主管会计面试（主管会计面试提问）

晓梅是一家餐馆的验菜员，负责查看各供货商送过来的菜品是否符合要求。

面试的时候，刘经理就跟晓梅说：“你负责把关每天的鸡鸭鱼肉蔬菜，一旦有不合格的，统统退回去，不准入库。”晓梅暗下决心，一定要好好工作，认真查验每天入库的菜品原料。

第一天上班的时候，晓梅准时到达，仓库管理员方大姐有点诧异，语气不高兴，说：“你怎么来那么早？”

晓梅默不作声，看着有一部分菜品原料已经过磅，连忙上前盯着。

在这个过程中，晓梅发现有些牛肉看上去和实际重量不符，还有些蔬菜品相很差，蔫蔫的。晓梅小声跟方大姐说：“这些牛肉和蔬菜是不是有问题啊？不能入库吧。”方大姐白了晓梅一眼，“送都送来了，难道还让人退回去吗？这岂不是耽误别人的功夫？等下还要等着做酒席，也来不及了。而且这些供货商都是刘经理亲自谈的合作，我不能不收啊。”

听了方大姐的话，晓梅不敢做声，只能任由这些有“问题”的菜品入库、签收。

第二天送菜入库时间，刘经理突然来到仓库，晓梅和方大姐吓了一跳。刘经理拿着磅上的蔬菜，掰开一看，对晓梅说：“这些菜明显不行，怎么能入库呢？给你吃，你会吃吗？你如果不能好好验菜，那就别干了。”晓梅尴尬着无地自容，觉得辜负了经理的信任。

刘经理又对方大姐说：“打电话把这些菜都退回去，以后再送来这种货色，就别合作了。”方大姐不敢说什么，只能打电话把问题菜品退回去。

接下来的一段时间，菜品质量果然上去了，基本符合要求。但是没多久，又恢复成老样子。

晓梅心想，这怎么行呢，赶忙再次向刘经理反映情况。没想到这次一连等了好几天，刘经理一没回复信息，二没来仓库现场。

有天上班的时候，看到员工内部群发了一个公告，内容是餐厅要催退的人员名单。看到方大姐的名字，晓梅心想这是方大姐活该，不认真做事。等看到最后的时候，晓梅发现了自己的名字，心里翻江倒海，简直不敢相信，觉得自己并没有做错什么事情，为什么也会被辞退。

想了很久，晓梅还是鼓起勇气去找刘经理。刘经理看着晓梅说：“我请你来当验菜员，就是希望你能严格把关菜品，不因为任何情况就降低品质。而你呢？没有做好该做的事情，遇到问题的时候，还要三番两次让我出面，我请你来是干什么的呢？仅仅是让你当个传话筒吗？”

晓梅羞愧地低下头，没有任何反驳，离开了经理办公室，也没脸继续待下去，去做了离职交接手续。#职场故事##每天一个职场故事#

小刘去面试“业务主管”职位，要求保底不能低于8000元，老板对他很满意，还给他提升了保底工资，可是面试成功后，第二天小刘来公司报到，却被老板直接赶出去了，还大骂他，没有契约精神。

一家日用品批发公司的业务主管，由于个人原因离职了，老板就让人事部的小张，再抓紧招一个人，于是小张就在招聘网上看到了小刘的简历，小刘的各方面条件都符合公司用人要求，于是，小张就通知小刘来公司进行面试。

第二天一早，小刘就带着简历，按照约定时间来到了公司，人事部小张先接待的他，告诉小刘老板在开早会，她先给小刘面试，小刘给人的第一印象还不错，也完美的回答了小张的问题，小刘对资薪方面要求保底最低不能低于8000元。

等老板开完早会后，小张就带着小刘去了老板办公室，老板看了小刘以前工作的经历，有着丰富的经验，对小刘也是非常认可，直接决定每月保底给他10000元，明天就可以来上班，只要好好干，以后工资还可以涨。

小刘离开时，老板还让人事部小张先简单的带他熟悉一下环境。明天签署好合同后就可以工作了，第二天小刘来到人事部找小张签署劳动合同，小张让小刘先等一下，她去和老板确认一下，看看是不是今天签了合同就直接上岗工作。

