国企会计师职称（国企财务职称）

46岁，国企职工，中级职称，拿到手5000左右，不算年底奖金！

粉丝里面有35岁以上在国企上班的吗？能否说下你现在收入水平，生活状态如何，对目前的情况还满意吗？

国企取得的中级职称能不能评高级，可以评，只要是人社部门授权评审的职称满足年限，可以申报高级职称。

果然国企评职称可以看年头，民企才是靠实力，抽烟喝酒烫头的就不行

冯巩赵炎被推荐为国家级非遗代表性传承人

现在还有人对职称感兴趣，你们可以到国企了评定。这是因为国企是没有对职称感兴趣的人，特别是领导干部。

【人社日课·7月18日】职称是什么？不在国企或事业单位工作，能申报吗？

[灵光一闪]应粉丝要求，晚上抽空跟大家聊聊什么是公有制职称与非公有制职称？

公有制职称，通俗来讲就是国企事业单位的专业技术人才，职称通过单位内部申报，自主评审，单位内部下发的证书，还有一种情况国企事业单位得到当地职改办授权去自主评审，但是下证也是职改办这种也叫公有制职称，一般公有制职称通过率都相对较高，但是有一个弊端也是只在单位内部流通！

所谓的非公有制职称指的是专业技术人才所在的是民营企业，职称是通过单位提供相应业绩且配合盖章，提交材料到当地职改办相应评委会，经专家评委评过，职改办下发的证书！

还有很多人问那到底是公有制的好还是非公有制的好一些，当然评哪种职称不是你可以左右选择的，这取决于你的单位性质，包括你单位认可哪类职称，当然如果单纯流通性讲的话非公有制的更好一些，毕竟公有制是只在单位内部流通

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打工的，有高级证书也评不了职称吧，这东西只对国企央企和体制内有用

#广州头条#说说身边广州老师和国企真实的退休金。

张老师1970年的，今年51岁，教龄25年。大学本科学历，思想政治教育专业，高级职称。2020年10月从广州某中学退休，一级语文老师。11月退休金发了9000元，其中工资8200元，职业年金800元。

李工今年61岁，1960年的，也是大学本科毕业，数控专业。工龄36年，广州国企工程师，高级职称。2021年6月退休，7月份退休金发了6000元。

两个退休的长辈一样的学历，都是工作到退休，退休金差了不少。李工说虽然当年分配选错了行业，但是他在单位里算比较高的。

大学生：我要做大学老师。实在不行小学和初中老师也可以。

身在国企，想被提拔重用？知道这三个基本逻辑上你职场无忧！看懂这些，你会明白很多人每天做的事，都只是南辕北辙。

第一个基本逻辑，在国企，年龄，也就是资格非常重要。太年轻，没经验，不服众，太年老，没精力，不创新。因此，一定要踩中提拔的年龄分界点。有套路的，要注意趁早获得相应的优秀青年和相应的职称职级，没套路的，只能脚踏实地，一步一个脚印，千万不要错过最晚的末班车。年龄不在点上，就是彻底没希望，这是硬杠。

国企领导，都是“跳代”培养，一切都计算的严丝合缝，等我退下来，“跳代”的自己人刚刚好三十出头，正是干劲十足，风华正茂的年纪。看到这里，聪明的人已经明白，这个“跳代”青年干部的圈子，有多重要了。

第二个基本逻辑，在国企，值不值得信任比能力强不强，更重要！普通人只知道埋头苦干，任劳任怨，察言观色，以漂亮的完成任务为第一准则。其实，值不值得信任才是领导更加关心的，而如何判断一个人是否值得信任，是要靠实践去检验的。接触的少，了解的少，怎么谈得上信任？

因此，争取一切的可能，多在领导面前展示自己，主动跟领导交流，汇报工作，多走动，多一些人情世故，这里并不是指一些违规违法的行为，而是，混个脸熟，混个好印象。只要取得领导的信任，那么你被提名的可能就大大提升了。在讨论提拔人选的时候，主要领导非常重要，一般都是先由主要领导提出来，再通过专门人事小组通过，再启动考察程序。

第三个基本逻辑，也是最让人百思不得其解的逻辑，是什么呢？有没有发现你身边，或者你自己，很多人都认为自己才华横溢，却总是怀才不遇，然后郁郁寡欢？没错，这些人总是认为只要有业绩就肯定能够被领导重用，其实，他们都搞反了，有没有想过，只要得到领导重用才会有更好的业绩。

