管理会计师的素质（管理会计师的职业素质要求）

#特拉斯将成为新一任英国首相# 终于有机会满足我的好奇心了，当特拉斯还担任外交大臣时，就很好奇，像这样一个国内国际口碑极差，专业素养不足，缺乏常识，还总是莫名自高自大的政客，是怎么用了11年的时间，从初涉政坛的新人以火箭版的速度一跃成为英国外交大臣的，然后又用了一年时间蹦到英国首相的位置。

特拉斯的前任约翰逊，从新人到首相用了26年，她的偶像撒切尔夫人用了31年，而特拉斯只用了12年。而且她从政的起点也比约翰逊高，下议院议员。

特拉斯的父母不是保守党支持者，父亲教授，母亲教师和护士，丈夫据说是会计师，西方媒体对他保持了很有克制的“好奇”。

今天王经理让HR高姐给我带话，说晚上7点让我去他别墅汇报工作，我直接拒绝了。第二天早晨HR通知我收拾东西走人。还说给我争取了5000元补偿。我知道昨天惹怒了经理。我是8年老员工，不给十万补偿，我是不会走的。

我知道这件事得罪了经理，就算不辞职，也不会有好日子过。但我天生性格直爽，不象公司的小李，去年也是去了经理别墅，第二天就升职了。

经理是上门女婿，经理老婆方琴是公司的董事长。方琴比经理大17岁，这两年老板娘随着年龄增长，公司业务主要交给经理打理。

经理胆子也越来越大了。方琴功成名退，爱上了旅游，经常不在家。只要老婆不在家，他就找公司一些女下属去他别墅谈事。公司的小李升职后，公司员工议论很大。

在这之前，经理在我面前多次提起小李，说小李比较听话，只要我象小李那样，升职加薪都不是问题。还说如果不听话，什么时候想让我离职，只是经理一句话的事。

这些并没有吓着我，我知道他的软肋。他一上门女婿，只要把他那些事，向老板娘汇报，就够他受的了。我在财务干了8年了，公司的每笔支出我心里都清楚。有几笔大项支出是他在外面给小李买了套房，方便他们往来。这一件事如果老板娘知道，那后果可想而知。

高姐给我谈了条件后，我只说了一句话：“我是老板娘一手培养的，他那些事我得向老板娘回报。”高姐说，“你离职后，公司会给你出一份优秀报告，并向其他公司引荐，保证你的收入不降。”

我是职业会计师，凭我能力和素质，找工作应该能找到。我担心的是被公司无缘无故的辞退影响了我的名声，行业就这些人，没有不透风的墙。

我告诉高姐，没有正当理由辞退员工是不合规的，通常要提前一个月通知。象现在这样，按规落实N+1补偿，还要考虑不良影响，至少得补偿我十万。并且，我会通过走正规渠道反映。

高姐说，你知道经理的为人，他多年来和这些部门都有来往，你是斗不过他的。不过我会把这些意见转达给经理，之后我再给你回话。

我说：“随便经理怎么做，这些年每笔流水都经我的手，收据发票我都有备份，一旦辞退我，这些证明对公司不利，几十万损失都是小事，说不定我会把事捅到老板娘那里。”

下午刚上班，高姐就去找我，笑眯眯地说：“经理答应给你6万补偿，公司做了很大让步，希望你见好就收，别弄得两败俱伤。”这简直就是威胁，我没错，也没什么可怕的。

过了一会，经理让我亲自到他办公室，骂我不顾职业操守，还威胁说：“希望你见好就收，别撕破脸，大家都不好。”我心想，你自己那个德性，有什么资格教育别人。

谈判无果，最后经理做出了让步，让我继续在财务上班，不过我怎么也高兴不起来，经理什么人品我心里清楚，他会不会找理由抱复我？我不知该如何是好？拿钱走人，还是留下工作？

牡丹快讯分析：

首先对你的行为表示肯定，你是一个正能量的人，对这些职场不良行为敢于说不。但是，这次经理没有达到目的，不会就此罢休，工作中给你制造麻烦是避免不了的。

经理现在担心的是你把事情告诉老板娘，稳住你，以后再做打算。建议你继续和经理谈谈，争取更大利益，拿钱走人。或者走正规程序，向上反映。同时，事情没有圆满解决前，注意保护好自身安全。

各位网友，你们还有什么不同看法？

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1月份哈萨克斯坦电子劳务市场求职人数翻了三倍

哈通社/努尔苏丹/3月1日 -- 据劳动和社会保障部新闻中心消息，根据哈萨克斯坦人力资源发展中心的数据，2022年1月，电子劳务市场发布了6.83万个职位空缺和7.02万份简历，与2021年12月相比，今年1月发布的简历数量急剧增长，而企业的招聘需求则有所下降。