小张来到老板办公室，告诉老板小刘来了，您还有什么叮嘱的吗？是不是今天就安排他上岗工作？老板一听非常生气地说道，告诉他他可以走人了，像他这种没有契约精神的人，公司是不会用的，以后你们再招人，也看看对方的人品。撕了协议让他赶紧滚蛋！

小张一看老板很生气就识趣地离开了，回来后，就把老板的话告诉了小刘，小刘的表情也是很惊讶，愣了一会还想再说什么，但是似乎又明白了，只好尴尬的和小张说，那我就先走了。

小刘走后，小张也很奇怪，昨天不是和老板谈得好好的嘛，公司现在紧缺业务主管，小刘的业务能力也很优秀，正好符合公司的录用条件啊，可是老板为什么要把他赶走呢？带着疑惑的心理，小张又来到了老板的办公室！

老板也明白小张的来意，直接说：昨晚我喝的有点多，就把这事忘了通知你，昨晚我和同行的王总一起吃饭，聊天的时候他跟我说，昨天下午他那里也去了一个应聘业务主管的人，那人说已经有别的公司给他开到10000元了，看看他们公司能给他开多少？我一听就问那个人叫什么，结果就是小刘，所以我很生气。

老板又接着说，做业务最重要的就是圈子，今天我给他高薪，明天保不准他就跳槽到别的公司了，这种没有职业操守的人，业务能力再强，哪个公司也都不会用的，老王我俩已经给同行放出话去了，用谁也不能用这种人。

结果真的跟老板说的一样，过了半个月后，小刘再次看到了公司的招聘信息，又给人事部小张打来了电话说，别的公司好像知道了这件事，投的简历没有一份成功的，让小张再和老板沟通一下，底薪7000元也可以。小张也是很无奈地回答了小刘三个字“不敢说”

@身体里的交感神经

看了这个故事，最后再总结一下。

1、老板懂得珍惜人才，已经给小刘开出了高额工资，可是小刘却这山望着那山高，完全忘了契约精神，不守信用，最后也为他的行为付出了代价。

2、老板最重要的工作就是识人，用人，容人，每个人多少都有一些缺点，大家都是由不相识到相互熟悉的，老板应该给小刘一次机会，说明原因，让他懂得感恩，或许还会给公司带来更大的利益。

3、从人性的角度出发，找工作也不可能完全只找一家，哪家的工资待遇高就去哪家，这也是无可厚非的，在没有签署正式合同之前，货比三家也很正常。#职场达人炼成记# #职场# #话说职场# #职场故事#

网传一位北京大学学生发文，称华为，G了！并且晒出了失败的原因。

看了一下晒出的图片，该北大学生前面五关都通过了，唯独最后业务主管面试这一关没有通过，也就是说面试被pass了，距离进入华为之差最后一步，确实有一些遗憾。

从中也可以看出来，但今就业竞争非常严峻，想要进入华为，不仅仅是拥有北大的学历就可行，面试也至关重要。

但是，不管怎么说，我觉得虽然失败了，但还是要乐观看待，不要因此就低沉，一蹶不振，未来的路还很长，华为不是唯一的路，还有很多很多的好工作供选择，再接再厉，一定可以找到自己满意的工作，加油！

对于该北大学生面试华为失败，大家怎么看呢？#头号周刊# #教育听我说#

某公司要招聘一财务主管，有三人进入了面试。

他们都很优秀，老总舍掉谁都有点儿不舍，但职位只有一个，到底让谁留下，还真有点举棋不定。这时，外面突然下起倾盆大雨。“我来加投一票吧，”老总突然低声对主考官们说，“你们等我电话。”说完，老总就出去了。

