人事会计回避制度

现代企业人事回避关系范围越来越大。

无条件回避的关系范围：配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲，

有条件回避的关系范围：前同事关系、同学关系、同乡/镇关系、战友关系。

人事回避的制度意义是什么?曾记得接班顶替也风靡一时。

#事业单位#【2021福建南平市事业单位招聘713人公告】

报考条件和其它要求

(一)报考条件

1. 具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质,遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。

4. 适应岗位要求的身体条件。

5. 法律、法规规定的其他条件。

6. 18周岁以上、35周岁以下(在1985年4月至2003年4月期间出生)。若岗位对年龄条件有特殊要求的，以招聘岗位所要求的年龄为准。

7.

各招聘岗位条件以《岗位信息表》的要求为准。根据福建省人民政府办公厅《关于加强山区专业技术人才队伍建设十条措施的通知》(闽政办〔2017〕137号)要求，县及县以下事业单位可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员(或者生源)招聘。即：指2021年4月15日前常住户口在本县、本市或者周边县市户籍人员(或者生源)的人员。2021年福建省内高校省外生源和省外高校福建省生源的应届毕业生，均可报考面向本省的岗位;2021年南平市内高校市外生源的应届毕业生、市外高校南平生源的应届毕业生、往届毕业生(指户籍关系仍在外地中介机构的未正式入编人员)，均可报考面向南平市的岗位。相应资格条件详见各《岗位信息表》。

8. 香港、澳门、台湾居民中的中国公民，符合具备招聘岗位所需的专业或技能的相应条件均可报考。

不得报考或取消聘用资格的情形：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;②受党纪政纪处分期间或未满影响期限以及涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查尚未作出结论的人员;③在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律，尚在禁止报考期限内的人员;④南平辖区的机关事业单位录(聘)人员，尚在最低服务年限及事业单位首次聘用合同约定期限内的人员;⑤未达到与省公务员主管部门约定服务年限的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员，被辞退未满5年的公务员或参照公务员法管理的机关(单位)工作人员;⑥被依法列为失信联合惩戒对象的;⑦聘用后即构成回避关系的，即符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关回避条款;⑧在读的全日制非应届毕业生、现役军人及法律法规规定不得报考的其他情形的人员。

2021年合肥庐江县部分事业单位选调6人公告#政道公考#

一、选调计划：

　　共选调6名，其中县社会治安综合治理中心3名、县水利工程建设管理中心3名(具体要求详见岗位表)。

　　二、选调范围

　　1.县社会治安综合治理中心选调范围：本县范围内财政全供事业单位在编在聘人员(教育、卫生系统除外);

　　2.县水利工程建设管理中心选调范围：县内外财政全供事业单位在编在聘人员(教育、卫生系统除外)。

　　三、选调条件

　　1.拥护党的路线、方针、政策，忠诚党的事业，遵纪守法、廉洁自律，具有良好的职业道德，品行端正;

　　2.岗位服从性好，工作积极主动，责任心强，工作能力较强;

　　3.2018年4月12日之前入事业单位编制;

　　4.近3年年度考核(2018、2019、2020年度)须达到合格等次;

　　5.年龄35周岁及以下(1985年4月12日(含)以后出生，以有效居民身份证为准，其他涉及年龄的以此类推);

　　6.具有选调岗位要求的身体条件;

　　7.岗位要求的其他条件。

　　具有下列情形之一的，不得报考:

　　1.不符合选调岗位要求的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的或受处分期限未满的;

　　3.违规不在岗的;

　　4.尚在我县服务期内的;

　　5.法律、法规规定其他不得参加选调的情形。

　　四、选调程序

　　选调工作按照现场报名及资格审查、考试、考察、公示及调动的程序进行。

　　(一)报名及资格审查

　　报考人选须填写《2021年上半年庐江县部分事业单位公开选调工作人员资格审查表》1份，并提供以下材料：

　　1.本人有效居民身份证原件及复印件1份;

　　2.学历证书原件及复印件1份;

　　3.有效期内的《事业单位聘用合同》原件(含《事业单位聘用合同》及《聘用合同续签书》);

　　4.所在单位及主管部门出具的同意报考介绍信;