与去年12月的数据相比，2022年1月的企业招聘需求下降了23%，发布了6.83万个职位空缺。与去年12月份相比，求职简历数量增加了3.3倍。1月份，求职者发布了7.02万份有效简历。

以行政区域划分，阿拉木图州的电子劳务市场招聘需求下降了四分之三（从12月的1.24万下降到1月的3千，突厥斯坦州从9.3万下降到4.5万，克孜勒奥尔达州从3.5万下降为1.9万。同时，库斯塔奈州的空缺职位增加了10%，努尔苏丹市增加了8%，而西哈州和北哈州的增幅不大。

1月，全哈劳动力市场供应均有所增长，与上个月相比，部分地区简历发布量几乎增加了五倍，如奇姆肯特市（4900份）、克孜勒奥尔达州（7000份）、阿拉木图市（6600份）。劳动力市场供应量增幅最小的地区是西哈州，简历发布数量从1300份增加到2500份，巴甫洛达尔州简历数量从1000份增加到2200份。

1月份，84%的招聘需求来自大中小型企业（5.73万）。与12月相比，1月份个体企业家的招聘需求减少了59%（职位空缺从2.67万个减少到1.09万个）。

求职者中，传统来说女性在电子劳务市场最为活跃，占1月发布简历总量的56%。三分之一的求职申请来自25-35岁的年轻人。年轻求职者所占比例较高的地区是努尔苏丹市（占总供应量的39%）和曼格斯套州（约36%）、奇姆肯特市和阿特劳州约35%。

劳动力市场的不平衡，除了在资历方面，还反映在职位空缺和简历中。对专业人才的需求最大(占所有职位的52%)，而求职者中非技术人员则越来越多（45%）。总体而言，25%的职位空缺是针对高素质专家的，23%是针对低技能或无专业技能人士的，在求职者中，只有32%的职位是为23%的具有中级资格的专业人士提供的。

从薪资角度来看，高薪职位包括财务总监、销售经理、营销和销售部门主管、部门主管、主管顾问或总经理。同时，高薪并不仅仅针对管理职位，也针对专业技能的高素质人才，如系统工程师、总工程师和总建造师。

劳动力市场上最受欢迎的仍然是护士/男护工、汽车司机、保安、教育工作者、会计师，工资从7.54万坚戈到9.84万坚戈不等。1月份招聘数量超过求职者数量的稀缺的职业包括保安，勤杂工，助理教育工作者，护士/男护工，电工，其他还包括合格的社会工作者、律师、办事员和体育教师。

市场对非技术劳动力的需求仍然很高，对最低生活保障工人的需求急剧减少，其职位空缺数量从去年12月的2.8万个减少至今年1月的2.07万个。

因此，在1月份职位空缺普遍减少和求职者简历增加的背景下，市场上求职者的技能和薪资期望存在不平衡。

有学历不代表有文化，有文化不代表有思想，有思想不代表有智慧，有智慧不代表有素质。但是，学历却是最基本的要求。现在不是以前教育资源匮乏的时代，除了大学、高职院校，自考、成考社会教育也是极其便捷。

学历除了找工作非常重要，在生活中也是非常重要的。通常经过大学系统学习的人，即便不能最后达到有智慧的程度，但是在沟通交流方面至少可以达到一个正常水平的，让人觉得沟通交流不是那么的困难费劲。

也可以说有了最基本的大学学历，经过最基础的系统学习，正常来说也是具备了自我学习的能力。而没有经过最基本的大学课程系统学习，在自我学习能力上是远远低于经过大学系统学习的人。

社会上确实存在着非常普遍的一种现象，那就是走出大学校门就不再主动学习了。

不再主动学习的原因有很多，这里就不一一列举了。这里讲的主要是一个人，特别是当代的年轻人，一定要想方设法努力获得一个最基本的大学学历。

有人可能会说，某些名人，特别是企业家老板，没有学历照样混的很好。

首先这本身就是小概率事件，回顾一下我们自身那些初中高中甚至初中都没上的同学，他们有几个人的人生是出乎意料的。

其次这些企业家老板看起来没有学历，实际上他们在创业的过程中也是不断的在学习，特别是财务方面，一般的会计师根本没有他们对财务懂得更多。

不要被表象所迷惑，一个成功的人，一定在某些方面比专业人士还专业。