管理会计中的高低点法（管理会计 高低点法）

善于给自己洗脑

领导者要善于洗管理之脑。没有人是天生的领导，管理才能都是在实际工作中磨练出来的。

管理定义:“有效利用组织内的资源，以实现所需目标的一种能力。”要提高管理能力，注意以下几个方面:

（1）管理方法

领导者的专长便是要知道如何使用各种技巧及方法，更好地利用单位或部门中的重要资源。

(2）管理水平

它指的是对整个单位或部门之间及其内部如何相互合作的了解,对单位或部门的信息和记录的系统知识，规划和控制工作的能力。

(3）管理人事

人是单位或部门效率高低的主要关键,要想管理好单位或部门,就要加强对人力资源的管理。作为领导者要在人际关系上多下点功夫，培养起自己的交际能力。要在管理方法、管理水平、管理人事等三个方面多下功夫。必须抛弃诸如“我身为领导,对于劳工部门的工作不必了解”或“我是负责人事部门的，会计工作不必我来管”的想法,踏踏实实地积累起管理经验。管理能力包括以下10个方面:

(1)决策能力

成功的领导者，最重要的是要有决断力。虽然有些事情适合于团体决定,但是领导者往往必须单独做出许多决定，包括分派工作、人力,协调下属纷争等。领导者最重要的责任是——做出正确的决策，同时又能鼓励下属积极参与。

(2）倾听和沟通能力

领导者只有努力用耳朵去听和用眼睛去看，才能了解组织内下属的互动，敏锐地了解下属的心情与态度,以便满足下属最基本的需求。

(3)教育能力

领导者的另一项责任是，训练有潜力的下属成为领导者。要尽量地往下授权、让下属参与可行的计划，定期召开研讨会，让下属代表公司对外接触等等,这些都是培养下属决策能力与自信心的好方法。

(4)协调能力

高明的领导者知道如何降低下属冲突事件的不利影响，既不会视而不见，更不会反应过度，对不相干的下属随意发脾气。他会直接将下属找来,找出冲突的原因,或者轮流换工作，降低冲突的几率。

(5)有远见能力

成功的领导者能够为组织、下属制定出有意义、清楚的目标,并能带领下属达成这些目标，不会让下属迷失方向。

(6)自省能力

高效的主管,能够迅速认错、并且从错误中得到学习，不会只看到别人的错误,他们知道反省错误发生的原因与效果,比一味地责怪他人重要多了。

(7)集思广益的能力

妥善利用下属的智慧，集思广益地形成决定，是领导者最有力的武器。先征求相关部门的意见，再作决定,以免独断专行地做出决策,使下属产生抗拒心理而阳奉阴违。

(8)领袖气质能力

领导者如何看待下属,是管理工作成效的重要关键。优秀的领导者信任下属、虚心学习、有耐心，同时又有敏锐的观察力。

(9)性格魅力

能“包容”并“激发”不同性格的人,就能散发感人的性格魅力。领导者必须明白，管理的目标是为了达到圆满、均衡、统一与鹭港,而不是人格的冲突,其中的秘诀即在于包容与激发。必须懂得如何运用不同性格的人,来完成特定的工作,当然，也要能接纳不同性格的人所有的不足。

(10)能力魅力

让别人发挥能力,便是展现个人“领导能力”的魅力。我们必须承认:每一个人在能力上,都有不同的地方。正如俗话所说的:“瘸腿马,也有一步踢。”所谓领导者,就是懂得让别人发挥其特殊能力。

这个时代所需要的领导者,是一个能发挥外貌魅力、性格魅力和能力魅力的人。当然，其先决条件是先懂得如何让下属充分发挥这三种魅力。

上述10个问题,供你洗脑之用，希望领导者能从中有所收益。

做老板的最大特征是什么？

可能就是既要又要，在你眼中看，是负面的东西。

但是，因为他是发号施令的，是要贯彻自己意志的，不是自己干活的，一个长期不干活的人，不一定会懂做事人的苦。

在他们眼中，营收是指标、成本是指标、利润是指标、库存是指标、质量是指标、人员稳定是指标、合规也是指标。每个指标都很重要，当然是既要又要，面多了放点水，水多了放点面，不就可以了么？

