会计核算的理解（对财务核算的理解）

《政府会计准则——基本准则》确立了“双功能”“双基础”“双报告”的政府会计核算模式，其中“双报告”指的是（ ）。预算报告和财务报告 决算报告和财务报告 绩效报告和预算报告 预算报告和决算报告

下列各项中，对企业会计核算资料的真实性. 合法性和合理性进行审査的会计职能是（）.参与经济决策职能 评价经营业绩职能 监督职能 核算职能

很多医院在开展绩效考核工作时，还存在着一种普遍现象，就是绩效工资的核算办法非常复杂，如某医院要想核算出来临床科室的绩效工资竟然需要100多种不同的数据报表，需要一帮人专门去整理、收集和计算这些数据，如果没有强大的会计核算能力，根本就不可能核算清楚。普通员工更是一头雾水，不知道绩效工资到底是怎么核算出来的，不管是发钱多的，还是发钱少的，都怀疑医院是不是做了什么手脚，故意扣奖金。

如果因为绩效考核让员工和医院站在了对立面，不但不会提高医院的绩效水平，不能实现医院的发展目标，还有可能因此导致人心涣散、互相提防、伺机离职等不良现象。

方向对了，错也不会错到哪里去；方向错了，南辕北辙，再努力也没用。所以说方向不对，努力白费。选择大于努力，选择正确的模式，努力就有价值；选择错误的模式，努力就没有意义。

因此，要将绩效考核的思路调整到正确的模式上，调整到正确的绩效文化和价值观上，以此来明确绩效管理的目的，并进行针对性设计，构建正确的绩效管理体系。

如何构建正确的绩效管理体系？请参考《DRG/DIP时代，临床科室精益运营和绩效管理》白皮书，由协仁医管创始人于海博老师亲自撰写。

本书为内部资料（不仅仅是一本书，而是一套解决方案），带你完整了解DIP的前世今生、DIP带给我们的影响，以及应对之道，教你重建DIP时代的绩效管理机制，全文没有一句废话，拿来就可以使用。