跨国公司 会计准则（使用国际会计准则的公司）

#H&M抵制新疆棉花# H&M的公关团队这是在混淆视听，极为不专业！

只说一个专业问题：经合组织只有《跨国企业准则》（OECD Guidelines for Multinational Enterprises ），或者是《经合组织负责任商业行为尽责管理指南》（OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct（及其鞋服行业版本），并不存在H&M引用的《负责任的商业行为准则》[捂脸] 这是凭空捏造给自己找补呢？

注册海外公司拓展业务，你需要了解这些要素

海外注册公司，如香港、英国、美国、新加坡、马来西亚等地是投资者青睐的海外公司注册地，在海外注册公司拓展业务要了解的事项有很多。如：

1.理解、遵从及充分知悉当地的最新法规、规章与流程

企业若未能完全遵守其新投资地的规定，它不单会在无意间触犯了法律，而且更有可能面对遭受严厉税务处罚和失去业务的风险。每个地方对监管的要求各有不同，而即使在一个单一国家，不同的司法管辖区也会有不同的监管规定。

2.了解文化及语言上的差异

对文化差异了解不足，有可能导致你与内部及外部利益相关者之间存在隔膜，又或是令他们感到被冒犯。在最坏情况下，你的机构更有可能会因此惹上官非，而与当地的团队、合作伙伴、客户及监管机构建立高度的互信，亦须假以时日。因此，假如你期望向当地员工灌输你企业的经营使命与价值观，并期望他们融入你的企业文化，你便必须投放时间以了解市场上的文化差异，否则必然会导致问题产生。

3.评估当地的竞争情况

未来谁会成为你的挑战者﹖你现在实行的策略是否正确？你务须对你正在计划开拓的市场有充分了解，而这在制订增长策略和后勤规划方面，都是必不可少的。

4.寻找当地合适的人才

一支良好团队的建立，对于你所开创的新事业能否取得成功，是一项关键性的因素。然而，你计划如何物色当地的优秀人才呢？一个强大，且对有关范畴十分熟悉的第三方合作伙伴，能对整个招聘过程提供十分宝贵的帮助。

5.寻求合适场地和当地的供应商

拓展国际业务的一个关键问题，是要将理想而安全的据点，建立在一个拥有优质基础设施及相匹配供应商的适当环境中。在供应商惯常运作的文化和法律框架内订立严格的合同，并确保由此而制订的文件可予实施，是一项份量不轻的工作。

6.遵守劳动法及按市场薪资水平招聘员工

你需要确保你的员工经常得到按时发薪，而工资单据的处理，亦须完全符合当地法律的规定。

7.建立银行和会计核算办法

建立适当的银行设施与财务程序，并确保你遵循地方和中央机关的呈报准则，但整个过程可能会导致对时间和效率的显著推迟。

8.知识产权、执法、对外资企业的区别对待

为了保护你的品牌，你需要在该等地方为你的所有专利和商标进行适当注册。

上述各要素都认识清楚之后，再注册公司这样更有利于企业的发展。

约136个国家签署了一项历史性协议：统一执行至少15% 的最低公司税率以确保大公司支付更公平的税款以及更公平的利润征税制度。公司税下限将从 2023 年开始实施。

这个协议标志着对大型跨国公司征税的方式发生了翻天覆地的变化。过去，各国经常相互竞争，为跨国公司提供急剧吸引力的条件，通过降低税率吸引外资。但是，新的数字时代巨头已经擅长简单地将利润从他们开展业务的地区转移到他们缴纳最低税收的地区。例如亚马逊谷歌苹果类似的大型数字型企业每年可以通过利润转移“合法”避税数十亿美元。

这个新的协议旨在最大限度地减少利润转移的机会，并确保最大的企业至少在其开展业务的地方而不是他们选择的总部所在地缴纳部分税款，换而言之避免其逃税漏税。同时进一步推动全球财富的进一步分配，缩短贫富差距。

联合国发布的一份报告中提到，过去30年，超过10亿人摆脱了极端贫困。然而，在此期间，尽管全球经济产出自1990年以来增长了两倍以上，但较穷一半人口的收入份额几乎没有变化。换而言之，有钱的人越有钱，穷人一直是穷人，对于国家来说也是一样的道理。这个协议虽然美国抱着为自己谋利获得更多税收的目的提出的，但是从长远来看是有利于世界财富重新分配的。

