建筑业会计 升职（建筑业计提工资）

许昌市新添一家特级、两家一级资质建筑企业，许昌腾飞公路工程有限公司成功晋升公路工程施工总承包特级，许昌市第二建设（集团）有限公司和河南恒屹建设工程有限公司成功晋升建筑工程施工总承包壹级，目前我市建筑业特级企业达到2家，建筑工程施工总承包壹级企业达到20家。

@煮酒论英雄许昌 去年，我市完成建筑业总产值221.89亿元，同比增长9.2%；全市建筑业实现增加值234.4亿元，同比增长3.1%；建筑业增加值占全市GDP的比重为6.4%。下一步，我市将继续推进建筑业企业创新提升、改革升级，推进建筑市场环境优化，努力开创我市建筑业发展新局面。#许昌头条# #许昌身边事# #河南#

#如何看待目前大量土木工程从业者转行问题#

可能，全国从事土木工程行业的人，是从业人员最多的行业之一。

从事与土木工程相关联产业的人，那就更多了。

建筑业协会发布的《2020年上半年建筑业发展统计分析》数据显示，截止2020年6月底，全国共有施工活动的建筑业企业102712个，从业人数5536.90万人，全社会就业人数77640万人，建筑业从业人数占全社会就业人员总数的7.13%还多。

说土木工程从业者是一只从业大军，一点不为过！

土木工程从业者，主要从事的工作，大都与建设有关。包括建设单位、设计单位、施工单位、监理单位等。因为设计单位相对固定，这里所说的只是其他三个单位。

土木工程的最大行业特点，是其特有的流动性，长期不在家，就是这个工作的根本属性，对于刚刚参加工作的人来讲，还没有什么问题，但一旦结了婚，再有了孩子，长期不在家，很容易导致家庭失去和睦，夫妻感情日渐淡薄，孩子缺乏教育，父母缺少关爱，事情多了，就容易产生焦虑，有了想法，就有了转行的可能。我就是个例子，从事建筑业十几年，每个月回家两次，父母年龄大了，孩子又到了关键的高中，二宝二年级，长期在外，即使工作做到了项目负责，还是狠狠心辞职回家了，有的时候，有的东西，不是用钱都能弥补的。

不是说这个行业没前途，也不是说这个行业就是夕阳产业。这个行业入门的门槛其实是很低的，稍微学点跟这个行业有关的知识，就能进公司发挥了，更多的，需要在实际工作中积累提高。一些中字头的国企或者是上市公司要好一些，但你没有985或者211的水平，现在也不容易进，即使进了，还是要面临四海为家的局面，假如你上面没有人，完全依靠自己，是很难做到高层的，会一直就在基层，始终是个从事技术工作的技术人才。每一个行业都要与时俱进，不断的学习，这个行业更加如此。从事这个工作，就要不断的上进，学习考证，什么一级建造师，造价工程师，监理工程师等等。有了这个证，才能有进入管理层的希望，有了这个证，才能有升职加薪的可能，但这个证又不太容易考，即使花精力考过了，最后发现只不过比期望值稍微好那么一点点，时间一长，就感觉心灰意冷了，也自然而然的萌生试试其他行业的想法了。

至于辛苦，那是必然的。什么行业都辛苦，做土木工程的，最辛苦！不仅仅是工作环境差，劳动强度大，生活条件也不理想，加班加点无人性，还966，毫不夸张的讲，那是全天候，每天处在这样的工作环境中，最让人有颓废的想法。住宅和公建在地上，面临高空作业，危险。地铁和隧道在地下，面临塌方和冒顶，危险，桥梁和公路，不是在水上，就是在山里，也危险，这些还好，关键只要工地出事，管你是负责的还是不负责的，也不管你是建设单位还是监理单位还是施工单位的，统统拿下了事。

不是说这个行业不好，每年有无数的人进入这个行业，每年又有无数的人离开，大浪淘沙，留下来的或者是精英，也或者是无奈。至于说的大量转行，如果不是这些原因，那也许是付出与收获存在心里落差？或者是因为疫情导致的活少人多？或者事业进入瓶颈？等等。