主考官们等了五分钟，电话响了，老总说他在马路对面茶馆八楼，让主考官通知一号选手过去，不许提供雨具。

一号选手像士兵接到紧急任务，立马冲出门外，还不忘抬腕看看时间。此刻正是红灯，但路上车不多，他便三闯两闯地闯了过去。

紧接着，老总打电话通知二号选手。二号选手走出门外又赶上红灯，而且雨也比刚才下得更大了。二号选手抬腕看了看时间后，却转身跨上了天桥，也很快到达茶馆。

三位考生有点懵圈，可能以为老总是要考他们的办事效率或者方法吧，像二号选手，就是犹豫了一下才踏上天桥的。天桥上有顶棚，起码不会像第一个选手被雨浇湿。

轮到第三个了。又是红灯！但此时马路上没有一辆车。看来他的运气要好些，他可以毫无障碍地几步跑进茶馆。

可没想到的是，第三名选手竟傻呆呆地站在雨中等红灯，一直到绿灯时才跑了过去。

“好，面试完毕。”待三名选手到齐，老总说，“你们刚才过马路的情景我都看得一清二楚，现在我公布最终结果。”说着，他走到被淋成落汤鸡的第三名选手跟前，握住他的手说：“恭喜你被我们公司聘用！”

另两名诧异。

“这不公平，难道您不觉我用时最短吗？”闯红灯的那名选手说。

“难道您不觉我的方法最可施吗？”走天桥的那名选手说。

“可你们却没有他慎独的品质。”老总说，“工作中也会有无数个红灯，红灯停绿灯行，这是必须遵循的原则。而走天桥就有点儿取巧之嫌，生活中这个方法的确可取，既能到达目的地又能保护自己不被淋湿，但放在工作中，恕我直言，本公司也不欢迎这样的员工。你们知道吗，上任财务主管就是多次投机取巧，最后又闯了‘红灯’被‘撞’致死的。我们做人要慎独，一个财务主管更要慎独。”

为加强营运主管队伍建设，提高柜面风险防控能力，建行宿州市分行面向全行公开竞聘营运主管后备。经人力资源部及渠道与运营管理部审核通过的15名员工，于11月17日晚进行了竞聘笔试和面试，试题由省分行督导组统一命题和阅卷。人力资源部、派驻纪检组、内控合规中心和渠道与运营管理部负责人和相关人员监考。

笔试结束后，随即进行演讲、答辩，市分行汪培训副行长、个人金融委副主任王法贵、人力资源部、派驻纪检组、合规管理中心、财务会计部、渠道与运营管理部负责人及部分营运主管进行了现场提问、评审，综合考察员工的业务素养和职业能力。

    此次主管后备竞聘为营运主管队伍增添了年轻的力量，为柜面风险防控奠定了基础。同时也是建行宿州市分行关爱员工职业发展，重视员工职业生涯规划的良好举措。（王臻）

我的孩子除了第九条，都达到了，他研究生毕业顺利应聘到国企上班，可是主管处处为难他，也不知是不是考验他的，我很纠结，希望孩子一帆风顺！儿子加油！

“我是你的人事主管，你怎么对我起了歹心呢？”广东东莞发生一起同事熟人间的强奸案。女子姚某是一家公司的人力资源主管，负责人事工作。男子杨某在姚某的面试下正式成为了这家公司员工。姚某平常挺关照杨某的，可杨某却趁酒醉试图强奸姚某。姚某反抗报警，杨某因为强奸罪被提起公诉。这到底是怎么一回事呢？

（案例来源：12309中国检察网）

男子杨某通过人事主管姚某的面试考核后，成为了姚某的同事。杨某进入公司后，通过公司的其他同事了解到姚某的丈夫在外地工作，于是杨某开始对姚某暧昧骚扰，经常发暧昧信息给姚某，姚某未置可否。

案发当年中午，杨某邀请姚某以及其他三位同事来到自己家里吃饭喝酒。他们吃的很开心，一直吃到下午5点左右。期间姚某喝了很多啤酒感到头晕喝醉了，于是就叫一个同事送自己回家，此时杨某却主动请缨说，自己愿意送杨某回家。

杨某骑着自己心爱的小摩托载着姚某，将姚某送到了姚某的住处，杨某此时却心生了歹念，精虫上脑，突然想要与酒醉的姚某发生关系。

这个时候姚某被惊醒，姚某用嘴咬伤了杨某的嘴巴，杨某看到姚某激烈反抗，于是就放弃了，离开了姚某的住处。

姚某打电话告诉了自己的朋友，然后姚某的朋友就报警了。姚某打电话让杨某过来给自己道歉，如果诚恳道歉的话，自己愿意放杨某一马。杨某于是再次来到了姚某的住处，但是杨某不承认是强奸行为。