是不是如梦惊醒？在国企，只要把你安排在核心岗位，给你配置各种资源，你也能轻轻松松作出不错的业绩。但是，如果把你安排在普通岗位，任你才华横溢，能力卓越，你的成绩永远不会被人看到，因此，这个重要的基本逻辑是，领导把你安排在哪里，而这又要回到前面那个基本逻辑，信任，只有得当足够的信任，才能得到你想要的岗位。不是吗？

在国企，还有什么令人深思的基本逻辑？评论区告诉我！

国企待10年，越来越体会职称，领导重用，自己挣气等等的姻缘巧合！！！

国企被提拔重用的底层逻辑是什么？看懂这三个潜规则，老实人都沉默不语。其实，大多数老实人认真做的事情，可能只是缘木求鱼。 第一个底层逻辑是：大多数人都搞反了。很多有才华的人为什么总感到怀才不遇、郁郁寡欢？他们认为，有业绩才会得到领导的重用。其实，我们老实人都把底层逻辑搞反了，应该是得到领导重用才会有业绩。 在国企，把你放在核心岗位，给你倾斜资源，你也能干出业绩；给你放在次要岗位，你再有才华能扑腾出几朵浪花？所以，底层逻辑是领导把你放在哪里？把你放在哪里的底层逻辑，是他对你信任不信任？信任的逻辑，见第二条。 第二个底层逻辑是：国企提拔人员的关键前提，不是你有没有能力，而是你是否值得信任？判断一个人是否值得信任，要靠实践来检验，不熟悉你、不了解你，怎么信任你？所以，要多跟主要领导接触，多请示汇报，多走动人情世故，取得主要领导的信任，才有了被提名的可能。按照现在的用人制度，初始提名权是主要领导，三人小组同意，才能启动考察程序。 第三个底层逻辑是：年龄非常重要，太年轻，不服众；太年老，过线了！所以，一定要卡上提拔的步点。有门路的，要早一点通过青年口获得职级。没门路的，要一步一步卡上节奏，千万不要错过末班车。年龄过线了，彻底没戏了。领导现在都是“隔代”培养，算盘打得很响，等他退下来，“隔代”培养的自己人就成熟了，正好接替他，让“红利”持续下去。所以，要想得到大单位发展，必须进入“隔代”培养小池子，否则，你再努力也白搭！#真知新坐标# #我要上头条#

许多地区已发文，担任总监理工程师必须具有本科及以上学历。

各大央企、国企招聘建筑施工人员，要求本科及以上学历。

评高级工程师职称，也要求本科毕业两年以上。

说说身边西安老师和国企真实的退休金。

四姨1964年的，今年57岁，教龄34年。大学本科学历，汉语言文学专业，高级职称。2019年2月从南郊某中学退休，普通语文老师。10月份退休金发了8187元，其中工资7606元，职业年金581元。

姨夫今年60岁，1961年生，也是大学本科毕业，纺织专业。工龄39年，东郊国企高工，高级职称。2021年3月退休，10月份退休金发了4096元。

两口子一样的学历，都是工作到退休，退休金差了一半。姨夫说虽然当年分配选错了行业，但是在他在他们单位算比较高的。

#退休工资与专业职称有什么关系吗#

现实情况是，机关事业单位退休人员养老金待遇与专业职称有非常大的关系，职称越高，退休初始养老金越多。

而企业退休人员，垄断国企和部分央企退休人员初始养老金和专业职称有间接关系，高职称者在职收入高，缴纳社保基数高，退休养老金待遇高。不少普通国企和绝大多数私企，退休人员养老金和专业职称没有一毛钱关系，这样的企业给员工都是按最低基数和较低基数缴纳社保，高学历高专业职称退休人员因为当年上学多参加工作晚退休时工龄比同龄低学历者短反而退休初始养老金最少，这样的情况在社会上相当普遍！

#一个离婚的中年女人能有多惨#

我不觉得惨，人都有一双手一双脚，自己可以挣，就是捡垃圾都能养活自己。我42岁开始从国企买断，自己出来打工，没学过会计，不懂会计知识，我就每天下班后都自己看书学习，不懂就问，向有经验的老会计请教，一年后考了会计证，又考了职称。所以，女人不能靠别人活着，要靠自己，要自强自立自爱，这样做不管到什么时候都不会惨，会生活的很精彩。

#如果取消职称工资，你同意吗# 不同意有用吗？我是上海大型国企，我有中级职称，从来没有享受过职称津贴，90年代初期曾在政治上享受过参加中层干部政治教育，其实毛多没有。