离职补偿会计核算（离职补偿金核算科目）

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什么是“被辞职”？员工“被辞职”，能不能拿到经济补偿金？

仲裁员问你这些问题，说明经济补偿金有戏，赶紧准备这些证据！

拖欠工资被迫辞职要经济补偿，无故拖欠是关键，需要哪些证据？

离职经济补偿金、经济赔偿金的工龄怎么计算？需要准备哪些证据？

脑细胞社群同学分享的 员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表，建议收藏！！！

学习笔记持续日更第144天

2022.03.24劳动法专项班打卡

离职--经济补偿的计算（4）

本节主要分享内容：

离职--经济补偿的计算的相关法律点、相关案例

学习笔记持续日更第142天

2022.03.22劳动法专项班打卡

离职--经济补偿的计算（2）

本节主要分享内容：

离职--经济补偿的计算的相关问题点、相关案例1

自己辞职还应该赔偿单位损失。

家子说法优质生活领域创作者

浙江杭州，女子小马到某公司工作，约定月薪4万元保底，但是刚干了5天，小马就不想干了。去结工资的时候，她算了下，公司应该给她8000元，但公司只同意给她2400元。 小马是一名美女主播，在业内也算小有名气。当初是公司李总大力邀请她，她看公司待遇丰厚，李总也很有诚心，就加入了公司。不过，由于考虑到这家公司也很有实力，她也就没特别在意，没有与公司签订协议。 没想到，进入公司没几天，她说自己感觉呆很不舒服，精神上受到各种打压，呆的很不开心，她就主动提出离职。 结账时，她算了下，9月份按25天算，保底工资4万元，每天该给她1600元，5天8000元。 但财务却说只能给她2400元，原因是公司规定，每天直播时长5小时，不到5小时的话，只能按照时薪算工资。小马工作的这几天直播都没有到5小时，所以只能这么算。 小马质疑说，当初上班的时候并没有人告诉她这个规定。 目前，记者通过各种方式多次联系李总，都没能联系上对方。 【家子说法】 一、小马与公司之间是否属于劳动关系？ 目前对于小马与公司的这个纠纷，首先需要确定双方的法律关系，才能按照相应的法律来进行处理。 实践中，主播与公司之间的合同，有很多种，有签经纪合同的，有签劳动合同的，还有签劳务合同的。 但不管双方名义上签的是什么合同，还是要看双方实际如何处理双方的关系，来确定双方的法律关系。 同样的，即便主播与公司没有签订合同，只要能够根据事实确定双方的关系，双方之间也能够成立事实劳动关系，或者经济关系等。 在这个事件里，从财务发给小马的公司规章制度来看，主播要按照主管的要求上下班，还要打卡，每月休息4天，特殊情况不能去还要调休或者请假。 可以看出，公司以用人单位的身份对主播进行管理，所以公司与小马之间应该属于事实劳动关系。 二、公司该如何给小马结算工资？ 没有签订书面劳动合同，虽然不影响小马与公司之间劳动关系的认定，但麻烦的是小马该如何证明自己与公司当初约定了保底月薪4万元？ 不知道她有没有聊天记录、通话录音等证据可以证明这点。如果有这些证据，那就比较简单了。 不过，比较好的一点是，就算没有这块的证据，由于公司财务说按时薪给她计算工资，那根据财务的时薪计算方式，应该也可以推算出双方约定的月薪。 那么，算出来月薪，给小马结算工资时，究竟是该按天薪结算，还是按时薪结算？ 这就要看公司的证据了。 因为一般情况下，工资应当按月发放，如果不足一个月，应该按天薪进行结算，如果按照时薪，应当有特别约定。 现在公司说有规章制度，每天直播不足5小时，要按时薪计算。 而一方面，从这个规章制度来看，主播的直播时间是由主管确定的。 另一方面，根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招用劳动者时，就应当向劳动者如实说明劳动报酬的情况。这个劳动报酬情况，当然包括不足5小时按照时薪计算的约定。如果公司没有证据证明曾经向小马告知过这个特别约定，那就只能按照天薪向小马计付报酬了。 最后，还是要提醒大家，不管什么职业，还是提醒大家要依法签订劳动合同，以免产生不必要的纠纷。 你觉得这5天该不该给小马发放8000元工资呢？ —— @家子说法 关注我，多学法律少吃亏。 #奇案大侦探第一季# #杭州头条#

