中级会计考试 作弊（中级会计作弊会怎么样）

【研究生跨省替考！这起高考作弊案宣判，家长也获刑...…】近日，高考时间刚刚确定，裁判文书网上公布的一则刑事判决书，引发热议。

据悉，2月1日，陕西咸阳市中级人民法院对一起组织高考作弊案作出终审判决，组织者、枪手、考生家长均获刑。

2月19日，该判决对外公开。网页链接

法官提醒妄图通过组织作弊获取利益的人，“伸手必严惩”！同时也提醒广大考生，与其绞尽脑汁作弊，给自己诚信留下污点，不如认真备考，通过自身努力取得好成绩。

今天是高考倒计时106天，切勿心存侥幸。努力冲刺，未来可期！

高考舞弊的仝卓，还有脸告山西招考中心？

去年5月，仝卓在一场直播中疑似自爆高考舞弊。后来，山西省教育厅认定其伪造身份参加高考，考试成绩无效。之后，仝卓起诉山西招考中心。昨日，太原中级人民法院进行公开开庭审理，双方充分发表意见后，法院宣布案件择日宣判。

仝卓这个人自以为是明星，不断刷新人们的认知，也不断为广大人民群众制造笑料。高考舞弊，违法行为，结果在直播中自爆出来，十分搞笑。最让人不可思议的是，他还有脸起诉山西招考中心，要求恢复高考成绩。

其实，这完全暴露了他和他的工作室不懂法，法律中有一条基础，就是违法获得的证据，即使是真实存在的，也不能够被法庭采纳。同理，仝卓违法制造身份参加高考，虽然考分是真实的，但是依然不能当做有效成绩。没有他前期违法获得高考资格，就不可能有考试成绩，这是正确的逻辑。

不懂法真可怕，人品有问题，脑子还不够用。已经坑了一回爹，还要继续将恬不知耻发扬光大，丢山西人们的脸，说你什么好？

#山西# #太原头条# #仝卓#

#腾讯前高管受贿70万被判1年2个月#今年2月初，腾讯反舞弊调查部公布的一份反舞弊通报引发热议，涉及违反公司法规的26名内部员工以及37家涉案外部公司。11月4日，北京法院审判网首次同时公开了其中一例典型案例的一审刑事判决书和二审刑事裁决书。判决书显示，腾讯PCG（平台与内容事业群）移动商业产品部助理总经理赵某伟利用职务便利，接受供应商支付费用的旅游服务，费用共计人民币730,210元，被判处有期徒刑一年二个月，并处罚金人民币六万元。

近年来，越来越多的互联网大厂曝出腐败案件。充分说明，互联网大厂在快速扩充自己的领域版图时，也要注重对自己内部人员的管理和培训中。因为互联网大厂所涉及的业务范围越广，对员工本身的考验也越大。如果员工本身没有很好的自律意识，那么就很容易产生各种各样的腐败问题。只有员工加强了自身的自律意识，企业加强好自身的内部管理，才能避免此类问题的多次发生。

近日，上海市第二中级人民法院对一男子嫖娼被拘遭公司开除后索赔的案件，作出终审判决

2021年2月3日，邵某到岗上班后不久被警察传唤协助调查。当天，邵某打电话给公司管理人员以协助警方调查为由请假一天。同日，邵某因嫖娼被拘留，2021年2月13日解除拘留措施。被拘留期间，邵某利用仅有一次的通话机会通过父母向公司请假。2021年2月10日，公司以连续多日无故缺勤为由，认定邵某旷工并与其解除劳动合同。

邵某申请劳动仲裁，要求公司按年限11年，赔偿139326元，未获支持后诉至法院。

公司辩称，邵某母亲确实给管理人员打过电话，但没有告知请假原因，也没有说明请假天数，管理人员明确答复不能电话请假，且并不知道邵某被行政拘留，直到劳动仲裁调解时才知晓该节事实。开除邵某经过了工会的同意。

一审法院经审理认定，2021年5月11日，邵某向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作与本案相同诉请。仲裁审理中，邵某自述没有告诉母亲被拘留的具体情况，只是让母亲请事假。2021年7月2日，仲裁委作出裁决书，对邵某的请求事项不予支持。

一审法院认为，公司对员工进行用工管理是维持正常生产经营的必要举措，劳动者请假应当按照单位规定提出申请，如实告知请假理由，获得单位批准方可休假。邵某没有如实告知公司被行政拘留的事实，缺乏诚信在先。即便邵某曾电话联系母亲向单位请假，但并没有证据证明邵某的请假申请获得公司的同意。也就是说，员工请假不是简单告知单位即可，而是要有真实、合理的请假事由，且最终由用人单位根据自身工作安排需要决定是否准假，单位具有一定的自主决定权。一审判决不支持邵某的诉讼请求。宣判后，邵某不服上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