　　5.近期一寸免冠照片3张。

　　每人限报一个岗位。实际报名人数达不到N+1比例的(N为选调计划数)，则相应减少或取消该岗位选调计划。

　　报名时间：2021年4月12日至14日(上午8:00-11:30，下午2:30-5:30)。

　　报名地点：庐江县人社局307室。

　　资格审查：资格审查工作由县人社局会同选调单位(主管部门)共同负责。

　　与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

　　(二)考试

　　各岗位报名人数不足30人的，则直接采用面试的方式进行。超过的，采用笔试和面试相结合的方式进行。考试总成绩由笔试成绩、面试成绩按照5:5的比例合成(保留2位小数，小数点第3位四舍五入，本次考试涉及成绩计算的均按此执行)。直接面试的面试成绩即为考试总成绩。

　　1.笔试：笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试科目为《综合知识》一科，内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机应用基础知识、公文处理、职业能力测试等，分值为100分，时间120分钟。

　　考生持有效居民身份证和《笔试准考证》参加笔试。《笔试准考证》领取时间及地点另行通知，考生按照《笔试准考证》的要求参加笔试。

　　2.面试：面试采取结构化面试方式进行，分值100分。面试人选根据选调计划，依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定，不足规定比例的按实际人数确定。入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。直接采用面试的，则通过资格审查人员即为面试人选。

　　参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。

　　面试时间、地点及相关要求详见面试通知书。

【招聘！天津公安招聘事业单位工作人员132人！大专可报！】根据市委组织部、市人社局《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）和《关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔2017〕37号）规定，经报市人力资源和社会保障局备案，天津市公安局面向社会为天津市公安机动勤务中心公开招聘132名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

01

发布招聘公告

天津市公安局2021年10月11日通过天津市人力资源和社会保障局网站人事考试版块及天津市公安局网站招考录用版块面向社会公开发布公告。具体招聘岗位、人数、资格条件等可通过以下网站查询：

天津市人力资源和社会保障局网站人事考试版块

（人事考试网_天津市人力资源和社会保障局）。

天津市公安局网站招考录用版块

（网页链接）。

02

招聘单位、对象及资格条件

招聘单位

天津市公安机动勤务中心,为公益一类全额拨款事业单位，执行机动勤务工作任务，实行封闭管理的勤务模式。

招聘对象

符合岗位要求的应届毕业生、天津公安警辅人员和社会人员。

应届毕业生包括：2021届离校未就业高校毕业生；2019年、2020年毕业后未就业，将户口、档案保留在原学校或托管在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构高校毕业生；2019年、2020年、2021年毕业能提供报到证或派遣证的非全日制毕业生。

资格条件

应聘人员应当具备以下资格条件:

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）18周岁以上、30周岁以下（1990年10月至2003年10月期间出生）；

（3）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

（4）具有良好的政治素质和道德品行；

（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（6）具有符合岗位要求的工作能力；

（7）具有大学专科及以上学历；

（8）具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

存在下列情形的人员不得报名应聘：现役军人，在读的全日制非应届毕业生,试用期警辅人员及因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的、在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用或聘用纪律行为的、公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

按照中组部、人社部《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

03

报名及缴费

本次考试报名、资格审查及缴费均在网上进行。

报名缴费网址：

天津市人事考试网上报名公共服务平台

报名和资格审查

报名时间：10月16日8:30至10月20日18:00。

资格审查时间：10月16日8:30至10月21日18:00。

应聘人员只能选择一个岗位进行报名，提交的报名申请材料应当完整、真实、准确。如提供虚假报名申请材料，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格，将按照有关规定严肃处理。报名人员可在提交报名申请48小时内查询资格审查结果。报名应聘申请未审查或已通过资格审查的，不可改报其他岗位。报名时间截止后未通过审查的，不能再次提交报名或改报其他岗位。

资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现应聘人员不符合报名资格条件的，均可以取消其应聘资格或者聘用资格。