警方来到姚某住处，将杨某带走。检方以强奸罪对杨某提起公诉。

杨某真的是太渣了，姚某作为自己的面试官，让杨某进入公司，杨某不仅不感恩戴德，反而恩将仇报，杨某趁姚某酒醉试图与之发生关系。这种行为在道德上要受到严厉谴责，同时也是一种犯罪行为，涉嫌强奸罪。

1.杨某趁姚某酒醉与之发生关系，是强奸吗？

所谓强奸，是指违背妇女意愿，用暴力、胁迫或其他手段，强行与之发生关系的行为，是违背妇女性自主和性自由的。

凡事只要违背妇女意愿，用暴力、胁迫或其他手段，使妇女不敢反抗，不知反抗，不能反抗的，强行与之发生关系的，都属于强奸罪。

本案中男子杨某趁姚某酒醉意识不清醒，与之发生关系，违背姚某的意愿，用其他方式使姚某不能反抗，构成强奸罪，侵犯了姚某的性自主和性自由。姚某在被惊醒后激烈反抗，就明确表达了自己不同意的态度。

2.杨某中途停止未能成功，属于强奸未遂还是强奸中止？

犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的行为。

犯罪中止是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效防止犯罪结果发生的。

犯罪未遂是犯罪分子意志以外的原因造成未能成功，犯罪中止是犯罪分子主观上自动放弃。

本案中，男子杨某之所以没有成功，是因为姚某的激烈反抗，姚某咬伤了杨某的嘴唇，是杨某意志以外的原因导致未能成功的，应该是强奸未遂。

男子杨某未能成功，不影响定罪，依然是强奸罪，但因为是未遂，可以在量刑的时候减轻处罚。

根据《刑法》第23条规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

3.杨某会因为强奸罪被判多久？

根据《刑法》第236条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

根据《强奸案量刑指导意见》规定，强奸妇女一人一次的，将在有期徒刑4-6年确定基准量刑。

同时杨某属于强奸未遂，到案后又如实供述自己的犯罪事实，认罪认罚可以得到从轻或者减轻处罚，杨某很有可能会被判两年左右的有期徒刑。

4.姚某说杨某诚恳道歉的话，就可以放杨某一马，这算数吗？

强奸案是公诉案件，姚某的朋友已经报警了，公安已经介入了，那么这个时候就不是姚某说了算。即便姚某原谅杨某，但杨某已经构成了强奸未遂，依然要受到刑事处罚，只不过如果姚某谅解杨某的话，杨某在量刑上可以得到从轻或者减轻处罚。

姚某如果坚持说杨某没有强奸自己是一场误会，如果警方调查后发现杨某所说的是事实的话，那么就不会对杨某采取什么措施。如果发现姚某说的是谎话的话，那么杨某要追究强奸罪的责任，姚某也要追究伪证罪，也是要承担刑事责任的。

只能说姚某太善良了，先是主动招聘杨某，然后杨某在对自己强奸了后姚某还是心里想要原谅杨某，只是由于杨某死不认错，才导致姚某下定决心控诉杨某！

广大女性朋友一定要提高安全防范意识，不要给心怀叵测，别有用心的人有想象的空间，否则会带来不必要的麻烦。

对此你怎么看？你认为杨某是强奸吗？你认为姚某说放杨某一马，前提是杨某要诚恳的道歉。这个说法有道理吗？成立吗？

公司招业务员，进行了一场特殊面试，人事主管选择了那个表现最差的，但老板的选择更加出人意料。

老刘在一家科技公司当人事主管，最近公司要招业务员，老板别出心裁，出了一个情境模拟面试题，让人事部派人分别悄悄进行。

面试题是：安排一个人假装在路边丢了一个公文包，里面有9000元的现金，然后再临时出个刁钻的难题，看求职者如何应对。

令人意想不到的是，很多求职者都对落在路边的公文包选择无视，老刘笑着对老板说：“您这招太老套，对零零后不好使呀。”

老板摇了摇头，说：“这些年轻人要么太谨慎，要么太冷漠，先把他们淘汰掉。”