多简单，你们怎么就不会，怎么就不能精确理解我的精神呢？

而在干活的人看来，那是什么精神，就是神经。为什么你会破口大骂，就是因为你只为一个指标负责，你是销售，就只对销售额负责、你是财务就对利润负责，你是生产就对质量负责。

然后？老板今天盯销售额，就天天追着销售要数字，你觉得销售很重要，过了一段时间，老板开始盯库存了，就劈头盖脸一顿骂，库存怎么这么高？

骂的对不对？非常对。

为什么对，因为对错的评定权，就掌握在老板的手里，没有具体的标准，就是当时的个人意志，因时因地而变。

他把某个指标的权重，在某个时间内，往上提高了而已，其他指标，暂时靠后，轻重缓急，就是管理的艺术。

但是，没人敢说。为什么？都在自保。

为什么自保？就是因为不知道，老板现在具体真正看重的是哪个指标，任何一个指标的突出，都是以其他指标弱化为代价的。

没有完美的公司，也没有完美的员工，奢望六边形战士，那是脑子不好。

所以，但凡你的收入还依靠一个组织，还得出卖自己的劳动力，就会遇到危机。

无非是时间长短而已，有的人10年，有的人20年，能得善终的是小概率事件。

因为组织永远追求效率，而人的体力、天赋会随时间流逝，效率会有高低起伏，就必然会有冲突。——达叔

孟可讲怎样进行基金定投

有粉丝问我怎样做到在相对低点定投的： 其实我在以往文章里已有讲述过，见我的文章《我的基金建仓方法》里面就是讲怎样进行基金定投。我的基金定投与常见的“每月固定时间买入”不一样，我是只在相对低点进行买入，相对高位时坚决不定投。 因此，我需要事先知道基金或股票在哪里是低位。怎样判断基金或股票当前的位置是高还是低呢？一般有两个方法： 1 低估值方法 采用这个方法的难度非常大。因为不仅要看市盈率高低，还要同时判断行业和公司的发展前景。否则，就会跌入估值陷阱。很多股票市盈率很低，但是行业发展前景不好，这时就不适合投资，这时就未必是低点。为了让大家容易明白，我举个极端的例子：华夏幸福一度市盈率只有4倍！但是不去分析其基本面，不能判断出公司当前基本面堪忧，在当时买入就会亏损至少四五十个百分点。 这种方法实际就是评估公司的基本面与当前的股价是否相匹配。就像我们去购物一样，大多要看性价比。只是价格便宜还不够，还要看质量。这个方法对大多数基民和股民来说都有较大的难度。因为分析一家公司的未来基本面有很大的难度，需要一定的专业知识和投资经验。 没有几年的学习和思考，一般人很难掌握这种方法。这需要懂点财务分析的知识还要懂公司的经营和了解行业的特点。对估值的本质要有较深的理解才行。 我4月的那轮跌破3000点的行情时，不断加仓光伏板块，就是因为当时有不少光伏行业的公司股票市盈率已跌至30倍甚至十几倍市盈率，而当时光伏行业的产销却非常火爆，未来前景也良好。因此，我才会得出光伏基金当时处于相对低位的判断。 还有一年我投资了40倍市盈率的比亚迪，当时的股价是50多元。如果仅看市盈率就会得出它的估值较高，当下可能处于高位的判断。我当时是综合了它的未来前景进行了判断，最后得出40倍的市盈率估值并不高，值得投资的结论。 如果，我们投资大盘指数基金就相对容易一些。不需要太多的投资知识。大盘和行业指数一般都会有图表显示当前处于历史的何种位置，当它们处于历史的相对低位时当然是可以分批投资。虽然，经常会出现买入后被套的情况，但是毕竟是处于相对低位，一直在这样的位置分批投下去，最终行情走出低位赚大钱几乎是必然的。只不过，这需要耐心。也许要在这样的低位定投一二年甚至三四年，但低位就是低位，这是事实。 当下只需要知道大盘在3000点以下，很多板块都会出现低估。在3000点以下开始动手进行定投一般来说风险会较小。3000点以下，如果定投宽基指数基金，那么未来赚钱的概率无限接近100%！ 实际上，在4月和10月的这两次低点买入，我都是等待大盘跌破3000点才开始密集买入。大盘指数也是我投资的一个重要参照点。 2 市场人气判断方法 这种方法相对容易学习一些。但是也只有一部分对市场人气较敏感的人才能学会。我这里说相对较容易学习，只是指这部分对市场情绪敏感的人。对其它人来说这种方法更难掌握。 我在投资基金时就是关注到了市场人气。在市场人气低迷时甚至是恐慌时开始进场买入，因为这个时候一般都是低位。我们在买股票或基金时，如果有内心惴惴不安的感觉，那就是对了，这就是正确的投资时机。同理，如果我们在买入当时自信满满，那就很危险，我们这时很可能是买在高点。 这个就是所谓的“众人恐惧，我贪婪”的时机。我在买入时一般都综合了市场人气的分析和估值的判断这两种方法，然后才最后做出买入决策。 关于市场人气的判断方法我这里就不多说了。简单地说就是要看出市场里其它投资者当前的情绪是以恐惧为主，还是以贪婪为主。#股市分析#