年轻人不愿意干建筑，说白了还是建筑行业没有给年轻人看到机会。况且除了工资多年涨幅不大外，拖欠工资现象依旧十分明显。加之如今建筑业层层转包现象明显，层层剥利润，真正到施工方的资金少之又少，几乎没有任何利润空间可言。

因此年轻人凭什么还干建筑？跑快递送外卖甚至进流水线都比干建筑强，说句不受听的，流水线虽然枯燥，但至少还有个妹子。

回顾过去10多年建筑行业的发展，如今确实已经没有任何红利可言。福利待遇几乎都没有了，时常还要无偿加班。在10年前加班是有许多好处的，干的好晋升空间大，工作调配合理。如今的建筑行业除了领导成天叫嚣赶工期外，几乎不会与员工在进行任何的交流。

员工与上部彻底出现了断层，干的好不好都一个样。领导只看照片，只看成绩，早已经不去看人。

年轻人需要看到希望，看不到希望至少要有好处，否则又凭了什么去建筑行业累死累活，说白了还是上部的问题。

以前注重身心健康，领导还会去考虑建筑工人的情绪，逢年过节时不时的发发福利，改善改善生活。如今的建筑公司要求员工做什么时，早已经不去考虑为员工需要做些什么。

总而言之，建筑行业不可否认的是技术早已经成熟，对随便一家公司来说基本上没有什么技术含量与难处，况且加之市场饱，明显已经沦落成夕阳产业，如今没有好的环境外连保障工人基本的生活待遇都力不从心，且越来越费劲。

#建筑业现状#

#湛江头条# 广东省吴川市工商业联合会(总商会)

关于召开吴川市商会工作会议的通知

各驻外商会、行业协会：经市委、市政府同意，定于2021年3月18日(星期四)举行建工大厦动工仪式和召开吴川市商会工作会议，现将有关事项通知如下：

一、吴川市建工大厦动工仪式(一)时间：2021年3月18日10：00一11：00(二)地点：建工大厦工地(创业路培秀中学对面)(三)主办单位：吴川市总商会、吴川市建筑协会、吴川市建协投资有限公司(四)参加人员：

1.市四套班子主要领导及有关领导；

2.湛江市工商联领导；

3.有关职能部门主要领导；

4.各商协会会长、支部书记、理事长、执行会长、监事长、秘书长；

5.建筑协会全体成员；6.建协投资公司股东。

二、吴川市商会工作会议(一)时间：2021年3月18日15：00-17：00(二)地点：市博物馆一楼报告大厅

项目名称：吴川市建工大厦建设项目

项目所在地：湛江市吴川市海滨街道325线南边（培秀中学）项目总投资80000.0万元

项目规模及内容：建设一幢建筑面积73000平方米，占地面积13056平方米，楼高33层的办公大厦。

发展壮大建筑业。大力发展绿色建筑和新型建筑工业化，动工建设森钢建筑、装配式建筑预制PC构件生产等项目。以建工大厦建设为契机，发挥市建筑协会和商会纽带作用，积极实施"添砖添彩"行动，吸引更多建筑企业和人才回归吴川，打造建筑业总部经济。出台促进建筑业健康发展办法，对市外建筑企业进驻、本地建筑企业资质晋升等进行奖补，在金融、人才等方面给予扶持。加快筹建广东湛江建筑技术学院，申报”中国建筑之乡"。

郑州市建企每晋升一项特级资质奖励500万！

域外特级资质企业迁入本地一次性奖励1000万！

近日河南省郑州市发布支持建筑业高质量发展的十条意见征求意见稿对外发布。

文中明确吸引域外高资质建筑企业迁入的奖励内容，特级资质一次性奖励1000万，一级资质一次性奖励300万，域外特级资质在当地设立一级总承包独立法人子公司的一次性奖励300万，综合甲级、行业甲级资质一次性奖励500万和300万。

