注册会计师法律责任对策（注册会计师法律责任问题研究）

他认为没有到16岁不追究法律责任。所以乱来。必须严惩不贷。同时追究家长的责任。养不教父之过。

界面快讯界面新闻官方账号

女生在学校寝室被人殴打？杭州警方通报

【慎 重 - 挂靠证书吃空饷法律风险太大】

根据公安部《注册消防工程师管理规定》，挂靠行为一旦被查出，涉事个人将会被罚款，情节严重的还会由原注册审批部门撤销其注册，申请人在三年内不得再次注册。

​同时，如果挂靠单位出现严重火灾事故，挂证本人也将承担相应法律责任。

如果有那个开发商用破产逃避该付的法律责任，那全部参与人员都有连带责任可以吗？直至把事情处理好为止！

试想一下

一个楼盘至少有几百户的业主，相对于就有几百个的家庭用大半辈子的积蓄去买一个落脚的地方，有钱的可以付全款，条件差点的基本都是靠贷款来买房子，从买房那一刻开始就注定成为了他人眼中的“房奴”

但是作为一名“房奴”却不是最心酸的事情，至少有一个属于自己的地方，可悲的的是一个没有拿到房子还得不停还贷款的“房奴”

如果拿一个城市做试点：

1: 开发商开发一个楼盘如果没有完成给业主交房之前禁止下一个楼盘的投标权。

2: 如果房子的成交率达不到房子的70%入住率需再次经过评估才能进入下一个的楼盘开发。

3: 另外个每个楼盘开发前需要到地方政府登记并由政府作为担保，假如开发商因为自身原因导致楼盘无法正常按期交付即由政府解决后续问题！

这样也能给购房者的一个保证

要不然开发商总是盲目的发展

而最后楼盘如果出现烂尾的情况最终的受害者都是每一个苦逼的业主！

还应该连同相关人员一起刑责！//@吴智勇905:注册制欺诈发行等同于诈骗行为，应当以诈骗罪论处，而且还应该加倍赔偿购买欺诈发行股票的人损失。让注册制欺诈发行者倾家荡产，并追究其法律责任，才能让股市行情走好，并且有利于经济的发展。

牛哥养基互联网企业大数据工程师

注册制欺诈发行的处罚还是太轻了！犯罪成本太低，这怕是全面注册制的一大隐患！ 且看对于紫晶存储的处罚： 1、责令改正，给予警告 ——骗都骗了，还怎么改正？警告有用？ 2、处以3668.52万元罚款(其中因欺诈发行被处以非法所募资金3%罚款)； ——3%，不是开玩笑吧？骗了你100块，罚了3块，还是赚了97块！上市募资可是8.84亿啊！ 3、对实际控制人郑穆和罗铁威分别处以2164.26万元罚款，并采取终身证券市场禁入措施。 ——2614万和8.84亿比，零头还不到！欺诈发行，不算诈骗吗？而且金额特别巨大，应该移交公安机关，负刑事责任，而不是禁止进入证券市场这么简单！ 4、其他相关人员也受到不同程度的罚款及市场禁入措施。 ——该判刑的要判刑，上市时保荐的券商，该赔钱的要赔钱！ 这么处罚成本太低了，谁都可以上来赚一把！

企业管理不是万能的。每个工人心怀侥幸的违规操作都可能导致严重后果。//@好人好梦1508046:这应该是企业管理的漏洞，导致人员伤亡，应该严查相关责任人，追究其法律责任，给逝者和家属一个圆满的答复，以告慰亡灵！

