会计

会计约谈是什么意思（报账员约谈记录）

2023-09-25 会计本文链接

我谈下，我这几天的经历，作为财务负责人，三次被约谈到税务局，还是有些慌张的，通过本次经历，让我认识到，税务老师如果想找你麻烦，你是躲不掉的。

第一次、税务老师找我约谈原因是，我公司涉嫌出口贵金属洗钱，我与税务老师电话交流多次，我公司没有出口业务，只有进口业务，到税局提供资料后，老师的意思是他们再调查下，让我们等候通知。

第二次、税务老师电话与我沟通，涉嫌我们虚开发票，我介绍了我们的业务形式和上下游情况，因为我们是贸易商，有准确的供应商和客户，提供了大量资料，包括资金流，物流和发票流。

第三次、税务老师找我约谈，涉嫌我们迟延纳税申报，因为我提供的合同里面有个别是款到发货，税局老师觉得风险已经转移，应该申报纳税，属于未开票销售，这个情况是个别存在的，我们正常会按照开票金额为基数申报纳税，所有客户后续都会进行开票，但其实我们的留底进项很多，与这点销项比起来不足一提，我觉得这个绝大多数中小企业存在的问题，我们采购的货品，也有很多无进项开票给我们，或者迟开等现象，我提出异议，税务老师表明，会有专属分管那些的税务局管理，他们只负责我们公司，我只能选择遵守，与负责老师到大厅调整了纳税申报。

我个人觉得企业或多或少有问题，从涉嫌出口贵金属洗钱，到虚开发票，再到涉嫌延迟申报，一个罪大恶极，到最后一个可过可不过的问题，我觉得税务老师的定罪有些牵强，你们觉得呢？

老板收到税务局下达的税务约谈通知书咋办？

一、税务约谈，老板千万别去

1、老板不懂财务处理，问了也说不清

2、老板不懂税法，去了之后有可能该说的不该说的全都说了，可能会向税局提供更多的线索和证据

3、老板是公司一把手，说了之后就没有回旋余地了

4、如果财务解释清楚了，暂时应该没什么大事了，如果解释不清楚，你就得抓紧时间找专业人士帮你解决了，毕竟罚款事小，安全第一啊！

央行约谈恒大，谈了这些问题！

15日，中国人民银行金融市场司司长邹澜在新闻发布会上表示，恒大集团的问题在房地产行业是个别现象。经过近几年房地产宏观调控，尤其是房地产长效机制建立后，国内房地产市场地价、房价、预期保持平稳，大多数房地产企业经营稳健、财务指标良好，房地产行业总体是健康的。

邹澜介绍，近年来，恒大集团管理不善，盲目多元化扩张，造成经营和财务指标严重恶化。但总体上看，其风险对金融行业外溢性可控。目前相关部门和地方政府正在按照法治化、市场化原则，依法依规开展风险处置化解工作，督促恒大集团加大资产处置力度，加快恢复项目建设，维护消费者合法权益。在此过程中，金融部门将配合住房建设部门和地方政府做好项目复工的金融支持。（新华网）

各行业税负率预警，会计码住绝对不吃亏[灵光一闪]

税负率是会计人员一定要了解的，而且税负率高了低了都不行[流泪]要不然等老板找你了，或者税务局找你了，你还不知道是什么情况

每年因为税负率低，而被税局约谈的也非常多，所以作为财务人员一定不能抱有侥幸心理[酷拽]

#会计# #会计实操#

#广东约谈许家印向恒大派工作组#曾经的首富许家印大概率要迎来人生的至暗时刻！俗话说，眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。

广东省政府出面约谈，让问题的严重性突然上升很多，这事源于一笔仅2.6亿美元的债务担保公告。若美元债务发生违约，可能会像多米诺骨牌一样，加速恒大的破产，这会影响到数百万人甚至上千万人的生计。

12月3日，中国恒大在港交所发布公告称，该公司收到要求履行一项金额为2.6亿美元担保义务的通知。对于此次担保，恒大表示，在该集团未能履行担保或其他财务责任的情况下，可能导致债权人要求债务加速到期。

眼见恒大不确定是否拥有充足资金继续履行财务责任，广东省政府高度关注，连夜约谈中国恒大实控人许家印。为了有效化解风险，广东省政府同意向恒大派出工作组，督促推进企业风险处置工作。

