会计培训的发展前景（学会计发展前景）

老龄化收益牙科龙头—通策医疗

基本面：老龄化全面来临，年龄大了以后，一口牙齿没几个能用的，种牙补牙、护理等需求大幅度增加，市场蛋糕增大，龙头市占率有望持续增加，未来10年市场潜力巨大。

财务数据：前三季度实现营业收入21.36亿元（+44.16%），归母净利润6.20亿元（+55.09%），收入及净利润大幅度增长，财务数据健康，说明牙科市场需求大。

经营模式：总院+分院模式。前三季度在浙江省内实现营业收入18.28亿元（+42.03%），浙江省外实现营业收入1.94亿元（+37.72%），目前主要市场在浙江，寻求省外扩张，成都存济口腔医院已于9月20日开展试运营，未来有望在西南区域发展壮大，抢占牙科小诊所的市场。

政策面：看牙贵”一直是社会热议话题。2022年1月10日，国务院常务会议明确将种植牙纳入高值医用耗材集采范围。2021年8月，浙江省宁波市发布相关文件，拟对齿科耗材进行集采。由于受到集采的预期影响，股价从421高点跌到156，跌去一大半。但公司也表示发展中低端业务，主动降价，推动共同富裕，符合政策。

总体分析：目前价位已经提前消化集采影响，股价已跌过半，等到集采结果出来，有望利空出尽成利好。近期股价来看，跌无可跌，随着老龄化大环境来临，牙科需求有望继续爆发，未来公司将持续收益。

以上信息是股圣的个人分析，不构成投资建议，不推荐任何个股，股市有风险，投资需谨慎！

说说大家都关心的岗位。

一是柜员。我的意见是柜员可以体验，但如果想在银行业长期发展，必须尽快远离（一到两年）。柜员被机器取代的趋势很明显，将来传统技能点钞、打传票存在的意义就和二十年前的算盘之于今天一样，也许不远的将来柜员全部要面临转岗。但有一说一，短期的上柜台也有好处，可以培养坚韧、细心、耐心的品格，对职业生涯无疑是有好处的。

二是客户经理。客户经理又分零售和公司，这两者看起来差不多其实有很大差别。零售客户经理（含信用卡等）主要从事按揭、消费类贷款、卡分期等等，但说白了就是贷款流水线上的销售人员，和菜市场卖菜的没有本质区别，虽然接触很多人但都谈不上人脉，学不到银行的核心内容，指标多、压力大。但零售营销是不可替代的岗位，收入也很可观，再加上银行业本身不菲的福利和公积金等，是很多人的理想岗位。条件是有一定的沟通能力、抗压能力。否则可能会干的不开心或者不长远。公司客户经理接触更多是企业主、政府官员。而且级别越高越能服务更大的企业，是连接企业和银行的纽带。对资源、行业专业度、沟通抗压能力都有更高的要求，但现在银行产品同质化严重，经济下行带来不良压力导致这个岗位压力也大。

三是中后台支持部门。又分中台和后台，纯后台部门有计划财务部、人力资源部、科技部、办公室、纪检监察部等等，其余中台有风险部、公司银行部、授信审批部、法律合规部等等。在我看来，要把部门的活做好绝对不是容易的事情，而且要具备一些特质。比如好的HR就要求沟通能力很强，有自来熟的特质。办公室及其很多部门都要求有很强的文字功底，领导的讲话稿、各种报告、ppt要信手拈来。996是日常，收入也就是全行平均水平。辛苦吗？看似没有一线那么大压力，轻松吗？这其中也是冷暖自知。而且，中后台员工晋升慢，看不到前途也是很大的问题。

当然了以上只是片面的描述，不是绝对的，我的领导就是从后台直接提拔的，每个条线都有顶尖的人才，属于光芒太耀眼、不提拔不合天理的。放大到任何行业，具备类似特质的人也许都会成功。

最后适用于所有岗位的，能去总行的别去分行，能去分行的别去支行，能去支行的别去网点。哪怕再更高级别的机构再苦再累，都值得。将来的机会、视野、收入都会不一样。听说过从上级机构空降一个领导的故事吗？