结婚四十多年来，我当定了家庭财务管理员，这“权位”从没动摇过。为什么是我而不是她？其中原因总结了四条：

一是历史因素。结婚时，我是部队干部，工资较高，妻子是农村民办教师，工资8块，大约是我的七分之一。她处在家庭经济的依附位置，可能是地位决定了思维，立家过日子，从没看出她有争夺管钱权的一点动向。如此，我掌控家庭财务管理大权是一个自然上位的过程。

二是工作因素。我在机关工作压力较小，家又长期安在我们机关小区，上下班距离三五分钟路程，很方便。她当教师，还任班主任，上班早，下班晚，下班骑自行车来回十多里路，上课备课紧张劳累，经常回到家还要加班批改学生作业，工作起来一天到晚十分忙碌。管理家庭财务尽管是一份不大的心事，她也懒得去拾摞这个麻烦。

三是性格因素。我心细，她粗拉。家里曾经有这么个故事：上世纪九十年代初，我俩的工资加起来不到200块。有几天我疑惑，放着用的一千多块钱好像少了几百。问妻，她说不清楚。半年后一次挪床，在床板与床凳结合的一个角上掉落了400元。我惊问咋回事？她猛然想起来了：拿了这钱去买衣服，没买上，回来就把钱压到这里，之后忘得一点影子也没有了。她也认可自己有时丢三忘四，还是由我管钱更安全可靠。

四是信任因素。其一，我没有不良嗜好，也很自律，妻子信任我不会乱花钱，乱丢钱；其二，家里有重大开支、人情往来、积蓄存款，我都及时跟她商量，妻子信任我民主理财，对她尊重；其三，家里设了一个公用钱位置，谁用钱随便去取，妻子信任我管钱不控死，给了她自由开支的空间。妻子的信任是放开让我管理家庭财务决定性的一条。

最后我想说的是，一家有一家的情况，管理家庭财务没有统一的模式。但不论家庭收入高低，何种模式，一个家庭管好钱，理好财，夫妻相互信任，是一个家庭稳定幸福的基础性条件。大家想想是不是这个道理？