缴费确认

通过资格审查的应聘人员，应于10月16日8:30至10月22日18:00进行确认缴费。

完成缴费的应聘人员须在规定时间内下载和打印笔试准考证，下载打印时间：11月3日8:00至11月5日18:00。

招聘岗位报名人数与招聘计划数比例未达到3:1的，视情核减该岗位招聘计划数或进行岗位间招聘计划数调剂。

04

考试科目和时间

笔试

笔试包括行政职业能力测验、申论和公安专业知识三个考试科目，满分均为100分。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业知识考试成绩40%、30%、30%的比例合成。

笔试时间：11月6日、7日

11月6日上午：09:00—11:00  行政职业能力测验

11月6日下午：14:00—16:30  申论

11月7日上午：09:00—11:00  公安专业知识

应聘人员应按照准考证上确定的时间和地点，携带与报名时一致的二代居民身份证和准考证参加。

11月16日，应聘人员可登陆报名网站查询笔试成绩及资格复审和体能测评通知。应聘人员有一科缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况，不得进入体能测评。

赵孟頫除了书艺之外，透过这些赵孟頫与亲友间往来之信件内容，还可以发现到一些不见史籍记载的情况，如家庭私事、生活情况、个人行踪、亲友关系、人事交往等，以补充赵孟頫生平或《年谱》并纠正某些失实之处。同时，在信函中对亲友自然流露的感情，对事务处理必须持有的求实态度，对人事难以回避的应对酬往，都表现得更加具体直接，从中可以了解赵孟頫比较真实的思想感情、处世准则及人生观等内在的精神世界。也因此，尺牍作品便有别于赵孟頫其它碑文题跋作品，亦使赵孟頫尺牍有其研究之价值。

最新公告！！

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2021年德州市第二中学公开招聘教师简章(18人)

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关规定和要求，结合学校教学工作实际，2021年德州市第二中学面向社会公开招聘教师18人(具体岗位见附件)，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

(二)身心健康，体检合格。

(三)年龄应在30周岁以下(1990年5月6日以后出生)。

(四)具备招聘岗位要求的专业和其它资格条件(见附件1)。

(五)经市公开招聘主管部门批准的其他资格条件。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。公办中小学教师应聘，须经县以上教育行政主管部门同意。

本次招聘中的应届高校毕业生，是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于当年毕业的学生。

本次招聘中的择业期内未落实过工作单位的高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期(二年)内未落实过工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

有下列情形之一的不得应聘：

1.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

2.在读全日制普通高校非应届毕业生(也不能用已取得的学历学位作为条件应聘);

3.现役军人;

4.应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定回避情形的岗位;

5.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

附件：

1.德州市第二中学2021年公开招聘教师岗位计划表

2.德州市第二中学公开招聘教师报名登记表

3.德州市第二中学公开招聘教师诚信承诺书

4.德州市第二中学公开招聘教师健康筛查表

德州市第二中学

2021年4月29日

文章来源：

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有人问：怎么讲“不行贿”成了万科竞争力？

王石：不行贿是对企业的基本要求，如果90%以上企业遵守，当然构不成竞争力。但如果行贿受贿形成社会风气，不行贿企业就会处在不利的经营位置，怎么办？或同流，或到市场上找出路，如何在地偏价高的地块上创造消费者喜欢的产品和服务？久而久之就形成适应消费者需求的竞争力，当然这要经历一个过程。

问：你说不行贿是现在，以前呢？也有人说，董事长不用行贿，手下呢？

答：不行贿是底线，万科过去、现在、未来都不允许任何员工有行贿行为。

问：很难啊！

答：实际做了，没有想象中那么难。

问：您强调万科不行贿，如何做到不受贿呢？

答：无法做到不受贿，但一旦发现追究责任绝不姑息。有几次，公司发生受贿案子，万科人事将涉案人送到检察机关，表明万科的态度。对一线管理层有定期不定期财务审计，人事上实行亲属回避，将受贿现象降到最低水平。树立员工良好职业操守，是管理层的责任。

问：社会风气不正，做好人难。

答：做坏人容易？行贿受贿双方都会受良心谴责，沉迷应酬寻醉，是不是麻痹痛苦的自己呢？

问：没有台下交易能拿到好地吗？

答：随着市场化、透明化，拿地的公平性提高，但早期肯定拿不到好地。万科地块在远离市区交通不便的地方，且土地价格贵。80年代末，有一家同万科同期发行股票的企业，也做房地产，其协议拿地的能力是万科的10倍，而且价格便宜。但这家企业多年前就退市了。而高价拿偏僻地的万科却很好地生存下来。不行贿成就了竞争力。

