会计

会计 i s（会计isa是什么意思）

2023-09-24 会计本文链接

如何获得财务安全？

要想在财务上变得更安全，我建议除了在E象限或s象限工作外，人们还应该学会在B象限或i象限工作。

有了能够在两侧象限成功工作的信心，人们就会感到很安全，即使他们手中的钱很少。知识就是力量 ——他们所要做的就是等待机会运用他们的知识，然后赚到钱！

成功者都知道，成功是一位贫乏的教师，知识只有在犯错的过程中才能学到。挣钱并不总是需要先投钱。

财富自由之路

在《富爸爸财务自由之路》一书中，提到我们熟悉的现金流四象限。

左侧为E，代表雇员，S代表自由自由职业者，右侧B代表企业主，I代表投资人。

要想成为富人，就要由左侧进入右侧象限，当然可以同时在左侧和右侧来赚钱，一个是主动收入，一个是被动收入，普通人可以同时是雇员和投资人。

那么如何成为成功的B和Ｉ，成为富有的人呢？

富爸爸说，第一步就是考虑你自己事业的时候到了，就是每一个都需要关注自己的事业。

这里特别提到了日常人们的四个角色都会是谁来变富。

雇员-使他们的老板和企业主变富。

债务人-使银行和债权人变富。

纳税人-使政府变富。

消费者-使很多其他企业变富。

以上四种情况就是不能使自己变富。

那么如何使自己变富呢，就是需要关注你的事业。

什么是你的事业？在《富爸爸穷爸爸》一书中，作者指出，你的事业的重心就是你的资产项，而不是你的收入项。

资产项主要有不需要到场的就可以运作的企业，股票，债券，投资性房地产，版权等。

这些资产项主要就是现金流四象限的右侧的企业主和投资人所拥有的。

而想成为成熟的长期投资者，作者说，每周花5个小时做下列事情中的一件或者更多件。

第一、读报纸的商业版和《华尔街日报》

第二、听电视或广播中的财经新闻

第三、听关于投资和财务知识的教学磁带

第四、读财经杂志和通讯

第五、玩现金流游戏

总之，就是需要业余时间终身学习，建立自己的稳定赚钱的投资系统。

今年的股市上蹿下跳，风格极致，高估的更加高估，低估的更加低估。

有一位老股民说的好，价值投资的难点在于低赔率。低赔率的意思就是很少有暴富的机会。

股市没有标准答案，可以选择低胜率+高赔率的成长股投资，追风口，也可以选择高胜率+低赔率的价值投资。

当前市场的撕裂，没有什么好解释的，越来越多的资金从一端跳向另一端，股价和基本面反馈在加强，要不就跳过去，要不就坚守！适合自己就好！

（秋思说，高校教师一枚，在大学里主要讲授《互联网投资理财》等课程，用理财思维，打造幸福人生，欢迎点击关注@秋思说，查看更多好文。）#我要上微头条# #我要上头条# #股票#

富人之财务自由

第十节

2.S（seIf一empIoyed，自由职业者）是一群想“做自己的老板”的人，或者是喜欢为“自己做事情”的人。

我称这类人为“亲力亲为的人。”

通常涉及金钱的问题时，有一个弯过的典型的S不喜欢让自己的收入取决于别人。换句话说，如果S努力工作，是因为他们认为自己的工作可以得到回报。这些S不喜欢自己挣来的钱由别人支配，或者有一群工作不如他们努力的人来支配。如果他们努力工作，那么请付给他们高薪。如果没有努力工作，他们也知道自己不该得到了这么那么多，对于钱，他们相当于独立的态度。

恐惧感

E即雇员，对缺钱的恐惧感的反应通常是寻求“保障，”而S则会做出不同的反应， S不是通过寻求保障，而是通过控制局势或亲自解决问题，来消除恐惧。这就是我称S为“亲力亲为的人。”的原因。

对于恐惧和财务风险的问题，他们想“抓住牛角来控制牛。”

在这群人中你会发现许多真在学校学习多年受过良好教育的专业人士，比如医生，律师和牙医。

S除了接受传统的学校教育还接受其他的教育方式，还接受了其他教育方式。在这群人中还有直接收取佣金的推销员。如房地产经纪人以及注入零售店老板，清洁员，餐店老板，顾问，药剂师，旅行社代理人，机械师，管道工，木工，牧师，电工，理化师或艺术家之类的小企业主。

这群人高唱的论调是“没有人比我做得更好，”或者“我有自己做事的方式。”

