劳务费记成本会计分录（发生劳务成本会计分录）

加祈你算过成本工资损耗吗？真的不放盐要十五斤才能洒一斤算上手工劳务费真的不贵啊。

你去税局开一万劳务费试试不就知道了//@用户3260873762405:湖南什么地方是这样收的？想当然了吧。现在开票都是免税的。退一步讲，免税额也是三千而不是八百。//@幸运清风yN:下岗职工开票五千元的劳务费用发票，需要缴税：1%的营业税80 元，（5000-800）*20%=840元的个人所得税，合计缴920元的税。现在都是实名认证开票，应该分类区别开来，应按年度开票累计收入，与公职人员一样扣除该扣的余额征收

贾康：45%税率没有落在企业富豪身上，反而逼走了很多创新型人才

在北京，350元能够雇人帮你做些什么？烫一个时髦的发型，搬一次家？与此同时，350元还可以支付一次脾修补术或剖腹产术的手术费。根据北京发改会的规定，这350元，还需要扣去手术室设备、手术常规器械、煤水电气的消耗费用，剩下的，才是台上所有医生护士的人工劳务费。

在江苏，大型手术中，手术医生的劳务费是39元每小时，这还已经是2015年医改试点后手术费上涨了50%以上的结果；广东省医疗服务项目中规定，一次普通门诊的诊查费只要3块钱，而更高年资的副主任医师和主任医师也只收费6元和8元。

这些医务人员的劳务价格本该体现医生的社会价值和专业技术，尽管职业没有高低贵贱之分，但是如果一位外科医生按小时计算的劳务价格还不如钟点工，那显然是不合理甚至是荒谬的。

在中国，医生永远在喊穷，按照上述廉价得可怜的劳务标准，他们确实有理由这么喊。然而，他们为什么会这么廉价？

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#天平杯随手拍大赛#【暖心过冬，安“薪”过年】“感谢法院公正及时的处理，经过你们的努力调解，公司已将欠款支付给了我们！”

1月13日上午，四川省珙县人民法院孝儿人民法庭法官专程到当事人胡某家中，对其起诉某建设工程公司买卖合同、服务合同、劳务纠纷案件进行回访，了解协议的履行情况，询问其是否还有其他困难和需求，确保当事人能安心过年。

2021年，某建设工程公司在承包修建沐滩镇某村集中安置点配套基础设施项目及该村贫困户住房代建工程中，拖欠17名原告货款、服务费、劳务费等费用共计20万余元。原告向公司索要欠款时，该公司一直未出面解决。2021年10月，原告起诉建设公司到孝儿法庭。承办法官在处理该案时，从情理、法理方面与公司多次进行沟通协调，公司最终表示愿意给付相关费用，与17名原告达成庭外和解。#随手拍#（图/文：四川省珙县人民法院 罗微微/李跃荣）

个人代开劳务费发票怎么交税？

今天一朋友问我，他在某工地干活结帐，对方需要他开发票去才肯结帐。

关于个人（自然人）代开发票，原来可以去税务局圆票，湖北现在让个人在楚税通上自己开，也不知道怎么交税。

这里重点介绍下个人代开劳务发票怎么交税问题：

一、增值税

根据《财政部 税务总局关于对增值税小规模纳税人免征增值税的公告》（财政部 税务总局公告2022年第15号）规定，自2022年4月1日至2022年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税。

二、个人收入所得税

这个有点复杂，根据《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》（国家税务总局公告2018年第56号）规定，扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得时，按以下方法预扣预缴个人所得税，并向主管税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》。年度预扣预缴税额与年度应纳税额不一致的，由居民个人于次年3月1日至6月30日向主管税务机关办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。预扣预缴时，劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率。汇算清缴时，劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，以收入额为应纳税所得额。