联合国机制真有缺陷，应有回避制度？

9月30日，联合国安理会就“反对乌东四地入俄公投的决议草案”进行投票。投票结果——

10个国家赞成：阿尔巴尼亚、法国、加纳、爱尔兰、肯尼亚、墨西哥、挪威、阿拉伯联合酋长国、英国和美国。

4个国家投弃权票：巴西、中国、加蓬和印度。

1个国家，也是当事国俄国，反对，并一票否决。五个常任理事国有一票否决权。

大家知道，办案，研究人事，有个回避制度。若研究表决的事项，与个人或亲友相关，当事人必须回避。背靠背。

一些人认为，联合国机制不健全，很多情况下成了摆设。

近日,陕西理工大学外国语学院人事代理教师招聘进入体检和心理测试环节名单公示后，收到有关教职工子女入围的反映。经查，公示的3名考生中李某某系学校中层干部的子女、王某某系学校退休教师的子女。外国语学院在组织此次招聘考察工作时，未能就有教职工子女报考的情况采取校内考官回避等针对性措施，对2名教职工子女考生打分难以保证公平公正。经研究，决定取消2名教职工子女考生进入下一个招聘环节的资格。

1.如果招聘需求客观真实、招聘程序公开透明、招聘过程阳光正当,那么不管是谁的子女,能考上就是硬实力、真本事。毕竟很多教师子女也很擅长学习考试的。如果仅仅是为了“避嫌”而否定内部教师子女,那也是不作为、不公平的。

2.很多网友直言,这次招聘就是学校“处心积虑”安排的,岗位并非必需，就是为了解决领导子女要入围而故意布的局。只是程序上还是要走的。之所以翻车被举报,很有可能是个别领导的人没有“考上”，感觉受到了不公平待遇愤而揭发。#陕西理工大学外语学院招聘3名教师2名内部中层领导子女是正常吗##陕西头条##教师招聘#

2023年甘肃省气象局事业单位招聘应届高校毕业生47人公告（第一阶段）

7.国内普通高等院校应届本科及以上学历毕业生，毕业报到时需取得相应的毕业证书和学位证书。海外留学归国人员，需取得教育部留学服务中心的国外学历学位认证书。

8.不予招聘的情形：曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，回避关系是指《事业单位人事管理回避规定》第六条有关规定。

......详见：网页链接

期待你的更新哦[呲牙][呲牙][呲牙]

《民法典》中关于养老的那些事，你知道吗？ 听她说 11月4日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会联合发布了《个人养老金实施办法》，一时激起广大群众的广泛关注，之所以会这样，笔者认为是跟我国现在已进入老年化社会有关，从第七次全国人口普查数据来看，我国60岁及以上人口已达2.64亿人，占总人口的18.7%，这个数据随着时间的推移，还会继续扩大。从世界范围来看，养老问题是任何国家、任何社会、任何人都要面对的问题，无法回避。 我们国家其实也在各个方面为健全养老制度作多种尝试，别的领域我先不提，至少《民法典》中就有不少新的规定是可以用于养老安排的，例如：意定监护制度、生前预嘱制度、居住权制度、对继承人的宽恕制度、遗赠抚养制度，遗嘱信托制度、遗产管理人制度等等，后面几期听她说家法会将以上制度一一向大家介绍，请大家持续关注哦。

近日，有网友发文反应求职遭拒问题。该网友表示，此前因工作过渡期任职小鹏，后在应聘特斯拉相关职位时却被告知不接受小鹏前员工，此事引起网友热议。

虽然特斯拉客服回应称，内部没有这样的规定，一般情况不会限制之前的工作经历。人事不予录取，可能是还有别的因素。显然，这是推托之词。因为，如果网反映属实，一定存在某些不可外言的原因，而不是所谓的别的因素。如果这种理由也成立，一个企业就永远不会有负面新闻。即便发生严重的安全质量事故，也可以用“别的因素”来回避。