自由职业者们通常是典型的“完美主义者，”他们通常想把事情做得格外好，在他们的意识里，从不认为别人会做的比自己还要好。因此实际上他们不相信别人会按照他们喜欢的方式做事。

一种他们所认为的“恰当的方式。”在许多方面，他们的确是具有自己独特风格和做事方式的艺术家。

而这正是我们雇佣他们的原因，如果你要雇用一名脑外科医生，你会希望他接触到了多年的职业培训，有丰富的临床经验，但是最重要的是，你希望他是一个完美的主义者。

对于牙医，理发师，营销顾问，管道工，电工，律师和公司培训师而言，情况也是如此，站在客户的角度，你会希望雇员最好的人来提供服务。

对于这群人来说，鉴于他们的工作比起来并不是最重要的事情，他们的独立性按照自己的方式做事的自由，以及在自己的领域里被称为专家，这比单纯的金钱重要的多。

当你雇佣他们之时，最好的方式就是告诉他们你想要什么结果，然后把事情留给他们自己去做。他们不需要也不想被监督，如果你干预太多，他们只会停下工作，然后让你另请高明，钱的确不是第1位的，最最重要的是他们的独立性。

这类人通常不愿意雇用别人去做他们所做的事情，因为他们认为没有人能够胜任这项工作。他们经常说这样一句话，“现在很难找到好帮手。”

而且如果这类人培训某个人做他们所做的事，那么接受。培训的人在培训结束之后，往往也会“做自己的事”，“做自己的老板。”，“按自己的方式做事。”找机会“表现自己的个性。”

许多S型的人不愿意雇佣和培训他人，因为一旦培训结束，这些人通常就会变成自己的竞争对手，这反过来也使他们更加努力的工作。

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【苹果财务主管退休：已任职35年管理过2000亿美元现金】

知情人士称，苹果公司副总裁、财务主管加里·惠芙勒(Gary Wipfler)已经退休。他在苹果工作了大约35年，管理过苹果近2000亿美元的现金储备。

知情人士称，惠芙勒已在近几周卸任。他负责苹果现金余额、投资以及资本回报计划，曾经是出席苹果季度电话会议的既定人选。直到退休前，今年62岁的惠芙勒一直向苹果CFO卢卡·梅斯特里(Luca Maestri)报告。苹果财务主管退休：已任职35年管理着2000亿美元现金_凤凰网科技_凤凰网

瑞士工程集团日前表示， ABB ABBN.S将向日立6501.T出售其在日立能源合资企业中剩余的 19.9% 股份，价值 16.79 亿美元。

日立在 2020 年行使了购买 ABB 电网业务合资企业股权的选择权。

“ABB 预计不会因出售而记录任何重大收益或损失。ABB 预计出售完成后净正现金流入约为 14.25 亿美元，”该交易将在年底前完成，等待监管批准，它在一份声明中说。

“我们很高兴早于预期就交易的最后部分达成一致，并以有利的条件达成一致。这将进一步加强我们的资产负债表，并为我们的资本分配决策提供更大的灵活性，”ABB 财务主管蒂莫·伊哈莫蒂拉 (Timo Ihamuotila) 表示。

「Sally’s 碎碎念时间·关于热爱与生活」

我们的一生里会面临许多选择，比如：高考、工作、结婚、生子。

许多人常说，如果一步走错全盘皆输。其实并不然，不管是到哪一个阶段，你都有二次选择的机会。

就说Sally我吧，大学四年学的会计专业，毕业后也做了两年的会计工作。可面对着并不喜欢的专业、干着日复一复枯燥的工作，我选择了辞职。

以前我也不知道除了做本专业工作，我还能做什么。直到蜜月旅行后，发现旅游才是真正热爱的事儿，从此便走上了旅行自媒体这条路。一开始我们并没有收入，每一次的旅行耗费了大笔的积蓄。可当我们的内容一次次被平台、粉丝认可时，似乎比中大奖还开心。

所以，想说的就是人生就那么长，追求自己所爱的吧！只有热爱，你的一生才会有意义才不会后悔。当然，而这一切都需要你付出努力，因为只有用心的你才闪闪发光。

那么，来说说你的故事吧？

#网红打卡地##生活日记#

从一个万亿美元的公司，现在 Meta 员工不得不被裁员，而股价却下跌了 70%。

Meta 刚刚解雇了 11,000 多名员工，对于一家多年来一直被认为是可靠的商业模式的公司来说，这是一个可悲的里程碑。许多投资者指责马克扎克伯格的虚拟世界梦想，但这一现实只是公司暴跌的众多原因之一。Meta 的压力还来自TikTok的增长、苹果的隐私变化以及 Z 世代用户的严重短缺。