同日晚间，央行、银保监会和证监会也对恒大问题罕见同时发声，认为恒大集团经营管理不善、盲目多元化扩张，最终导致风险暴发，并一致表示恒大问题属于个案风险。头条热榜

入职第一天，并没有办任何手续，只录入了上班打卡的指纹，却没有录入公司大门的指纹锁，这也就意味着，作为新人，我们没有自由出入公司的资格。

闻所未闻，见所未见。

于是每天，早早来到办公室时，我们只能站在门外，等待别人开门，我有一种强烈的不被尊重的沮丧感。

那天一同入职的同事，还有一个男生和两个女生，他们三个都刚大学毕业不久，只有我职场经验比较丰富。

这也是我后来一直觉得丢脸的地方，刚毕业的小朋友识别不出职场骗局还说得过去，枉我已混职场多年，却还天真地待下去。

那天关于薪资待遇，公司还是没有提，大家也都没敢细问，简单跟老员工打听了一下。只知道是按照发表的稿子数量来发薪酬，而至于稿子能不能发表，则是大V一个人说了算。

过稿标准？不知道。

就这样，我们开始了工作。

每天自己想选题，自己写稿子，写完后交给大V，静待稿子的命运。

大V说，机会已经给了大家，想赚钱就自己努力写稿子。公司从不缺稿子，邮箱里躺着上千篇投稿，另外多的是别的公号给推过来的优质稿子，还不要钱，但为了给你们上稿赚钱，公司没有接受而已。

言外之意，赚不到钱，就是你不够努力。公司已经给了你最好的平台，还想怎样？

好像很有道理，却又好像哪里不太对。

我有点想不明白，那就不要想了，埋头写稿，努力赚钱吧。

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可能是为了让大家看到希望，对于第一篇稿子，大V都有给到我们选题指导，并提出了针对性的修改意见，帮忙完善稿子。

我第一篇稿子修改的地方并不是太多，但根据规定，只要被大V修改，就要扣除一定的稿费，因为占用了她宝贵的时间和精力，我们需要有所偿还。好像很有道理。

那篇稿子我最后拿到了400元的酬劳，但依然很开心，觉得好像也没有那么难。

记得当时，还有一个女孩的稿子实在不理想，于是大V把她的稿子移交给另一个熟手帮忙修改，最后整篇稿子被改了80%，但女孩也拿到了最低稿费。

这是大V给的恩赐，看，大V人美心善，老员工说。我们信了。

第一周，我们都有稿子发表，以为自己开启了美好的前途，以为只要自己肯努力，月薪过万是可以实现的。

但接下来，等待我们的，却是无尽的焦虑。

稿子，我们每天都在努力写，而大V开始不再及时给反馈，很多稿子会直接被废掉，理由是太差了没有改的意义，大V根本看不下去没办法给意见。可是究竟差在哪里呢？不知道。

我有些迷茫，总觉得哪里不太对。

四个新人中，我凭借自己的努力和之前的积累，成为过稿率最高的（但一周六篇也只有一两篇过稿），大V一直表扬我，同时我也成了四个新人中，最早被特许提前录入门锁指纹的人。

好像我很有希望？

两周后，我和另一个男生，终于被财务约谈签合同。而直到此时，我们才知道，之前老同事们所说的底薪，对于我们这批新人来说，是没有的，因为公司改了规矩。虽然没有底薪，可是稿费会高一点哦。

呵呵，过稿可是太难了。

每周，当我拿着稿酬填写单，看大V挥笔随意填写金额时，都有一种自己命运被他人掌控的感觉。

有一次，因为我很清楚地记得那篇稿子只被大V改过两句话，却被扣除了300元，我小心翼翼地笑着提出异议，大V一副不可置信的表情，翻回之前的稿子确认，然后改为只扣100元。在把单子递给我的时候，她居高临下地说，下次一个字就别被我改，我就给你全额。

为什么可以如此没有规矩？看到我努力拿来养家的钱，被别人随意修改数额，有一种说不出的伤感。只觉残酷。

可为什么没有人反对呢？还有写手已经做了一两年，还觉得大V是很好的老板？是我有问题吗？

当时提出对稿费规定没有细则说明的问题，没想到财务主管说，我们应该知足，另外两个新人还没签合同呢，公司是很重视我们的，之后肯定会在大V的指导下，过稿率越来越高，也会像大V一样，一天出两篇或者三篇稿子也是可以的，不要总那么纠结细则，大V从不亏待任何人。