红星新闻《成都商报》官方账号

河南通报安阳38人遇难火灾事故原因：系企业人员违规操作电焊引发

请问怎么追究法律责任？及时知道问题并改正，通过舆论最后教育宣传就可以了

要建立家庭、学校、社会、法律一体化的防范体制，落实责任和责任追究。同时要修改法律，加大对家长的责任追究直至刑责。

最江阴江苏省无锡市江阴市融媒体中心官方账号

如此嚣张，真治不了？ #警方通报绵阳三台校园霸凌 #校园霸凌

02:26

#男子醉驾见女友车祸身亡 父母索赔#作为成年人，要对自己的行为负责，不能出了事才找人负责。

开车不喝酒，喝酒不开车，这是一条铁律，现在已经深入了人心，但是南京市溧水区居民小杨（化名）酒后开车去见女友小汪（化名），结果在路上出了车祸不幸死亡。

人死了，自然带来父母的无尽悲伤和痛苦，但是不是就能把责任归咎于他人，可能需要认真的分析，如果女友在明知道男友已经喝酒，仍然要求男友来看自己陪自己，那是要承担责任的，如果女友未有这种要求，男友还是前来看自己，那可能是不需要承担责任的。但一切都要法庭说了算。

老杨夫妇的代理律师表示，小汪明知小杨有酒后驾车的习惯，而且当天已经知道小杨喝了不少酒，却没有制止小杨去找自己。律师还表示，当时小汪还和小杨通了十多次电话，导致小杨开车分心，将男友的生命安全置之度外。律师认为：“如果当时小汪去报警，事故也许就不会发生。”

这是一面之词，实际上女友不阻止男友前来看自己，不构成侵权责任，但是男友开车多次通电话，是会影响男友分心的，但这个责任有多大，真的难以评价。至于报警，可能是不切实际的，一旦报警，意味着将承受法律责任。

小汪表示很冤枉。她在法庭上说，当天的十几次通话，全都是在小杨上车之前打的；而且虽然自己知道男友小杨喝过了酒，却并不知道他会从南京开车来找自己，自己也没有让男友来找自己。“由于男友在KTV工作，喝酒是很难避免的，难道我天天都去报警吗？”小汪说。

这也是一面之词，但是与上面不同的是通话是在上车之前，强调不知道男友会来找自己。

所以这需要法庭调查清楚。

该案的审判长、溧水区法院民一庭庭长尹庆华告诉记者首要的责任还是需要自己承担，这是很正确的，每个人都要对自己负责，而不是需要别人提醒。

如果业主有罪就必须由开发商物业管理部门一起承担一切法律责任，因为开发商物业服务部门对业主没起到管理作用，还要收取物业管理费、成何体统

#把车丢下河的当事人被采取刑事强制措施# 对于警方套用刑事责任的办法来处理车位业主的过激行为应该不是很妥当！应该属于民事纠纷案件不致于套上刑事案件。对于随意侵占他人财物也应该承担相应法律责任，否则，这样只会助长和鼓励黑恶行为，只会导致社会更加混乱无序，弱肉强食不良问题的产生。

不谈法律责任就按道德底线处理，如按法律责任追究就先找起因谁对谁错。你未经他人授权就侵占他人财产并且将他人的正当要求置若罔闻，判你非法占有他人财产罪一点儿也不冤！

一个人只是为了钱而不负责任，占着钱而唯我独尊自以为是而去伤人伤己比单纯没钱的人更可怕。法律有他的局限，很多人的言语造成下一代多么严重的伤害，甚至造成他人一辈子的彻底毁灭，一切都是为了钱，这是多么可恶的行为。这样的人活着不如死去。

工作的工人沒有错，主要负责人应该负法律责任，因为（化工存在有害有毒）你做为领导必须严格遵守国家规定的规定施工，在确保工人的安全前提下才能施工作业。

1.可以报警求助警察视频沟通好开锁破门就行了。2.如果真造成了严重后果还可以起诉要求赔偿甚至对方的追究法律责任！

关于校园暴力的问题，我想有几点建议。既然是未成年人犯罪，在校园班主任教师应该有责任，如今的中小学老师对管理学生很不负责，一切指望家长，所以我认为学校有责任，当然班主任就有责任。另外家长应该承担法律责任，如果孩子不能承担法律责任，那么家长就必须受到惩罚。不能仅仅负责赔偿，这远远不够足矣让家长重视。只是想法而已，望讨论。