由于现在劳务派遣职工的工资没有纳入国有企业职工工资总额，没有纳入工资成本，只是作为劳务费，对已有的国有企业老板、老职工的利益不受影响。对于劳务派遣工人工资如何规定，如何确保实现同工同酬，成为《工资条例》中又一个比较难以处理的问题。一份由全国总工会完成的“国内劳务派遣调研报告”称，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人社部公布的2700万多出逾一倍，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。在央企，千万劳务派遣大军与央企正规军之间，收入差距甚大。《工资条例》关于同工同酬的规定，对于央企来说，意味着用工成本的大幅增加，而这也成为央企反对的焦点。此前，人社部曾认定中央企业职工的平均工资是5.3万元，同工同酬的实施，将使国资委正在推行的国有企业工资总额的改革面临不小的挑战。全国总工会人士说，在《工资条例》的制定中，人社部初期主要是站在维护企业利益立场，现在反而是中立了，要协调复杂的关系。

我们公司的信息部定员6人，随着业务发展，他们每天忙得像陀螺一样。人力资源部多次向上申请增加定员和工资额度，上级拒不批准，给了一条政策：你们可以招劳务工，薪酬社保走劳务费，列支经营成本。

公司领导非常高兴，信息部需要的不是高尖端技术人员，而是跑腿打杂的后勤服务人员，就是为了解决机关人员的电脑问题，技术含量不高，但是很占人手，还经常被投诉。招劳务工好哇，工资开到6000元，只有正式工的三分之一，不服从管理，可以立即辞退。关键是还可以安排自己在老家的亲戚。领导的小算盘打得就是响。

我们招劳务派遣制员工，月薪6000元，能处理计算机软硬件和网络故障就可以了，不需要高尖端的专业。报名的不少，其中，有一位互联网公司的中层管理人员应聘。他今年42岁，是某公司第一批被裁员的中年人，被裁员的时候37岁。刚开始的时候还有猎头找他，推荐他去小公司任职，年薪打了八折。他恼羞成怒，拒不接受。

后来，互联网行业遭遇寒冬，再也没有猎头找他了，他投了几十份简历都石沉大海。他有点积蓄，找工作，高不成低不就，不如搞点投资理财，结果呢，差点赔光了本金，吓得他赶紧出去打工。每月没有工资这种“现金流”进来，养家糊口都成问题，花自己的积蓄，有点坐吃山空的感觉。

后疫情时代，他再也没有找到月薪2万以上的工作。发现我们公司招聘信息技术服务人员，恳请给他一次机会，他不但能解决后台服务问题，还能发挥优势，贡献经验和智慧。他的遭遇让我们唏嘘不已，优先给了他机会。我给他讲了一个北大女硕士辞去互联网高管转行卖书的案例，鼓励他也可以探索更多的赚钱模式，不要局限在公司打打杂、跑跑腿，瞎了你这个人才了。

我最近在网上看到一个抖音视频号，是一位北大毕业的在家带娃妈妈，把带货卖书的事业做得风生水起、红红火火。这一位妈妈叫@北大图图妈 。北大硕士毕业，被微软公司某个全球项目录取，去美国工作了一段时间。后来回国后，跳到一家互联网做高管，事业踏上了快车道。

随着两个孩子的出生，她的关注点也转到了孩子的阅读与学习上，她在想，有什么模式，能让她既能带好宝宝，又能做成自己的事业呢？她创办了自己的自媒体公司。2020年底，她入驻了抖音，专注于育儿分享和孩子好书阅读分享，目前已经拥有了60多万粉丝，卖书的收入颇丰，让她实现了带娃、事业、赚钱、分享、传播“一举多得”的良好效果。

她想把好书分享给妈妈们，把读书的理念传递给娃娃们。所以，在选择图书时，她的观念是：为妈妈和孩子选择不会落灰的图书。在选品上，她非常的"刁钻"，让她选的图书获得了成千上万妈妈的认可。图图妈说：“我们要给孩子传达民族自信、科技自信。让我卖书，有了更深层的意义。”

以前，活跃在直播带货领域的达人，似乎都是学历偏低的人。现在，越来越多的高学历人才加入了短视频平台，把自己的优势与短视频平台的优势嫁接起来，不断放大，既能在家带好宝宝，又能满足自己的知识分享愿望，还能传递读书的正能量，同时也能赚得盆满钵满。