基于信任的管理是最智慧的管理

陶华坤

一个人未必走得快，一群人也未必走的远。“牛人”都不是一个人在战斗，必须在团队中暂时放下个人利益，为团队共同目标努力奋斗！

1.构建基于信任的管理文化。

鹭港社会的基础是诚信。如果能有效的使得对方信任并把握好信任度,那么,其效果会更好。在信息传递敏捷，给人们带来方便的同时,也使得人们之间、亲友之间,相互信任度越来越小。南风法则：北风和南方比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风发作，寒风凛冽，企图吹掉行人身上的大衣，结果行人把大衣裹得更紧。南风则是暖风频吹，行人倍感惬意，先是解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得胜利。南风法则揭示的道理：温暖胜于严寒，关心胜于斥责。

建立基于契约的信任。只有信任才会产生信任，才会变得值得信任。通过文化、战略计划、流程、组织、激励、监督等管理职能，以共同目标、共同利益为中心，重建组织与个人、社会与组织、大我与小我的关系，从而形成强大的组织、强大的社会、强大的自我。美国首富洛克菲勒，在商场身经百战，阅人无数。他对儿子有过一番忠告：与他人做生意，哪怕与同一个人有过多次交易，并且都没有发生过问题，但你每次与他做生意时还得像第一次那么谨慎。

懂得并善于授权是管理者取得成就的基础。韩非子讲“下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智”，说昏庸的统治者只懂得用独自一人能力治国，普通统治者用众人的气力治国，而贤明的统治者则用众人的智力治国。从管理学角度讲就是好的管理者是善聚众力、善集众智，纵观中国历史上成就霸业的帝王无不是授权的高手，刘邦把带兵打仗交给韩信，把决策交给张良，把后勤财务交给萧何，通过合理授权，充分发挥其能力，靠团队智慧打败项羽，成就霸业。

2.管理者必须拥有激励士气的本领

士为知己者死。盛世用文臣，乱世用武将。用人就要容人之短，信而用之。用奋斗目标昂扬士气，管理者对下属的信任是给予下属的最高奖励。这种信任是真诚的，而非使用或利用。要团结人才、爱护人才、宽容人才。余秋雨说“一个成功的大企业，它的经营模式一定是简单的；一个伟大的人物，他的人际关系一定是简单的；一个危机处理专家，他抓住问题核心的思路一定是简单的；一部划时代的著作，它的核心理念也一定是简单的。”让管理者狂热地工作的唯一方法是给他们更多的自由和责任。

组织管理的顶层设计：建架构、搭班子、定机制。完善绩效管理系统：计划、管理、评估、反馈。计划绩效是起点，讨论、制定绩效目标，员工将要做什么、需要做到什么程度、为什么做、何时做完等问题达成协议；管理绩效是管理人员与员工的持续沟通，发现问题及时解决以提高个人绩效；评估绩效是选择合理的考核方法和衡量技术，对员工进行考核；反馈绩效是进行绩效考核面谈，对绩效改进进行指导。组织的可靠性是建立在一套监督、控制与利益制衡机制上。

有制度才有信任，有监督才能放权。管理者的核心任务：设定目标；分配任务；激励和沟通；绩效评估；培养人才。知识工作者都应该像管理者一样工作和思考：效率是以正确的方式做事，而效能是做正确的事。有效决策的条件：问题的性质、边界条件、正确的解决方案、实施措施和对反馈的重视。建立基于信任管理的步骤：寻求真相；给予反馈；描绘蓝图并制订计划；突破心理防线；观察和反映；教育和引导；表扬、祝贺和强化。

3.明心就是让我们的心都透亮起来。

明心和净心。明心，就是相信我们心中有无尽的宝藏，相信因果、相信行为作用和反作用。净心就是不断观照每一刻的起心动念，分辨是好还是不好，把好的念头弘扬出去。管理者最大的挑战不在于技能，而在于心性。“每个人的心性有高低，可分为士人、能人、君子、贤人和圣人。士人之心跟能人之心不一样，能人之心要高于士人之心。君子之心高于能人之心，圣贤之心高于君子之心。”拥有统一鹭港的心灵，幸福也就掌握在你的手中！