单从这一回应来看，就是不负责任的，有点趾高气扬、居高临下、盛气凌人的感觉。

#陕西头条##汉中招聘#【事业单位编制！免笔试，招聘427人】根据《事业单位人事管理条例》《关于印发<陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》（陕人社发〔2017〕51号）和汉中市人民政府《关于印发汉中市事业单位高层次人才及紧缺专业人才公开招聘录用办法的通知》（汉政发〔2014〕28号）等相关规定，为进一步加强我市人才队伍建设，决定面向社会公开招聘高层次及急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：#详情点击@求职人员！事业单位编制！免笔试，汉中招聘427人！ - 陕工网

一、招聘名额和范围

（一）招聘名额：共计427名。

（二）招聘单位范围：全市各有关事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）。

二、招聘条件

（一）应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.年龄为18周岁以上，35周岁以下，即1985年11月9日至2003年11月8日期间出生（以身份证上标明的出生年月日为准）；中级职称年龄可放宽至40周岁，高级职称和博士毕业生年龄可放宽至45周岁；

5.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的本科专业、研究生目录为准。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2022年9月30日前取得。

学历须国家教育行政部门认可，即毕业证能通过教育部指定的（中国高等教育学生信息网（学信网））网站验证，在国（境）外取得的学历学位证书能通过教育部指定的（首页）网站验证。

（二）不符合报考条件的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.在中央及省市机关、事业单位招考（聘）中被认定有考试违规违纪行为未满5年的人员；

3.现役军人、在读的非2022年应届毕业生，以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的；

4.招录（聘）到汉中市范围内的有服务期限要求服务期未满的公务员和事业单位工作人员。

5.事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员。

6.失信被执行人。

7.法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。

江苏省农垦领导您好！请问一下什么时间能正面回答一下问题1.为什么降低学历招聘？2.为什么要减短对外公示时间实际张贴1天半？唐静华什么原因上两个月班后离岗？为什么冯卫东不执行亲情回避？那些人暗箱操控人事？

#江西国控通报员工周劼言论核查情况#呵呵，半夜鸡叫！调查组果然是内部的，回避了两个不起眼的两个问题：1第三图第七套房的小目标与合同当看不见？2周劼如何实现同步入职，如何腾挪跳跃干掉人大清华小镇作题家的？

周劼朋友圈都有详细记述。先发一张第七套房，如何实现干掉小镇作题家的再等下一份通知半夜鸡叫时发。

周劼的大伯是江西高速集团已退休的副总周振华，三伯叫周春华，长期在江西高速集团内从事人力资源工作，他爸爸周秋华是省综合交通运输事业发展中心货运物流处四级调研员。

通报：

周劼及父母6套房子、2套商铺合计845.8万元，副省长胡伟递烟，喝40万一公斤茶叶都是虚构。

这个问题怎么去解？其实目前来讲，这些事还没有个真相的一个解释，因为究竟是不是这家基金公司，因为基金经理的离职，就会去做抛售，目前没有确定的定论。

但是事实上，从基金公司管理角度来讲，其实一直在努力回避这样的问题，避免因为基金经理人事的一个变化，导致整个基金风格和投资逻辑的大变化。

一般来说，会有两方面的方法，第一方面方法，它会围绕这个基金既有的一个投资逻辑和主题，会确定一个基金池，什么意思？

就是目前来讲，有4000多家上市公司，但对于一个具体基金产品来说，由于风格定位也好，或者整个的基金公司的投研基础优势也好，不会4000多家都让你买的，只会限定好比如20家50家这样一个范围，不允许超出范围去买的。

这样的话，就可以限制住基金经理个人的这样一个过渡的人事变化，要过度的一个操盘的持股仓位的变化。

另外从整个的投资监管来讲，或者风险风控角度来讲，也不会让你过度的清仓式的这样一种操作行为。

大比例清仓的行为的时候，系统内部会有预警的，这其实也是一些管制措施。

但是另一方面，这家基金公司的基金经理的人事变动，我也认真看了一下，因为我也比较熟，跟他们原来的基金经理，确实是偏非常明显的新能源的主题方向。

也正因此在前年到去年的这波行情当中，抓住了这样一个市场机遇，确实业绩非常好，替换的基金经理，整体风格要比他稳健的多得多，不是那么激进的，不是过度的押注这样一个风向和主题投资的。

