中级会计工作年限证明需要社保证明吗

我今年10月份就能够办理退休了，那么请问我还有没有必要，再去缴纳明年10个月的养老保险和医疗保险的费用呢？

首先可以很肯定的告诉你，这一定是没有必要的，我们在退休的当月就是缴纳社保，包括你的医疗保险最后一个月的时间，你今年10月份退休，那么我们的职工养老保险包括你的职工医疗，保险最后的缴费时间就是今年的10月份，而不再去想明年还需不需要交费的问题，因为你退休以后就不再需要交纳任何的费用了。

当然我们有一个前提条件，你确实是符合退休的基本条件，比如说你的退休年龄，而你的法定退休年龄也没有问题，也是根据个人档案来认定的同时，你也满足养老保险15年的最低缴费年限，那么这种情况就能够去正常的申请办理退休，并且享受按月领取养老金的待遇，那么如果说我们的医保不具备25年左右的缴费年限，是可以一次性进行补交的，也不需延迟退休，所以说退休以后你的费用包括养老保险和医疗保险都不需要再去交，这一点是可以肯定的。

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办理退休手续流程

一，有视同缴费年限的要确定有没有视同缴费年限认定表，如果没有要到社保局认定视同缴费年限表。

二，拿着身份证，个人档案（有单位的单位人事部门会办理）到社保大厅办理。

三，医保未缴足年限的要补交年限，也可以在退休后按月补交直到补交年限为止。

四，要在申请退休表上签字有单位的有盖章。

五，要到银行办理社保卡。

六，最后办理完成后还要到银行激活社保卡，否则退休金不能到账。

报名时间9月14日-21日，再说几点注意事项

1：连续2个考试年度的意思死，21年和22年的成绩是一个循环，22年和23年的成绩是一个循环，好多人为这个事情吵架

2：工作年限截至时间截至到12月31日，没写的可以问问考务中心，别像甘肃的考生，成绩过了领不到证书

3：常住地要有居住证、工作地要有社保、户籍地证明是户口本，安徽比山东多一个长住地

关于注意事项，我前面视频说过的不再重复说，建议考生把前面视频也看下

关于一建报考大家还有什么问题，请评论留言

学习方案

退休手续的流程

一，有视同缴费年限的，要看看档案里有没有视同缴费年限认定表，如果没有去社保局认定。

二，办理完视同缴费年限认定后一同拿着身份证及复印件，银行社保卡到社保大厅办理，一般情况下很快的。

三，有医保的要同时办理医疗保险。

四，最后要拿社保卡到开户银行激活社保卡

本尊2012年前在上海工作，现在换工作地点了，因某些用途需要证明在企业的上班年限，社保或纳税都可以。忙活了半天，找到两个途径，但还不是完美，明天准备再去社保局问问。

1、第一个是国家社会保险公共服务平台（掌上12333的官网），这里很方便查询到参保证明（包括缴费月数和公司名），若是北京、广东，上海、浙江不好使。

2、第二个是上海电子税务局，列出的是“个人所得税纳税明细”，算是间接地查询到了工作记录。

3、上海人社局（上海人社APP），这个网站基本废了，查询不到有用信息。

4、随申办，查询不到有用信息。

办理退休手续的流程

退休人员办理退休手续的流程

一，有视同缴费年限的退休人员要拿档案到社保大厅确认

二，在退休申请表上签字，有单位的要单位盖章

三，要到银行办理银行社保卡

四，要拿身份证，社保卡复印件到社保大厅给工作人员

五，最好还要激活银行社保卡

即将退休人员请看看

对于即将退休人员应该有所了解

一，有视同缴费年限的一定要提前了解一下视同缴费年限认定表，如果没有要到社保局认定。

二，当月退休的，当月也要缴社保费，你如果已累计缴费年限15年了，也可以不交，但会少一个月的退休金，在浙江大约每个月少十几元。

三，当月退休人员，在当月的那天都可以去办理，但不能下月去办理，那样会少一个月退休金

延迟退休局势已确定，每年延长3个月吗？快看你会延迟多久

延迟退休一直是社会讨论的热点，因为它关系到企业职工的工作时间。尤其是快要退休的职工，时刻都在留意延迟退休方面的消息。目前我国的退休的年龄要求是男60周岁，女50周岁，这个政策已经存在了很长一段时间。现在又有消息传来，关于延迟退休，会采取每年延迟3个月的政策。