鼓励本地企业要做大做强，政策方面也是很多优惠，晋升特级奖励500万，一级资质奖励300万，设计综合甲级500万，监理晋升综合资质奖励100万。

在产值方面也有鼓励措施，首次突破1000亿的，奖励5000万，首次突破500亿的奖励1000万，产值100亿以上的，当年给予奖励200万，年产值50亿以上的给予奖励100万等等。

所以当地建筑企业老板要想在这个行业深耕发展下去，可以参考这个文件的具体措施，不断的拓展业务，发展企业，引进人才，做大做强本企业！

#抚顺头条#提升城建品位 绘制城市美景 ——访市住建局党组书记、局长韩学军

来源：今抚顺 

       “市委全会提出了‘创新抚顺、活力抚顺、绿色抚顺、文明抚顺、幸福抚顺建设达到更高水平’的远景目标，作为住建部门将按照全会的安排部署加以落实，持续统筹推进城市修补，研究推进城市更新工作，努力提升城市建设品位和管理水平，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障。”日前，市住建局党组书记、局长韩学军在接受记者采访时表示。

围绕城市建设发展需要，继续推进重点项目建设。韩学军说，要凝聚工作合力、细化责任分工，扎实推进沈白高铁项目建设，精心组织征地拆迁攻坚大会战，加强高铁配套基础设施建设。加快完成贵城通道项目跨铁路工程建设，通道建成后将有效缓解城市东部地区交通压力。加快世行给水项目建设，改造项目侧重于城市老旧小区。推进三宝屯污水处理厂扩建项目，力争2021年底投产运行。有序推进垃圾焚烧发电PPP项目建设。加快项目建设进度，尽早实现投资，尽快投入使用，提高城市综合承载力，为城市发展拓展空间。

在优化住建领域营商环境方面，研究制定切实可行的政策和措施，创造宽松政策环境，从“深化资质改革，打破逐级晋升”“推进联合体投标”等方面促进我市建筑业高质量发展。加强房地产事中事后监管，持续开发房地产市场专项整治工作。落实“一城一策”工作方案，保持房地产平稳健康发展。完善绿色建筑专项验收，持续推进新建建筑节能，全面推进绿色建筑发展。

针对今年冬季持续低温的天气现象，韩学军表示要加强供热期监管，强化应急保障，确保供热企业安全生产。规范供热突发事件处置程序，进一步明确相关部门责任分工，加强应急抢修队伍建设和抢修抢险材料储备，督导各热源企业完善专项应急预案，提高企业应急处置能力。

建设美丽乡村是抚顺市住建局努力工作目标，韩学军强调今后将持续开展农村垃圾治理体系建设及农村生活垃圾分类推广工作。继续做好农村危房改造工作，按照省住建厅下达任务和补助资金按时、保质、保量完成任务。扎实开展农村住房安全排查工作。持续开展违法占道经营及乱搭乱建整治，集中开展城市环境卫生综合整治。加强垃圾中转站、城乡接合部、居民区等区域环境卫生工作。加强集贸市场的卫生管理，杜绝“脏、乱、差”问题。全力推进2021年公厕建设改造项目及内厕开放工作。积极协调推进餐厨垃圾处理项目，实现我市建成区范围内餐厨垃圾科学处理与循环再利用。继续加强示范片区建设和垃圾分类宣传和推广力度。

着力提升市政基础设施建设水平。深入开展市政道路、桥梁、管网等基础设施排查，不断完善路网结构，持续加强基础设施的维修养护。加快推进供水管网改造，确保管网漏失率逐年降低。合理规划城市天然气管网布局，抓紧推进天然气置换工程，逐步实现我市全部使用天然气。进一步推进集中热源建设和老旧供热设施改造等，同时高质量完成年度供热任务。继续做好人行道净化和自行车专用道建设。推进开展人行道形象提升和隐患治理。充分运用“新基建”发展成果，加快推进新型城市基础设施建设，同时到试点城市考察学习，借鉴试点先进城市经验，充分吸纳移动、联通公司等通讯运营商投入，引导社会资本共同参与，大力推进CIM城市基础平台建设。