根据上述法律规定，本案中公司解除劳动合同，显然不能适用第六项，只能以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动关系。那么因为拘留不能正常上班是否属于违反了单位的规章制度呢，也就是说是否属于无故旷工。

有观点认为，被拘留不能上班不属于无故旷工。旷工按照以前劳动部的解释指除有不可抗力因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。被拘留不能上班属于不是不上班，而是无法上班。被拘留无法上班应被认定为职工无法履行请假手续情况，不应被认定为旷工。

还有观点认为，虽然该名员工在客观上不能上班，但这种不能上班的原因是自己存在违法行为所致，所以，这种不能上班的行为应属于旷工。

对此，你们怎么看呢，欢迎在评论区留言，讨论。关注#邢律师说法#，通过法律案件，一起学习更多的法律知识。

品牌总监月薪5万，入职3天就被解雇，愤怒起诉，双方都不服，一直上诉到最高院，最终才一锤定音！

张某于2020年5月18日入职北京某公司任职品牌总监，固定工资为税前5万元，签了3年的劳动合同，双方约定试用期为3个月。

可是入职三天后，公司以不胜任工作为由，单方面解除了劳动合同。

张某认为公司的这种行为是违反了劳动法的，便起诉公司，进行仲裁，并要求继续留在公司工作。

经北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、公司继续聘用张某，完成3年的劳动合同关系；2、支付张某入职当月的实际工资22988.51元。

公司不服裁决，遂向北京市海淀区人民法院起诉。

事件又有了反转的变化，结果却偏向了公司。最终一审判决：公司支付张某3天工资9195.4元，无需继续履行劳动合同。但张某仍可以提出违法解除劳动合同赔偿金的请求。

可是张某并不服，继续向北京市第一中级人民法院提起上诉。可二审判决却是：驳回上诉，维持原判。

张某却是不到黄河心不死，仍然不服，继续向北京市高级人民法院起诉再审。

最高院认为双方已经不具备继续履行劳动合同的基础，维持原判，驳回了张某的再审申请，才一锤定音，没有继续闹下去。

@职场藏经阁  张某的解雇案例，并非个案，看似有点闹剧，但却是所有职场人值得借鉴的案例。在职场中比比皆是被违反劳动法解雇的员工，他们不懂法，无法拿起法律的武器保护自己的权益。

当你还在试用期阶段就被辞退了，应该怎么办呢？

在劳动法里对试用期的员工有明确的规定，《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

员工在试用期阶段被辞退，必须要有不能胜任工作的理由与证明，可不是随口一说这么简单。如果无法提供明确的证据，可能就属于违法了。

在劳动合同法里，也有规定：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

当员工想要解除劳动合同，该怎么办呢？劳动法也有规定：

第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条：有下列情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的;

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

在职场上，当遭受到无故辞退的时候，就要拿起法律的武器，维护自身的权益不受侵害。只有劳动法普及得越广，劳动者与雇主双方才能更加鹭港的合作、才能取得共赢。

你对试用期被解雇有什么看法呢？不妨一说，让大家讨论讨论。#职场治愈时刻#

上海一男子嫖娼被警方行政拘留10天，此后公司联系不上男子，随后将其开除，男子拘留期满上班时发现已经被辞退，于是将公司告到了劳动仲裁，案件经劳动仲裁、一审、二审之后，法院做出生效判决，认定公司辞退男子程序合法。

男子杨某2年前入职了一家集团公司，月薪8000元，随后因工作岗位调整，工资变成了6000元，入职一年后杨某在工作岗位上被警方带走调查，因嫖娼被警方行政拘留10日，杨某便让母亲帮着请假。

此后杨某母亲电话联系了公司行政管理人员，可是得到的答复却是不能非本人以电话的方式请假， 而且请假必须履行相应的程序，提前一天向管理员申请，同意后才能办理书面手续。

因请假未果，公司在杨某缺勤期间只能安排其他人员顶岗，为了不影响的整体工作安排，在无法联系到杨某的情形下将其开除。

杨某不服公司的决定，认为公司的解除合同为违法行为，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金139326元。

公司一方认为，事发时并不知道杨某因嫖娼被警方带走并被拘留，在杨某无故缺勤的第四天，向其家中发送邮件，让其3天内到公司履行请假手续，如果不来，就按照无故旷工处理。

无论是按照《员工绩效考核方案》还是《员工守则》的规定，员工全年旷工3天的，视为严重违反劳动纪律，公司可立刻解除劳动合同。

法院审理后认为，劳动者请假应当按照单位规定提出申请，如实告知请假理由，获得单位批准方可休假。

也就是说，员工请假不是简单告知单位即可，而是要有真实、合理的请假事由，且最终由用人单位根据自身工作安排需要决定是否准假，单位具有一定的自主决定权。

因此被告以原告连续多日无故缺勤为由认定旷工并解除劳动合同，并不构成违法解除，据此驳回了杨某的诉求。

实际上，按照《劳动合同法》的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;4.被依法追究刑事责任。

本案中，杨某是嫖娼被行政拘留10日，并不符合上述的条件，比如依法被追究刑事责任的。

事实上，杨某因被行政拘留，没有及时告知公司安排请假手续，因为被执行拘留无法正常上班的，就属于无故旷工行为，按照公司的劳动纪律或者用人单位规章制度就是不遵守行为，据此公司以杨某违反员工手册以及员工绩效考核方案为由将其开除，也是符合法律规定的。