离职还能拿到一笔钱？哪些情况下可以拿？在计算员工离职补偿的时候，经常会提到N, N+1, 2N，很多朋友不知道N代表什么。这里给大家理一理离职补偿的算法，看看究竟可以拿多少离职补偿金。

做了五年，公司要求先签订解除劳动协议，再谈补偿，拖着，真操蛋。

Mr童先生

主动辞职就没有补偿吗？不一定！来看看《劳动合同法》这条规定

#离职补偿# #失业#

叮咚，队友的离职补偿已到账，而且不用扣税。

来头条晒一晒。

坐标武汉，在这家公司在职13年。

感觉发财了[捂脸]

离职赔偿表！员工可以随时辞职不需要赔给公司，不管合同到没到期公司裁员都需要赔偿！

月平均工资不包括单位缴纳的五险一金，但是包括个人需承担的五险一金部分和个人所得税。 如果单位比较好的话还包含企业年金的个人缴纳部分。 去掉这些之后才是你的实发工资。 如果是算离职补偿的话，还要把年终奖平均到月度工资里。 但是离职补偿的N是按平均工资计算的，也就是包含年终奖的平均数。//@心里裹着光的人:甘肃的8万是怎么来的，又被平均了吗？

第一财经第一财经官方账号

31省平均工资发布：京沪非私营单位超19万元

员工离职与经济补偿34种形式

都在这里了[微笑]#人力资源服务 #HR的日常

#裁员# 疫情当下，工作4年半被裁员，没有签订劳动合同，想知道离职的话怎么拿到最大赔偿，知道的麻烦留言，谢谢！#如何辞职才会有经济补偿金#

现在离职都那么刚了吗？

该企业人力部给被裁员人员三种经济赔偿方案进行选择:

方案一:主动离职，被裁员的人自己主动提离职，给予1个月经济赔偿，离职证明开“个人主动离职”的证明，积极配合背调:

方案二:协商离职，被裁员的人给予N+1倍经济赔偿，离职证明开“协商离职”的证明，正常配合背调;

方案三:辞退离职，被裁员的人给予2N倍经济赔偿，离职证明开“辞退离职”的证明，不配合背

是你会怎么选？

医生辞职赔偿：

医院内部赔偿文件

法律效力如何？

这名员工很明显是已经想走了，只是自己离职没有赔偿，老板开除有赔偿[呲牙][捂脸]

量子位量子位官方账号 优质科技领域创作者

马斯克把公开给他纠错的工程师开除了

让你就怎么平静地让他耍流氓裁你？你什么都不做，那你活该！//@奔跑的雪花:耍尽手段让你自己辞职，根本不想补偿。//@边走边看不停留:实际大部分没有。//@细心九台4x0:中国裁员更简单吧好像

汤山老王优质财经领域创作者

聊一聊美国硅谷开启的大裁员

17:26

闻所未闻，公司这个虚假注销的套路太过于阴险，利用员工人性的弱点逼迫其主动离职，放弃经济补偿金。等人走了再取消注销[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]，希望大家收藏转发，告诉更多的人避免中招[感谢][感谢][感谢][感谢][感谢][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]

达摩克里斯之剑老魏上海正朴律师事务所执业律师

你中招了吗？以注销公司假象逼员工放弃经济补偿离职后宰取消注销

02:26

工作25年，离职补偿算25个月还是12个月？你理解错了吗？#苏州# #苏州资讯# #苏州头条#

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某同学：哪些情况员工可以拿到离职赔偿？

思考：员工离职常见的34种形式和赔偿。

​PS:今年要帮1000位同学找到好工作，促成100对好姻缘。

入职的时候不懂事签了竞业协议，该怎么办？

入职的时候不懂签了竞业协议，离职公司补偿每个月1000持续到找到工作，找到工作就没补偿了，但是我违反要赔5年工资80万了，怎么办？