“Meta 的旅程不需要两只脚。一只脚跟随虚拟宇宙的趋势，另一只试图跟上新兴应用程序 TikTok。显然，这个帝国存在许多运营问题，”该总监说。迈克·普鲁克斯说。

TikTok的崛起

随着平台用户年龄的增长以及竞争对手 TikTok 继续增长，每月活跃用户超过 10 亿，Meta 面临着内部和外部的威胁。

TikTok成功的关键在于它的人工智能算法。当这款来自中国的应用出现时，Meta 还在全神贯注地与 Snapchat 对抗。当 TikTok 完善算法并俘获 Z 世代客户群时，Meta 尝试用 Reels 功能模仿它，但对年轻用户的吸引力不够。

“我们了解 Meta 在 Z 世代用户方面存在问题。Reels 的市场份额远低于 TikTok，”Proulx 说。根据 Forrester 的一项新调查，只有 40% 的 12-17 岁青少年表示他们每周都会使用 Facebook。2021年，这个数字是48%。61% 的青少年每周使用 Instagram，而 TikTok 为 69%。皮尤研究中心 8 月份的另一项调查发现，只有 32% 的年轻用户使用 Facebook，而 TikTok 则吸引了 67%。

TikTok不仅有用户，还吸引了广告。两年前，Kayne Anderson Rudnick 的分析师 Julie Biel 表示，没有人预料到 TikTok 会像现在这样大。在经济不景气和广告商不得不选择的情况下，他们将决定削减与 Meta 的支出。

苹果的攻击

除了经济低迷因素，Meta 削减在线广告的一个原因是苹果为用户设置隐私的方式。该公司于 2021 年初推出的 ATT 应用程序跟踪中的透明度功能允许用户选择允许哪些应用程序跟踪行为并链接到第三方。

苹果一发布新政策，马克·扎克伯格就意识到了危险，并警告说这家 iPhone 制造商将扼杀数字广告行业。这在 Meta 的广告收入在接下来的几个季度连续下降时得到了证明。

元宇宙赌博

尽管收入下降，扎克伯格继续向 Meta 施加更大的压力，在 Metaverse 上花费了数十亿美元。2021 年，该公司向 Reality Labs 投资 100 亿美元，该部门负责构建元宇宙硬件和软件。今年，该公司继续在该项目上投入 90 亿美元。在 2022 年第三季度财务报告中，首席财务官 Dave Wehner 证实，2023 年虚拟空间支出将进一步增加。

据专家介绍，问题在于数十亿美元可能被投入到用户可能永远不会使用的项目中。《华尔街日报》援引内部文件显示，Meta 最初设定的目标是到今年年底，Horizon Worlds 的用户达到 50 万，但实际上只有 20 万人加入了 Facebook 老板建立的世界。

硬件部分也好不到哪里去。“他们试图说服我们销售 VR 设备的可能性。但事实是，没有人对所涉及的经济模式提出好的问题，”朱莉·比尔说。“没有人真的想坐在 VR 空间里开会。事情已经够糟糕的了。”

虽然 Meta 试图通过裁员来削减成本，但 Proulx 表示应该从商业计划中看到这个问题。公司必须选择押注于元宇宙，或者选择已经声名鹊起的社交媒体应用程序。

至于目前的策略，专家预测，2023 年对于 Meta 来说仍将是惨淡的一年。

ST股如何操作，有哪些低估值的ST股，学会即赚到，赶紧收藏吧！！！

一提到ST股，大家都知道“垃圾股”，可是又有多少人真正了解ST股呢，今天和大家分享ST股的知识，并且教你如何选择ST 股。

（一）什么是ST股

ST是英文Special Treatment 缩写，意即“特别处理”。该政策针对的对象是出现财务状况或其他状况异常的。1998年4月22日，沪深交易所宣布，将对财务状况或其它状况出现异常的上市公司股票交易进行特别处理(Special treatment)，由于“特别处理”，在简称前冠以“ST”，因此这类股票称为ST股。