出于对广大企业职工的考虑，国家对于延迟退休还一直处于斟酌时期，没正式下发文件。延迟退休关系到的人太多了，一旦制定的政策不合适，必定会影响到很多人的权益，所以在这方面国家也是有很多顾虑。这也是为什么延迟退休一直没真正落实的原因。现在有人说每年延迟3个月退休，这也是大家的猜测而已。

因为人口老龄化的压力，我国不得不提出延迟退休。随着人们生活水平的提高，人们的饮食营养更丰富了，身体素质也越来越好，很多五六十岁的老人看着还挺年轻。并且随着我国医疗水平的进步，人们也越来越长寿了，所以之前的退休年龄已经不符合我国的现状，必须进行适当延迟。

按照现在的年龄退休，会极大增加国家的养老压力。我们都知道我国的人口老龄化已经非常严重了，再加上年轻人结婚意愿低、生育意愿低，所以未来老龄化还会加剧。看看现在的日方，是人口老龄化最严重的国家，老人七八十岁了还得去上班。

我国现在的情况也不容乐观，出生率低，死亡率低，社会养老压力巨大。人口老龄化还带来一个非常大的弊端，那就是劳动力大大减少。每年退休的老人比新上岗的年轻人还要多，这部分空缺一直没办法得到有效补充，为此国家只能延迟退休。

国家虽然主张延迟退休，但是却不主张一刀切地进行，这样势必会引起很多人的不满。在延迟退休这个问题上，我国有关部门一直是坚持渐进式、有步骤、有规划地延迟。并且在政策落地之前也会先进行反复讨论、试点验证的工作，全部完善以后才会推广向全国。

很多人之所以认为是每年延迟三个月，就是因为国家要求延迟退休要坚持小步调的原则，所以人们这么猜测也不是毫无道理的，每年延迟三个月是非常有可能的。但是现在国家的政策还没有落地，怎么渐进、每年延迟几个月这些都是未知数。我们唯一知道的是，国家不会把延迟的时间确定为以年为单位。

比如之前人们说退休的年龄会调整为男65周岁，女60周岁，国家目前不会大跨步地直接这么规定。这样的话，人们是难以接受的，很大一部分人就会消极怠工，非常不利于社会的发展。

按年龄来算，60后是这几年要退休的一批人，所以他们对退休政策非常关注。如果直接延迟5年，他们大多数人肯定都是有意见的。上了一辈子班，就盼望着退休的那一天。退休后养养花、遛遛狗、跳跳广场舞，再来一场说走就走的旅行，多惬意。

可能他们已经对退休生活有了规划，如果突然延迟5年退休，那么对他们来说无疑是一盆冷水泼了下来，任谁都是难以接受的。所以对于60后来说，每年延迟退休3个月是非常友善的。既能落实了我国延迟退休的政策，还给了人们充足的适应时间，对60后的影响也是非常小的。

对于70后和80后来说，等到他们退休的时候，延迟退休的时间应该已经到了一年以上。随着这个政策的推行，它暴露出来的弊端会逐渐消除，国家对退休人员的保障也会越来越全面。并且有了之前的铺垫，延迟退休很多人都可以无条件接受了。

对于90后来说距离他们退休还有二三十年，所以这条政策对他们的影响可以说是微乎其微的。在这二三十年间，政策会走向完美，并且随着上班年限的延迟，人们缴纳社保的年限也会延迟，退休后人们领取的养老金也会增加。作为90后，现在最主要的任务就是好好工作，努力升职，为自己创造良好的物质条件。同时还要学会存钱，养成良好的消费习惯。

延迟退休是国家发展的必然选择，有利于缓解我国劳动力短缺或者断层的局面，从而促进经济持续发展。延迟退休利国利民，无论是对个人还是对社会全面发展来说，都是极其有利的。