今后，我市还将持续推进解决“停车难”问题；积极推进网上办理审批事项，提高行政审批效率和服务企业水平；科学组织实施老旧小区改造，按照 “1358工作法”，指导各县区对2021年重点申报的老旧小区开展全面摸底调查，形成老旧小区规划意见，为2021年老旧小区改造的顺利完成打下坚实基础。

撰稿 | 赵严冰

俄罗斯国防部长踏入乌国“特别行动战区” 视察战情并听取汇报 #俄军撤离赫尔松或成战争转折点# 俄乌战争持续延烧之际，俄罗斯《塔斯社》8日报导，俄罗斯国防部长绍伊古近日视察了俄罗斯驻乌克兰部队指挥所，并听取对乌克兰“特别军事行动”新指挥官苏洛威金的汇报。俄罗斯国防部长绍伊古（右）在乌克兰战地，听取对乌克兰“特别军事行动”指挥官苏洛威金（左）的汇报。报导引述俄国防部说法称，绍伊古听取了苏洛威金关于当前形势、战斗任务执行情况、乌军动态，以及动员兵问题等简报。报道中明确指出，该指挥所位于乌克兰的“特别行动战区”。

绍伊古虽然也被俄罗斯总统普京封为大将，他为图瓦-乌克兰混血，1977年，主修土木工程的绍伊古在克拉斯诺亚尔斯克理工学院毕业；毕业后的1977年，绍伊古加入建筑业，并在建筑业工作了十年，从基层工人晋升为行政人员。但他没当过一天兵，也没念过军校，而是土木工程出身，此专长让他在苏联解体前夕成为紧急事务部长。在2012年11月6日，原来的国防部长阿纳托利·爱德华多维奇·谢尔久科夫因腐败丑闻被普京解除职务，绍伊古被任命为国防部长由于在全国范围内的表现受到肯定，2012年就任国防部长迄今。

2021年，南通三建同国内许多企业一样，面对国内外复杂的经济大环境，严格落实房地产业三条红线、银行两条红线等新政策要求，贯彻新发展理念，构建新发展格局，从党的百年奋斗史中吸取强大力量，在挑战中把握新机遇，在困难中实现新突破，集团总体保持良好运营态势。上半年，公司规模和行业排名稳中有升，位居“对外承包工程100强企业”第68位、“房建工程领域前30强”第11位，晋升2021年度对外承包工程行业A级企业，获评江苏省建筑业“百强企业”综合实力类第2位、建筑外经类第2位，蝉联“南通市建筑业竞争力30强”第1位。

《注册的那些事儿》

2月25日的那一天比较忙没留意微信，下午的时候一位朋友连续发了好多条信息给我，后来我才留意到群里的消息，原来住建部发布了《建筑业企业资质标准（征求意见稿）》等4项资质标准公开征求意见的通知，群里都炸开锅了，有说为企业减负，不需要过多的注册工程师；有说为了消灭不合法挂靠，从源头上一刀切；有说辛辛苦苦考多年，一纸公告解放前......

有个以前向我请教经验的朋友，后来几天问我怎么办。我说我的一直在箱底里，我跟他说只要躺得够平，就不会割到你。这就涉及一个问题，考注册前你要想清楚，为什么要考。倘若主要为了提高知识水平，并希望顺带能升职加薪，那么谁也不能从你身上剥夺你获取的知识；如果只是为了挂靠，那么就要承担未来有一天规则改变的风险。

曹老说今年会有信任危机。貌似大家的生活都习惯了来回折腾，时刻提防着游戏规则的改变。

土木为什么被全网劝退？

干过的人都懂。你以为仅仅是钱少事多离家远吗？那你就错了。下面就扒一扒土木工程八宗罪。

第一宗：薪资待遇少。（以中铁为例）工资到手6000-7000，好一点的可能到8000，同一公司不同项目都不一样（有的有外地补助，盈利项目可能发点奖金），这是一年后转正后的工资，也是你未来3-5年内的工资，当你熬了多年终于当上了部长，你的工资也不过多了1000块/月。下面这是一个正式员工一个月的工资。

