会计和管理复合人才（会计复合型人才需要具备哪些技能）

农发行鹰潭市分行召开“青春献礼二十大 砥砺奋进勇担当”青年员工座谈会

十年成就鼓舞人心，宏伟蓝图催人奋进。为持续深入学习贯彻党的二十大精神，引领全行青年员工奋力书写新时代新征程支农报国新篇章。11月23日，农发行鹰潭市分行召开“青春献礼二十大 砥砺奋进勇担当”青年员工座谈会，市分行班子成员、人力资源部及纪委办公室高级主管参加会议。

座谈会上，全市40余名青年员工紧紧围绕主题，积极分享学习二十大的心得体会，结合自身工作经历、工作感悟，畅谈所思所想，深刻剖析，为实现全行高质量发展蓝图建言献策。现场交流气氛热烈，青年员工各抒己见，踊跃发言，传递出满满的正能量，大家纷纷表示，要保持勤学善思的工作态度、昂扬向上的工作热情，将学习党的二十大成果转化为干事创业的不竭动力。

青年员工发言后，该行班子成员充分肯定了青年员工讲政治、爱学习、勤思考、敢担当、善作为的良好精神风貌，并结合自身的工作经历和社会阅历，分享从业以来的心路历程，增强了青年员工的认同感和自豪感。

最后，该行党委书记、行长骆小芳对青年员工提出五点期许：一是要有抱负、有志向。抓住农发行高质量发展的机遇，为自身成长成材建功立业、拼搏奋斗，工作中不仅要做到胜任本职工作，同时要了解部门工作，关注全行工作，在关键时刻顶得上、扛得住、做得好。二是要有本领、有才干。在本专业领域学好、学精、学透，练就过硬本领，做到让组织放心、让客户满意、让同事服气。三是要长知识、阔眼界。通过向前辈学、制度学、实践学，成为既懂经营、又懂管理，既懂信贷、又懂财会，既懂业务、又懂党务的复合型人才。四是要有风骨、有品格。要增进团结，加强协作，多沟通、多理解、多配合、多补台，用赶考的心态埋头苦干、真抓实干，创造出经得起组织检验的成绩。五是要有敬畏、有底线。扣好廉洁自律的第一粒扣子，敬畏党纪国法、规章制度、操作规程，培养健康的生活情趣，守住行为底线、不碰纪法红线。（胡璐璐）

