出纳转行会计无经验（转行做出纳）

28岁前台小姐姐转岗做出纳，仅靠10天整理出的全套出纳笔记，到现在月薪过万！

小姐姐人长得很漂亮，能力也强，就是嫌弃做前台薪资太固定，就准备转行做出纳，到处收集资料，有问题问我们的时候，我们也都有问必答，毕竟谁能拒绝漂亮小姐姐呢~~

他就花了10天时间就整理出来一整套出纳笔记，成功转岗，到现在不到两年时间，就已经月薪过万了！厉害

今天小编把资料要了过来，整理了一下，分享给大家，一起看看吧！

#出纳#

留守儿童，父母之过？

今天面试一个美女，94年，俩孩子宝妈，一个六岁一个三岁，很年轻的妈妈了，老家江西，第一次来深圳，要求食宿，护理专业，毕业后公立医院待了一年，觉得不适应，不喜欢那个环境（原话），所以转行转单位做出纳，三年换了2家，工资3500，在江西不知道工资水平如何？

如今来深圳，今天面试，新手，工资要求1万，我很佩服这个勇气，交流中，一个人丢下老公孩子先来深圳，等相对稳定后在接老公过来，孩子就成了留守儿童。

说实在的，不是很满意，沟通中反应不是很灵活，也不是很自信，但是有点茫然，觉得孩子留在家里婆婆帮忙照顾，年轻父母出来挣钱给孩子，一切都是理所当然，合情合理。完全没有意识到父母在孩子成长过程中的重要作用，完全不担心陪伴的重要性。

沟通后告诉工资我们达不到，无果！

在私企或小单位上班的些许孕妇可能被辞退过，我也是。

毕业我一直在校外培训机构上班，从19年冬受疫情影响，加之“双减”政策的实施，这两年很多培训机构连生存都成了问题，很多教培员工也受到影响，辞职、被辞退、转行，都在找不同的出路。

去年9月份我从K12领域转到宝鸡某数一数二的早教机构，本以为该早教在宝鸡比较出名，单位应该不会太差。面试我的是行政主管，当时询问薪资待遇，她只告诉我薪资和休假，说五险他们好像只交三险（三险还是五险记不太清），不过只是满半年还是一年才交，更别提公积金了，她说自己不知道，因为她自己买了好多商业险和保险所以对这块不是很关心。既然这样之所以选择这家机构，一方面是我个人对保险这块不做强制要求，休假和薪资在我的接受范围之内，另一方面毕业一直在教培行业，自己也喜欢教育行业和孩子。

入职之后自认为虽然没有为单位做出多么大的贡献，但对待工作一直勤勤恳恳，问心无愧，要说不是，偶尔也会和同事吐槽一下领导和公司的不足。

年前西安疫情严重，宝鸡教培也受影响，我们12月27号就停课放假了。放假到过年期间单位组织过一次线上会议，那次会议之后，领导在群里发了一个工作任务，在大家回复“收到”后不久我就被移除了群聊，随后领导还附了一句“群里我不认识的微信号移出了群，有问题的可以找人事”。把我移除群就很生气，我赌气也没问人事，心想群里有备注，即使领导你不认识我，那我备注的岗位和名称你看不见吗？更何况前段时间我和你还在另一个小群内聊过工作。其实在我被移除群聊之前她们应该已经决定不让我去上班了，只是我还愚钝没想到这点。

面试时我确实也没想这么早要孩子，计划是年后才要，不过孩子意外来到了，那就是缘分。11月查出怀孕，由于工作内容涉及些许体力，我就告诉了当时的主管，也表明我看后期状况，如果身体允许我就继续干，如果身体不允许，单位也可以早点招人，不过还好，我一直坚持到年前放假。

因为老公打算年后自己做点生意，我想这样的话他一个人也忙不过来，加之我怀孕，上班不自由，考虑年后辞职，在家里养胎，顺便能帮老公就帮一点。我和老公商量，年后上班了提离职，给单位和自己一个月时间，他们招人，我也好准备离职手续，毕竟是签过劳动合同且已转正，正常离职提前一个月打报告，但没想到在他们眼中我早就不是他们的员工了。

那次会议说是正月初四上班，但是之后到初四一直都没人通知我初四上班，因为被移除群，即使群里发通知我也不知道。正值过年，家里事多，我初四没去，下午人事给我打电话，说她看我没去，就多嘴问了我的主管，她才问我看是什么情况。人事说放假一个多月，她压根就不知道这事，也没接到一个过电话或是消息，没人给她讲过我被辞退的事，她也是初四复工才知道，店长让主管给我说这事，主管不知道为啥没给我说，店长和主管因为这事还说的不好了，然后她又问我，给我才说这事，说店长让她跟我讲我不用去了，具体原因我想知道，就直接问店长，人事说她作为人事竟然对公司的用人一无所知，反而夹在中间不好做人，人事到底知不知道这件事且不说。

人事问我是不是怀孕了，我说是，她说那她就知道是咋回事了，说是年前最后几天听大家说过我怀孕的事，其实她一讲单位不让我去上班，我就猜到是因为我怀孕才被辞退，所以我也不想问，问了他们也不会直接说因为我怀孕了而被辞退，肯定是变相找其他借口。

另一点就是1月份发12月工资，我就应该想到自己被辞退这点，看群里财务通知15号开始陆续发工资，等了好几天我没收到，先问主管有没有发工资，她说工资的事让我问财务，问财务，财务借口我工作岗位的绩效不好计算，等上班核算好才可以发放，我还半开玩笑绩效不好计算，那发个基本工资也行，实在不济，发个基本工资的一半也可以，毕竟要过年了，总不能口袋空空的，大家都发了，我一分钱也没有。直到初四人事打电话给我说了被辞退的事，也才知道我的工资2月25号才发。

拖欠工资，不交社保就不说了，12月31天，上班截止27号，而且是受疫情影响公司统一停工，不是我个人原因，就4天没上班，前两天发工资时我的绩效几乎都被扣了，只发了基本工资。从我入职到被辞退，该单位每次发工资都没有工资条，工资到底是怎样计算的，我也不清楚，只是每个月出纳会给个总数，让在后边签字，但整个单位的人都这样，我也就随大流。

想想当时每次开会，领导都会称自己做教育是因为情怀，如果没有情怀在里边，她肯定坚持不下去，我相信她做了这么多年教育肯定是有情怀在里面，但经历过这件事后，我体会到更多的是资本家精致的利己主义。

朋友都说这种情况我可以找单位要说法，更有甚者说可以投诉他们，我何止没想到过，考虑自己怀孕，不想折腾，而且自己本来也打算辞职，加之宝鸡这地方，一个四线城市，就那点工资，也觉得没必要去费事，只要他们把工资结清就行。不过昨天收到工资还是有些许失望，我非圣人，还是想把自己的经历在头条上记录下来……