关于社保中心对四年视同缴费年限一直不能认定，本月也交全了材料，虽然有视同缴费认定书和相关合同工审批档案，但却说没有个人缴费记录仍不能认这四年工龄，与原籍沟通了之后，又开出视同缴费期间个人有缴费记录的证明寄了过来，昨天才收到，因疫情社保中心需预约号，所以昨天单位的人事让等等再说。

可能因为己到退休月份，单位的人事也想尽快办完手续，今天上午正在岗位上班时，就又接到单位人事通知，让带着寄到的证明资料一起前往丰台社保中心，等了半天终于到了我的号，现场业务人员审核，厡籍签发的对于我拥有视同缴费年限个人缴费记录的证明有效，所以便即刻办理了退休的相关手续。因为11月23日起社保系统关闭，单位人事下月还需要去社保中心办理减员手续，退休手续才算完成。

至此，退休的事终于算有了结果，心里轻松多了，终于也加入了退休的大军，心里开心呀！

缴了几十年的职工养老保险费，还没有领到养老金就病故了，是不是白缴了呢。

可以非常明确地告诉你，就是白缴了，并不像某些人所说的那样并没有白缴，还有这待遇那待遇。

实际上对于已经病故的参保人员来说，什么待遇都没有了，能享受到的是病故参保人员的家属。

有用人单位的职工，单位为你缴纳了职工医疗保险费，次月就能享受职工医疗保险待遇。

没有用人单位的灵活就业人员，自己缴纳职工医疗保险费，次月是不能享受职工医疗保险待遇的，六个月之后才能享受职工医疗保险待遇。

缴费时间最长才能在退休之后享受待遇的社会保险就是职工养老保险，也就是可以按月领取养老金了。

正因为如此，职工养老保险的缴费也是所有社会保险中缴费金额最高的，也是享受待遇时间最晚的社会保险。

职工养老保险的缴费，对于没有参保单位的灵活就业人员来说，那就是一座需要不断攀登的大山，越往上，付出的代价也就越大。

139，是计算个人账户养老金的时候必须用到的一个关键数据。

灵活就业人员缴纳的职工养老保险费中的40%才进入个人账户，剩下的60%都被“充公”进入统筹账户了。

在这种情况下，灵活就业人员职工养老保险个人账户的储存额也就所剩无几了。

再用上这所剩无几的几万元，除以139，你说还剩多少钱呀，这就是个人账户养老金。

你不信可以看一看，灵活就业人员拿到的个人账户养老金很少有达到1000元的，1500元更是想都不要想了，因为承受不起呀。

在未来三四年的某个时候，139也许就会不复存在了，就有可能变成了185或210。

届时，灵活就业人员能领到的个人账户养老金那就更少了。（原创：周凤迟）

退休年龄如果本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准，如果是9月份到退休年龄的需要9月去办理退休登记手续，10月开始领取第一笔养老金。

医保、社保是需要分开登记的这是两个不同系统。

如果医保缴费年限不够的可以办理延缴医保，社保照常办理退休手续。

同理！社保不够最低缴费年限的只需要办理社保延缴。

两不耽误！！！

恭喜！社保未缴满15年的，“补交新规”已确认，养老终于有着落了

随着老年人口越来越多，我国不可避免进入了老年化社会，养老问题也成为了社会问题，越来越多的人来关注该问题。

社保的重要性不言而喻，不仅仅是关乎到退休后养老金的问题，还关乎到医疗问题。我国社保政策一直是秉持着公平的原则，多缴多得、少缴少得、不缴不得。同时要想领取养老金，社保缴纳年限需要达到15年以上，养老金领取金额的多少取决于社保缴纳金额。

但由于之前很多人社保意识不强，或者由于本身存在特殊原因，社保没有缴满15年便已经退休。按照国家相关规定，像这类的人是无法领取养老金，该问题给很多人造成困扰，好在国家对社保政策进行调整，对于那些社保没有缴满15年的人而言，这无疑是一个利好消息。