不久，其他组的同事传过来几段现场视频，老板叫上老刘和刘秘书一起到他办公室，说是要通过应聘者的表现，来个现场选人。

第一位出现的一个女生，她刚打开公文包，公司安排的同事就出现了，说他是失主，刚从银行取钱出来，就把包丢了。这女生二话不说就还给了他，结果“失主”点了点钱，说少了1000元，让女生还给他，不然就要搜身。

女生又急又吓，差点就哭了，一直强调自己没动过包，紧接着打起电话要报警。“失主”见势不妙，骂骂咧咧地走了。

第二位出现的也是一位女生，她遇到了同样的场景，但是这女生并不惧怕“失主”，把公文包一把抢了回来，然后反过来步步紧逼，让失主拿出银行流水证据，而且还说要一起去调监控。

“失主”连包都不要了，转身就走。

第三位出现的是位男生，他在拿公文包之前，先用手机录了像，证明自己没动过，“失主”来要包时，男生先让他说丢了哪些东西，多少钱，然后才打开包，共同清点。

但我们安排的同事坚持说丢了1000元，小伙子也没争辩，而是把包拿了回来，说：包里只有9000元，看来不是你丢的，你走吧，不然咱们就报警。

看完三个人的表现，老板让刘秘书先说：“如果你是上司，会录取谁？”

刘秘书毫不犹豫地说：“当然是那个男生啦，第一个女生，开始想在坏人面前自证清白，这是徒劳，后来想到让警察来证明，仍然被动。第二个女生，有点想法，但是效率太低，让我打分的话，比上一个还差。男生就不同啦，他跳出固定思维，打了对方一个措手不及，取得了主动。”

老板听了刘秘书的话，赞许地点了点头：“我看你还真有当人事主管的潜质。”

然后老板转过头来问老刘，有什么意见。

老刘说：“我选第二个女生。”

老板示意他说说理由。

老刘清了清嗓子，说道：“首先，那个男生表现得不错，但是过于完美，不像是遇到突发事件，反倒像是有备而来，这城府，不是一个刚走出校门的学生应该有的。我不太敢要。”

“第一个女生太单纯，不适应我们招聘的岗位，我就不说了。第二个女生，遇到突发事件能够临危不乱，尽管方案不太行得通，但是她给对方还留了余地，没有上来就说报警，这个特质，比较适合谈判。所以我选她。”

老板听后沉默不语，半晌说道：“你们说得都有道理，这样，把第一个小姑娘留下来吧。”

老刘和刘秘书听后面面相觑，但刘秘书脑子转得快，连声说道：“老板英明。”

老板走后，老刘纳闷地问刘秘书这是怎么回事？

刘秘书拍了拍老刘的肩膀，说道：“第一个小姑娘最好看啊！”

@职言新语

我们先分析一下那个奇葩面试题，它其实隐藏了两个问题，期待求职者解答：一是面对误解或者陷害如何自证清白，二是如何妥善处理棘手问题。

①第一个女生，只想到自证清白，而且想到的是警察，但是警察就能证明你的清白吗？显然不一定，这样的话会一直处于被动。

②第二个女生，其实也只考虑到如何自证清白，只不过是让对方拿出证据自证清白，从而反证自己清白，但是主动权也没掌握在自己手上，万一对方有备而来，反而更加被动。

③第三个男生，表现堪称完美，既能事先给自己录证明，也能化被动为主动，还懂得与警方合作，可以算作是这道面试题的“高分答案”。

那么，为什么人事主管不选男生，而选第二个女生呢？是主管的能力不如刘秘书吗？显然不是，他应该看出了自己当时正处在被动之中：

①老板让刘秘书和人事主管都来选人，也是一场测试，刘秘书解释得非常好，老板甚至还夸他有当人事主管的潜质。

②刘秘书把标准答案都说了，人事主管如果一味附和，显然不会令老板满意，所以他必须说出一个堂而皇之的理由，证明自己的思维依然活跃，没有被束缚，足以应付突如其来的挑战。

