中级会计报名没有单位行不（没有从事会计可以报名中级会计）
在体制内工作多年，我发现大龄剩女嫁不出去是有原因的。我们单位有个女职工小张，本科学历，中级职称，1.6米的个头，长得还算可以，父母也是双职工，自身条件也不错，可是到30多了还单着，这是啥为啥呢？她刚进单位的时候，非常谦虚，待人接物也很有礼貌，很多人都张罗着给她介绍对象。
很多年过去了，每次都是告吹，我们都非常奇怪。有一次，我们领导实在没忍住，就问她原因。一个老同事说：人家要两套房，给父母住一套，自己成家住一套。
领导一听笑了，说到：哪个男孩刚进入社会能买得起两套房，能达到这个条件的家庭也不多呀，就算买得起也不是这个理呀！
科长开玩笑说：我有两套房。老同事接话说：人家要的那两套房是130平米的大居室，是给她父母改善用的。你那两套房加起来还不够120平呢。再说你不怕嫂子打啊！
哈哈哈！众人笑到，谜底终于解开，慢慢的，也没有人愿意给她张罗了。
有一次，我们开车到邻省外出办事。一路上，外单位的大刘，边开车边给我们单位的大龄职工小张传授恋爱经验。我和小崔没答话，低头自顾自地玩手机。
过了好一会儿，大刘对我们说到：“你俩一点也不关心你们小张，你们一个单位的，也是你们的兄弟姐妹了。”
小崔，抬起头，推了推眼镜儿说：“你还给她介绍经验，她交过的男朋友比你喝的稀粥还多，她给你介绍还差不多。”
哈哈，我直接笑喷了。小张也笑了：“听他呢，就胡说八道。”
小刘，今年33岁，至今未嫁，是隔壁单位里的一朵奇葩。有一天，小刘在食堂打饭。服务员给她拿了一颗鸡蛋。她回答说：“我不要这个，我要那个。”
服务员很纳闷，问了一句：“这颗没裂，也没坏啊？”
小刘回答说：“那颗比这个大！”全场鸦雀无声，服务员独自在凌乱中。
快吃完饭的时候，我看见小刘用筷子在一盘凉菜里挑着吃，好奇地问到：“你这是在做什么？是不想吃了，还是？”
小刘回答说：“我吃不下了，但是萝卜丝比土豆丝贵，我把萝卜丝吃了就可以了。”
我瞬间惊掉了下巴，看她认真的样子，好像不是在开玩笑，而是真的这样想。
其实，小刘的条件很不错，大学本科毕业，1米7的身高，中级职称，平时非常谦虚，就是想法很奇怪，让人不敢苟同。
有网友说：剩女之所以剩下，并不是自身条件不好，往往是太把自己当回事了，不切实际的要求，挑来挑去最后把自己挑剩下了。
也有网友说：我们单位也有一位女同事，长得很漂亮，学历也很高，给人一种寂寞冷的感觉。如果在学校，兴许很多男孩子会吃这一套。但是在单位，大家都是有家有业的，谁搭理你呀！
更网友说：我媳妇科室有个刚刚参加工作的小妹妹，要求男方有住房，没贷款，1米75以上，还要长得帅，必须在体制内。但是，人家如果有这样的条件，反而又看不上你，不知不觉就被剩下了。
我认为：单位毕竟不同于学校，虽然男性比女性多，但是在体制内却不是这样，很多情况下女性可能比男性更难找对象，尤其是在一线发达城市更是如此。男大当婚，女大当嫁，差不多就行了，也不要自视过高，挑来挑去，最后把自己给挑剩下了。在区县体制内，大龄剩女相对比较多，反而是男性比较好找对象。我们县城有所重点中学，情况更加不容乐观，男性教师简直就是宝贝嘎达的存在。#我要上 头条# #职场#
告诉你，现在机关单位真有无欲无求的人。
和现在对子女教育内卷形成强烈对比的是对工作的平躺。
当下在机关单位选择平躺的人越来越多，尤其是一些服务工作单一或服务要求不高的事业单位。
对于临近退休的同志来说，还情有可原，但身边那么多70后80后对待工作的态度也是无欲无求，波澜不惊，就有点不好理解了。
就拿我们单位来讲，市里的一般事业单位。有两位80后的同事，入职已经十二三年了。按理说，自己稍稍努力一下，评个中级职称应该是很容易的事（单位中级编制很多）。
可人家就是无动于衷，对职称对工作都无所谓。现在来单位这么久了，工资还拿一般职工水平。
领导让她干个事，不是干砸了，就是不会。平时准点上下班，不给单位惹事，年底评先评优，她们也不争不抢，置身事外。领导是真拿她没办法。
你们单位有这样的同事吗？这样的状态一直干到退休，该是怎样一种境界？
有个教授的太太在图书馆工作，有人说到过xx馆是最轻松的工作单位，一般是用来安置家属的，这话没错，图书馆大部分女员工都是教授的太太。
在三十年前，只要进图书馆，混个几年就能直接上中级职称，之后评副高级职称也只要水几篇论文就好；
二十年前，中级职称需要论文，副高级职称需要核心论文；
八年前开始，中级职称开始需要C刊核心，副高级职称需要B刊核心论文。
因为图书情报专业国内的B刊就那么两个，而且现在各种信息管理学院、人工智能学院的都来抢文章名额，自从改革以后，她们单位就再也没有评过副高级职称了。
（给不懂的朋友解释下，副高级职称相当于副教授职称。在图书馆上班，需要朝八晚五，原则上不许迟到，时间没有做老师那么轻松，但是每年没有老师的那些考核压力。如果你很想去当老师，也可以开“信息检索”选修课，用上班时间去上课，有额外的钱拿，但除了上课的时间段，还是要在馆里上班的。）
去年开始，她们馆里不再进新的正式员工，只招临时工，临时工一个月工资1700，到手1300。
进去的全部是20-30岁的年轻女孩，有一半也是教授/准教授的太太，他们和正式员工的工作内容、上班时间都没有任何区别，但是工资断崖式下跌，但还是有近百个人来应聘，因为这种岗位一般都是对校内或附院员工及其家属开放的，能在家门口上班又没有工作压力，还是有很多人愿意进来的。
图书馆的工作分为以下几块：
采编部：采购图书的，买买买，因为涉及图书馆经费支出，老是被人举报（实际上没有问题，但就是举报不断）
信息咨询部：辅助老师们做科研，忙得最多的是文献传递，比较有名的大学可以靠论文检索赚钱
技术部：维护图书馆内各系统，理论上来说是要开发一些自己的平台的，但实际上只有官网是自己开发的，其余都是外包，所以主要工作就是维护，啥坏了就打电话让啥厂家来修（好一些的大学自主开发项目更多）
阅读推广部：这十年新兴的部门，主要就是搞各种文化活动，“第二课堂”上学分
读者服务部：这才是大多数人见到的图书管理员，主要负责新书的上架和整架工作，抠一点的图书馆还需要负责打扫所在楼层的卫生。因为图书馆通常开到很晚，所以一般采用轮班制，即白班和夜班轮换的形式。有人很喜欢这种工作节奏，因为可以躲避周末和上下班高峰，带小孩看病、开家长会、做理疗什么的也可以不用请假。
还有一个我经常路过、非常想进去工作的单位，就是地震局。
我们这压根就没地震……
江苏无锡，某区全额事业单位，中级职称，专技岗，工龄6年，无职务，非通过人才引进等特殊渠道入编，年收入全包19万，供大家参考。最近正和某大型民企谈入职细节，内心还是有所动摇，想去企业再打拼一下。