当代的年轻人存在一些误区，认为我们工作时间能够达到30年以上，很容易满足社保交满15年这一条件，但对于父母辈而言，社保交满15年确实不是一件容易事情。当时工作存在着很大的不确定性，同时一些单位并没有依法给员工购买社保，导致很多人到达退休后，缴纳社保时间根本无法达到15年以上。

同时一些人存在误区，认为缴纳社保极其不划算，自己只要在工作时多攒积蓄，退休后依旧可以保障日常开销，让很多人出现断缴甚至是不缴行为。一些人工作极其不稳定，属于灵活就业人群，他们断缴社保成为家常便饭。考虑到该群体在退休老人中所占比例较大，国家为了解决这一部分人的养老问题，开始调整社保政策。

众所周知，当前我国已经正式迈入老年化社会，这给未来经济发展带来一定压力。之前已经有传闻，未来相关部门可能会推出延迟退休政策。但截止到目前为止，该政策仅仅只是传闻，并没有下达正式的文件。但目前已经有一些用人单位，考虑到自身情况，开始推行延迟退休。

按照有关规定，员工在办理延迟退休手续后，可以继续在原单位工作，在工作期间原单位按照劳动法规定，还需要给该员工继续缴纳社保。但这里值得一提的是，到达退休年纪后缴纳社保，对于已经缴满15年社保的人而言，没有太大用处，但对于那些社保缴满年限不足的人而言，是一个巨大的利好消息，但是根据当前相关规定单位给员工办理延迟退休，最长时间不得超过5年。

同时根据相关消息，要想办理延迟退休，和工作性质也有很大的关系，并不是所有的人都适合办理延迟退休。如果从事的是体力劳动，到达退休年纪后继续工作的话，会给身体造成极大的负担，最终得不偿失。

按照有关规定，我们可以去当地社保局进行咨询，进行补缴。但是补缴政策有一个很大局限性，社保缴纳时间要在12年以上。该政策对于那些距离社保交满15年年限标准很近的人而言，是一个利好消息。

如果我们之前一直没有缴纳社保，我们在退休之后又想获取社保政策福利，可以选择一次性缴纳。对于绝大多数人而言，一次性缴纳社保是最好补救社保的方法。但当前的相关政策对于一次性缴纳也设置了很多的障碍，要满足于多项条件才能进行补缴。

如果缴纳社保的时间，与标准年限存在着很大差距，不妨可以考虑改变社保性质。将原先的职工社保改为居民社保，但这里需要强调的是，居民社保所能获取的福利远远不及于职工社保。

如果并不满足于以上几个社保缴纳补交方式，同时个人没有能力一次性补交，此时应当要考虑进行退保，这也可以给我们挽回一部分经济损失。但在这里强烈建议大家，在万不得已的情况下，千万不要选择退保。毕竟，如果能够享受社保，对于今后的养老生活而言，是一个巨大的保障。

随着社会的不断发展，社保的重要性逐渐地凸显出来。在此也奉劝各位，在工作期间一定要及时缴纳社保，避免到今后出现不必要的麻烦。同时我们尽量多缴纳社保，按照社保政策而言，多缴多得，工作期间缴纳越多，到退休之后领取的养老金也越多，对于老年生活而言也会更好。

我的工作单位把我入职时的招工表给弄丢了，这里面牵扯到视同缴费工龄，现在应该怎样维护自己的权利呢？

我们首先要确定你有没有视同工龄，一般情况下我们在企业单位工作在1992年之前参加工作的人群，那么才可能会拥有视同工龄个别地区，可能在1996年之前参加工作的人群，那么才会拥有视同工龄，所以我们要看你初始就业的时间，是否在1992年以前或者是1996年以前。

如果你确实是在这段时间以前参加工作，那么就有相应的视同工龄，但是我们社保部门在认定视同工龄过程中，要通过你的个人档案来认定，在档案中要查阅的材料就有我们参加工作时的招工表和每一年的工资变动，表这两个材料信息，所以说无法准确的提供是很难认定视同工龄的，想要维护自己的合法权益，那么你只能够提供你在此年限，曾经和单位建立了劳动合同书，那么一次才能够证明你的工作，否则的话都是很难去认定的。