是吗？

得知没有底薪，我只有更努力地写稿子，可惜的是，在如此焦灼的情况下，我越来越写不出从自己内心流淌出来的文字。尤其我所负责的是母婴板块，我自己同为一个母亲，根本做不到为了流量把文字变成刀，去往那些艰辛的父母心上扎。

我只有干涩地利用不痛不痒的网文套路，硬写。可没有灵魂的文字，在我眼中，根本不配面世。

我不愿去亵渎自己内心对文字的执念，它曾陪伴我，曾救赎我。

怎么办，我需要赚钱啊。

在那段时间里，我变得极度讨厌自己，不停挣扎，在放弃和坚持中徘徊。而为了能够写出真正有意义的文字，我努力啃了很多母婴类专业书，慢慢放弃了跟着大V学她所擅长的情绪化套路。

看我每天工作很痛苦，郭先生劝我放弃，找一份正常的工作，回归我所熟悉的领域。

可是我不甘心，万一呢？万一我能保持一天出一篇、两篇、三篇文章呢？那我岂不是可以月入好几万了？我需要钱啊！

可笑的是，当时我并没有看清楚，自己已经落入大V所编织的套子里。

有不少人都在头条晒退税，我想告诫那些体制内的创作朋友们：此事要低调，最好是悄悄咪咪的！因为这事让我想起了去年的那次遭遇。

自己在体制内上班，每天下班后便喜欢刷刷头条，搞一点头条创作，至今已有三年多了。

自从2019年开始可以在App上退缴税，自己便获得了5000多元退税，当时我确实激动了好久，这也更加坚定了自己的头条创作之路。2020年自己又获退税近5千元，内心依旧很是激动和傲骄，因为这两年的退税，单位同事要么退税几十上百元，要么是补税一二百元，这样一对比，自已都有些感觉“飘了”。

当收到这笔退税后，我便安排了一个组局活动，想好好犒劳犒劳一下手底下的兄弟们，叫他们放开肚皮整。

一行人笑着问：老大遇什么好事啦？半月前不是才请兄弟们吃了年饭，怎么今天又安排了，……！我笑而不答，只是说大家上班辛苦，下班后也没什么娱乐，聚聚餐喝喝小酒放松愉快一下。

于是，大家便不再追问了。

酒过三巡，酒桌上便进入了自由发挥阶段。老代首先发话，说跟随我多年，感谢老大关照，要以酒代茶先走一波，我欣然接受了老代的酒。

接下来，旁人一看老代先行，随后便纷纷跟进行动，找出各种敬酒理由，说实话自已正在收到退税“巨款”而心情大爽，几乎都是来者不拒一饮而尽。大家看我如此豪爽，也便更嗨了！

也不知道喝了几轮，自己都已经吐字不清了，大脑一片迷糊，最后是完全断片了，什么都不记得了，直到第二天醒来发现自己躺在家里。问老婆才知道，昨晚是被几个兄弟搀扶着抬回了家。

第二天吃完午饭，刚进办公室，老代便跟进来，神秘地问我：老大你昨天告诉兄弟们的头条副业，让兄弟们都跃跃欲试了，下来还是多带带兄弟，……！

“什么头条副业，我什么时侯说过，……”，我警觉地整理着办公桌上的东西。“老大，你不记得了，昨晚你还把头条收入拿兄弟们都看了，不信你问其他人，……”，老代信誓旦旦地说。

“不会吧，……怎么可能，……”，我快速地思索着自己的措词。一时之间，我也找不到更恰当的否认理由。

最后，我只好告诫老代：请告诉兄弟们，此事绝对不能泄露半个字，……！老代立马回应，保证兄弟们不会泄出任何一个字母。

可我总有一种隐隐的担忧，此事早晚都会泄露出去，最终可能被单位领导知道。

果然不幸被我料中了！

一周之后，单位领导找我约谈了。说单位财务人员到税务局核实个人缴税情况时，2019年、2020年，都发现了我有异常情况，每年都多缴了好几千元。我仔细观察，发现你并没有在外干第二职业，原来你是在今日头条上搞副业啊，现在我终于明白了。