信任是人类社会快速前进的基石。布道者必须能够让大家相信，设计者最重要的是设计梦想。信任可以让事情变得简单。“因为相信，所以看见。”对组织内成员的沟通最重要的是，管理者要在员工需要你的时候出现。拿破仑反思他自己为什么会失败时，说了一句话，“我很久没有和士兵一起喝汤了”。这个故事告诉我们，最高管理者应该和员工处在什么样的关系中。“金鱼缸法则”告诉我们要开诚布公，提高管理的透明度。警示：透明公开是防止腐败和不正之风的法宝。

欣赏是蕴藏在人们心中一种令人感召的力量。管理不是为管理人，而是为领导人；管理者是组织的“布道者、设计者”，变革不是一种威胁，而应被视为一种机遇。皮格马利翁效应的启示：赞美、信任、期待具有能量，能改变人的行为，当人获得信任、赞美时，他便感觉获得社会支持，增强自我价值，变得自信、自尊，获得积极向上的动力，并尽力达到组织的期待。真诚和信任是管理的名片，用人要全面辨识人才，以发展的眼光预判人才，关键之处要不拘一格使用人才！

9大被“严重低估的”6元低价龙头企业，低估值、低市盈率，值得深入研究，速收藏！

一：什么是低估值股票？

股票的价格存在被高估与低估的情况。低估值股票是指股票的股价低于市场整体市盈率或行业市盈率而被低估，应该高于现有股价的股票，或者每股收益相对较高，股价相对较低，股价与估值相背离、低于估值的股票。这种股票其风险性较低，一般被长线股友所喜爱。

比如，A股与B股在其它条件相同的情况下，A股的股价为10元，B股的股价为20元，其中A股的每股收益为2元，那么它的市盈率为5,；而B股的每股收益为5元，那么它的市盈率为4，相比较，B股的市盈率低于A股的市净率，可以得出B股是被低估的股票。

二：什么是“低市盈率”?

“低市盈率是指股票被低估,市盈率=股票价格/每股盈利,市盈率是衡量股价高低和企业盈利能力的财务指标,市盈率高低反映了股票是否具有投资价值,当股票市盈率较低,说明股票被低估,股票的后期价值就越大。

 三：低估值核心要素：

1、市盈率低；

2、业绩成长性；

3、行业地位：一定是龙头最佳，这是市场风向标；

4、行业前景：未来前景好，景气度高的企业，才值得中长线配置；

5、行业属性，长期看，消费、医药是最佳的板块，尤其是消费，在抗通胀中，是最佳的品种，白酒股这几年的大涨就是这个逻辑；这两个行业是生活必需品，人一早起来要做什么，吃喝离不开；生病要看病逻辑永远不变。

四：低估值选取方法：

要对选中的股票进行估值。不要轻信研究员的估值，一定要自己根据未来的业绩进行估值，而且尽可能把风险降低。

尽量选择自己熟悉或者有能力了解的行业。研究报告中提到的公司其所在行业有可能是我们根本不了解，或者即使以后花费很多精力也难以了解的行业，这种公司最好避开。

以下9家，低估值，低市盈率龙头企业整理不易，值得研究，仅供大家参考，不作为投资买卖依据。评论区可以发表你自己的理解和判断，即便观点不一致也没问题，大家可以一起探讨，互相交流，共同提高进步。