其实，嫖娼被拘留并不一定带来工作不保的后果，除非在用人单位的员工手册或者是双方劳动合同中，对此进行了约定，那么公司解除也就变得合法了。杨某的行为真的是让人唏嘘，不仅受到了行政处罚， 工作也没有了。

来源：上海市第二中级人民法院(2022)沪02民终1609号

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对此，你对本案有什么看法？

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文章原创，抄袭必究

#头条创作挑战赛#

#奇案大侦探第一季#

维持原判！李家初等17人黑社会性质组织犯罪案二审宣判

2020年12月23日，玉林市中级人民法院依法对李家初等17人涉黑案作出二审宣判，裁定驳回上诉、维持原判。

经审理查明

2009年开始，被告人李家初纠集被告人李毅、李天龙、李嵘等人以收保护费、污染费的名义对在合汉村经营石灰厂、砖厂的经营者实施敲诈勒索。之后，李家初通过纠集、煽动不明真相的村民，采取拉横幅、敲锣打鼓、围堵村委会，污蔑时任村支书贪污受贿，殴打村支书，使用锁具锁住村委会大门等，逼迫村支书下台，并通过实施舞弊方式操纵选票，破坏选举当选合汉村副主任，把持农村基层自治组织政权。

在其犯罪组织存续期间，该组织有组织地通过违法犯罪活动或者其他手段获取经济利益，具有支持该组织活动的经济实力，以暴力、威胁或者其他手段，有组织地多次进行违法犯罪活动，为非作恶，欺压、残害群众，称霸一方，对合汉村的政治、经济、社会秩序形成了重大影响，严重破坏当地基层政权、经济、社会生活秩序，社会影响极其恶劣。

综上，以李家初为首的犯罪组织依法应认定为黑社会性质组织。李家初、李毅、李帅等被告人依法已构成组织、领导、参加黑社会性质组织罪。（回顾：李家初等17人黑社会性质组织犯罪案件一审宣判）

玉林市中级人民法院二审审理认为，原审判决认定事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法，依法裁定驳回上诉，维持原判。