所以个人人事档案的丢失，其实对我们拥有视同工龄的个人，包括想要办理提前退休或者说是特殊工种的人群影响，他确实是非常大的。我们一般情况下，如果说你的档案保留在人才交流开发中心，那么可以随时查阅，如果保留到工作单位一定要自己也留个心眼儿。

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个人养老金该如何配置？

本来，我预测《个人养老金：或在12月1日前后OK》，现在来看，略有误差，提前了3天，呵呵，但也可以算是基本上判断准了。周一，11月28日，开干！未来，个人养老金该如何配置呢？

一、为了提高个人养老金的投资收益，需避免高度同质化

个人养老金是适合中国国情、政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补偿养老保险，是个人账户的预筹积累。个人养老金作为第三支柱，目的是为了让人民群众在基本养老保险的基础上再增加一份积累，退休之后能够再多一份保障。为了切实提高个人养老金的投资收益，同时为了避免个人养老投资时资产配置的高度同质化，特建议：

（一）把第三支柱做出一些特色来。现有的第一、第二支柱由全国社保理事会及其它专业机构共同管理，固定收益的特性已经较为突出，为此，是否可以把第三支柱做出一些特色来，避免同质化，满足不同群体的多样化需求，同第一、第二支柱略有一些区别呢？第一、第二支柱都已经做的非常好了，它们的定位都在于基本保障方面，未来，在基本保障已经有了较为充分满足的情形下，是否可以再增多一些积累呢？即：在第三支柱方面，在对个人养老金进行投资的时候，适度多做一些对于权益类资产的配置，以期增厚未来的收益。

（二）把作为第三支柱的个人养老金的配置做出一些特色来。个人养老金目前可以投资四类产品：储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金，其中的前三类产品都具有固收特色，存款和理财不用说了，6家保险机构已经推出的7款产品也就那样。因此，如果想要提高收益，基于上述基本目的，目前就仅有公募基金中的养老目标基金最为适合了。

二、养老目标基金是最好的候选标的

之所以说养老目标基金对于风险收益偏好略高一些的个人养老金投资者来说，是他们在未来增加收益时最好的备选标的，原因在于两个方面：

（一）养老目标基金自身的优异。养老目标基金是指以追求养老资产的长期稳健增值为目的，鼓励投资人长期持有，采用成熟的资产配置策略，合理控制投资组合波动风险的公募基金，核心特征在于：（1）它是公募基金大家庭中较新的、极具发展潜力的一个细分品种。（2）它的投资管理受到了相关法律法规的严格规范。（3）它的运作方式必须是FOF，投资标的主要是符合一定条件的公募基金。（4）它的整体风险相对较低，更加适合长期投资。（5）它当前的投资策略有两种：目标日期策略（TDF）、目标风险策略（TRF），均为国外的成熟策略。

（二）FOF这种产品的天然优势。养老目标基金必须按照FOF的方式运作，是因为公募FOF具有天然的、独特的、重要的六大优势，从而使得公募FOF具有了非常优越的市场发展潜力，这六大优势是：（1）投资标的整体质地良好，安全性相对更高一筹。（2）专业化的资产管理叠加专业化的资产管理；双重的优中选优。（3）对风险和收益做更高一个层级的二次平滑。（4）无与伦比的、良好的流动性。（5）非负资产性质。（6）更增加了一层良好的、有效的风险防范与分散的安全垫。

以FOF的自身优势为基础，再加上养老目标基金的一系列优势，证监会首先将其作为个人养老金的备选标的，并且先精选了129只，用心良苦，意在长远。

三、在养老目标基金中遴选长持有期品种

按照规定，养老目标基金定期开放的封闭运作期或投资人最短持有期限不短于1年、3年或5年的，基金投资于股票、股票型基金、混合型基金和商品基金（含商品期货基金和黄金ETF）等品种的比例合计原则上不超过30%、60%、80%。这就是说，基于上述基本目的，3年、5年持有期产品更为值得关注，无论是TDF还是TRF。