第二宗：闲事杂事多。如果你进了工程部，那么恭喜你将是整个项目部理所应当的最后一个下班的人。写施工方案交底，工程算量，画图，去施工现场看着工人干活，做资料，跑腿，甚至有人来检查时清扫路面都将成为你的工作，简单来说，让你干什么你就干什么。事多不怕，重要的是有用的，能给你带来成长的事少。

第三宗：假期不存在的。互联网人常常为了996而叫苦，殊不知我们工程人是007呀，不论是周末还是国庆中秋所有法定节假日统统不放，晚上还要加班到深夜，美其名曰有事请假，但是当你拿着请假条眼含乞求的目光请求几天假期时，你的主管领导会用冷冰冰的白眼告诉你：“工期紧，没有特殊情况这几个月不许请假，我都半年多没回家了。”你顿时语塞，只觉自己如果还请假那是多么的不好意思。即使你请了假也难保不会被突然叫回来，说有急事找你，结果等你回来根本没事了，你说气不气人？

第四宗：关系户泛滥：你永远不会想到除了你自己，连食堂大妈都是关系户，你永远不会想到每天与你一同工作的是初中没毕业干了两年汽修的某领导的表弟，你永远不会想到不到30，只有中专学历的项目领导竟然是公司某领导的侄子。是的你没看错，不要把国企想的太好，这里很多人都是关系户，别看人家学历不高，但是未必比你升职慢。

第五宗：人员素质差：我不是针对某些人，而是这种环境造就的他必须要那么做，因为每天接触的人都是那种人，你要是不把TMD挂在嘴边就没人把你当回事。

第六宗：晋升困难：现在早已过了建筑业的黄金期，三总五项早已成为传说，我看到的更多是三年多连部长还没有当上的，况且还有那么多关系户，轮到你不知何年何月。目前很多领导都是30多岁的，等他们退休只怕是无望了。

第七宗：工作环境差：不单单是尘土和污水，更脏的还有人言和人心。顶着烈日冒着热汗，看着黝黑的皮肤，听着远处领导不满的叫骂声，不禁想自己十几年的学真是白上了。

第八宗：人员流动大：经常今天你还在北京，明天一纸调令你就去了广东。经常今天还在一起喝酒的兄弟明天就辞职了。

#建筑##工程#

2008年，鹤壁市委、市政府从完善城市功能、加快服务业发展的需要出发，提出在新区南部、淇河东岸规划建设综合服务功能区的构想。

　　遵循市委、市政府的总体思路，淇滨区委、区政府正式启动了以商务中心区为核心的综合服务功能区建设，拉开了城市建设、城市管理和第三产业发展的序幕，开启了发展的新纪元。

　　高度决定视野，规划决定发展水平。商务中心区总规划面积4.4平方公里，其中核心区面积1.2平方公里，南部3.2平方公里。

　　在规划理念上突出生态型、开放型、文化型，充分展现“山在城中、城在水中”的山水城市景观;在建筑风格上突出地域文化，以“九星联珠”为寓意，以“淇河三珍”为原型，融入鹤壁历史文化元素;在自然环境上突出自然生态，切实保护利用好流经商务中心区的淇河，高质量建设淇水诗苑、淇水乐园、淇水生态园。

　　同时，商务中心区以发展总部经济、商务办公、金融保险、文博会展、生态休闲等产业为重点，打造生产性服务业集聚区。

　　目前商务办公区已基本建成，引进重点项目35个，总投资108亿元，总建筑面积190万平方米，主要包括十大标志性建筑和九大商务配套工程、十五个生态商住小区。

　　2015年，荣获全省“十强”服务业“两区”，2018年6月晋升为全省二星级服务业“两区”，同时入选全省首批区域双创基地和大数据产业园区，2020年晋升为全省三星级服务业“两区”。

