会计统计表（会计统计表的统计方法）

为什么城里人不敢生娃（之一）？来看一张统计表，上海作为国内（除香港外）人均收入最高的城市。如果白手起家，想在上海安家，不吃不喝86年。要知道上海人均期望寿命是80出头。

当然我们要知道86是单人数字，不结婚就不用买房，也就不要生小孩，基本40以后财务自由，快乐余生。如果结婚那两个人还贷基本40年可以OK，基本上70岁可以财务自由，还有十几年可以蹦哒。

最后说到主题“生娃”。在目前状况下如果“佛系”那无所谓了。如果是“鸡血”那估计80岁才能财务自由。如果再多生两个，估计也没有人这么想不通。

所以最后发现要让生活更美好，就是不买房，不生娃。

#上海头条# #我要上微头条# #教育#

#今日酒价# 习酒最近在控货，把茅台大哥的涨价技能学的是炉火纯青。茅台放量占用了一部分习酒酿造车间，这是公开的秘密，可能是产能略微不足，但更像是想搭上茅台涨价的班车。郎酒招股书更新，证监会官网更新郎酒营业数据，特别有意思的一点是，营业数据统计表下年的一行小字，注，上述财务数据未经审计。这说明郎酒的营业数据是自己报的，联想六月初证监会对郎酒的五十三问，会不会是郎酒的稳定市场操作，我先稳一手，再慢慢化解问题。#茅台# #茅台酒# #白酒# #我要上微头条# #微头条日签#

是制裁俄罗斯还是制裁自己个？为了打倒俄罗斯勒紧裤腰带也在所不惜！

过了8月份，欧洲的能源紧张问题越发突出了，从地理位置上来说欧洲大部分国家所处的纬度与我国东北基本一样，到了11月初就必须要供暖了，但制裁俄罗斯使得欧洲国家能源费用呈几何数字增长，中低收入群体已经承受不起了，前几天法国电视台采访了一位中等规模的餐馆老板（图1~6），他说他的餐馆燃气费用从2021年的1.1万欧元（全年）涨到了今年的5.5万欧元（全年估算），涨幅了400%，餐馆承担不起只能关门！法国是世界美食之都，餐饮业对于就业人口很重要，这个行业本来就受到新冠肺炎的严重打击，如今又被燃气费压得透不过气，如果这个行业大量的从业人员失业，再到街上去闹，马克龙政府真够头疼的。

不只是法国，英国更糟！图7是英国人自己做的基本生活费统计表，与俄乌战争爆发前相比，所有的事项的费用都大幅度提高，甚至出现了贫困家庭的学生吃不起饭，老师自己掏钱给学生买饭的事情。

美国9月4号发生了一起企业高管跳楼自杀的事件，美国家居零售业巨头Bed Bath & Beynod（床、沐浴、超越 股份有限公司， 简称BBBY公司）首席财务官、执行副总裁古斯塔沃·阿纳尔（图9）在纽约住所跳楼自杀（图10就是他跳楼的地方，纽约著名的积木大厦），他去年在该公司赚了290多万美元，这个数字在美国绝对是富裕阶层，但上周三该公司却宣布关闭了150家门店、裁员20%，股票市值下跌四分之一濒临破产，阿纳尔可能是因为压力过大和为前途担忧而自杀，因为公司破产了他就得另谋出路，问题是一家倒闭的企业高管那个公司肯用？而他的自杀可能是美国经济全面衰退的开始，因为人们的工资有保障才能更换家具或者重新装修，没钱就得过且过呗…而这也是其他公司高管面临的问题，整体性的经济变差指不定那一天公司倒闭了，别听拜登在台上胡扯什么美国经济是全球最好的！

这个冬天谁都不好过！就看谁衰退的步伐更大！马上就会被填补空缺。

据说这是最近西安二手房成交价的统计表。从数据来看，曲江和浐灞降幅明显，有些楼盘每平米降了近3000元。浐灞降幅也很明显，平均在千元左右。

如果这个统计数据属实，那二手房指导价的威力确实太大了。对于成交的房源，或许是一些炒房客着急用钱，或许是一些碰遇见财务危机的人，急于脱手。不过从成交房源来看，都是一些前期泡沫比较大，投资客又比较多楼盘。