在之前的公号文章《个人养老金基金：拿什么奉献给您？》中，我对养老目标基金的过往业绩做了一些简单的回顾，基于此，个人养老金对于养老目标基金的具体投基建议如下：

（一）长期限。在3年、5年持有期产品中，建议优先选择5年持有期的，因为股票投资仓位。在此，大家不必在意那个几年几年的持有期了，因为个人养老金必须等到您退休之后才可支取，这或许就是10年、20年之后的事情了。

（二）TRF。在5年持有的产品中，我更建议关注TRF，因为权益仓位相对固定一些，而TDF有个权益仓位的下降曲线策略，不太符合我的上述策略本意。

（三）延后10年。基于上述TDF、TRF的过往业绩，有的人可能会选择TDF，并且还有可能是根据自己的退休年限去选择相对应的TDF。基于本文的上述逻辑，我特别建议：如果您一定要选择TDF，那么可否选择到期期限比您退休年限长的产品，如您将在2030年退休，那么可否选择2040年、2050年到期的TDF呢？因为权益仓位，避免下降曲线触底。

（四）对于1年持有期产品，我在此不推荐，无论TDF、TRF。

（五）对于具体的养老目标基金，我不便公开推荐。

就是1992年实施社保以前参加工作的时间，或者当兵的时间，因为当兵的在部队是国家认为缴纳了社保，这个时间需要在退休时社保局要审核认定有多长。//@amen698：啥叫视同缴费年限？

终于拿到深圳社保局给出的视同缴费年限认定书，又向正式退休迈进了一步。 #我的生活日记# #寻找小组生活家# #遇见生活的温柔时刻# #头条创作挑战赛# #舌尖上的秋天# #吃吃喝喝晒美食# #今日头条微头条# #生活中的仪式感#

养老金待遇不再认证，这个办法好！说起养老金资格认证，很多老年朋友至今头痛不已，因为最开始的认证非常原始，即使行动不便或卧床不起都得去社保大厅排队拍照，其麻烦可想而知，至少半天时间而且有的人还得有子女陪同才能搞定。后来认证方式终于进化了，全国各地开始大力推广线上认证，不仅可以通过电脑还可以用手机认证，渠道也很多，包括官网、各种小程序和APP，乃至于电子社保卡等均可以实现认证。足不出户，解决了很多老人的烦恼，也一定程度减轻了子女的后顾之忧。但问题并未得以彻底解决，比如老人不会用智能手机，甚至根本就没有智能手机，或者不识字，残疾孤寡老人等等，，只能依靠子女或亲朋帮忙认证，而子女大多外地打工，这又怎么办？所以部分人群仍然受到困扰，而这次山东人社部门的做法真是太好了，可以说药到病除。简单说就是社保部门利用大数据科技优势，主动作为走出去，而不再等老人上门。这种被称为“静默认证”的办法很有创意和接地气，直接通过系统进行数据采集，比如出行数据，就医和银行业务数据信息等，再对比，最后直接发放养老金。一句话，老人不需要去做认证，只要大数据确认后，养老金就正常发放，不受任何影响，你说多利索。据悉该省目前静默认证率已经超过90%，只有极少数老人需要实地认证，所以既有效防范了养老金欺诈冒领，又让老人享受到更加满意的社保服务，大家拍手称快！#10月财经新势力#

延迟退休落定2026年！1966-1976年出生的人，三种人笑着“上车”，三类人不高兴！

延迟退休争议多年，在今年10月尘埃落定！延迟退休肯定要实施了。那么，到底是2025年实施还是2027年实施呢？按照十四五（2021-2025）规划的办事规律，应该在2025年实施。按照大会要求，应该在2027年前实施。

东吴证券首席分析师李勇在接受专访时说：由于中国劳动力群体数量庞大，劳动工种、劳动力体质等多种因素具有复杂的差异性，推出一个较为成熟的能够契合大部分人需求的延迟退休方案起码需要五年时间。他预测延迟退休会选择2025年至2027年之间的2026年实施。