　　呼叫中心产业园区在全国有一定的知名度，先后被评为全国“呼叫中心标准化示范区”，全国首批“电子商务+客户联络中心”产业示范园区，全国优秀呼叫中心产业园区示范基地，品牌影响力辐射全国，已成为全国知名、河南一流的呼叫中心产业园。

　　强服务：产业配套齐步走，打造淇滨商务“新对标”

　　抓特色，抓服务，筑巢引凤，吸引新产业、新项目纷至沓来。

　　该市淇滨区区新兴产业发展服务中围绕商务中心区做足一系列“文章”：

　　——抓牢“牛鼻子”，产业集聚更明显。

　　围绕新媒体、大数据、金融类金融、现代建筑业、文博会展等新经济产业，开展以商招商、精准招商，大力发展楼宇经济。今年以来，新完成总部经济企业注册172家，新签约入驻企业57家，“鹤商家园”入驻商会、协会46家，盘活闲置空间7.8万平方米。目前，商务中心区累计注册企业596家，实际入驻企业283家，入驻面积20.7万平方米。

　　——当好“亲管家”，环境配套更优化。

　　对商务中心区招商入驻、配套建设、遗留问题解决等任务进行细化分解，明确责任单位、时间节点，通过现场调研、专题会议等形式全力推进商务中心区繁荣发展。目前，天山社区卫生服务中心正在进行人员招聘，天山路综合养老服务中心和10个社区日间照料中心全部投用;珠江生活广场、滨河商业综合体已建成招商，汇金广场正在进行竣工验收，体育公园便民市场正在加紧施工;淇水乐园、欢乐沙滩改造提升已报请市政府，近期开始规划设计;灯光工程、绿化提升等工作正在逐项落实，商务中心区功能不断完善，经济效益和社会效益实现“双提升”。

　　——树立“大目标”晋星争位更有力。

　　春华秋实，厚积薄发。

　　2020年8月，商务中心区晋升为全省三星级服务业“两区”，综合排名第六。为保持星级位次，指派专人动态监控营业收入、税收、从业人员等晋星指标，实现存贷款余额、营业收入超额完成既定标准。

　　再出发：未雨绸缪划重点，砥砺前行谋新篇

　　凡是过往，皆为序章。

　　2021年，围绕“两区一圈”繁荣发展，该区以晋星争位为抓手，以做大做强为目标，专班攻坚推进，解决遗留问题，大力发展新兴产业，盘活闲置空间，打造亮点、树立品牌，增强“两区一圈”支撑承载能力，促进服务业提质增效。

　　招商引资主导地位不动摇。依托“两区一圈”着力发展新兴服务业,开拓新空间、拓展新供给、创造新需求，增强经济增长的新动力。

　　商务中心区，着力发展壮大新媒体、总部经济、金融保险、地产开发、建筑工程等生产性服务业。特色商业区，围绕万达广场、旅游综合体、新世纪公寓、牛庄社区等重点发展批发零售、教育培训、品牌酒店等生活性服务业，提升品质、推动发展，对牛庄商业街、大辛庄商业街聘请专业招商团队进行整体打造，加快运营、产生效益，园区力争2021年晋升一星级服务业“两区”。

……风帆劲起正当时 ——鹤壁市淇滨区开创商务经济发展新局面侧记-大河网

女司机把车停到地下车库后…

张三听说朋友的老丈人“升官”了，刚好调到他所在的城市负责分管城市规划建设这一块。得知此消息后，搞建筑的他开心的一跃而起，对他家人说：真是风水轮流转啊，今后有这层关系罩着，事业肯定风生水起。这些年眼看着那几个包工头挺着大肚子，开着霸道车，自己求爷爷告奶奶的，纵有资质再高，总也搞不过人家。这回总算轮到自己祖坟上冒青烟了…

于是和家人商量，就如何拜访好这尊刚调来的菩萨专门召开了家庭会议。家人们也觉得这事靠谱，为可靠起见，觉得第一次见面就约人家出来吃饭有些不妥。对方初来乍到，白天肯定很忙，最终会议商定，由自己先带上礼物登门拜访，以表诚意，至于后续如何，见机行事。

