四川2019年会计金银榜（四川省会计师事务所排名）

成都一小伙子在就职的公司群里发了一句“啥时候发工资”，就这么一句话，一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称 :

“唐某某发表过激言论，“严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响，根据公司相关管理规定，给予其解除劳动合同之惩处”。

不该问吗？不能问吗？已经超过每月发工资的时间了，问一句怎么了，怎么就干扰正常工作秩序了，能给公司造成什么负面影响。公司不该出面解释一下推迟发工资原因吗？公司领导的格局也太小了吧！年轻员工开支花销大，房贷车贷压力比较大，可能有的都已经透支了，身上没钱了着急问一句，就这也是开除的理由吗？

我们公司前一段时间也是工资没有按时发，有一名员工在群里就问工资什么时候发，群里领导回复:“财务正在审核，审核完就发”。这会影响工作秩序？

这位公司领导可能觉得自己财大气粗，员工问这么一句很没有面子，这么大公司会欠你那三瓜俩枣吗。不过，小伙子着急用钱情有可原，毕竟公司推迟发工资有错在先，也许是有什么原因，但能不能先向直属领导反映一下比较好一些呢！现在闹的工作也丢了，有点得不偿失，大家说是不是呢！

若拒不返还，也仅是民事责任而已

四川蓬溪，一公司财务人员多向员工发了80000元的工资。再联系这名员工返还80000元时，员工不仅辞职，还悄然失联了。 虽然财务人员是操作失误，但不得不说，财务人员真的是太粗心大意了，多发的工资毕竟不是小数目，这对公司而言可是一笔严重的损失。 事发后，公司派人抓紧联系员工，可既找不到他的人，也打不通电话。 据称是员工收到钱后，曾向主管反应过，不过没能引起主管重视，两人还闹了误会，员工这才赌气离职走了。 公司找不到员工，随后来到员工的老家，不过员工并没有回老家，一时之间，也没能联系上。 公司别无他法，在员工的老家报了警，派出所接警后，了解了事件的前因后果，多次和员工父母沟通，终于联系上了员工。 经过和公司协商，员工很快将多收的80000元退还给公司。 @荔枝看法 这件事从法律上来说，应当怎么看待呢？ 百果必有因，倘若财务人员不多发80000元工资，员工也不会离职，更不会报警，在这一点上来说财务人员存在严重的失职行为，给公司造成了损失，但幸好通过补救追了回来。 1、对于财务人员来说，因其严重失职，公司是可以以此为由，解除双方劳动关系的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同。 作为专业的财务人员，多发80000元工资，令公司遭受损失，还派出人力物力进行追要，同时也令公司财务以后出于不安全的状态。作为公司有权利解除合同，而无需支付经济补偿。 倘若这80000元追不回来，公司也有权利要求财务人员进行赔偿。 2、对于员工来说，收到多发的80000元，应当予以退还，如拒绝退还则构成不得得利。 《民法典》第985条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。 员工的工资是一定的，这80000元既不是奖金，也不是提成，而是财务人员失误多发的。那么员工是没有合法依据占有这80000元的，否则就构成不当得利，要进行返还。 如果员工继续占有，拒绝返还的话，公司可以向人民法院以不当得利纠纷提起诉讼。根据《民法典》第987条的规定，员工不仅要返还80000元，还要向公司赔偿损失。 这里的损失主要是员工占有80000元器件产生的利息损失，一般按照全国拆借市场公布的贷款利率LPR进行计算。 所以员工及时与贵司协商返还，是明智的选择，否则不仅要吃了官司，还要赔偿损失。 3、有网友认为，如果员工拒不返还，会不会构成刑事犯罪？ 《刑法》第270条规定了侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。 侵占罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物，一般是通过正当、善意、合法的手段，持有他人财物而非法占有不予交还的行为。 但员工收到80000元，是公司财务人员失误导致的，也不是保管的财物、遗忘物或者埋藏物。因此员工拒不返还的话，也仅涉及《民法典》规定的不当得利。 也就是说如果员工不予归还，要承担民事责任，而非刑事责任。 这件事，您怎么看？ #四川头条# #头条创作挑战赛# #法律#