在一期求职节目中，一位27岁的专科生，自考本科在读，之前做过助理，应聘CEO，要求年薪160万。立刻就有嘉宾问：你凭什么呀？

他自称有私募行业5年多的工作经验，是了解企业人力资源、财务、法务的复合型高级人才，目的是找首席执行官的职位，年薪不低于税后100万，还不包括股权期权。

此言一出，全场哗然。

有人问：你知道年薪120万的话，你能拿到多少吗？

他当场一算：如果120万，扣除45%的税，我才拿到85万到86万之间，就背离我来求职的初衷了。

一位男嘉宾质疑：你现在还没毕业……

一句话没说完，他立即打断：请你把简历看完再说，谢谢。

一位女嘉宾看了一眼简历，问他：所以你是个网教了？

他又打断：你可以安静一下吗？

此时，先提问的男嘉宾又开口准备问他，才说了2个字，他就表态：先请你安静，认真看简历再提问。你简历都没看完就问我凭什么。

男嘉宾怒了，先为自己没看完简历就提问表示道歉，然后严肃说出自己问“凭什么”的原因。

他的疑问是：人力资源管本科都没拿到手，上一份工作是助理，这一份工作就要CEO，还开口要160万，这个160万，靠什么来支撑？

他亮出了大屏幕，讲解自己曾经的工作内容，是某人物的秘书长，全程负责重要会议的召开，联系几千家上百家的企业召开峰会，他是总指挥；

又晒出2016、2017和2018年的个人ZFB支出，年年增加，个人消费水平不断提高，所以能证明他个人每年能挣到那么多钱。

到这里，嘉宾又质疑了：

跟名人大腕合影，不能代表自己就是大腕；

能组织千家企业开会，那是公司的资源，不能代表自己为公司创造了利润；

ZF宝的支出流水，无法证明来源是自己的工作能力换得……

4位嘉宾都表达了对他能力的怀疑。小伙子不服气，舌战群雄，激烈的争吵起来了，

涂磊打圆场，双向安抚，然后对小伙子说：你说出拿160万的实力。

小伙子侃侃而谈，摆出了几点：

1、他是董事长助理，不仅负责大型会务，还介入到公司的人力、财务、法务的管理，同时还深入到私募基金管理的各项程序；

2、他负责跟各大企业联系，上千家企业资源，都在他好友里面。中国投资界的半壁江山，都是他微信好友。

然而，这引起所有嘉宾新一轮的反驳和争辩。

到最后，涂磊总结：你们都输了，只有他赢了。

虽然所有人都为他灭了灯，但他的目的达到了：让所有人都记住他。

@东莞胡子哥 照我看，他还是输了。

在场的人原谅了他，并表示：谁年轻的时候没有轻狂过，在场有几个27岁能有他的成就？

但这场面试，对于小伙子来说，是失败的。

1、他的姿态太高了。

虽然，他是来应聘CEO的，但有人质疑他，他就不服气：你没有首席执行官的格局和眼光。

在场的嘉宾都是老板，年纪比他大，经历比他多。既然能当一个大企业的老板，必然有不凡之处。

他的经历和言谈无法说服众人，却又不接受人家的批评和反驳。年轻人，有傲气很好，但过于骄傲，等同目中无人。

绝大多数的老板，面对这样的员工，即便是请来当老板的，也很难接受如此言辞直接语气呛人的老板。

猎聘创始人戴科彬说：面试时适当表现对企业的崇拜和尊敬，但不能太自谦。

节目中的年轻人，是压根看不出自谦，也完全看不到尊敬。

2、他谈薪资太生硬，一开始就限定了范围，没有余地。

一开始，他就提出了自己的目标薪资是年薪100万，非常清楚地说明了是税后，不含期权股权等，等于说税前160万，还坚决不能低于这个数，否则就违背了自己的初衷。这就是没有和谈的余地了。

后面所有的争议和分歧，都源于他对薪资的要求。因为高要求，必然对应着高水平高能力。

可惜，他摆出来的一个又一个证据，无法表明他值160万。

戴科彬在《上班啦妈妈》中，提出了应聘时怎样谈薪资：不同的老板不一样的应对。

老板喜欢直截了当地说数字，那就跟老板直接开价；老板喜欢慢慢来，那就跟老板提出，前面6个月跟着公司走，但是在这6个月里，看到我的价值之后，你给的薪资得匹配我的价值。

这才是谈薪水的好办法。如果那位27岁的小伙子面试能有这样的态度，就不会节目里跟各位老板争论不休了。

郭晓东说：“就我这智商，适合拿个笔记本，得把戴总的话记下来。”

当然，他这是玩笑话。对于有求职需求的我们， 确实有这个必要。

戴科彬的猎聘已成立13年，为许多企业找到了优秀的中高端人才，更帮助千千万万人找到了合适的工作。

找工作，听专业人士的，准没错。

 #戴科彬加盟上班啦妈妈#

跨境电商卖家真不容易，是复合型的人才，为什么这么说？

1、懂选品、采购，还得删除供应商关系维护和管理

2、懂物流、派送。刚开始可能会被忽悠，被坑，但慢慢的就了解各种物流环节的秘密，有时候交流起来比物流服务商还专业。

3、懂支付、收款。一味的寻求低费率到要看汇率差，懂收汇结汇，懂财务合规是什么。

4、懂培训、管理。不光光是管理自己，还要培训和管理团队，让新人变成跨境老人。更何况出去讲课，实战型卖家讲的课，才会出彩。

5、懂打包。水平和效率，都是杠杠的。

当然，最重要的是，懂分享，敢于分享，还能写段子，特别是头条上有很多有才的愿意分享的跨境电商段子手！他们才是这个行业里最可爱的人！#跨境电商#

在许多人看来，央企领导人员是一个独特群体，既有别于党政领导干部，又不同于一般企业家。中化控股董事长宁高宁说，“政治素质”是对央企领导人员的首要标准，身份认知是履职尽责的前提。