③有经验的管理者都明白，职场上的能力问题，绝大多数是态度问题，重视每一个问题，努力给出解决问题的方案，不逃避、不甩锅，一般就会得到欣赏。

总之，奇葩面试并不可怕，很多时候重点考察五个方面：一是重视岗位的态度；二是专业至上的素质；三是解决问题的能力；四是灵活应变的思维；五是人际沟通的技术。

人无完人，面试官的素质也参差不齐，踩点得分，踩空出局，往往出人意料，至于回答是不是完美，大家都是过来人，心照不宣。

38岁，在国企，一个月5500，五险一金，双休，普通职员

去面试了家建筑单位，面试成功，按财务经理方向培养，财务总监要退休，工资入职9000，经理15000，双休，五险。可是我拒绝了，后财务总监给我电话，让我去。

因为之前工作累，有点社交恐惧，想照顾家庭，清闲点，又拒绝了。

但最近几天逐渐后悔，觉得错过了一个机会，还是想要高工资。于是又给那个财务总监说了，她说可以给老板说，但是老板对我印象估计不会好了。就算老板同意，但开始一段时间工资不会太高。

我怎么办? 怎么办？怎么办？

表妹大学毕业，周三去一家公司面试，很顺利就通过了。她原以为这么顺利下周一就能上班，谁知道经理告诉她，周五就去入职。表妹觉得挺不好意思，只上一天班又连续休两天，但经理坚持让她周五上班，说是有个重要会议，她一定得参加。

表妹受宠若惊，感觉还没有入职就受到领导这么重视，干脆就选择这家了！于是表妹周四做完体检，周五就准时报到了。经理把她介绍给部门同事后，又把她介绍给其他相关部门负责人，还说她有什么特点，有哪些特长，几乎将她面试时的自我介绍原封不动的介绍给大家，让表妹很惊讶，经理竟然记得那么清楚！暗自让她佩服，她觉得自己来对了。

不过说好要参加重要会议的，结果表妹发现其实这个会议只是部门周例会，并不是什么重要会议，她有些疑惑。经理告诉她，等会就揭晓答案。果然没过一会，会议结束，经理打开了一个视频，里面的每个同事都在向表妹送去祝福：生日快乐！

表妹更疑惑了，她生日是周日，时间还没到呢！经理告诉她，让她周五报到就是想提前给她庆祝生日。听到这句话，从来没有被这么隆重对待过的表妹感动哭了……#职场治愈时刻#

这样的公司，能把工作做的这么到位，细节想得这么周到，还愁招不到人留不住人吗？

一美女去一公司应聘人事主管，老板对其进行考核，该美女胸有成竹，对答如流，这二人你问我答，妙语连珠，精彩纷呈，堪称招聘史上的天花板：

——老板：公司人少怎么说？

——美女：我们公司是扁平化管理！

——老板：给不了多少工资……

——美女：我们是一家创业型公司！

——老板：办公地点偏僻，交通不便……

——美女：我们公司包吃包住！

——老板：新人工资只有3000……

——美女：我们的工资是3千到8千！

——老板：24小时随传随到……

——美女：我们是弹性机制，不用打卡！

——老板：怎样自觉加班？

——美女：希望你尽快融入工作氛围！

——老板：什么活都要干……

——美女：我们公司会有全方位成长机会！

——老板：……明天过来上班！

明明知道这是个段子，但是笔者还是被深深的感动了！看罢这个视频，笔者竟然鬼使神差夜般想起了《智取威虎山》中座山雕与杨子荣对峙的精彩片段——天王盖地虎，宝塔镇河妖！试想：一个企业中拥有这样的人事主管何其幸也？这老板还不得飞上天和太阳肩并肩啊？不过，值得注意的是，一个企业如果不能够诚实守信而专门靠忽悠行事和发展，这样的企业能够走远吗？殊不知做企业的道理就是做人的道理！

不知各位大神们怎么看？欢迎在评论区各抒己见，发表感言，继续补充……[作揖][作揖][作揖][比心][比心][比心]

要招楼面主管老公不？我带彩礼来应聘[呲牙]

来贵阳两年了，从事餐饮行业，职位是楼面主管，月薪➕提成，6000左右，好多客人听我说话口音、长相都不像贵阳的，更像两广的，我礼貌的回应，是广东的，他们看我那种眼神感觉怪怪的，并询问广东人为什么会来贵阳上班，也懒得解释，好想怼回去，井底之蛙，应该多出来外面的世界看看，不是所有的广东人都有