中介朋友说，其实西安的二手房很不经打，第二批二手房指导价还没有出来，目前的价格就程松动下降趋势。毕竟经济不太发达，工资不能和沿海城市比，接盘的人有限。

郑州就是个例子，前期大家都盲目自信，觉得人口多，房价只会永远涨，结果前期涨的有多猛，后期赔的有多惨。要是开征房产税，那不会来个大跳水。

大家觉得呢？

关于加班费那点破事

多少年了，单位加班（早来、晚走）都不给加班费，今年春天，可能是领导发现实在是没人愿意加班了，就向大领导请示了早来晚走的补助。

由于管理松散，加班个数让当事人自己填。我先看看别人怎么填的，大致界定好了加班的内涵和外延：就是工作日有特殊活动时的早来晚走、周末加班、所有出差、去分公司公干。

其间还发现两个傻奸笨区的人，一个不知道自己是谁的，“你就填你自己的就行了，别管别人”，我一下子就不高兴了，“这不是公开透明的吗？我凭什么不能看别人的，不看别人的我怎么知道“加班”具体指什么？”那傻缺不言声了。

还有一个人，在加班一栏赫然写着：“周一上午，打印后勤人员疫苗接种统计表。”周一上午是正常上班时间，打印个表格算加班，嘿嘿，这加班费挣得真容易。对此领导连屁也没放。

我是按正常的填，工作时间内的都没算，早来晚走的都算上了。

领导一看表就翻车了，“怎么这么多，每周一早来晚走，现在一共才20周，怎么出来四十个？”

我一听这话也登时翻脸了，“我不仅每周一都早来晚走，还有周末加班、外出开会、出差、去分公司公干，这些都在这四十个里面。”

“加班费不是我主动提出来的，加班也不是我主动提出来的，原来不给加班费时，我也认认真真干工作了，现在有了加班费了，少我一个都不行，你取消加班费我也没意见，我家也不等着这点钱买米下锅，要给就给公开透明、公平公正。”

领导不吭声了。相关人员表格制作好了，找大领导签字又遇到障碍，一拖再拖，迟迟不签字，直拖到单位换了一把手、财务章冻结。也不知道这张旧船票，还能不能登上新领导的客船，真不好说！

嘿，这是什么事啊！

关于1978年任洼子生产队男劳力少的答复：

刘口子大队任洼子生产队1978年12月28日统计表显示：任洼子生产队人口102人，非农业人口1人任正俭（耿湾卫生院医生），劳力28人（另外有2个65岁以上男老年人、4个15岁左右的女孩未入统计表），其中男劳力18人，女劳力10人。

不上平田整地工地的男劳力有15人：其中大队补贴4人（文书任志彦、保健员高鸿儒、大队工厂李仲兴、社请教师任治国）、羊只放牧4人（李俊英、任正甲、李仲正、任正录）、大槽牲畜喂养3人（任明录、李文英、任正兴）、公社工厂1人任春彦，队长任李彦和仓库保管李文奎、任存彦2人（3人需要进行秋收扫尾、地里往场上运粮食、打碾、公购粮入库、秋茬地等）。

有5个男劳力（生产队会计任治江都需上工地）和14个女劳力上工地。在工地上又有2个男劳力抽调打墙（技术活），每人每天定额17方土的任务，只有3个男劳力和14个女劳力集体来完成。

另外大队补贴4人、羊只放牧4人、大槽牲畜喂养3人、还有公社经常抽调的义务工1人，很少参加种地的农业生产劳动，因此生产队种地者主要是妇女。

靠调休“凑”成的“五一”假期，加班工资该怎么算？法官解答！ #五一#

连续五天的小长假，继续坚守岗位的“打工人”们该怎么计算加班工资？这种前后借用两个周末，利用中间一个双休日凑成的5天长假，到底哪天是法定休假日加班？哪天加班算休息日加班？加班工资又如何计算呢？