昨日，全球130个国家就制定一套更平衡的跨国企业税务制度达成协议，同意把全球最低企业税率定在至少15%。签署协议的130个国家的国内生产总值（GDP）占全球90%以上。

中国企业如何破解融资难题？如何实现海外上市？

4月25日下午，上海百权资本联袂华夏时报、信德金融集团，在重庆渝中区合锦泰富天銮云际美学馆，举行中小企业海外上市解码小型论坛活动，以破解融资难题，为川渝中小企业开拓海外上市通道。

此次论坛邀请蒋庚骏做了《上市密码：中企海外上市规则&潜规则》的主题演讲。蒋庚骏先生系信德金融集团&信德证券公司董事长、信德金融学院院长、信德●上市小镇镇长，中国企业环球上市协会秘书长，中国企业环球上市/融资/运作领域资深专家。

重庆有车云电子商务有限公司实控人秦忠荣、联合创始人王大心，重庆火锅协会副会长、巴将军火锅董事长王人庆，重庆李子坝梁山鸡创始人杨艾祥，重庆奇特乐教育集团董事长单松鹏，重庆二郎商会副会长、楼兰古玉董事长曾欢，西部培训基地创始人、重庆文教旅集团董事长陈秋华，财经专家蔡律等10多位川渝企业家、专家参加了此次论坛活动。

主讲嘉宾蒋庚骏先生长达两个小时的演讲获得了川渝企业家的高度认可，满满的干货让川渝企业家充分了解了香港主板市场及美国纳斯达克IPO的规则与潜规则，为中国中西部地区的企业家拓展海外资本市场提供了一条快速通道。现场有多位企业家对赴美国纳斯达克上市产生了浓厚的兴趣，表示将迅速启动上市流程。

论坛结束后，合景泰富重庆公司还为参与论坛的企业家精心准备了私宴。

据悉，我国刑法修正案已于今年3月1日起正式施行，该修正案大幅提高了欺诈发行和信息披露造假相关违法犯罪行为的刑期上限和罚金金额。对于欺诈发行，修正案将刑期上限由5年有期徒刑提高至15年有期徒刑，并将对个人的罚金由非法募集资金的1%-5%修改为“并处罚金”，取消5%的上限限制，对单位的罚金由非法募集资金的1%-5%提高至20%-1倍。

对于信息披露造假，修正案将相关责任人员的刑期上限由3年提高至10年，罚金数额由2万元-20万元修改为“并处罚金”，取消20万元的上限限制。除此之外，修正案强化信披违法行为控股股东、实际控制人的责任，明确控股股东、实际控制人实施或者组织、指使实施信披违法行为的，依照前述相关责任人员的规定处罚；控股股东、实际控制人是单位的，实行单位和直接负责人员“双罚制”。

同时，针对市场中出现的新的操纵情形，修正案进一步明确对“幌骗交易操纵”、“蛊惑交易操纵”、“抢帽子操纵”等新型操纵市场行为追究刑事责任。

4月19日中国证监会又表示，将加强证监系统离职人员投资拟上市公司监管，全面排查在审企业，对存在证监系统离职人员入股情形的，加强核查披露，从严审核把关，同时正抓紧补齐制度短板，系统规范离职人员入股行为。

这一系列监管措施方面的强化让国内不少企业逐步放弃在国内上市的战略转而寻求海外上市通道。相对国内资本市场，香港和美国纳斯达克IPO具有时间短、成本低、融资额度确定、对上市题材限制较少等特点，能够解决国内中小企业高速发展过程中迫切需要解决的资金问题，也为企业弯道超车提供了无限可能。

上海百权资本是致力于帮助国内中小企业在香港主板和美国纳斯达克上市的专业财务公司，此举主要目的是为川渝中小企业构建海外上市通道，帮助国内企业到国际资本市场进行股权融资。