你说，这是不是一种养娃、工作、赚钱、分享完美融合的人生模式呢？#北大女硕士辞去互联网高管转行卖书##直言职场#

#工作日常碎碎念#

1.既拿工资又拿经营所得（可以。但是业务性质要弄清，不能在一个同单位拿工资和经营所得，可以在不同的单位拿）

2.既拿工资又拿劳动报酬（不可以，都按工资处理）

3.发票换工资。工资分为基本工资和绩效工资（比方会议费住宿培训油费等等，一定要注意经营范围与成本的费用要匹配。）

4.发票换福利（有培训费，旅游费，过节费等补贴）

5.股东分红变成了劳务费咨询费服务费借款汽车住房

记住，富人都是先消费再缴税，让钱给自己工作。能在公司解决的，就在公司解决。能在税前解决的，一定不要在税后。

赚个毛线阿！！药品耗材利润跟医院无关，医院还得出保管费用，药房得请一批人发药。打一针才3块钱，还得贴空针钱，输液一次劳务费13元。

铝模工艺慢慢兴起，工程管理人员对铝模成本不是十分了解，现本人以现在项目谈下，成本分为2大块租赁费和劳务费，租赁费：30层，层高3米，含税展开16到18元平方，卸车等费用由分包负责；人工费：30层，3米高，层开面积33到36元平方，耗材分包负责，工人住宿保险由分包自行安排，现场总包配合费用由甲方承担。

排建施比例1：4，每平方建筑面积分担成本215左右。

什么是安责险，安责险全称安全生产责任保险，是一种带有公益性质的强制性商业保险。

它不仅保障企业自身员工（含劳务派遣）的伤亡，还保障第三者财产及人身伤亡，另外，也承担救援费用比如救援设备、救援物资、救援劳务费等，还承担调查费用、事故鉴定费用、清理现场费用、疏散费用以及法律费用。

#3·15在行动#【2年赚差价近51万！物业违规收取电费方式五花八门，这笔“糊涂账”咋算？】一直以来，小区公共区域水电费公摊都是一个争议不断的话题，不少小区将代收代交劳务费、公共设施设备用电、损耗等费用折入电价，违规抬高国家电价；向用户分摊公共用电不公开、不透明，致使部分用户承担了不合理用电成本，导致业主意见较大。问题存在的根源则在于——转供电，转供电是指电网企业无法直接供电到终端用户，需由其他主体转供的行为。通俗的说，由于种种原因，供电企业没有装表到户，抄表到户，收费到户，终端用户的电费没有直接交给供电企业而是交给了转供电主体，这交费转了一道手，公摊电费的收费标准就成了一笔糊涂账，存在不小争议。分摊公共用电不公开、不透明，致使部分用户承担了不合理用电成本。今天，我们和业主们一起好好来算一算这笔账。→网页链接

今天我回复车友认为的行车充电器产品价格偏高的问题，借此分享，统一回复大家所关心的价格问题

新年好！哥们：①稍微有点技术基础的人，或有上路有几年的车友，是会去看价值，比功能，再去对比价格的；②我从DⅠY的作品，转到做产品，作为一个有40多年技术开发经历的技术人员，肯定会去做市场调研的，同时也一定会做相关产品的性能，功能，价格做测评的，从中发现对方产品上的问题，比如该产品在性能上的不足，功能上的缺失，安全上缺陷等，目的是进一步完善自己的产品，找到市场的立足点。③我不是山寨者，是靠创新立足，靠持续的创新，希望能走的更远，靠优质及良好的售前售后服务来实现这一目标，因此我不追求低质低价的量产，我是以材料成本，一个退休人的劳务费来综合定价的；④你不仅要比对产品的价格，我希望你能真实体验一下这个廉价产品性能指标上是否真实；功能上是否能满足现在的需要和满足未来的需要；接线端子是否安全，接线上是否为即插即用等；⑤你也不要单单看我这产品的价格，我希望你也有一双慧眼，能看到该产品延伸价值→系统价值→统一安德森插头系列产品在装卸上的便利性→接口端子的安全稳定可靠性→多台车辆的共享使用→行车和家庭的共用性等；⑥我的产品价格，与你心目中的廉价产品价格，相差也就是几百元吧？你欠缺这点景区的门票钱吗？你欠缺朋友一次聚餐的饭局钱吗？其实这点钱，在你的一次远游旅程中，足足赚回几个倍次，对不？我希望你从以上这几个视角上去观查，思考，你是会看我的产品真正价值所在，谢谢！