“你知道公职人员不能从事第二职业么？干了之后的后果你了解吗？……”，领导严肃地看着我说。

“我这种情况也算么？利用自己的余业时间写写文章，这怎么能算是第二职业？……”，我大声反驳领导。

“星期一到星期五都属于工作时间，不能做其他副业，以前不是有安徽公职人员洪升跑滴滴被处罚么？难道你还不明白……”，领导神色凝重地盯着我说。

……！

最后领导正告我：不要再继续做了，至少周一到周五是不允许的，不然……！我真的很纳闷和无语了，究竟是谁把此事传到领导哪里了？怎么平常不都是称兄道弟，一起喝酒吃饭，关系挺好的呀？难道这些友好都是表象？

从那以后，我确实在头条上创作少了很多，甚至是一段时间都停更了。可我始终没有明白：头条创作也能叫从事第二职业？有没有懂行的读者朋友帮助解释解释一下！

@视职场感悟：

1.职场中做人不能太实诚耿直了，不能轻易泄露自己的秘密，否则很容易让自己受伤。

2.不能太相信职场中“朋友兄弟”的话，又特别是在酒桌饭局上的那些话，一觉醒来谁还承认。

3.职场之中，没有永恒的朋友只有永恒的利益，一旦有了利益冲突谁也不再认识。

所以在职场工作中，我们要有自我保护意识，懂得自我保护，才可能会尽可能减少伤害。

对此问题，你又有什么看法？欢迎读者朋友们在下方评论区留言交流！#今日头条微头# #我要上头条# #话说职场#

#恒大深夜回应被约谈#

和“一直大”打交道也有八九年了，其实早就该约谈了，作为财务人员对此深有体会。现在手里还有七八张其旗下子公司的“商票”呢！

2012、2013年作为媒体与“一直大”合作，当时回款就极其困难。因为是媒体可能怕曝光的原因，最后在天津一个风景区以6套大户型房子折抵欠款。那房子是真大，地段也是真荒，当时领导还有认为房子是保值增值的观念。现在除了每年固定的房产税、土地使用税，没有任何能脱手的迹象。而且更奇葩的是几乎整个区域内的媒体在那个地区都有“一直大”的房产。

2017、2018年开始就使用一年期的商业承兑汇票了。人家就明说，不接受“商票”，那付款就遥遥无期了。

这期间，还有对方财务哭着打过电话，说10万元的商票误操作，提前兑付给我们了。如若不能要回就可以回家了等等的神操作！

2019年开始“一直大”的商票开始无法按时兑付了，那真是几经波折。不是指责我方误操作了，就是说银行承兑的问题呀。最后，连商票主体账户都被司法冻结了，才不得不由总部兑付。

现在，商票也纳入央行信用体系后，奇葩的操作又来了。说是可以有其他主体兑付款项，但是我方不能选择“线上清付”，而要选择“线下清偿”。这样才可以兑付。

都到了山穷水尽的时候，还想维持自己的“商业信用”呀！确实该被监管好好约谈一下了！

以下4种情况，可能会被税务部门约谈：

1、企业没有按照规定的时间申报缴纳税款；

2、员工工资长期在5000元附近，比如4900元，反正就是不交个税，以前个税起征点是3500的时候，工资就是3400元；

3、印花税、房产税常年都是零申报，一般而言，一个正常的企业，不可能没有印花税；

4、企业上报税务系统中的财务报表，成本和毛利率异常，比如企业每次上报的利润表都是亏损的，却是年年亏，年年屹立不倒，资产还年年增大，换位思考一下，你是税务人员看到这样的企业，你不想约他来谈谈？

我是一个普通的打工人，今天亲眼目睹公司的一出闹剧。

早上进公司，水还没来得及喝一口，同事A就发来了一个劲爆的消息：“同事B被约谈了，做到这个月底。”我们贸易这块业务基本停滞了，裁员是每日的话题，说来就来了。大家也都早有心理准备。

又过了约莫一小时，同事A又发来消息，她也被约谈了，和同事B一样做到月底。虽然大家嘴上都说无所谓，甚至会说“早点让我回家吧，每天没什么事情做，在这里耗时间，烦死了”，可真正被约谈了，心里还是很不舒服的。因为还有人暂时留下了的呀，为什么先走的是我呢？如果所有人一下子都回家，可能被约谈的人心理会平衡一点。另外一点，公司还在招聘新人。所以，被约谈的心理是很难平衡的。