ST股分类

ST 股——公司经营连续亏损2年的，特别处理

SST股——公司经营连续亏损2年，特别处理，还没有完成股改

*ST——公司经营连续亏损3年，退市预警

S*ST——公司经营连续亏损3年，退市预警,还没有完成股改

S——还未完成股改

我们要关注的是那些由于特殊原因造成亏损，或有些ST股正在面临重组，这些股票往往潜力巨大。需要指出的是，特别处理并不是对上市公司的处罚，而只是对上市公司目前所处状况的一种客观揭示，目的在于向投资者提示风险，引导投资者理性投资。

什么时间投资ST股

1、ST股的走势往往与大盘相反，大盘走强时，ST股比较低迷，当大盘持续低迷时，ST股变得额外活跃，因此若市是抄ST股的最佳时期。

2、每年年底到第二年年初这段时间，正逢上市公司业绩预告以及公布年报的时间，这段时间也是ST股较为活跃的时间。往往会跑出一两只黑马股。

3、ST股具有联动性，经常出现齐涨齐跌的现象，所以当看到ST股普涨时，可以选择那些还未启动的ST股票。

4、ST股受政策影响很大，常因某些利空消息影响出现整体下跌，这时一些基本面向好的ST股机会就出来了，因为基本面上向好，因此受利空影响有限，大跌后往往会出现较大反弹，机会很多。

5、每年年报期间，总会有一些ST股摘帽，可以提前从业绩预报和年报当中知道那些股有可能摘帽，从中选择股价还未拉升的股票，伺机买入，等待摘帽后卖出。同时对摘帽也要有区分，有些公司是通过经营扭亏为盈摘掉了帽子，有些则是手段，像资产置换，股东利益输送，变卖资产等，前者应重点关注。

以上是为大家总结的ST股如何操作和时机的把握，关注我@阿哲论股30每天分享炒股小技巧。

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【重回纳斯达克，瑞幸能做回投资人的宠儿吗？】（思进注：长久关注我的网友可能知道，我曾分析判断过瑞幸将“起死回生”、甚至重回美股…特转发下文，和大家分享……）

作者：佐溪

来源：加美财经

转自：华尔街俱乐部

瑞幸可能又要创造一个纪录了：它要重回纳斯达克。

它曾在成立17个月后闪电上市，创造全球最快IPO纪录；在上市13个月后因财务造假而退市；而今，它有可能飞离粉单市场，在两年多后重新回到纳斯达克。

据《金融时报》1月19日报道，两位知情人士称，瑞幸正在探讨是否重新在纳斯达克上市，最快可能将在今年年底进行。瑞幸已经与投资者和顾问举行了会议，也讨论了其他的融资方案。

消息一出，瑞幸在粉单市场的股价就开始蹿升，一度暴涨近24%，后收窄涨幅至16.16%，收于11.5美元。在2020年6月退市时，瑞幸的股价一度徘徊在1美元附近。

瑞幸对此报道不予置评。

作为曾是中国咖啡市场早期唯一的资本宠儿，瑞幸曾以跑马圈地式的“互联网”打法迅速集结了一大批投资人的弹药。而今江湖已变，对于投资人来说，极度内卷的咖啡市场中，瑞幸依旧会是一笔赚钱的投资吗？

抛开旧包袱，轻装上阵

回到主板，对现在的瑞幸来说似乎已经不是一件太难的事。

根据《金融时报》的报道，知情人士称，瑞幸于2021年在美国申请了破产保护，以便在其咖啡店继续营业的情况下重组债务。一旦完成破产程序，公司就可以推进重新上市的计划。

知情人士称，与中国公司在美国进行首次公开募股相比，重新上市可能会面临较少的监管障碍，因为瑞幸的股票仍在美国进行场外交易，而且一直在提交收益报告。

过去近20个月的时间里，瑞幸一边抛除旧包袱，一边营造新故事，终于从“濒死”之际重生。

旧包袱既包括扫清一系列法律诉讼等障碍，也包括“有毒”的文化对商业本质的侵蚀。

它先是支付了1.8亿美元的罚款，来解决美国证券交易委员会对其民事欺诈的指控，后又在去年10月以1.75亿美元和投资者达成和解，同时还获得了开曼群岛大法院对其进行债务重组的批准。股东和债务这两大难题的解决，让瑞幸可以轻装上阵。

要真正改头换面、重新做人，瑞幸的管理层还进行了大换血，通过“毒丸计划”等一系列的“宫斗”竭力封杀陆正耀麾下的创始团队重回瑞幸。与“江湖义气”、“爱拼才会赢”的陆正耀不同，如今瑞幸的董事长郭谨一尽管曾是陆正耀的“亲信”，但在外界的眼中，他风格内敛，在战略思维、利益分配和认知上和陆均有差异。