约好登门拜访的那天，张三一家十分契诚的塞满了后备箱礼物，因为前二天对这一家三口人所有的嗜好都分析了个透：什么土特产，野味，烟酒以及古玩等收藏品，争取一步到位吧，可见为这次登门化足了一番心思。

对方见人家送来这么多喜好的礼物，自然合不拢嘴，接下来递茶让座自是盛情。

张三见对方含声笑语，心里明白，化心思送的这些鱼饵见效了，心想待会若留下用餐，必然得喝上几杯为自己助助兴。

茶过几巡，对方问起了该市建筑业的一些基本情况，想了解周边有什么大型商场，因为三天前他老婆想熟悉周边环境，开着车出去转悠，七拐八转，便把车停在了某地下车库。因为对新到任这座城市充满了新鲜感，想趁此天气甚好，顺便寻找一处环境较好的当地餐饮店，以便品尝下当地美食。

哪知话音未落，或因聊起此话题比较轻松，张三竞以为对方暗示他请客吃饭，担心道路不熟，于是便兴高采烈道：你们刚到这边，各方面都不熟悉，开车出去也不方便，到时我带着你们四处转转，省去开车麻烦。不瞒你们说，二年前曾经有个笑话，上海一白领去陆家嘴某银行办事，找了半天，硬是没找着车位，就一直转来转去的找啊找，最后终于在一家大型地下车库把车停好，便回地面找了一家银行把事办了。哪知该白领事情办好后，怎么也想不起来车停哪了，就打电话给家人出来一起找。结果一家人整整找了一个下午，就是找不到自己停在哪个地方了，只好悻悻的回去等第二天接着找…

张三呷了口茶，手舞足蹈的接着说道：

该白领第二天带着一家人又找了一天，车影都没见着，于是顾不得被人耻笑，发动了更多亲戚参与找车。谁知越找越急，最后该白领连去过哪家银行办事也模糊了…

一天过去了…

一周过去了…

车还是没找着，最后不得已报警，后又通过广播等手段寻找，终于在四十七天后才找到当时停放的那辆车，此时引擎盖上已经落满了灰尘…

张三拍着大腿：这件事在当时成了大街小巷的笑话，光停车费都上千了…说到激动处，情不自禁嘴里还带出了该白领真是个sb…

一个多小时过去了，张三见对方似乎有些疲倦，心想这次晚饭是吃不成了，也没往心里去，便识趣地起身告别。上车后还一路上吹着口哨，嘴里哼着：…在那桃花盛开的地方…

一周后再次电话约请吃饭，见对方“嗯啊”几声便挂断了电话，想着对方事务繁忙也没在意。又一周后，张三意外收到对方转过来几千红包，刹时明白，这应该是上次送给他们礼物折合后的金额。

这时张三才醒悟过来，难怪几次相约请客，对方都借故回绝，于是开始反省其中原因。

其实，张三他哪里知道，对方老婆也正是犯了张三故事中同样的笑话：

因为该朋友一家人刚到张三所在城市，他老婆想出去转转，结果人生地不熟，开车也没方向感，车开到某地下车库后，同样找不到那辆车了，又不便求助。刚好遇到张三送礼到他家去，便想让其帮忙找根本不是难事，哪知张三这厮想通过这件笑话打破尴尬，又想引起对方给自己好感加分，以便感情更近一步。

结果张三乐极生悲，反而无意识的羞辱了他老婆开车的窘态，这让对方误认为耻笑了她的智商，从此高攀无缘，还落下个悔青肠子的结果…

大千世界，真是无巧不成书！

正如《西游记》中说的那样，师徒渡过九九八十难，真经就在眼前，可最后一难也仍旧躲不过去…

很多时候，往往开局是盘好棋，结果走着走着，最后竹篮打水，生活中，我们又何尝没经历过这样的事呢？

今日 美国

辞职人数创新高 疫情致民众 寻求高工资职位

美西时间10月12日，据华盛顿邮报报道，美国辞职人数飙升至历史新高，原因有很多，其中包括美国人认为有充足的机会和更高的薪酬。美国劳工部周二公布的最新数据显示，8月份约有430万人辞职，约占美国劳动力的2.9%。这一数字高于4月份创下的约400万人辞职的纪录，反映出疫情对员工的工作和生活心态带来的冲击持续增加。