劳务派遣公司到底应不应该存在？

一、劳务派遣里面的利益关系。

1、被派遣单位回避了用工风险，降低了用工成本。

2、派遣公司从派遣工劳务费里面扣除管理费，获得利润。

3、派遣工在用工单位待遇不公，在派遣公司再次被压榨。

二、劳务派遣的现实。

社会劳务派遣中的大多数现实不是劳务派遣公司的工人被派到用工单位，而是用工单位把人先把人招起来，再让工人与第三方签订合同。

三、劳务派遣的危害。

1、让该承担责任的用工单位逃避责任。

2、让弱势群体受到不公平待遇。

3、为少数人不劳而获、灰色收入创造了机会。

福建福州，某小区业主每天进出小区必 须向门卫交费，停车10块、进门10块、出门还是10块，甚至还推出包月套餐。此收费让业主们苦不堪言，多次找门卫理论。可门卫却说：看不惯就投诉，随便打110或12345都行！反正我依然是这个小区的门卫！

租户小林表示，自从入住这个小区以后，每天只要超过晚上12点，不管是进门、出门，还是停车都需要给门卫交费。一开始，她和男朋友觉得门卫年纪大了，自己偶尔超过12点回来，需要让大爷起来开门，确实挺打扰人家休息，交10块钱也无可厚非。

可没想到大爷竟看他们好说话，变本加厉的要钱，短短20天就交了170块钱。甚至还给小林男朋友提出了包月的套餐服务。两人本就是普通上班族，除了维持生活外，每个月剩下的钱本就不多。

现在还要把仅剩不多的钱，拿出一部分给门卫大爷，简直是越想越气愤。于是，小林就报了警，谁知警 察到了现场调解之后就没了下文，门卫大爷该收费照样收费。

两人无奈之下又给记者打去电话，想要通过媒体曝光此事。记者为了了解实情，专门等到晚上12点之后来到小区门口敲门，可敲了半天都不见门卫大爷起来开门。

恰巧这时，住在此小区的业主回来，大爷才开门让人进去，不过也没有提出收费。记者以为是小林他们夸大事实，就象征性的在小区里转了一圈，然后径直往外走。

可刚走到大门口，门卫果不其然像小林所说的那样，立马从屋里出来，让她交10块钱的开门费。记者询问大爷：“开门不是一个门卫的职责吗？谁给你的权利收费呢？”

大爷义正严辞地说：“我自己给的，你想要从这里出去就得交10块钱。看不惯就去投诉，随便拨 打110或者12345。之前投诉的人不计其数，可我依然是这个小区的门卫。”

记者听着这么嚣张的话，也没再争辩什么，交了钱先离开了。等第 二天，又来小区了解一下其他业主对此事的看法。

原来，小区住户还分两种情况，是本小区的业主不需要收取开门费，而收费只是针对租户和外来人员。租户们表示，他们因此事投诉过很多次，可都无济于事，每天只能尽量在12点之前回家，以此来避免缴纳开门费。

对此，记者来到社区询问。社区工作人员表示，他们确实接到了很多这样的投诉，每次也都会跟门卫大爷协商。可是大爷总是象征性的停几天，然后就又若无其事的开始收费，而且还越收越高，由之前的2元，涨到了10元。