这些东西都负法律责任的吗？随便扔几个臭钱就可以摆平吗？是谁在纵容？地方政府有没有背书责任？还有红河谷。人为制造雪崩。。。

华夏哔哔机优质娱乐领域创作者

为了拍电影破坏环境，影响百姓生活，这样的剧组应该向大家道歉

00:13

追究法律责任

沈阳网沈阳网官方账号

托管中心老师殴打7岁小孩

00:12

#极目锐评#【男子在群里质疑薪资当晚被辞退，员工言论过激？公司反应过激？】11月16日，唐某某在公司群里询问“啥时候发工资”，并质疑自己的绩效考核结果，一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，“严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响”，根据公司相关管理规定，给予其解除劳动合同之惩处。（据11月24日红星新闻）

公司很生气，后果很严重。唐某某称，在发出这份通报前，公司方面跟他没有进行过任何沟通。根据该通报，公司里还有两名管理者因“在此事件中存在对团队管理失职、沟通不到位责任”，被给予通报批评处理。

这就有些杀鸡骇猴的意味了。公司所称的唐某某“言论过激，严重干扰工作秩序”，这些言论真的过激吗？我们不妨来看看。

唐某某在公司群里发消息询问“啥时候发工资”，并抱怨“我记得没错的话合同签的是10号发工资吧”。有律师就表示，公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任。10日该发的工资，16日还没发，员工发言质疑，这“过激”吗？显然不是，不仅不过激，还很正当。

关于绩效，唐某某称，领导曾向他表示，若在规定时间内完成该项目，便给他加薪。但项目已按时完成，唐某某发现不但没加薪，自己的绩效考核还被打出了C等，“被扣了600元”。唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”

领导承诺的没做到，反而还扣钱，这能不能问？当然能问。一个部门必须有“C等“，这又是什么“破规定”？如果部门员工都完成了规定的工作，也非得弄一个C等出来，这合规吗？这两点疑问公司难道没有义务好好解释一下吗？

员工上班，是为了养家糊口，有疑问当然有权利提出来，公司也有解疑释惑的义务。如果公司有困难不能按时发工资，做不到也可以说出来，以争取员工理解。我们相信，唐某某的疑问，肯定不是全公司只有他一个人有，只不过很多人碍于工作机会，都忍气吞声罢了。

也许有人说，这位唐某某不会做人，有疑问私下问不行吗？为什么非要在群里讨论这个，让公司难堪？这个说法我们不妨反过来问，公司为什么不给员工正当表达权利的机会呢？况且，是公司做法不对在先、为难员工在前的。另外，报道中说，唐某某曾多次找到直属领导询问绩效问题，领导却说“这是公司的问题，他也不知道”。这说明，私下沟通是无效的。

面对媒体采访时，该公司相关负责人李某表示，绩效并不影响涨薪，是唐某自己理解错了，“只要你好好工作，有很好的工作表现，肯定是会加薪的，领导的承诺没问题。” 这些话，可以对媒体讲，为什么不能在群里说？对于具体违反《员工手册》中的哪一条，李某在唐某某的录音中表示“不知道”。那么，这份通报是如何出炉的？罪名不是“莫须有”吗？

现在不仅是唐某某应依法维护自己的权益，如涉事公司真的拖延发放工资、绩效考核有违规行为，有关部门进行调查责令其整改才是。

唐某某的同事在接受采访时称，唐某某在工作上是没有问题的，“都完成了他的本职工作”。其实，这对公司而言就够了，公司管理应该以业绩为导向，用宽松的氛围，容纳各种个性的人才；用诚信的行动，来赢得员工的人心才是。如果一副老虎的屁股摸不得的样子，员工一提意见，就反应过激，拿出“辞退”大棒挥下，只会令人反感。公司顺风顺水时，表面看起来没什么问题，但当公司遭遇困境的时候，人心一散，队伍还好带吗？

观察评论，一看大多不懂法；银行说法不对，但是法律规定中有先行为义务，就是因为你先前的行为可能给他人造成损害，你就必须承担先行为义务即防护义务；如果不尽先行为义务而给他人造成损失，则可能承担相应责任。