我是@武妹娘说市每天分享真技术，硬干货，感谢点赞+关注，喜欢的朋友可以收藏、转发，祝您股市常红！

#股票##我要上微头条##财经#

告诉大家一个秘密：

成年人在社会上混，想要混得好，必须拥有重量级的头衔。

一个人社会成就的高低，其实主要取决于title的数量和含金量。

中产阶级想积累财富，实现阶层越升，首先应该问自己一个问题：

大学是怎么教人怎么做生意，发财，出人头地的地方吗？如果是，那么学校里应该开设“创业系”、“董事长系”、“拉投资系”，可惜没有。

这说明，学校并不是真的要培养你成为精英，而只是将你流水线般地培养成一个打工仔，一枚螺丝钉，一个将来能够满足社会生产需要的人而已。

看看那些大学里培养的职业，什么老师，会计师，工程师，没有一个是掌握生产资料的，也没有一个能在可见的未来为你带来重量级的社会头衔。

一个残酷的真相就是：当你决定成为小白领的那一刻，你就已经正在向成为“普通人”大踏步前进了，而“普通人”虽然是可爱的人，但往往意味着社会意义上的“平庸“。

不信你去看看全世界的精英，那些上流社会的政治家，科学家，企业家，艺术家，这些所谓的成功人士，里面有一个是靠“白领”头衔成名成家的吗 ？我敢说一个都没有。

大家必须理解一点：

社会是不在乎你的个人成就的高低的。因为在国家看来，这无非就是民众内部排名的先后区别，仅此而已。

数据显示，在美国这样的资本主义国家，过去二十年里，顶层1%富人的平均收入增长超过30%，而底层50%穷人的收入增长是触目惊心的0。

由此可见，在资本主义社会生活，除了一小部分富人之外，大部分人都过不上好日子。

中国的社会贫富差距也不小，国内各行各业也都面临着激烈的竞争和巨大的生存压力，当然，这背后的原因极其复杂，不便赘述。

一个最简单的例子是，这年头，连菜市场卖菜的大妈都知道，计算机和金融是大学生为数不多的可选范围内的好专业。

这意味着专业领域内的信息不对称已经不复存在，说明好专业的准入门槛越来越高，在可见的未来，这些行业的竞争压力和内卷化程度随着新劳动力的涌入只会与日俱增，绝无减小的可能。

因此，要想在社会上立足，闯出一番天地，过上经济富足的生活，甚至实现财务自由，我们必须远离这些竞争激烈的非最优选项，必须按照经济学原理所说的那样去做，必须清醒认识到：“稀缺产生价值”。

也就是说，我们必须另辟蹊径，一边放弃内卷化程度高的领域，一边找到一个赛道开阔的细分领域深耕细作，如此我们才能充分发挥自己的比较优势，才有可能实现闷声发大财的希望。

在我看来，国内的城市中产阶级完全有能力做到这一点。

因为相较于底层，中产们的最大优势就是掌握一笔数额不小（几十-几百万不等）的可支配资金，可惜在过去，这些宝贵的资本很多时候都浪费在所谓的“教育投资”上，人们辛苦赚取的金钱没有发挥出应有的价值，这实在是非常可惜。

我给大家做两个关键的方向性建议：

第一，培养孩子的兴趣爱好可以，但是最好把钱花在市场化程度高、商业发达的领域上。最典型的例子，唱、跳、rap、篮球（足球更好），这些项目都有各自对应的职业：歌手，偶像,rapper,运动员，可以说培养方向是相当清晰，明确，可复制的。

另一方面，这些项目的竞争或许激烈，但绝对没有达到读书那种万里挑一的程度，因为这些东西本身就自带天赋和资金门槛。

这意味着相当一部分人无法参与竞争。换句话说，如果孩子天赋出众，同时家里的资金支持又到位，那么在圈内不说顶尖，混个二三线还是轻轻松松的。

再说的功利一点，唱、跳、rap、篮球，随便一个领域，只要混到前1%，实现财务自由是分分钟的事情，而且关键是有名有钱，社会地位不低；

反过来说，你读书读到前0.1%，最多也就上个清华北大，毕业照样996，其中的差距，还请自行体会。

第二，培养孩子的商业能力，在他们心中树立正确的金钱观，引导孩子从小开始赚钱、做小生意。这也不是我口说无凭的——

坎普拉德（宜家创始人）5岁卖火柴，巴菲特6岁兜售口香糖，马斯克11岁编写出赚钱的游戏软件，库班（达拉斯小牛老板）12岁靠卖垃圾袋大赚一笔。

虽然这些大佬的童年商业历程或多或少有夸张的成分，但不可否认在做生意这件事情上，我们确实应该从小做起，从身边的小事做起，目的也很简单：

不是为了赚钱，而是为了培养小孩的财商，商业嗅觉，和行动力。如果培养得当，不但能让孩子对金钱有基本的概念，理解赚钱的不容易，更重要的是，这样的因材施教完全是事半功倍，为孩子将来做大生意，自主创业做好了充分的准备。