#山西每日一招聘点评# 四川京川公路工程（集团）有限公司招聘财务经理，月薪1-1.5w，看着像不像个国企，其实他是民企，从名字就可以看出来，公路工程是该公司优势，一级资质全部是公路方面的，但是目前正在多元化发展，在太原目前有三个公司，一个孵化器，太原孵化器很多又和代理记账，地址挂靠联系起来了。主要是做一个运营管理公司，主要是做物业管理服务。还有一个是鲁班数城，主营软件开发，技术咨询等，大股东是鲁班软件有限公司，大概率是鲁班软件在山西建筑行业的销售和维护，2020年社保人数0，也很有可能猜测当地没有研发人员，有的技术人员可能也是为了售后或者基于原始软件针对性的小修小补。查看岗位要求，没有建筑行业从业经验要求，需要的是熟悉政府职能部门采购流程，政府补助，专项资金等，结合上面三家公司，在太原岗位可能和建筑不相关，可能涉及的是咨询类软件类等相关事项。属于服务业范畴，如果是服务业，太原这个工资行情这个属于高工资了#太原# #太原头条#

今日一股：莱茵体育 000558 大股东成都体投 穿透为成都文旅集团

先来看基本面 总市值42亿 PE -90.5 PB 3.79 PS-0.04 截止9月末营业收入5862万元，净利润-1920万元,资产总额18.26亿元，负债总额7.3亿元，净资产11.04亿元。

近三年营收净利情况 2019营收1.37亿元，净利润0.24亿元；2020营收1.40亿元，净利润-0.73亿元；2021营收1.41亿元，净利润-1.0亿元。

莱茵体育近两年及最近一期报表都是亏损，到底亏损在哪里呢，我们再仔细看看。2020年营收1.40亿元，营业成本1.06亿元，毛利润率24%，但是2020年管理费用4832万元（员工工资2023万元，中介服务677万元，业务招待费665万元），财务费用2941万元（利息费用3270万元），导致亏损7300万元；2021年营收1.41亿元，营业成本1.29亿元，毛利润率8.5%，而管理费用5516万元、财务费用4228万元，导致亏损1亿元；2022年9月末，营业收入5862万元，营业成本4462万元，毛利润率23%，管理费用2470万元，财务费用1074万元，导致亏损1972万元。

我们再扒拉看看莱茵体育主营业务到底是啥？

莱茵体育主营业务构成主营是两块，房地产销售、体育收入；2021年房地产销售8846万元、体育收入5222万元，近三年房地产销售逐年减少，体育收入逐年增加。房地产收入仍然占据主营业务的60%以上。

搞了半天，原来莱茵体育只是一个房地产公司！

再回头看看其亏损的原因，就可以理解为啥中介费、业务招待费等管理费用和财务费用居高不下了。

莱茵体育已经联系两个年度亏损，如果今年继续亏损，就面临带星带帽的问题，甚至触及退市，所以其穿透大股东成都文旅集团头上的利剑高悬呀！

再回头看看当年成都文旅入主时的情况，2019年3月11日，成都文旅集团旗下成都体育投资集团受让莱茵体育大股东29.9%的股份，交易价款13.26亿元，交易单价3.44元。截止昨日收盘价，莱茵体育股价3.31，市值42亿，成都文旅持有该上市公司对应市值12.56亿元，目前来看略亏。纵观莱茵体育2019年3月11日至今，其最低股价2.43元（2020年4月30日），最高股价5.64元（2022年1月7日），期间成都文旅有浮盈，也有浮亏。

不过有个细节就是原来的大股东，现二股东自从成都文旅入主之后，一直在二级市场减持，从2019年3月的16.8%，减持到现在的8.96%。累计套现约为17亿元。

受疫情影响，整个旅游行业均不景气，成都文旅经营情况也不乐观。根据公开资料，成都文旅2020年亏损3.43亿元，2021年亏损1.06亿元，2022年9月末亏损2.46亿元。2022年9月末现金流情况，经营活动现金流0.48亿元，投资活动净现金流-5.64亿元，筹资活动净现金流12.56亿元（其中取得借款收到现金30.96亿元），净现流7.41亿元，投资强度仍然很大，完全靠筹资维持现金流。

从股票投资的角度来说，这个股票，愿意刀口舔血的可以买入，就赌成都文旅今年末会不会注入资产，扭亏为盈，以免带星带帽，不过从成都文旅的经营情况来看，都快自身难保，是否有优质资产剥离注入，让我们拭目以待吧。

全国各地铁公司财务状况！深圳地铁最赚钱，成都地铁亏损最严重。