通州法院的法官们给出了标准答案。

法官称，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天（5月1日）。因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。

5月1日当天加班的，用人单位应当支付300%的工资报酬（月工资基数÷21.75天×300%），并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资；

5月2日至5日加班的，用人单位可以以补休形式代替加班工资，不能补休的，则应支付不低于工资200%的工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。

此前法院审理的一起案件中，张某在某科技公司担任安卓工程师岗位，双方劳动合同约定月工资为9000元，但张某主张除公司对公账户按月发放的9000元外，另公司财务以个人名义按月转账5000元也属于工资，故加班工资基数应当按照14000元计算。公司对此不予认可，主张加班工资基数应为合同约定的9000元。法院审理认为，加班工资基数原则上应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，在劳动合同履行过程中，工资数额发生改变但双方未及时变更合同约定，劳动者有权主张按照实际履行中劳动者正常劳动所得工资确定加班工资基数。最终，法院认定用人单位财务人员以个人名义按月转账的5000元也属于张某月工资的一部分，并判决按照14000元作为加班工资基数。

在司法实践中，原则上应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数，但是在劳动合同履行过程中，工资数额发生改变但双方未及时变更合同约定，劳动者有权主张按照实际履行中劳动者正常劳动所得工资确定加班工资基数。

此外，还有一种比较常见的情况：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又“巧妙”地约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，如何确定加班工资的计算基数？这种情况下，劳动者有权主张按照劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数。

那么，加班事实谁来举证？项某在某餐饮管理公司工作，项某主张存在休息日加班情形，并提交了考勤统计表、加班申请记录、请假记录（记载项某存在调休情形），餐饮管理公司不认可项某存在加班情形。

法院经审理认为，项某提交的考勤统计表、加班申请记录可以相互印证，足以证实其存在经审批程序的加班，同时，项某提交的请假记录记载其存在带薪调休，该调休时间应予以扣除，并最终判决支持了项某关于加班费的诉请。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

法官表示，在涉及加班工资时，法院仍然适用“谁主张、谁举证”的原则，劳动者必须提供充分证据证明存在加班的基础事实，否则可能面临败诉的结果。能够证明存在加班事实的证据当然“多多益善”，例如加班审批单、排班表、考勤记录、加班工作成果、工作群的加班通知、证人证言等。

需要注意的是，经用人单位和劳动者确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。但是目前不少用人单位采用电子打卡方式进行考勤，劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。这是因为，电子数据易被修改，难固定，在诉讼中仅使用电子打卡记录证明考勤情况，难以排除该考勤记录被后台修改的可能；且电子打卡记录仅能体现劳动者上下班打卡的时间，但因种种原因如上班后外出、外地出差或打卡失败等考勤记录异常的情况，难以直接反映劳动者的实际出勤情况。

辽宁朝阳市，一公司工作了20年的老员工，47岁的女子，成了老油条，三天打鱼两天晒网，公司开除了她，却还要被索赔100000元，这是怎么回事？

1995年10月1日，史英与辽宁省朝阳市某公司签订劳动合同，从事出纳员工作。

2000年6月1日，公司产权制度改制，公司解除了与史英的劳动合同。2000年6月14日起，史英继续在改制后的公司从事出纳员工作，最后一次劳动合同的期限为2018年5月1日到2021年4月30日。

2020年8月3日，公司对史英的工作进行调整，调动到后勤保卫部，工资待遇不变。史英对工作的调动不满意，拒绝到新岗位上班。

2020年8月5日，公司对她作出辞退的处理决定。同日，公司人事部向公司工会委员会发了通知征求意见，工会回复同意。

2020年8月6日，公司登报作出声明，说史英不服从工作安排，严重违反公司规章制度，公司对你作出解除劳动关系的决定，自本通告刊发之日起30日内到公司人事部办理相关手续，逾期后果自负。

2020年9月8日，公司对与史英解除劳动合同的事，在市人力资源和社会保障局备案，登记的解除理由为离职。史英在公司工作20年1个月23天，在被辞退前12个月的平均工资为2,500元。