所以我觉得，未来在同一个基金名下，由于基金经理的风格差别很大，未来的整体的投资逻辑和风格变化，应该还是会有比较大的一个调整的。

所以强烈建议大家，您作为一个负责投资人，也需要去认真研究一下两位基金经理，风格变化如何，来决定是否要离开。

遇到合不来的上司，除了辞职你还能做什么？

开始一份新工作，很快就跟新上司熟络起来，这可真是太好了。但如果不是这样的呢？假如你在新职位上干了几个月，意识到自己跟上司合不来，那该怎么办？这时候应当做什么？首先查明问题所在。以下是可能让你们关系紧张的几个原因，以及或许有助于改善关系的几种方法。

你更有责任心

勤勉认真的性格有时也可能会造成问题。这种性格反映了你有动力把自己开始的任务做完，而且遵守规则。你可能觉得上司给自己布置的任务太多了。如果你的勤奋程度超过上司，你可能会尝试把自己接到的每一个任务都做到完美。因此你或许会为每个任务耗费太多时间，超出老板的要求。

了解上司对特定任务完成程度的期待，这点很重要，可以帮助你调整各个任务所需的努力，处理长长的待办清单。

你倾向于讨好别人

另一个可能造成问题的性格特征是迎合，反映你与他人相处的积极程度。如果你的迎合程度超过上司，上司可能不会总是给你提供充分的反馈，让你感到自己在工作中受欢迎。因此你会担心上司不喜欢你。

注意一下上司如何对待每个人。如果上司对谁都不怎么热情，那你就要关注自己得到的关于工作表现的反馈，而不是人际互动方面的反馈。

你与上司对待新机会的方式不同

第三个可能造成问题的性格特征是对体验的开放性，反映你对新事物的态度。开放的人有动力去寻找和拥抱新的机会，封闭的人则会寻找理由回避新方法。

如果你和上司的开放程度相差较大，你们双方中可能会有一方正在催促对方以新的方式考虑事物，而另一方则在抵抗。如果上司比你更封闭，你要在需要上司的决策之前将新的方法或机会告知上司，让上司在评估之前先适应新情况。

上司不配合你的工作重点

如果你认为自己该做的事和上司认为你该做的事不一致，那么即使你很努力，也会得到负面评价，因为你在做“错误的”工作。

这种情况下，你要在汇报工作的时候带上自己的待办清单，跟上司一起确定哪些任务是最重要的（并且如前文所述，了解上司的期望，确认哪些任务需要你付出最大努力）。

上司倾向于被动反应，而非战略规划

如果上司的确会沟通工作重点，但最重要的事项却每天都变，你应该怎么办？倾向于消极回应而非提前进行战略规划的上司往往如此。这种过山车可能难以驾驭，因为你永远不确定自己在某一天究竟该做什么。

面对重点经常变的上司，经常汇报和沟通可能很管用，这样就可以确定是不是有新的领域需要推进。

你没有得到自己需要的反馈

如果老板是迎合型，就可能有这种问题。迎合型的人希望被别人喜欢，往往很难给出直接的负面反馈，因为他们会觉得批评别人就不会被喜欢了。这种时候，你可能觉得上司对你的表现并不满意，但也没有给出改善的具体建议。

这种情况下，要提出关于自己工作的具体问题，获取改进所需的反馈。这种方法的好处在于，上司如果意识到你可以很好地接受有建设性的批评，通常会主动提供建议，不用你再去问。

记住，喜欢自己的工作不一定要喜欢上司。如果工作环境稳定，有几个相处不错的同事，那么没跟上司关系好到可以一起出去玩也没关系。你依然可以观察上司处理任务的方式，学到很多东西。关注他们是如何成功的，吸取他们的经验，在自己担任领导者时加以运用。

最后一点：本文建议的前提是上司没有做什么不适合工作场所的事情。如果你的上司会大声骂人，或者让工作环境中有敌意，或者是骚扰你，你就需要立即找人力资源部门解决问题。不要尝试自行应对这种情况。