据报道，造成这种现象的部分原因是，员工不太愿意忍受不方便的工作时间和微薄的薪酬，从而辞职去寻找更好的机会。根据这份报告，8月底全美有1040万个职位空缺，比7月份的最高记录略有下降，7月份的最高记录为1110万个职位空缺。

根据美国劳工部的数据显示，8月份约有89.2万名餐馆、酒吧和酒店员工辞职，零售业也有72.1万名员工辞职。另有70.6万名专业商业服务人员和53.4万名保健和社会援助人员离职。

就业网站Indeed的经济学家尼克·邦克说：“这些数字反映了在当前的经济市场中工人们的选择，职位空缺超过失业工人，人们开始重新评估他们想做什么。”

尽管数据没有具体说明人们辞职的原因和最终的结果，但是从一定程度上而言，造成高离职率的原因可能是由于人们跳槽。邦克说：“辞职率上升表明，工人们有了很大的信心，其在谈判中的地位比过去相对更强。有很多需求，人们抓住了这个机会，辞掉了工作。”

今年8月，詹妮弗·布斯辞去了在一家全美零售商的信息技术工作。此前，她在疫情期间每周工作多达90个小时，以帮助该公司改进其电子商务系统。她说，当这家连锁企业开始将数百个金融和科技岗位转移到海外时，成为了压垮他们的最后一根稻草。

今年1月，她开始寻找一份新工作，并曾短暂考虑过搬到夏威夷。7月，她在一家保险公司找到了一份薪水相当的新工作。两个月后，她表示，她感到很感激，这份工作的场所更具协作性，有晋升的机会。

ZipRecruiter的劳工经济学家波拉克表示，“劳工部的数据再次表明如何撼动劳动力市场。所有关于‘伟大辞职’和2021年严重的劳动力短缺的说法都不夸张。”

尽管在疫情爆发前就业机会更加一致，但雇主面临的一系列问题，如如何应对远程和灵活的工作、薪酬和奖金待遇，让员工有了更多样化的职位选择。

根据ZipRecruiter的数据显示，越来越多的员工希望跳槽，从零售和酒店等行业转到客户服务等更有可能远程工作的行业。约20%的人表示，由于疫情，他们现在正在寻找远程工作的职位。还有相当一部分人表示，他们正在寻求更大的灵活性。

纽约皇后区29岁的惠特尼·莫伦西就是其中之一。她在疫情早期丢掉了凯特·斯佩德公司的零售工作，直到最近才重新找到一份工作，在梅西百货(Macy's)担任公司助理。

惠特尼·莫伦西说：“职位空缺的数量掩盖了许多像她一样的员工所面临的挑战，他们希望改变行业，这是受疫情影响，但也是自己以前的愿望清单。在一年多的时间里，我浏览了Indeed和Monster等招聘网站，感觉到公司要求的经验水平比过去要高，我认为这种变化是因为公司减少了远程培训。”

美国劳工部的数据为疫情的一个令人惊讶的方面提供了更多的背景：随着许多雇主说他们正在努力增加人手，工人们有了更多的选择。

劳动力市场仍然比疫情前减少了约500万个工作岗位，许多行业的雇主，包括酒店、餐馆和建筑业，都抱怨疫情扰乱劳动力市场并使许多人不愿意从事低工资的工作后，难以雇用工人。

今年夏天，许多州的共和党官员试图通过削减联邦失业救济金来解决这个问题，但这些削减似乎对解决这个问题没有什么作用。9月份，尽管有创纪录的职位空缺，但全美仅增加了19.4万个工作岗位。