2020年10月26日，史英向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金102500元。

公司对此仲裁结果不服，于是起诉到法院。

本案争议的焦点为，公司解除与史英之间的劳动合同是否是违法解除，是否应支付赔偿金。

法院认为:

1.根据《劳动合同法》第39条的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且用人单位不需要给付劳动者经济补偿金。

2.本案中，公司作出辞退史英的理由是不服从公司工作安排，工作调动后不按时移交出纳工作及手续。且公司在市人力资源和社会保障局备案的解除理由为离职。所以，公司与史英解除劳动合同并不存在上述法律规定中的情形。

3.公司提供了史英存在着多次迟到、早退、空岗的考勤情况统计表及《公司员工手册》等证据，以此来证明史英严重违反了用人单位的规章制度。但史英提出不存在《员工手册》，且从来没有见到过该手册。根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位应依法建立劳动规章制度，对直接涉及劳动者切身利益的，应公示，或者告知劳动者。本案中，公司并未提供对《员工手册》进行公示的证据，且对已经告知史英《员工手册》内容的事实，证据不充分。所以提出史英严重违反公司规章制度的事实不清，证据不足。

4.根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。及《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司应给付史英赔偿金102,500元（2,500元/月×20.5个月×2）。

最后，一审法院判决：公司向史英支付赔偿金102,500元。

2021年4月，公司不服一审判决，提出上诉。

公司认为，史英在2019年1月至2020年8月一年半的时间里，累计迟到、早退次数250余次，累计时长2420分钟。工作期间经常不在财务科，多次教育，没有悔改表现。

史英长期迟到早退等违反企业内部管理行为，在企业内部造成了无法挽回的恶劣影响，严重影响了企业的和生产经营。

所以，史英严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同关系合法有效，不应对其支付经济赔偿金。

史英则辩称，自己长期迟到早退、旷工的事实不存在。公司的规章制度是为开除她而后期制定。

二审法院认为:

1.劳动关系的双方既享有权利又互负义务，法律在调整法律关系时既要保护劳动者的合法权益不受侵犯，又要维护和支持用人单位依法行使劳动用工自主权。

2.史英的迟到、早退行为无论是违规次数还是时间长度均已超出合理及可容让的程度，已经严重违反应当履行的义务。

3.公司以史英严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但其在公司规章制度的制定程序及告知程序存在瑕疵，故公司不能据此免除相应的责任，仍应承担相应的补偿责任。

依照《劳动合同法》第47条规定，上诉人应给付被上诉人支付经济补偿金51,250元（2,500元/月×20.5个月）。

2021年7月21日，二审法院判决，撤销一审民事判决，公司支付史英经济补偿金51,250元。

每个公司都会有一些老员工，他们曾为公司的发展贡献了力量。可如今也容易依老卖老，或混日子，如何激发他们继续为公司的发展做出努力，这的确是个难题。

文中人名均为化名。

#朝阳头条# #朝阳身边事# #我要上微头条#

上个礼拜，我邀请一位女同事到家里做客，她带着一个7岁大的小孩一起过来了。吃过饭临走时，小孩愉愉地从抽屉里拿走了100块钱。我正要拦住他，妻子阻止了我。几天后，妻子让我和她一起去女同事家，她的表现让我很惊讶。女同事的孩子说的话更是出乎预料。

我叫吕志，今年33岁，是一家软件公司的程序员，月薪13000元。我妻子比我小2岁，是另一家公司的销售经理。我们老家都是重庆的。来我们家吃饭的女同事小洁，也是我们的老乡。

刚进这家公司时，小洁知道我是重庆的，就和我特别亲近。她是公司的会计。作为软件开发人员，我经常要去客户公司做技术指导。出差成了家常便饭。每次出差回来报销，都是小洁帮我处理。来来回回时间长了，我们就熟悉了。