记住一句话：创业绝对不是一蹴而就，一拍脑袋灵感迸发的结果，而是一个长期积累，刻意培养商业能力的自然而然的产物。正所谓种瓜得瓜，种豆得豆，说的就是这个道理。

但是很可惜，至少以我观察到的情况来看，目前只有极小一部分中国父母会有刻意培养孩子商业能力的想法，至于心甘情愿拿钱出来支持孩子做小生意，鼓励低成本创业的就更少了。

20220223(2037)徳道思维

原创 泰山619 德道学习 2022-02-23 18:19

（1）家庭财富管理认知

从关注财务转换成关注事务。

 工具本身没有好坏。

明确家庭有两类事件，刚性事件和柔性事件。

刚性事件包括：车贷，房贷，保险，孩子上学看病，医疗，投资理财等。

赚钱只是手段而不是目的。

财富管理的目的不是赚更多的钱，而是“为事情做准备”！

（2）《企业的性质》

只要企业内部组织交易成本小于企业外部成本，企业规模就会继续扩张。直到两者相等，企业边界才会出现。

企业内部组织交易的成本，应当如何衡量，这就涉及企业家管理水平的高低。

企业规模越大，内部组织交易的成本会逐步升高。

（3）资治通鉴。

作为战国最富有的商人，吕不韦一眼看出了在赵国做人质的异人，奇货可居。

吕不韦建议华阳夫人趁着自己受宠的时候，认异人为子。这个方案既解决了华阳夫人没有儿子的问题，也能让异人获得重视，拥有无限的上升空间。

华阳夫人说服了安国君立异人为嫡子，异人因此有了继任秦王的资格，并且受到赏赐，在诸侯间声誉鹊起。

（逻辑：异人常年流落在外，一点都不挂年亲妈，却对华阳夫人昼思夜想，这种不尽人情的话，正常来讲都会招人恶心。华阳夫人没道理“大喜”，但是站在华阳夫人的角度，痛点来的太痛，大概已经严重干扰到理性思维了！）

（4）财富认知。

能提前做好的功课，一定不要偷懒。

听多数人的话，参考少数人的意见，最后自己做决定。

让自己的思考质量足以保证付诸行动不后悔，这才是成长的最重要标志。

减肥的忠告：

你胖起来用了多长时间？瘦下来就会用多长时间。

心态上一旦不急躁，达成目标的时间往往会缩短。

“接受不完美的自己”是能够最终进一步的保障。

（5）如何当好外卖骑手？

跑单是一个长期，持续的系统工程，最重要的不是在某一单上节约多少时间，而是你能够在每个环节上都避免浪费时间。

首先不要在装备上掉链子。

第二，避免出错

第三，怎样缩短路上的时间。

复杂的事情简单做，你就是专家。

简单的事情重复做，你就是行家。

重复的事情用心做，你就是赢家。

（6）科技认知：

最近40年，全球变暖的速度太快导致北极冰盖大量融化，大量淡水涌入，最终打乱了大西洋暖流的循环规律，于是从局部来看，欧洲是在逐渐变冷的。

（7）《应对焦虑》

我们只有找到自己的生活节奏，才能远离焦虑，获得真正的平静和幸福。

“焦虑的产生不是因为外界具体的事物或情境，而是源自想象中的危险，这个危险并不在眼前，而且它发生的可能性微乎其微.”

想像是不安的来源，但反过来，我们也可以通过想象来放松精神，比如引导式内观和冥想。

“一个失落的灵魂能很快杀死你，远比细菌快得多！”

（8）想法不是有效货币，在商业领域，执行才是唯一的有效货币。

人学始之道不学非自然，徳道学习定投人生时间的朋友成长每一天~