2026年实施延迟退休，首当其冲、第一批吃螃蟹的是1966年出生的男性、1971年出生的女性干部、1976年出生的女性工人。那么，延迟退休是每年延迟3个月呢，还是每年延迟1年甚至直接“一步到位”延迟五年呢？社保专家又开始争议了。

根据2021年3月发布的《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》：要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。人社部和社科院在宣传解读时，纷纷强调：延迟退休可能是每年延迟3个月，慢慢过渡到延迟五年。

从目前试点情况看，似乎并非如此。目前，山东、江苏等地区进行了小范围试点，敢于写入2022年工作报告的省份只有陕西省（但直到现在还没有出台具体方案）。江苏试点方案是自愿申请延迟退休1-3年。山东省的试点范围是针对副高级职称以上的专家型人才，申请延迟的起步价也是1年，据说才有107个人报名。

其实，国家早在1983年就颁布过《高级专家离休退休暂行规定》。副高专家可延迟至65周岁、正高专家可延迟至70周岁退休，但要经过省级以上部门批准，似乎动静并不大。看样子，一年延迟3个月这种缓慢的节奏并不适合国情。是采取一年延迟3个月还是一年延迟一年的方案？让我们拭目以待。

社保专家也提出了中间方案。现行法定退休年龄是男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁、女性灵活就业人员55周岁、参加城乡居民养老保险的一律60岁。专家建议：从2026年开始，女性干部每年推迟1年，女性工人每年推迟2年，男性每年推迟1年，到2030年实现女性60岁、男性65岁领取养老金（退休）。

几家欢喜几家愁。有些人愿意跳上历史上第一班延迟退休的“早班车”，有些人则不愿意上车。

企业管理者笑了，一线员工哭了。企业管理者动辄几十万上百万的年薪，延迟一年就可以多赚几十万上百万。一线员工只有四五千元的工资，跟养老金水平也差不多，谁愿意拖着老腿继续劳动呢？

白领工作人员笑了，灵活就业人员哭了。部门里的白领，工作既稳定又清闲，延迟退休对他们有好处。灵活就业人员，工作不稳定，收入不稳定，自己全额买社保，造成“里外里”都吃亏。

围城内的女性笑了，私企女性哭了。围城里的女性人员生三胎都可以随时请产假，单位还要慰问，不耽误事业发展。私企里的女性如果生育三胎，就很难重返职场了。

PS：你觉得有道理吗？欢迎交流。#延迟退休# #职场#

你对于这些92年以前补缴社保费的集体职工可以视同缴费年限认证怎么看？他们也是没有缴费吗？

如果是单位断缴社保，可以携带本单位的营业执照、职工名册等材料去社保经办机构申请补缴；如果是个人断缴社保，则可以携带本人的身份证、社保卡等材料去社保经办机构申请补缴；经批准后就可以按规定的费率来缴纳。

2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国’统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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西安中院审监庭法官王笑天明知事情真相，不按实事判决，枉法判案，去年已将举报材料邮寄陕西省高院、西安市中院等纪检部门，至今没有回应，怎么办？

徐园园律师解答

本次评价5.0分 · 深度交流 28次2022.03.16

律师，你好，我曾经因为去按摩店打飞机被警察抓住，处以行政罚款500元，请问这个情况下，我还能通过参加法律职业资格考试，申请律师执业吗？

官成飞律师解答

本次评价5.0分 · 深度交流 29次2022.03.18

原籍是河南的，但是户口迁到了山东，老家的户口没有注销，现在是一个双户口的问题，请问原籍地有权注销山东的户口吗

高仲勋律师解答

本次评价5.0分 · 深度交流 28次2022.03.16

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延迟退休改成工龄退休？“新提议”获支持，但会迎来3个现实问题

已经有各方面的迹象表明，我国正面临着人口老龄化的局面，而且情况越来越严重。据相关数据显示，国内的60岁以上老年人口的数量已经超过了2.5亿。而根据目前的发展趋势，预计到2030年老年人口的数量将会超过3亿。

