会计出纳单据交接表（出纳凭证交接表）

3月的最后一天，

连续几日的封城，

导致通知来试岗的出纳迟迟未能报到，

下午一个人去公司，

整理交接文件，

仔仔细细再核对一遍，

各个细节又捋顺一下，

日常主要工作内容，注意事项，后续待办事宜，交接文件，电脑中的文件位置，网银盾·结算卡·税控盘密码等等，都一一编写到交接明细里……

认真打扫一下工位，

垃圾桶倒掉……还算满意……

一晃在这里10个多月了，

我是一个念旧的人，

虽然个人物品早都陆续带回家了，

只把水杯和充电器装好就ok了。

还是反反复复三次关了灯又开……

再过来估计就是疫情结束后再来补办手续了。

再见吧！缘起缘灭……

不管接下来怎样又将开启新的征程和奇缘啦……

【临时出纳不到一年贪污408万】

　　“被告人王某犯玩忽职守罪，判处有期徒刑三年。被告人吴某犯贪污罪，判处有期徒刑十三年。”近日，上海市青浦区人民法院对该区白鹤镇公益性陵园鹤陵园的原负责人王某及原出纳吴某作出如上判决。

　　鹤陵园是青浦区白鹤镇政府投资建设的公益性陵园，以较低价格向群众提供殡葬服务。在上一任陵园出纳交接整理财务账目时，新出纳发现408万元公款神秘“失踪”：“账本上明明显示有408万元，为什么陵园银行账户里这些钱却不见了？”

　　相关问题线索反映至青浦区纪委监委后，调查组发现，“失踪”资金被分多次转入了一个公司账户，而该公司的法人代表正是鹤陵园前任出纳吴某。去年2月，携款潜逃的吴某被公安机关抓捕归案，大部分赃款已被其挥霍一空。

　　原来，2018年底，因为鹤陵园原出纳退休，吴某被陵园时任负责人王某安排为“临时出纳”。“我不懂财务，第一次要发工资时，我去网上查询，看到贷记凭证十几分钟就可以把钱转到外面账户上，我就转了100多万元试了一下。”

　　这一“试”，吴某打开了贪欲之门。据交代，他多次私开贷记凭证，将单位公款以工程款名义转至其控制的公司名下，并通过虚列开支、截留现金等方式侵吞公款。在岗不到一年，吴某贪污金额就达408万元。

　　没有财务经验的吴某为何会被安排到出纳岗位？在岗期间，吴某贪污数额如此之大，又为何迟迟未被发现？

　　“陵园原出纳退休后，镇政府安排的接替人员没有到岗。我想活不能没人干，就安排吴某暂时顶一下。”面对区纪委监委的调查，鹤陵园原负责人王某交代，因为觉得吴某文化程度相对较高，能讲本地话方便开展工作，就直接安排没有财务经验的吴某担任出纳。

　　吴某到岗后，王某也未能切实担负起监管责任，不仅违规将单位的财务章和法人章都交给吴某保管，甚至连账目也没有检查过。就这样，吴某的胆子越来越大，将单位变成了满足私欲的“提款机”。直到吴某得知镇里要派人来接管财务工作，知道隐瞒不住罪行，便仓皇携款潜逃。

　　“我自己不懂财务知识，也没有采取措施对单位资金使用情况进行监管，我的过错给国家造成了重大损失……”王某悔恨万分。青浦区纪委监委给予王某开除党籍处分，对其涉嫌玩忽职守犯罪问题移送司法机关。白鹤镇党委及时启动问责程序，对负有领导责任的2名镇政府干部给予党纪处分。来源：中央纪委国家监委网站

公司出纳要离职，老板挽留无果后同意了。一周后，HR招到了新出纳。老板让原来的出纳马上离职，出纳拒绝，她说4个月之后才走。公司现在让她走，就是无故辞退。

这位出纳在公司已经有3年时间了，月薪是3700，扣除五险之后，打卡公司是3100元左右。最近她突然提出离职，跟老板说自己不想工作了。但私下里她跟关系好的同事说，她要搬新家了，新家距离公司很远，所以不想继续在公司干了。

按照公司以往招聘员工的周期来看，从提出离职到招聘到新的员工，大概要三四个月。出纳算了一下，现在提出离职，等到自己搬家，正好合适。但是她万万没想到，她提出离职后，仅仅一周时间，HR就招聘到了合适的人选。

老板随即让出纳办理离职手续，出纳不依了，她说再过4个月才能走。老板说，已经有了合适的人选了，她既然不想干了就请离开。出纳表示，老板现在这样是无故将她辞退，必须给她经济补偿，否则她就去劳动仲裁。

此事，我的看法是这样的：

第一，正常离职手续是这样的

员工要提前30天告知公司，然后在期间做好交接工作。这位出纳提前告知公司要离职，公司老板也做了挽留，但她还是想离职。她的本意是4个月再走，这显然是不合理的。

作为出纳，她是站在自己的立场考虑问题的。认为自己几个月后要搬家，因为公司距离新家比较远，所以想离职。但是此事她并没有跟公司沟通，她用自己的经验认为公司招聘一个合格的继任者需要几个月。这是典型的，你以为的，未必就是你以为的。

第二，员工提出离职后，公司开始招聘工作这是很正常的

公司规定之所以要提前一个月告知离职，主要就是想通过这段时间招人。所以当你告知自己要离职后，公司随即启动招聘程序，这是合理的。至于多久能招聘到合适的人员，要看具体的情况。有时候，一个岗位的招聘或许真的需要几个月才能找到合适的人选。但是有时候可能几天就能找到了。