来源：玉林市中级人民法院

据中国裁判文书网官网披露的一份判决，任某某入职某物业管理有限公司，双方签订劳动合同，离职前12个月平均工资为9514.65元。劳动合同规定：“乙方有下列情形之一的，属严重违反甲方规章制度的行为，甲方可立即解除合同，辞退乙方，严重失职、营私舞弊给甲方利益造成相当于人民币500元（含）以上重大损害的……”。公司制订的《奖惩管理规定》规定：“对符合下列条件之一，当月考核不称职，扣款500-2000元，给予公司范围内通报批评直至调岗、辞退不给予任何补偿：以任何手段侵占、挪用或盗窃顾客、公司、同事财物……”，任某某对上述管理规定均签字认可。后任某某在职期间却利用为公司从京东购物的机会，将公司的账号绑定在自己手机上，为自己购物时使用了公司所有的“京豆”41000个，折合人民币410元。对此，公司认定任某某共使用41000个“京豆”折合人民币410元。一个月后，公司总公司发出通知，内容：“根据专项审计结果，你公司任某某违反《奖惩管理规定》，以任何手段侵占、挪用或盗窃顾客、公司、同事财物。经研究，决定：1.对行政人事部人事主管任某某作辞退处理……”。2020年12月9日，公司向任某某送达了《解除劳动合同通知书》，双方于2020年12月22日正式解除劳动合同。解除理由为：违反《奖惩管理规定》中的“以任何手段侵占、挪用或盗窃顾客、公司、同事财物”。公司已扣除任某某侵占的公司财产410元。2020年12月17日，任某某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104661.15元。2021年2月25日，东城仲裁委作出裁决，公司支付任某某违法解除劳动合同的赔偿金104661.15元。公司不服裁决，诉至北京市东城区人民法院。公司指出，任某某在职期间，利用其为公司购买物品的机会，将公司使用京东的账号绑定在自己的手机号上。公司在京东账号×××（虚拟财产）应属公司所有，任某某明知道还多次使用公司账户为自己购物并使用了公司所有的京豆，侵占了公司虚拟货币京豆41000个，抵扣个人消费金额410元。由于任某某实施侵占公司财产的行为，给公司带来经济损失及不良影响，情节严重，因此公司根据《奖惩管理规定》与任某某解除劳动合同。北京市东城区人民法院认为，任某某在任职期间，利用为公司在电商平台购买物品之便，将电商平台返点的41000元“京豆”折合人民币410元占为己有，用于自己在消费中抵扣进行优惠。其行为违反了公司规章制度，属违纪行为。但是，法院认为，公司仅以《奖惩管理规定》之规定，对任某某的违纪行为作出解除劳动合同处理，显系不妥，同时，经法院调查，任某某只使用了折合人民币410元的“京豆”。该数额未达到严重失职、营私舞弊给甲方利益造成相当于人民币500元（含）以上重大损害后果，且公司亦扣除了任某某侵占的410元，故公司针对任某某的违纪行为，直接解除劳动合同过于严厉，应属违法解除。一审法院判决：公司支付任某某违法解除劳动合同赔偿金104661.15元。公司不服一审判决，提起上诉。二审中，公司补充提交以下新证据：任某某2019年及2020年就医日期及出勤工作结算汇总表等，证明其就医26天时没有履行请假手续，旷工26天并隐瞒事实，利用自己人事主管的职务便利，将自己记为全勤工资，侵占公司财产11373.83元，其公司有权将其辞退并不支付任何补偿。北京市第二中级人民法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在仲裁及一审审理期间，公司明确表示系因任某某侵占公司京豆与其解除劳动合同，但根据查明的事实，《奖惩管理规定》并未明确规定其中的违纪行为达到何种程度予以辞退，一审法院结合双方签订的劳动合同第三十三条第四项规定及查明的任某某违纪事实，认定公司直接解除劳动合同缺乏制度依据，过于严厉，应属违法解除并判决公司向任某某支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当。现公司主张解除理由还包括任某某将26天旷工记为全勤工资，侵占公司财产。任某某对此不予认可，主张公司在解除时未提及旷工的问题，且其本人工作期间不存在旷工。因公司在解除通知及仲裁和一审期间均未提及除任某某占用京豆外的其他事由，该公司提交的证据无法证明其主张，法院不予采纳，并对其不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，不予支持。判决：驳回上诉，维持原判。从实践中来看，劳动者胜诉的比较多，而用人单位胜诉的比较少，主要是从保护劳动者的角度出发，劳动者只要不严重违反公司规章制度，不违法乱纪，公司解除劳动合同都面临着赔偿，同样，公司在做出解除劳动合同前一定要有充分证据，符合法律法规，这样才可以避免承担大额额额赔偿金！

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#教师一辈子不评职称会怎么样# 笔者实话实说，教师一辈子不评职称有两点影响，第一，工资直接受到影响，因为，现在的教师待遇都是与职称挂钩的，不评职称肯定工资上不去。现在职称工资的档次是拉得很大的。比如目前的教师职称等级标准一共分为十三档，四个职称级别，即初级、中级、副高、正高。四个职称的的最低档分别为从低到高依次为1675、2007、2773、3915。职称越高工资档次也就越高，如果一辈子不评职称，那就只能是享受初级职称的待遇，然后随着工龄的增长可以在初级职称这个级别上上两个档次，但绝对不会上到中级职称的最低档。所以工资是上不去的。

第二就是影响自己的声誉，一辈子不评职称，在社会上人家只会认为你这个教师水平不行。因为实行教师职称评定以来，职称自然就成了一个教师水平和能力的象征。所以，如果一辈子不评职称，人家不会认为你是高风格，而只会认为你是一个无能力的教师。

当然，在职称评定过程中，是存在一些不正之风，但我们不能认为有不正之风存在，就放弃自己的竞争。

笔者历来的观点是，官场可以不去掺和，因为官场的学问很深，普通教师就不必去掺和了。但职称是自己水平和能力的体现，必须参与竞争，以体现自己的水平和能力。笔者曾记得1998年农村学校开始评高级职称时，指标非常少，我们一个县才十几二十个指标，初级中学才几个指标，那时自然都到了校长们身上了。但过了几年，据说普通教师也可以评，于是笔者就努力创造条件，结果，硬件有了，结果在评审中，确实水很深，教育局打分，笔者本来在全县17个指标中，打分排第五，结果给打下来了，县人事局给出的理由是我们学区已有一个高级职称，不能再评。当时几乎晕了。那个时候的确指标少得可怜。但笔者绝不甘心，继续努力，又过了两年，终于功夫不负有心人。

所以，笔者认为，在目前国家实行职称制度的前提下，我们应该努力创造条件去竞争，在职称评定上不能拱手相让。当然，这个竞争必须是脚踏实地地创造条件，不能有任何做假的舞弊行为。