后来才知道，小洁虽然才28岁，就有一个7岁的儿子，已经离婚3年了。她是一个单亲妈妈，她的孩子非常淘气。听老员工说，小洁去年本来想再婚，结果被孩子给搅黄了。

会计是我们公司的一个基础岗位。小洁的月薪只有6500元。她要付房租，还要抚养孩子。再加上她自己的个人开销，经济还是有些吃紧的。

去年我借过2万块钱给她，她不到半年就还给我了。还多给了我2000元的利息。我说不要，但她坚持要给。她对我说:“我们是同事，也是朋友。我很感激你借给我钱，这利息你必须得收下。因为你是有老婆的人，拿利息回家才好做交代。不然，我们这算是什么？”

在小洁的坚持下，我收了利息。回到家后，我把一切都告诉了我妻子。她对小洁评价很高，说她是一个做事有分寸的女孩。

前段时间，我们部门老是要加班。小洁中午和下午都帮我点外卖。为了感谢她，我和妻子商量着邀请她到家里来吃饭，还特意让她带上孩子。

小洁7岁的孩子刚刚上小学一年级。我听说他的成绩相当好，就是有点调皮。我已经见过几次了。我还挺喜欢那个孩子的。

那天是老婆做饭，小洁帮忙打下手，我还着小洁的孩子一起玩。这孩子性格比较沉闷，话也不多。我问一句，他答一句。

后来他问我:“你能做我的爸爸吗？”

我笑着说，我有老婆了。他说：可你们没有孩子啊。

我说以后会有的。我结婚3年了。头两年，我和妻子都不想要孩子。我们想再多享受2年二人世界。但是后来，不知怎么的，突然就要不上孩子了。我们去医院检查，两个人都没有问题，就是怀不上。

我妈说别担心，缘分还没到。

那天吃完饭，小洁坚持要和我老婆一起收拾厨房和餐具。我去书房写了一些代码。小洁的孩子呆在客厅一个人玩。

后来我出去看他的时候，碰巧看到他悄悄从抽屉里拿了100块钱。

我正要阻止他，但妻子突然出现在我身后，冲我摇摇头。

就这样，我们谁也没说什么，让小洁的孩子愉愉拿走了100块钱。当我问妻子为什么什么都不说时，她告诉我:“小洁是个要强的人。如果她知道这事，她肯定会狠狠地教训孩子。这孩子在单亲家庭长大。他的性格难免有些问题。是一个倔强的小男孩。这件事可能会让他觉得丢脸，更严重的话甚至会影响他的性格！”

我承认我老婆是对的，但是我觉得我们应该把这件事告诉小洁，否则让孩子这样下去也不是办法。

妻子说:“改天我们去小洁家吧。她的生日应该快到了！”

我脱口而出:“你怎么知道她的生日？”

妻子说:“你以为只有你知道吗？”

我羞涩地笑了笑，说:“上次公司团建，公司统计表正好就被我看到了。”妻子白了我一眼，什么也没说。

几天后，我和妻子没通知小洁就带着礼物去了她家。当时，小洁正在训孩子，理由是孩子送给她一个价值100元的生日蛋糕。小洁觉得这钱来路不正，可孩子就是不肯说。妻子急忙过去说:“别吓着孩子。那天我给孩子拿的钱，让他给你买个蛋糕。”

妻子连忙向孩子眨了眨眼，孩子很聪明，很快就明白意思了。小洁看到这一幕，赶紧抱住孩子哭道:“对不起，妈妈对不起你，你没有爸爸，我怕你学坏！”妻子说:“没事，孩子很聪明，是个小大人了！”

吃完饭，我去厨房帮小洁，老婆带着孩子在书房聊天。

回到家，我问她对孩子说了些什么。妻子说:“他保证不会再有下次了。他感谢我没有揭穿他。”妻子定了定神说:“他很想有个爸爸！”说到这里，老婆解释道:“以后不要跟小洁走得太近。有事我们一起帮她！”

大家说说，我老婆这是什么意思？

国庆节，我同事的儿子结婚，我随了2千。放假上班后，我热情地问候我的同事，大家都不理我。昨天下午，我去厕所，听到我的同事小丽说：小米好心机，我们说好给200，她一人给2000。她下一句话使我目瞪口呆。