第三，公司辞退员工的程序是

1、与员工解除或者终止劳动合同；2、出具离职证明；3、员工交接其工作；4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；5、正式离开公司。

第四，员工跟公司要进行双方协商

正常来说，员工和公司协商一致后，便可以接触劳动关系。但是员工有异议，而且没有触犯相关的规定，公司是不能无故解除劳动合同的，否则就需要进行经济补偿。

第五，不要提前透露自己的离职时间

职场上，假如你想离职，再跟公司说之前一定要想好，因为离职的话一旦说出去，就已经没了转圜的余地。不管最终是因为什么原因又留下了，其实嫌隙已经有了，彼此也会很尴尬的。

当然，就拿出纳这件事情来说，她本身的出发点也是自私的。我觉得既然已经提出了离职，公司就不应该给予补偿，大家觉得呢？

昨天交接基本完成了，新上任的经理给我上了一课，我上任同事走的时候，我啥都没要她交接，连税务系统的密码都没要，总觉得同事一场没必要太较真。

这次我交接倒好，首先列了一堆交接资料表格，未抵扣进账发票等，最可气的是，还还要我去结转成本，说进销存报表和金蝶账对上才行，从原则上看，没有问题，但是从人情来讲，似乎有点过分了，我想想我当初是不是太善良的，职场上心太软，不是好事。新官上任，三把火。她们4s店就有一个她和一个出纳，竟然做上经理，真是朝中有人好做官，还口口声声说，我不想当领导，当个小会计就行。就好比瘦的人说胖点没事，有钱人说穷点没事，妻妾成群的人说光棍挺好。

现在信用黑户这么多吗

朋友公司新招的小出纳支付一个代理人的佣金时，支付到这个代理人的银行卡上了，由于该代理人的名下的所有银行卡都被冻结了，所以这个佣金就取不出来。

由于该代理人的银行卡被冻结时，已经书面通知公司，她的佣金要发到另一个人的卡上。在佣金表上还是该代理人的名字，申报个税也是以该代理人的名义申报。但由于离职出纳的交接没有这么仔细，就出现了这个事情。

由于银行卡被冻结，这个佣金就不能用，代理人非常不满，不依不饶，非要求公司再给她打一遍佣金。然后，我就接到了小出纳的电话，问怎么处理。

尽管该代理人这样操作有逃避债务之嫌，但代理人的这种委托是有效的，公司应该按其书面的要求处理。没有按其要求处理，公司是有责任的。公司还要和这个代理人多沟通，如果这个代理人对公司作用不大，那就不用管，如果作用较大，那么就适当考虑代理人的要求。我是这样回复的，不知是否适当，呵呵。

据了解，该公司不止一个代理人有这种情况，为什么现在的信用黑户这么多啊。包括并不限于以下原因：

一、主动的

本身不想还钱，没有能力还，没有其他可抵押、质押、变卖的资产可以还，还有恶意套现、严重逾期、不交年费等

二、被动的

个人莫名的债务，个人被债务，个人信用卡的尾款忘了还

三、信用体系建设越来越完善

现在是一个信用社会，信用体系的建设不断健全和完善，无论主动被动，很容易上信用记录 。

每个人都要努力保持一个良好的信用记录。

今天是小年，老板早上就告诉大家，今天早下班两个小时，回家过节，心里挺高兴，到了下午两点钟，老板接到短信通知，老板的一个企业账户里的钱被人取走了，因为我是公司出纳，拿出网银一看，钱是在结算卡上被取走的，是在下午1点13分到15分之间，取了四笔钱，三个5000，一个3700块钱，当时也没在意，三点钟我就下班了，刚到家就接到同事电话，让我再次到公司，跟老板一起去报案，我跟一个同事到公司后，老板自己已经去报案了，然后我们一直跟银行经理沟通，查取钱的柜员机号码，一看就是在我公司旁边银行取走的钱（因为开户行在云南，取款是在北京）我同事赶快去银行查看监控，还没有查完老板也赶到银行了，当时我同事就问老板，今天您有没有来银行取钱，老板说没有，今天一天她都没有出来，然后同事说，不对呀，您中午还下楼买东西了，有没有顺带取钱，老板说，对了我取钱了，但是没有取公司的钱呀！要不你看看我的卡，老板把卡拿出来一看，天呀！公司结算卡的钱被她取走了，虚惊一场，晚上到家已经五点半了，[捂脸][捂脸][捂脸]刚才跟老公讨论一下，老板在知道钱没有了，会不会想是不是我把钱取走了，因为我是公司出纳，所有网银盾都在我这，而且她也不确定结算卡到底在哪里，因为上一任出纳跟我交接时她没在现场，想想老板之前的微信语音语气确实冷冷的，想到这些心里确实有点不舒服，如果兢兢业业的工作，最后还被怀疑，好在真相大白了，不过老公说我，你是出纳，钱都在你这里，你就是被怀疑的第一个对象，这没啥不舒服的，可是我还是心里不舒服[晕][晕][晕]

#南宁头条# 上完这个月就要在家躺平了。

今天有个小妺来上班了，我现在把手头上的工作交接给她，她就是原来做出纳对现在这工作没有接触过，上了一个上午的班，感觉人还可以，愿意学习。刚老板娘带她出去吃中午饭了，这样看来，上完这个月我就可以休息了。休息后找些什么来做好呢？想想也头痛