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台北故宫博物院 至少250件文物破碎

台北故宫博物院三件文物毁损风波持续延烧，经过民意代表追查，其文物保存堪称一本“坏账”。博物院院长吴密察承认，院内光是瓷器类的文物，历年来就有359件修复纪录，其中破损成碎片的文物至少就有250件，最早甚至可以追溯到超过半世纪前。民进党当局应对举措屡遭舆论质疑，种种行为、言论被指有意推脱卸责、敷衍公众。

台北故宫博物院过去一年多来发现三件文物被损毁，引发岛内对该院持续批评。据台湾联合报报道，无党籍民意代表黄国书8日在立法机构质询时指出，早在台北故宫博物院首任院长蒋复璁的任内，就曾经在1967年、1975年、1978年发生过三件瓷器毁损事件，后来在2012年周功鑫的任内，又再发现五件文物、附件及残片遗失。黄国书还指出，经过他盘点资料，台北故宫博物院的文物修复纪录内，光是瓷器类就有359件。

吴密察回应该数据没有问题，都是依据修复室的修复纪录统计而来，并指出其中的状况轻重有别，其中破损成碎片的至少就有250件，时间最早可以回溯到1973年。他表示，台北故宫博物院正在往前清查档案，一件一件地比对，将这些档案全部解密，并将把几十年来的修复资讯完全公开，“不论它在什么时候、什么原因，全部尽可能地解密。”吴密察说，台北故宫博物院正在检讨当中，并承诺“两个月内会给大家有所交代”。

为厘清此前三件文物破碎事件，台当局立法机构“教育文化委员会”的七名民意代表近日也前往实地调查，该博物院数十年未曾对外开放的山洞库房罕见向随行的台媒开放。

博物院应民代要求公布的一段视频显示，工作人员翻动蓝布盒时瓷器不幸掉出，工作人员立刻接住其中一个，另一个瓷器掉落在地上。

根据台北故宫博物院新闻稿，2021年2月3日、2022年4月7日，器物处瓷器科人员整理文物时，打开文物包裹后发现“明弘治款娇黄釉绿彩双龙小碗”“清康熙款暗龙白里小黄瓷碗”破损；2022年5月19日整理文物时，工作人员在作业过程中疏忽，致“清乾隆青花花卉盘”掉落破损。两名涉事职员均被内部处罚。

连日来，岛内社会各界和网民纷纷发声，批评声浪首先集中于问题暴露后院方的态度，认为院方在淡化、回避问题上花费的心思，大于其在文物保护和管理方面投入的精力。民进党当局关于台北故宫博物院负责人的人事任命，过去曾多次引发争议，尤其是过往人选刻意对博物院“去中国化”的种种举措引发民众高度担忧。现任院长吴密察在事件发生后的多次发言也惹来争议。

台湾民间团体“全球中华文化产业发展协会”10月30日发声谴责吴密察，说他“对博物馆管理专业学养不足，无法善尽管理之责，违背职业道德，坐视此事发生。”中国国民党立法机构党团本月1日召开记者会，质疑吴密察是否第一时间如实报告，民进党当局行政机构负责人苏贞昌如果在第一件文物受损发生时就“震怒”，不会有接二连三的文物损失。

调查还在进行的同时，民进党籍民意代表林宜瑾掀起了新一轮政治攻讦。林称，马英九执政时期，台北故宫博物院中的文物《黄河兰州浮桥图》被工作人员裁切掉了一部分，并称肇事者在之后几年还获得了拔擢。此番说法遭多人反驳，驳斥声音指，该说法并非实情；民进党当局和台北故宫博物院不应借此转移焦点，将自己的疏失推脱给前任。

台北市文化局前局长谢小韫撰文说，台北故宫博物院管理不当出现低级失误，且未在第一时间提出令人释疑的完整说明，让各种猜测与质疑充斥于媒体，最终在舆论的强大压力下被动公布调查结果。

#今日正言#

石家庄好多小公司，都是用高底薪，六千，七千，让过去面试，结果去了，根本不是那么回事。完不成任务，扣的很多，电话里，人事根本不说，特意回避。去面试了才告诉。

难道是为了让过去面试，凑个人数？

我想说有必要吗？都是成年人，别玩套路了，石家庄太多套路公司了。