会计几个账（会计里面几个表）

关于税务筹划的那些提醒，老板一句要节税，愁死了多少会计

关于税务筹划的那些提醒，老板一句要节税，愁死了多少会计。 纳税筹划筹划的是事，而不仅仅是账。 纳税筹划不仅仅是会计人员的事，更是业务和老板的事。 纳税筹划一定是从业务中来，到业务中去。

会计每次做完账都需要进行自查

会计每次做完账都需要进行自查！ 有时候，一个数字，一个小数点甚至一个标点符号都可能导致错误！ 所以，做完账后，一定要记得查账！ 接下来，分享给大家关于会计做账的10个自查技巧.

你这帐算的挺清楚，比专职会计还牛。

工资发放的形式变了，年轻人对此意见很大。 我工作的单位以前是这么发工资的，月工资按时发，最后是年底的时候发一笔绩效，类似于奖金，数额大概是地方平均工资的五倍。 比如，我们县的职工平均工资是4000元，年底绩效大概就是20000元，年底一次性发到位，不管领导还是一般干部，都只发这么多，一视同仁。 对于基层的工作人员来说，很多人都指着这笔绩效过年。 从今年开始，工资的发放形式发生了很大的，原本在年底发的绩效摊到每个月的月工资，年底就执法一小部分绩效了。 比如，我的月工资是4000元，本来年底绩效是20000元，现在这笔钱摊到每个月，月工资增加1000元，年底绩效就只发8000元了。 这样看来，年收入其实并没有受影响。 本来我也是这样以为的，但实际的操作却不是这样，年底的那一小部分绩效不变，但摊排到每月的“绩效”是根据个人级别来定的。 比如，科员每月只增加800元，副科增加1000元，正科增加1200元，副处增加1500元等，级别越高，涨的越多。 那么年轻人的实际收入是变低了，而领导的实际收入是增高了。 举个例子，我们单位有几个退居二线的老同志，职级是四级调研员，享受副处级待遇，工资一改，他们每年实际增收（1500-1000）*12=6000元。 年轻人的意见也产生了，不仅领导涨了“工资”，连老同志也涨了，本来这些人已经拿了的工资，现在又等于加了绩效，而绩效是对工作成绩奖励，老同志们根本就没做什么工作，从哪里来的这么高的奖励呢？ 其实，像这样发工资，一个单位，一个县市每年工资性支出和以前并没有变，只不过领导、老同志的钱变多了，而年轻人的钱却变少了。 这才是年轻人们最不满的地方，不患寡而患不均。