钱、甲方给的钱被总公司收走了、项目部向总公司上交管理费了等等。加上这几年疫情，没钱是常态

中建七局项目拖欠农民工工资 记者帮忙（3）

餐饮企业规模比较大时，

员工的社保问题，如何解决？

因为餐饮规模做大以后，利润率就是有限的，而用工成本却急剧上升，怎么办呢？

通常一般纳税人的餐饮公司，主要员工是厨师和服务员，社保比较高，属于劳动密集型企业。

1、再成立一家餐饮管理服务公司

2、厨师和服务员成为管理公司的员工，发基本工资和社保

3、餐饮主体公司和管理公司签订合同，劳务派遣+服务外包，服务外包的价格是员工的基本工资+10%~20%的利润，并且加班费和福利费有管理公司另行支付

我们看到，财务经理是没有办法来做这种税务筹划的，为什么，首先，他没有权力做这种决策，第二，新成立公司的股东已经股权比例怎么安排，这不是财务经理能决定的事情。 第三，公司成立的多了，股东分红以及股权激励怎么做，税怎么交，这些都不是财务经理决定的。

那么怎么办，所以说，老板必须要懂财务，可以不做具体的业务，要会冲顶层去设计，这才是老板要学的财务：如何设计公司的钱体系、账体系、税体系、成本管控体系，如何去管理财务人员，把控财务离职的风险，合理节税，降低风险，管控利润，这些制度文件都在下方的财税工具包中准备好了，让老板更懂财务！

公司休了两天假，中介居然以上班少于30天为由，扣除了员工2000的血汗钱，黑中介到底是什么时候才能清除掉，员工应该如何维护自己的权益。

一名女子通过东莞一家企业劳务派遣管理公司找到自己一份工作，双方进行拟定，必须要干满一个月，可是当女子干满一个月时间之后，去找劳务派遣有限公司财务结算工资，劳务派遣却以女子未干满30天为由，扣除了她2000工资，女子辛辛苦苦上了28天班，才换来的4980块钱，现在秒变成了2980块钱。

这名女子找到了劳务派遣公司的理论，并说：入职的时候说好是干满一个月的，我也按照规定工作整整一个月。既然已经按规定工作了整整一个月，你们为什么要从我这里扣除2000？劳务派遣公司理直气壮地回答：一个月是30天，你可以算是工作一个月，但是工厂放了两天假，所以你只工作了28天，少了两天，所以你要扣除2000元。

女人觉得这太牵强了，说: 那两天是自己工厂的假期，怎么可能是自己没按约定上满30天呢？但是钱在劳务派遣的手里，他没有给，自己一个软弱的女人又能怎么办，唯一能做的，就是发誓永远不去劳务派遣找工作。

看完这个女子的遭遇问题之后，真的是让人觉得自己特别心酸，一个月一共上了28天班，才得到了4980块钱报酬，完全是一种实实在在的血汗钱，可是这些黑心的劳务人员派遣管理公司仍然存在，他们没有忘记对其他人继续施行压榨，以未干满30天为由，再扣除2000的血汗钱，让人看得实在是感觉到心寒。

对于企业劳务派遣的做法，很明显己经违法了劳动法，劳动法明确相关规定：用人单位人员必须足额按月发放劳动者的工资，而劳务派遣员工作为社会用人单位，没有严格依照中国劳动关系法律政策法规制度执行，恶意克扣劳动者工资，己经是严重违反劳动法。

如果遇到这样的事可以拨打12333劳动者保护服务电话举报投诉，也可以向当地劳动部门申请仲裁以维护自己的权益。面对这种肆无忌惮的劳务派遣公司，我们应该主动向劳动部门举报，一定不能停止，应该依法维护自己的合法权益。

在此，我们也提醒在外打工的打工人，一定要找正规公司找工作，千万不要为他们做什么。进厂时必须与用人单位签订劳动合同，保护自己的合法权益。

大家都说说，此事你怎么看？如果是你遇到问题这种处理事情你会怎么做？

年薪300万，但是个税要交114万？

财务总监出了一招，立马省下100万！

原来这位财务总监把原来的雇佣关系，改为劳务合作关系，把劳务报酬所得变为了公司经营所得。这样就将原本40%左右个税给将下来了。

通过给高管注册一家个人独资企业与原来的公司合作。约定好劳务报酬和工作内容就可以了。

还可以给公司开发票抵扣增值税，而且个人独资企业的个税也可以核定到2%，300的个税也只有6万。

然后增值税：300万÷1.03×3%≈8.737万；

附加税：87378.64×0.6≈0.524万；

最后三个税种加起来，高管总共需要承担的税款15万左右，综合税负只需要5%就能全部提现。而且，开的增值税专用发票，主体公司还能抵扣3%。

个人独资企业依法不交企业所得税，而是交个税。对于高收入个人或者高利润企业来说无疑都是一种很好的节税途径！这里特别强调一定要找个税收优惠园区去注册个人独资企业，才能达成以上所讲的节税效果。#财务# #会计# #微头条日签#

