会计实际遇到的问题（会计实务中经常遇到的问题）

通过财务报表看企业经营问题与风险 深圳某公司，营业额 8000万

通过财务报表看企业经营问题与风险 深圳某公司，营业额 8000万 从《财务报表》看企业经营问题与风险分析，就能说明.... ① 其他应付款:1700万(长期往来，个人卡?资金来源) ② 货币资金:45万(运营资金少，帐外收入?利润没钱分) ③ 应收账款:2500万(过大，坏账，资金占用，无息贷款) ④ 存货:2160万(账实不符，差额1000万，发票) ⑤ 短期借款:600万(老板资产抵息贷款，个人风险 ⑥ 应付账款:1648万(暂估1000万?税风险) ⑦ 未分配利润:960万 (分红个税，盈利能力，是否值钱) ⑧ 应交税费:66万(少交税，虚增发票，提前暂估) ⑨ 固定资产:200万(账实不符，产能?) ⑩ 实缴资本:100万(注册1000万，认缴900万，风险)

未来业绩有不确定性，掌握企业不缺钱的七大方法

香飘飘连年业绩亏损，不免令人唏嘘。企业运营过程中，会遇到各种财务问题。

张金宝老师讲课的时候，和一位老板聊天。通过谈话得知，该老板的企业处于资金链断裂的边缘，营业额5000万元，利润不到500万元，并且还向银行贷款了5000万元，几乎把所有的固定资产都抵押进去了。

除此之外，该企业的老板还借了近3000万元的高利贷。最后一算账才发现，每年的利润还不够偿还银行贷款及高利贷利息的。

最关键的是，这家企业在经营的过程中长期没有给供应商付款，供应商已经开始断货了。令老板发愁的是，仅有的最后一部分原材料用完就得停产了。

这一系列棘手的问题，要怎么解决？太难了。如果是因为资金问题，应该怎么做才能避免出现这样的情况？

// 企业不缺钱的七大方法

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1、不过度投资。投资分为两类，对外投资和对内投资。无论是哪种投资，都需要企业有强大的资金链。

著名企业家史玉柱曾经在运营“脑黄金”和巨人集团的时候，企业本身的现金流是没有问题的。但当时因为史玉柱对财务、金融不够熟悉，用大量的资金来盖大厦（投资固定资产），投资过度，资金调度出现问题从而导致崩盘，最终导致了巨人集团的惨败。

2、不过度负债。过度负债本身不是问题，不会导致企业资金链断裂。问题是企业过度投资或者在运营过程中因为其他原因大量借债、频繁使用财务杠杆。财务杠杆使用多了，就容易出现问题。

3、不过度运营。企业的发展可以适当放慢速度，不要一下子增长太快，也不要一下子销售太多产品。如原材料、生产线、员工……这些都需要资金的投入，资金的回收也需要一定的时间和周期。

4、不过度赊销。企业可以通过放宽信用条件进行赊销的方式来扩张，但是赊销的前提条件是企业有足够的现金，而且账上的现金能够支撑企业打赢价格战。

5、不过度压货。山西某企业，有大量的原材料、产成品堆积，经过盘点竟然价值一两百万元！

存货就是打了捆的钞票放在仓库里，所以存货就等于钞票，但是聪明的企业家不会把钞票打成捆放在仓库里。

6、预防经营不善。企业在经营过程中，亏损本身不会导致资金链断裂，但是亏损时间久了，企业的现金流就会受到影响。

7、保证资金通道通畅。企业要在资金运转正常时，不断地借款、还款，再借款、再还款，通过这种方式建立与金融机构的合作关系，打通资金通道，塑造企业的信用，届时一旦需要资金，就可以保证资金迅速到位。