既然如此明目张胆，难道物业就不管吗？

记者又来到物业询问情况。一个工作人表示自己不知情；一个工作人员模棱两可地说，保安收费是私人行为，跟物业无关；而另一个工作人员却觉得，门卫大爷适当收费的做法并没有错，因为每天晚上起来开门真的很辛苦，这相当于劳务费。

再者，小区晚上是有宵禁的，一方面为了限 制租户晚归，另一方面也为了防止他们带外人进入，这变相也是保障小区的安 全。

听完三个工作人员的说法，记者简直惊掉下巴！当场打电话联系了物业公司的领导，可物业经理一句“对此事不知情”，又让记者吃惊得说不出话来！

不过好在，经理表示会立马着手调查，一旦查明，立马将门卫大爷给予开除，并扣除当月的工资，将其用来返还业主们所缴纳的开门费用。

虽然在记者的帮助下，事情总算有了满意的结果，但是网友们却对此议论纷纷。

有的网友说：世界之大无奇不有！回自己家还要交钱，真是第 一次听说！

还有的网友说：我们这里交开门费的还挺多，我觉得挺合理的。毕竟过十二点之后开门，确实挺打扰人家休息。再说也只交一块钱或者两块钱，又不多！

也有网友直接反对：回自己家交什么钱，哪来的破规矩！有一就有二，以后也能涨价到10块钱，而且门卫这些坏毛病，就是这样给惯出来的！

别说，小区门卫收“开门费”还真是挺稀奇！按常理来说，门卫给小区业主开门本就是基本工作职责，其主要目的是为了保证小区的安 全，满足居民的正常需求。怎么现在反而成了付费才能享受的服务呢？

而且从法律的角度来讲，业主已经缴纳物业费，物业理应为业主提供服务。再说，国家并没有任何法律规定业主进入小区需要交开门费，所以“开门费”这一项根本就属于巧立名目的乱收费。业主完全可以到物价局举报，也可以到物业管理处投诉。

当然，有一种情况除外！如果是老旧小区，在没有物业管理的情况下，小区属于自治管理。那只要全体业主们同意，晚上12点过后回家需缴纳开门费，也算合理。

但是，小林所住的小区，明明有物业管理，却从始至终都是默许的态度。竟还认为业主们给门卫交钱是理所应当，并且还对业主们的多次投诉置之不理。这很难不让人怀疑，这个收费项目就是物业提出来的！

所以，你们相信物业说门卫收取开门费，他们是完全不知情吗？欢迎留言！

好消息，包工头可以用个体户来解决建筑劳务费的难题了。

现在很多省份都取消了建筑资质，包工头可以在税收优惠地成立个体户来承接业务，用个体户可以解决票的难题。

一般个体户分为核定征收和定额征收，他们的共同点是：

1、没有25%的企业所得税。

2、个税核定征收后只有0.4-2.19%

3、无需进项票，按开票额纳税

4、无需设置账簿

区别是：核定征收是按5级累进来征收，定额征收则是按固定税率来征收，以爱税宝江苏园区来看，建筑行业的个人所得税固定为0.4%。

除了解决劳务费的难题，个体户还可以解决工程机械的租赁服务的费用，在建筑工程领域，这些设备90%是个人的，往往也难取得票据凭证，现在只需要让他们去注册一家个体户就可以了。

#师者说##高校#

科研经费可以计入研究人员的个人收入吗？

最近看到很多高校教师在网上晒自己的收入，有些人将科研经费计入个人收入里面。我不清楚理工科是如何规定的，我了解的人文社科类的，这个计算方法肯定不对。

按照预算来讲，现在科研经费中有些项目有间接费用，间接费用比例看项目类型，国字头要高点，国家社科30%，可以作为个人科研成果的绩效，但是是包括所有项目组成员乃至学生劳务的（有时候编列的学生劳务费不够发给学生）。课题经费中其余的部分作为个人收入都是违规的。

所以，靠纵向课题挣钱是痴人说梦，尤其是人文社科，国字头项目基金资助总额也就二十万，耗时三四年完成。