他说：“《规定》明确指出，“中央企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任”。这个界定非常重要，背后的逻辑也十分清晰。因为国有企业除了具备企业基本属性之外，更是国民经济的重要支柱和我们党执政的重要经济基础。央企的出资人是国家，所以我们理所应当对党和国家负责。”

宁高宁所说的《规定》是指《中央企业领导人员管理规定》。老吴发现，各地方国企领导人也有类似的规定。总体上，领导人员的素质要求就是20字方针，“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。

因此，对国有企业领导人的考核，也不同于一般企业的考核。除了经营业绩指标，还有综合考核评价，包括政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等情况。另外，经营业绩也不是只考核财务指标，而是强调分类考核，结合企业的功能定位、发展目标和责任使命，等等。

但是，国有企业毕竟是企业，应注重发挥市场机制作用，《规定》也提出要合理增加经理层中市场化选聘职业经理人的比例。但是，对于职业经理人，以及实行任期制和契约化管理的经理层成员，各类考核指标权重如何确定比较好？请戳老吴的下方的专栏卡片了解。

对于想进入金融行业的同学来说，我们先要了解一下金融行业分支有哪些，应该选择哪一个入行？

金融行业通常有三大类：银行类、投资类、保险类；银行有我们常说的国有6大行，还有商业银行、政策银行等。

银行每年招聘应届生人数、就业地区数量、岗位类型以及稳定性，都算是金融行业的TOP级别，也是很多应届生敲开金融大门的起点。

中国银行去年秋招开放10000+职位中，岗位类型包括管培生、小语种岗、审计、营销服务、柜员等等，金融、财会、IT理工、法律商专等专业的同学都可以冲。

近几年，银行数字化转型，“金融科技”人才成井喷式上升，以中国银行上海某分行为例，2022年人才招聘，超过一半都是金融科技人才：兼具金融知识，又熟悉大数据、区块链、人工智能、云计算的复合型人才。

对于追求稳定的学生，银行是很多同学的不二选择，是进入金融业的起点，银行加速金融科技，可以说，为IT理工科专业求职金融，开辟了职业第二春！#大学生就业# #金融求职# #金融科技师#

中午听郭德纲相声，老郭谈到“隔行取利”这个观念。说过去“隔行不取利”，而现在“隔行取利”早已是一种常态了。我深以为然。在保险行业，做得非常优秀非常出众的大咖，往往是其他行业的一些专业人员。

我认识的一位保险大咖，本身是一位律师，在律师界小有名气。他发现很多富豪打官司都是因为只懂赚钱，却不懂守财，导致自己的资产稀里糊涂的就遭受到了巨大的损失。而保险可以很好的帮助他们杜绝这些风险。于是他精研和保险相关的法律内容，保险法、婚姻法、民法、继承法、公司法、税法等等相关的法律条文，都尽量读懂吃透。

结果现在找他做保险规划，以杜绝家族和企业的财务风险的富豪排起了长队，每天忙都忙不过来，光助理就请了6个。他在保险公司每年的收入就过千万，而且由于名声在外，还收到了很多官司的邀约，可谓赚的盆满钵满。这就是一个典型的隔行取利的案例。

另外一个保险大咖，本身是医生，利用本身的专业知识，帮助客户做健康知识普及。同时告诉客户，医生只能救命，却无法救穷，而决定一个人生死的往往是钱。由于对他的认可，他的客户也是排起了长队，有很多客户甚至指名道姓就是要找他买保险，说是买得放心。他在保险公司的年收入在3百万左右。

我的理解是，一种新技能的掌握往往会大大提升你的社会适应能力，会赋予你隔行取利的本领。记得我还在读中学的时候，我的父亲就跟我说，未来要掌握一门专业，同时会开车，会用电脑，这才算是复合型人才。20年前，会开车，会打字都属于可以混饭吃的人才，但是现在，这样的“人才”已经无法混饭吃了。时代提出了更高的要求。不知道您身边有没有这样隔行取利的人才？