而老年人口数量的增加会引起连锁反应。最具体的体现就是年轻人的数量会逐渐减少，在此消彼长的情况之下，将来年轻人所缴纳的养老金无法支撑社保体系的正常运转。

对此有关部门推出了延迟退休政策，以解决目前日益严峻的问题。但是网上人们都在讨论，希望这项政策能变成按“工龄退休”，这是怎么回事呢？这个方案获得老百姓的支持是因为有着很大优越性，但是这个方案也存在着三个现实问题。

如果将来推出延迟退休政策，例如教师，公务员等岗位会越来越吃香，因为这些工作最大的优点就是稳定。虽然工资不是很高但是拥有众多福利，只要不出什么大错就可以一直干到退休。但是延迟退休政策的推出也遭到了很多人的反对，因为这项政策让这部分人的利益受损。有人针对将来有可能出现的问题提出了建议，将延迟退休改为按工龄退休，他们认为这样更符合实际。

只要能够缴纳社保的年限15年以上，工龄达到30年，那么就可以向有关部门提出退休申请，这样明显更为灵活兼顾到每一个人的利益，而且老百姓也可以根据自身的实际情况来获取相应的社保福利。

从表面上看，这种方式对广大老百姓比较有利，所以这个观点也逐渐被人们接受，他们普遍认为按工龄退休比延迟退休更人性化，更符合实际。目前在网络上有关于工龄退休的话题，也成了热门的话题。但是工龄退休听起来虽然很美好，其实实施起来具有较大的难度。另外有关部门也曾明确表示，今后如果实施延期退休政策不会采取一刀切的方式，而是会采取弹性的制度。

在具体实施的过程当中，还要看参考不同的工种性别以及岗位来做最后的决定。同时延迟退休还会采取渐进的方式来进行实施。这项政策正式开始之后，每一年只延迟几个月退休，通过这样的方式把政策实施之后所带来的影响降到最低。

相比之下，如果采取工龄退休有三个必须要面对的难题。首先就是按工龄退休并不适合所有职业，这种方式只适合教师公务员，有事业单位编制的职工。之前已经说过，这些工作最大的特点就是稳定。一般来说，从事这些职业的人都不会跳槽，会一直干到退休。但是其他人，例如私企的员工，工作相对来说不太稳定。

很多人在企业里面工作的时间都不会太久，一般只会做几年，随后不是被辞退就是失业，或者跳槽。他们过段时间之后又会重新找一份工作，而像这样的情况是比较难统计工龄。例如广大的个体户以及自由职业者也非常难进行计算以及统计，这部分人平时忙的时候没日没夜加班，但是有时候没有别的业务就整天呆在家里面休息。

第2个难题就是如果采取工龄退休的方式，就会造成大量的人力资源浪费。有不少年轻人参加工作比较早，20出头就走上了工作岗位。如果他工龄达到30年就可以退休的话，那么就意味着这个年轻人以后只要50出头就可以办理退休手续。

而到这个时候他依然年富力强，办理退休手续的话太早就会造成人力资源浪费。况且50出头办理退休手续，也不符合我国相关的社保政策。50岁本来是一个人经验最丰富的年龄，但是却过早退休就会造成巨大的人力资源浪费。

而第3个问题就是，走上工作岗位比较晚的人因此会比较吃亏。有部分人追求比较高的学历，所以参加工作比较晚。例如有些人读硕士研究生或者博士等等，需要耗费大量的时间。他们要完成学业，通常要花7~10年的时间。这时候他们走上工作岗位已经30出头。如果这部分人按工龄退休的话就会比较晚。

很多上了年纪之后体力精力都已经无法胜任自己的工作。所以按工龄退休的方式并不适合这部分人。人们之所以支持按工龄退休，一部分原因是看到这样的方式对自己更为有利，另外一个方面是因为他们没有看到采取这样的方式之后所带来的各种弊端。

总体而言，这种方式只适合比较稳定的职业，而对一些稳定性不太高的职业是非常不利的。