就说这个同事A吧，她是负责财务开发票的，上周我就跟她说好的，今天或者明天会要开票，当时都是开开心心答应的。可是，今天上午她被约谈了，下午我再去找她说开票的时候，她就回绝我了，口气冷冷地，说她不开票了，这两天也都请假了，30号下午再过来。

我.....很尴尬地问：“那现在谁开票呢？”

她回答：“我在写工作交接呢，谁接，我也不知道呢？”

我只能回位置上，等确定下来是谁接替她的工作，我再找谁开票吧。

到下午晚点的时候，我去同事A处问别的事情，其实我和她平时关系还是很不错的呢，唉！看到她在给别的同事开票，我就奇怪地问了一下，你在开票啊？

同事A无奈地看看我，悄悄地说：“我请假被退回了，人事说我剩下的年假不好用了，年假要平摊在每个月上的，我不能用下半年的年假，所以你现在有年假就赶紧用.......我明天还来的。”

我表现出很开心：“你明天来就好，那发票还是明天你帮我开吧。你的工作现在交给谁的呀？”

同事A大概这时候情绪已经稳定了，很开心地答应明天帮我开票。现在她的工作交给谁，领导还没有确定。这也是奇怪的一点，人事找谈过话，赔偿金都确定了，书面文件也签了，现在工作交给谁还没有定。

同事A接着又跟我讲一件更有趣的事情。下午人事又约谈了一位同事C，同样存在工作交接的问题，公司让另外两位同事分摊同事C的工作，你们猜怎么着？那两位同事都拒绝接受，所以现在同事C暂时还继续上班了。

你们说，公司这事情做的，唉！同事A和B都签了离职文件了，30号是最后一天，工作还没有交接。同事C的工作，大家都不愿接手。因为一些特殊原因，我们这帮老员工中有几个是明显跟公司对抗的。像这个拒绝接受离职同事的工作，不知道其他公司是不是也有？其实，现在大家手上都没有多少事情可做的，说是接手，实际没多少事情的。现在不是接手工作，而是大家表达的一个态度，对公司的不满。

主要不满有，一，通知的很突然，今天27号，就突然让你30号不要来了。二，我们都是长期劳动合同了，对于N+1的赔偿不是很满意。三，这个新老板接手公司一年，就把我们这些老员工都干掉了，只留他们的人，和新招聘的人，陆陆续续不停地在招人。新招的人工资还都比我们老员工高。大家心理都极其不平衡的，都很有情绪，工作也都不好好做了。

这几天，这三位被约谈的同事，会成为主要话题了。公司这做法，也是让人很奇怪的。

#翻开我的生活日记#

刚刚被领导约谈了，在去领导办公室的路上，很是忐忑，就在想，突然被约谈这是我哪里犯错了？[what]

莫不是上班时间刷头条被领导知道了，但我的确是工作间隙偶尔玩一下。我是把握分寸的，对工作是有安排的，如果下班之前我当天的计划没完成，我会不求任何回报的加班加点也要把工作做完。

到了领导办公室最最没想到的是，领导对我说的第一句话竟然是“辛苦了”！[笑]

想想因为疫情影响，单位很多福利没有像往年那么丰富。很多职工就这山望那山高。财务科陆续辞职的同事们的活都落在我的肩上。这下我倒是被逼成了全能，开票，装订凭证，报税，财务报表分析，一人都做了。[捂脸]

约谈的最后结果是领导说让我好好做，年底会给我补助，过了年工资会有所提升。真假的？主动给加薪？我怎么感觉不真实呢？[害羞]

我们公司被A公司拖欠很多货款，导致我们也拖欠了B公司的货款，执行法院约谈我们公司负责人和要求我们公司提交法人信息和股东财务信息合法吗？

现在我们起诉A公司，而我们拖欠B公司的案子已经进入执行阶段，执行法官要我们提交法人和股东的财务信息，我们是否仅提交公司的就可以了？而且还发传票让我们去谈话，我们是否可以不去？法官要求股东提交资料是否合法？谢谢！

#普法行动# #普法行动-律师来帮忙#

1、执行阶段约谈被执行人是法院的常用手段，一般可以约谈公司法定代表人，公司主要负责人，公司股东，影响履行债务的责任人。

2、对于上述的人员，如果违法民事诉讼法及解释相关规定，还可能收到罚款甚至是拘留的处罚。