我叫小米。我在一家私人企业的会计部工作。我的部门大部分都是女性。王姐是我们部门的主管。这一次，她儿子要结婚了，给我们一张请帖。

当时，我们讨论了付多少钱的问题，赵姐说，对于一个普通的同事来说，200元就可以了。我们过去主要是为了好玩。

“是不是有点少，”刘说。或者我们都给了400。

云姐却再三坚持，说：给二百元，心来了，心意到了就行，可别变卦哦。

事实上，我们都在一起工作，200元分子钱就够了。

在婚礼当天，很多同事随完礼都回家了，人们都没有露面。我带着孩子一起过来，等其他人都写完我才写的星，心想应该没人知道的。

当天来的几个同事是认识我老公的，因为在一起吃过饭，还知道我老公的名字。当我把孩子们拉过去的时候，他们有点困惑，我笑着说孩子们没人看来，我必须带他们去。

没想到，放假后上班，和我走得很近的几个同事，都故意避开我。中午不再约我出去吃饭，我有点迷惑不解，但是没有办法。

昨天下午2点，我去了洗手间，一听到我的名字，我就走到门口。我站在那里一动不动。听小丽说：那小米，不知道怎么了，明明说好要给二百元，她故意给2000元，这真是好心机。

他的同事亚雅说：你还不明白，王姐快要退休了，小米过来溜须拍马，看看那架势，你可要注意一下，她就是看中那个卫衣，一定要小心她在背后做小动作。

小梅说，真是知人知面不知心，当面一套，背地一套，真的很差劲。

当我听到门开了，我转过身，走进我旁边的楼梯间。我惊慌失措了一会儿，明白了他们为什么走得那么远。但我有我的理由。

因为王姐不仅是我的领导，她的双重身份也是我的家人，她是我丈夫的表姐。当我进公司的时候，我不知道她是我丈夫的表姐，在工作上也没有给我多大的照顾。

我知道王姐，是在她丈夫奶奶的九十岁生日宴会上，然后看到王姐，我的眼睛都傻了。长辈们介绍我以后，我才知道竟是我丈夫的表姐。

当然，为了不干扰我们的工作，我们选择隐瞒我们亲属的身份。

在我儿子满月的时候，王姐给了我2000个红包。这次，王姐儿子结婚了，也就是老公表姐结婚了，我们也自然回到2000，没想到同事们不知情，以为我在耍心机。

我打开窗户让自己平静下来。

回到办公室里，只能听到的只有键盘的敲击声。有一个统计表，有一个公式我没有设立，我曾经给小剪发信息，结果发现自己拉黑色。

下班后，我在停车场等了一会儿。有时小梅和另一位同事会和我一起去取车。我等了半个小时，没看到他们下来。我本打算向他们解释，但我认为这不容易。如果他们知道王姐是我表姐那就更糟糕了。