上述知情人士表示，瑞幸的管理层换血和近期公司的增长表明，它对投资者而言可能仍然具有吸引力。

从2020年6月开始，瑞幸的粉单股价从1美元下方开始上涨，到2021年9月最高达到过17.79美元，并在此后逐渐回落至10美元左右。

回归商业本质

资本可以不那么在乎瑞幸曾犯过的错，和其基本面的表现不无关系。

去年第三季度，瑞幸的收入达到了23.5亿元，同比增长了一倍多；当季亏损收窄至670万元，而2020年同期的亏损超过4.6亿元；该季每月的平均客户量从2020年的820万增加到了1470万。

也就是说，如果增长势头不减，瑞幸大概率已经在去年第四季度扭亏为盈。

实际上，瑞幸的自营门店已经实现了运营层面的盈利。其2021年半年报显示，其自营门店运营利润约为4.2亿元，门店运营利润率达到16.3%，而2020年上同期的门店运营亏损率是39.2%。

拙朴投资联合创始人邵楠表示，瑞幸的一名店长曾对他说，算上房租、水电、人工等支出后，瑞幸店里的单杯咖啡的成本在9元-10元，而现在已经没有大额折扣券，买一杯瑞幸最少13、14元，门店养活自己没有问题。

这些都得益于瑞幸在跌落“神坛“后的一系列变革。

首先就是降成本、增利润。

一方面，缩减自营门店，扩张加盟店，自营门店主要在一二线城市的办公楼、产业园，三四线城市则是加盟店为主。去年上半年，瑞幸加盟店的收入超过了4.4亿元，较2020年同期增加近3.6倍。加盟店在降低其扩张成本的同时，也可以使得瑞幸通过售卖原材料而增加利润。通过“自提+外卖”的模式，其选择的门店可以较小，运营成本也较低。

另一方面，一些见不到赚钱苗头的项目也被边缘化甚至被砍掉，包括无人售卖机“瑞划算”和小鹿茶，一些新店如果不盈利，也会被关掉。

其次，瑞幸在产品上下功夫。

……

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前几天看见一则抖音消息，不同城市中产阶级的标准是什么？一线城市，年收入五十万以上、二线城市年收入三十万、三四线城市年收入最少也要达到二十万。中产阶级尚且如此，更别提财务自由。而对于现在人来说，如何才能实现阶级跨越，仅仅依靠踏实肯干远远不够，最重要的是学会思维上的改变。

《拥有智慧的企业》由日本作家野中郁次郎和竹内弘高共同撰写的，不仅是写给企业的经营者、管理者，更是写给普通员工的进阶指南。一个员工想要得到升职的机会其实并不难，因为一个企业的管理层绝不是一成不变的，只要能够做出出色的业绩，也都会逐渐走向管理层。如何成为一个拥有智慧的管理者才是决定每一个职场人命运的关键。

《拥有智慧的企业》以诸多实践事例进行论证本书最核心的观点——SECI理论，S: Socialization 社会化: 观察，了解知识

E：Externalization 外显化：把知识表达出来

C：Combinaion 组合化：各种知识系统组合

I： Internalization 内隐化：把系统知识运用到实践中

所谓的社会化（S）是指个体搜集收集隐性知识，并在个体间进行直接交流。通俗的讲就是前期小组进行项目调研阶段，需要保持成员间的交流。

外显化（E）需要团队内对隐性知识进行辨析，最终将讨论精华落实在书面，也就是团队最终确定策划案的过程。

组合化（C）对各部门的显性知识进行再次的精加工，也就是方案后期的修改直到最终确定。

内隐化（I）调动企业的全部力量进行落实实施。在本书中，作者将该理论进行了升级，比如SECI 螺旋等，但其本质还是以上几个环节。

了解了企业管理的基本运营理论，那么管理就需要具体的实践。作者贴心地提出了几种领导力实践方法，帮助管理者训练自己的管理能力。

第一，为善。能够长远发展的企业必然是对社会有益，对待员工友好的企业，只贪图一时的利益必然不能立足于当今时代。

第二，透过现象看本质。领导需要具有辨别信息的能力，面对工作中的刻意讨好、邀功、甚至是欺瞒，需要准确判断，做出最有利的决定，怎样才能练就。

第三，善于表达。能够很好地将命令传达下去是计划顺利实施的关键，对于工作中存在矛盾领导者如何协调沟通都是必备技能。