税局打电话给公司老板，老板让财务来配合稽查，写情况说明，碰上这样事的财务想撞墙的心都有了。

业务是正常的业务，钱是正常发出去的钱，但是因为没有票，所以老板让财务打劳务公司代开了票，谁知道现在劳务公司因为虚开被查，自然而然查到公司头上了。

财务一肚子抱怨，也不知道如何下手，现在只有一份与劳务公司的合同，“三流一致”中只有“合同流”，其它都没有。

财务在群里咨询，问群友们有没有办法可以编编，老板希望可以写得避重就轻，财务不知道如何入手。

其实遇到这种情况，公司不是主犯，也是首犯，只是配合协查，而且确实是虚开，所以想躲是躲不掉了，只能提供各种材料，如实和税务沟通，争取善意取得，当然补税是少不了的。

补税需要将这几百万调整出来，不仅要补企业所得税，还要补滞纳金，罚款则看最后是否有通知单了。

其实很多老板都抱有侥幸，以为找个劳务公司开个票就可以了。其实只有被处理一次，才知道得不偿失。因为用脑子想想就知道，那些劳务公司靠什么赚钱？历来劳务公司都是稽查的重点，所以早晚都会出事的。

要解决劳务，有很多种方法，比如可以自然人代开，也可以成立个体户，但至少不会像劳务公司那样被查而牵连出来。

每年都有3%左右的企业因为各种原因被税局稽查，而大部分原因都是因为虚开或逃税。所以，老板们千万不要买票！

我在头条帮忙三亚站发布了一条经济财产纠纷求助： 2018年12月份，我与张某合伙分包三亚市某引水隧洞工程施工，约定：由我出资150万元启动该项目。张某负责以我建筑劳务公司与总承包方签订分包合同。张某说先启动该项目，待合同签了就有工程预付款等费用，一年内可收回投资。

于是我相信了就向亲戚朋友借钱凑齐150万元用于该项目启动。 正常施工中有工程进度款了、隧洞挖出来的碎石能买钱了。张某就不履行当初承诺，借助其自身势力和职务之便至今未用我劳务公司与总包方签订分包合同，将我排除在项目管理之外；垄断经营权、财务权。我多次找其协商要求与总包签合同及提供真实性的收支报表和明细账单无果，还要我继续投资。求主持公道。@头条帮忙

群里有个财务问：如何解决建筑劳务公司缺票问题？

一、千万不要买票。因为卖票方会失联、走逃，自然跑不了你这个下家。

二、如果是向个人采购砂石等材料，可以让他成立一家个体户，季度45万以内是免增值税的，部分地方可以核定，个税只有0.5%。

三、可以让包工头去成立一家个体户，开具服务票给企业，每年可开500万以内，增值税1%，注册在税收洼地的话，个税只有0.5%。款项到了个体户后，可以自由支配。

四、大型设备租赁等，如果对方不愿意成立个体户，也可以老板成立一家个体户，向个人租赁后再转租给企业，既解决了无票难题，还可以起到节税效果。

想学习更多的合理合法的节税方法，欢迎关注今日头条@税务筹划永哥。

我的大老板，包工地焊接活，什么机械设备都不出，就是劳务人员轻包，公司华南片区的焊工活，除了他不想包的活，其他人根本沾不了边。

以前总公司是一家国营企业，后来股份制，在上海上市，以基础建设为主，就是在这样的公司，我们老板一年轻松赚几百多万，很多人不信，但这就是百分之百真实的。

我2017年就在他手上干活，刚开始我也纳闷，空手套白狼但项目部这么给他面子，给我印象深刻的是18年，其他工种分包包工头，都找项目部要进度款，但都是空手而归，他就打了一个电话，项目部财务第三天就打款，我们跟着他干活，最主要是工资这块很安全，从不拖欠，就因为这点，我一直跟着他干。

明明就是一包工头，给人一种很霸道的感觉，进工地都要戴安全帽，有时候见他帽子不戴穿双拖鞋就进工地，项目经理跟他称兄道弟，有一次我们班组跟工地技术员发生冲突，我打电话给他告诉什么情况后，让我想不到的他说出一句话：给我整，我马上过来，莫往死打，打痛他就行。但当时我很理性，没叫兄弟们动手，事后技术员被项目部调其他工地去了。

我一直以为他是用钱财买通关系，直到21年底，听项目部人说，总公司人事变动，总公司副总经理因年纪已高，辞职去副总经理兼华南片区总经理一职。今年我们老板格外低调，气氛完全变了，前天请我们喝酒说：他估计今年干完，他想收手了，我们劝他做得好好的，怎么就不干了，他说我不懂，我也不敢问他原因，后面我讲，能不能把关系介绍给我，你打下这么多年的关系，丢了好可惜，他大笑道说我，跟了他这么多年，这点事都看不出来，最后问我一句：钱大还是“拳”大？

今天我失业了！

没有办法，本来在公司想继续工作一段时间。却没有想到老板突然宣布裁员:财务部8人减4人，销售部80人减60人，我在pMC部，也在名单之中。

我在公司工作了5年，不为别的，收入也算可以8000元左右，一天8个小时，公司包吃住，虽然不算高，但对我来说也算知足了。

毕竟我没有太高学历，一技之长。

今天下午统一算结工资，出现一段小小的插曲。就是老板说，我们这些裁员名单，只补助每个人多两个月工资，比如我补16000元。

对于劳动法，我不是很熟悉。估计不只这些，按照我的工龄来讲，又不是犯错，只是公司没有多少订单选择减员，应该要赔偿每一位务工人员。

我想问问在线朋友们:不知道你们遇到过这种事情没有？具体怎么赔偿，赔偿多少，至少我心里有个数，不然蒙在鼓里。

老板已经很明确态度:如果我们接受，就每个补两个月工资，如果接受不了，那走法律程序。

现在我心里好矛盾，其他人也差不多，都不太懂。有些人说算了，也不知道是对还是错，一时我心里接受不了。

大家说说，是选择接受还是上劳动局走法律程序？我听你们的！[作揖]