晚上，当我无精打采地回家时，我丈夫问我发生了什么事，我对他说了这些话。丈夫说，“你去工作，不是去交朋友，不管他们做什么。

我说：当所有人都挤到你外面去的时候，这项工作就不能继续下去了。我想坦率地告诉他们，我只随了2000，因为是亲戚的关系。

“别傻了，”丈夫说。你会影响到你的表姐的。

突然间，我像个气球，我说这个不可能，那个也不可能，我怎么办？

丈夫说只有一个办法，那就是另谋高就。

我无话可说，心里百感交集。这份工作的薪水现在不错，月薪7500元，现在我，该怎么办才好呢？

在局班子会上，我提出开除食堂赵师傅。局长和其他班子成员，看着我被打肿的脸，一边异口同声表示同意，一边忍俊不禁，拼命的捂住嘴巴。

食堂赵师傅50岁出头，在单位工作四五年了，他年轻时在广东的五星级酒店做过大厨。年纪大了，想落叶归根，才从广东回来。

我局商务接待比较多，对食堂饭菜口味要求高，前任局长三顾茅庐，才把赵师傅请出山，来单位掌勺。

赵师傅来后，局里由一日一餐（中餐）改成一日三餐。早上单日炒粉、煮面，双日包子、油条、粤式早点。中餐、晚餐不在拘泥于本地菜，还有粤菜、川菜、湘菜搭配其间。

赵师傅一个月的工资6000多元，晚上和周末加班要另外加钱，他这个人脾气不好，仗着自己的手艺精湛，除了局长的面子外，其他的人都不卖账。

这次我挨赵师傅的打，缘起于单位另一个刺头老孙。

单位老孙是人们眼中的刺头儿，他已经在这个单位工作了二十多年，二十多年里每天什么事儿都不好好干，给他安排一项工作，他总是以各种理由推托，你催慢一点，工作一直杳无音信，催紧一点他就不高兴，就要和你干事情，每个股室的人都不喜欢和他一起共事，到最后，他成了没有股室和办公事室的闲人一个。

他不怎么上班，一天有兴趣就来到门房上待一阵，没兴趣直接不来，人们对他的存在与否也不是太关心。

二十多年中换了几任领导，每任领导一开始都看不下去他的所作所为，都信心满满的要给老孙一个下马威，没想到到最后都和他吵过一架后觉得惹人不划，服软不再理他。

我当上分管办公室和财务的副局长后，局长就把老孙这个难题交给我处理，每件涉及他的事情上我都处理的小心翼翼，几年来，我们之间还算客气，没有发生大的矛盾。

就在前几天，县里统计去年休假人员名单，准备对未休假人员发放应休未休补助，未休假人员一人下来能拿到手5000多块钱。

这项补助发放很严格，上级部门根据去年签到册和休假单进行核对，办公室在统计时如实统计并进行了公示。

老孙去年早早休了假，不仅休完了假，各种迟到早退就不用说了，所以老孙未休假的天数为零。

没想到统计表公示出去后，被老孙看到了，他就气冲冲地跑来找我，说：“别人统计天数都是十天五天的，我怎么一天都没有？”

我说：“老孙，这次上级部门审核得很严，我们单位也是按去年的签到表和休假单如实统计的，你去年确实休完了公休假。这没办法！”

老孙说：“什么没办法，这不是在你手里操作吗？你哪怕写上一半时间也行啊？这钱又不是你个人的，你这么抠干吗？”

我说：“老孙，这是原则问题，我可不敢这么干，出了事儿组织会问责的！”

老孙冷笑着说:“刘副局长，你真有这么公正吗？我来问你，赵师傅上个月加几个晚班。”

我愣了愣神，话题怎么突然扯到食堂赵师傅身上去了，我怕有什么陷阱，半天没有说话。

“怎么不说话了，你是不是只会捏软柿子啊？”老孙使出了激将法。

我受不了激，翻开食堂的值班统计表，找到赵师傅的出班表，说:“赵师傅8月份一共加了10个晚班。”

“8月12、14号有没有报晚班？”老孙问

“报了。”

“他根本没有上晚班，是他徒弟来顶班的。我跟他徒弟是朋友。他徒弟跟我说，顶班的事情之前一直发生过。”老孙手上玩着圆珠笔，眼睛死死的盯着我，“刘局，你可是大公无私的包青天，你说怎么处理吧！”

“如果情况属实，我一定会秉公办理。”我被老孙几句话，顶在墙上，没有回旋余地。

经过我的一番调查，赵师傅让徒弟顶班的事情证据确凿，而且次数很多。我决定对赵师傅口头批评，并扣减一半的加班费用。

赵师傅知道后，来找我理论，我好生解释，他一句都听不进去。我最后说了几句硬话:这是单位的决定，你理解要执行，你不理解也要执行。

赵师傅听了气不打一处来，拿起我办公室的电话一把摔倒了地上，上来提起我的衣领，朝着我的下巴就是一拳。

无奈我身单力薄，一个文弱书生，哪里是天天颠勺，右手比腿还粗的赵师傅的对手，只有挨打的份儿，没有还手的力。

气急之下，我的眼镜也掉到地上摔碎了。

隔壁听到打骂的声音，纷纷过来劝架，几个人好不容易才把赵师傅又推又搡劝走。

我是又惊又吓又气，遇上这种人，真是“秀才遇上兵，有理说不清！”

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