你公司的财务问题更严重，客户的钱怎么跑进高管的腰包的？不是有点乱，是乱得离普。

这个公司的财务人员还是有问题的。

刚去财务室领了8000工资，回到家后发现多了500元，想着第二天还回去，就在这时，老板打来电话，我正打算给老板解释一通，老板先开口，听完老板的一席话，天底下还有这种老板？ 我在厦门一家私人企业上班，工作时间有五六年了，家里有两个孩子，老婆没有工作，在家照看孩子，我一个月8000工资，养活一家人，确实有点少，平时，有时间我也会去做一些兼职，想着给老婆孩子一个好点的生活条件，等孩子大点了，老婆就可以出去上班了，因为现在孩子太小了，离不开大人。 我也想过让我爸妈给带下孩子，可是我老婆说，孩子还是自己带好，我就没有强求，孩子就带在身边，这样可以培养和孩子的感情。 每天都是正常下班，除非是有紧急文件需要才会加班，所以，平时六点下班后，我都会去菜市场买菜，回家给老婆做好吃的，带孩子实在是太辛苦了。 有次我一个人在家，老婆和闺蜜出去了，带了一天孩子，可把我给累得，所以，有时间我都会回家给老婆做饭，虽然不是很富有，但是，该让老婆有的绝不会少。 这天，发工资，高兴的回到家，把工资都上交给老婆，我老婆笑呵呵的说:＂老公，不然给你加点零花钱用吧，你的零花钱实在是太少了。＂我笑着说:我又不用多少钱平时。因为也不抽烟，不经常和朋友出去聚会，所以花钱的地方很少。 有了家室以后，就很少和朋友出去聚了，毕竟重心在家庭，我对我老婆说:老婆，想吃什么买，不要舍不得，我会努力赚钱的。我老婆说:＂老公，你在辛苦两年，我就可以出去上班了，就可以帮你分担点压力了。＂ 说完我老婆就数了数钱，突然大声说:＂老公，你涨工资了吗？＂我好奇的说:没有啊，还是八千。我老婆说:＂怎么会多出五百呢？＂我怕老婆数错了，就数了一遍，确实是多出了五百。 我说:我工资没变，应该是财务弄错了，等明天还回去，老婆附和说:＂是的，这钱不能要，财务弄错了，肯定也着急了，明天就还回去。＂ 说着就要去弄饭吃，不料，这时老板打来了电话，看着电话我觉得挺奇怪的，毕竟老板很少在下班时间打电话过来，难道是因为这五百块钱的事。 接通电话后，我正想解释这钱的事，老板在那头说:＂小杨，吃饭了吗？＂我很疑惑，我说:老板，还没有呢，正准备吃，你吃了吗？老板继续说:＂我啊，吃过了，那钱你收到了吗？＂ 我说:老板，你是说那多出来的五百吗？我回家后才发现多了五百，正打算明天还回去，财务肯定着急了。老板没出声，我以为他挂了，看了眼，还没挂，我说:老板，你能听见吗？ 老板说:＂你就只收到了五百吗？我让财务给每个人都加了一千块。＂听完老板的话，我很是震惊，我以为是搞错了，原来是老板让加的，我说:确实是多出了五百。老板说:＂好的，先这样，我再打电话问问其他员工，还有，这钱算是我个人给你们的，在公司这么多年了，你们也辛苦了。先这样吧，你去弄吃的吧。＂ 我说:好的老板，那就先这样了，你先去忙吧。我挂了。 听完老板的话后，我很震惊，老板居然会自掏腰包给我们加钱，但让我更震惊的是，财务居然没有给全这笔钱，那老板知道后，后果不堪设想，直接让人不敢相信。 我老婆也是不敢相信，她说:＂要是被老板查出来，那财务岂不是就完了？＂我说:不知道会怎么样，先别管了，我们去做饭吃吧，这么晚了，挺饿的，就这样，这件事先放一边，明天再看。 @是娜娜丫头啊 感谢你的分享，说说我的观点， 1，你是一个很负责的男人，很顾家，而且，对待家庭和老婆也是十分的好，我相信，你和你老婆一定会一直幸福下去的，你老婆也是一个非常善解人意的人，也是一个处事很好的人，懂得换位思考，希望你们能一直这样下去。 2，老板人挺不错的，但是，做事的方式不是很恰当，应该告诉员工们，你这样做了好事，但是别人不知道，你要让他们知道是你为他们做的事，而且，这样有些人以为是算错的，会把钱还回去，那获利的就是财务了，何况，财务还不老实，根本没有按你的指示办事， 其次，老板不能太轻易相信他人，之所以会发生这样的事，就是因为老板太相信财务了，才会到如此地步。 3，财务这招对自己是好，但是，平心而论，不该怎么做，既然是老板奖励员工的，就要发放到位，不该有私心，还要想想被发现的后果，所以，做人做事都不要太贪心，要脚踏实地。 你们说我说得对吗？#我要上微头条# #职场#

现在的问题是区域式集团式行业式塌方了，至于单位内部的人包括财务人员早玩完了

财政部要求财务敢于斗争，如何斗争？

接替人员在交接时因疏忽没有发现所交接会计资料存在合法性、真实性方面的问题，需要对该问题承担责任的主体是（ ）。接替人 移交人 会计机构负责人 单位负责人

财大气粗不是问题，担心的是会不会突然冒出财务丑闻。

作为本届世界杯顶级赞助商，卡塔尔能源有多壕？

今天看到头条新闻，全部说的是核酸检测的问题，做为最低层的老百姓都能够琢磨到这些问题，难道有文有材的这些专家就看不到吗？在这样下去，真的是人吃吃人的年代了，当然领工资吃财务的人不怕隔离，有钱有式，啥都有，请问能不能给外出务工的百姓考虑一下吗

薪酬体系有问题，看看大公司，阿里巴巴，腾讯，会不会出现这样的问题，一个公司的财务管理有问题

浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！ 朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。 然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。 于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。 不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。 可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。 而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。 听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。 可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。 接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。 终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。 有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。 有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！ 因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。 由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。 可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。 那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？ 其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。 所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。 怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。 只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！ 大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！