一家国际投资机构12月20日公布的跨国公司年度投资报告显示，美国还是全球跨国公司最信任的投资目的地。中国排名第12位。

这个排行榜如下：

美国已经连续10年排名第一了，并不让人奇怪，毕竟美国是全球最开放的经济体之一也是全球最大的经济体，对跨国公司投资的吸引力一直很高。

加拿大和德国排名第二、第三；英国排名第四，日本从第四滑落到第五。意大利、西班牙等紧随其后。

可见，前十名基本全都是发达经济体，这说明跨国资本依然对经济制度相对开放、法制观念比较突出、社会管理倾向自由、营商环境更加优越的发达地区感兴趣。

木叔还注意到，报告提到中国等新兴国家和地区的人口红利优势正在下降，对投资者的吸引力将会减少。而且中国劳动力价格上涨，也不利于持续作为跨国公司优选的投资目的地。

相信对此，不仅国际社会有分析，我们自己也有清醒的认识。这就是为什么政府在促进二胎、三胎政策上才会更加积极。

OECD数字经济课税建议之最新发展。近年来OECD提出“全球统一的课税原则与方法”（课税支柱1），应导入“市场所在地管辖区”作为课税联系因素，并建立“三层利润分配机制”，应具有正当合理性。只是其贡献分享比例应如何计算较为合理，仍值得探讨。又为防止国际间租税规避，OECD建议建立“全球统一的系统化解决方案”，提出“全球最低税负”（最低税率至少15%）之制度（课税支柱2），对于跨国交易活动，如在交易一方国家负担低于全球最低税负时，则原则上应由另一方国家进行“追补课税”，以填补国际间课税漏洞（相互补充原则）。然而此一制度过于复杂，在执行上征纳双方必须熟悉各国租税法规，故有其高难度。

【避税天堂或要成历史！136个国家达成国际税改协议】当地时间8日，总部设在法国巴黎的经济合作与发展组织宣布，136个国家和地区已同意进行国际税收制度改革，将从2023年起向大型跨国企业征收至少15%的企业税。根据经合组织的声明，合计占全球经济总量90%以上的国家和地区都同意实施这项国际税改方案。方案的重点之一是要求跨国企业不仅仅在其总部所在地纳税，在其经营活动所在国也要纳税；另一个重点是将全球最低企业税率设为15%，从2023年起，年收入超过7.5亿欧元，约合人民币56亿元的公司都将适用这一税率。预计方案实施后，来自全球约100家大型跨国公司的超过1250亿美元利润将被重新分配给各国。 （央视财经）

有人质疑招聘档案录入员的条件，不理解为何把“本人有留学经历或出国劳务经历及两代以内直系亲属在国外定居的（包括港、澳、台）”人员排除在外。

事实上，这些人对于国家保密法和档案管理制度缺乏了解。

档案属于国家秘密，甚至有机密、绝密的内容，所以对于人员有严格的保密要求。这个跟学历关系不大，但跟一个人的出身、经历确关系紧密，设置一定的条件在情理之中，也在制度规定之中！

从另一个方面来看，留学生和有海外经历的人也有很多就业机会，有些岗位还专门面向留学生或有海外经历的人！

所以，这次招聘没必要大惊小怪的！

#事业单位招聘# #留学#

外国工人不满996制度，向中企提出加薪要求：每星期必须休息两天

我国将目光放在国际上，纷纷在国外建设工厂，极大地推动当地经济发展。据悉，我们在海外建设的园区已超过200多个，其中在印度、越南以及匈牙利等国都在投资建厂，友好的合作也给彼此带来便利，之间贸易总量也在不断增加。随着全球化的不断发展，海外建厂已经成为“大势所趋”。

匈牙利是我国在海外投资建厂的国家之一，由于匈牙利所处位置具有优势，并且经济发展很不错，因此顺利成为我国投资伙伴。随着工厂的不断建设，很大程度促进当地经济发展，还给匈牙利人提供众多就业岗位，带去先进管理技术和经验。

然而事情并没有向我们想象中那样发展。居然有一家企业“翻车”，不知为何3万工人不满现状，向中企提出加薪要求，如果不答应的话，还要罢工？每星期休息两天。我们都知道国内工厂公司基本都是996制度，不过这种方式到了欧洲，对于欧洲人来说，却接受不了。

大部分欧洲人只喜欢工作半天，剩余的半天用来休息、喝下午茶以及逛街等等，对于996的工作制度十分抵触，于是近3万的工人不满现状，希望提高工资，最好提升10%，每周必须休息两天。然而这次我们却由不得他们，也不再答应他们的要求，毕竟有一就有二，他们还会这样做。

实际上我们给出的工资和待遇已经很不错，相比一些卫生事件严重的国家，大量工人面临失业局面，他们已经很幸福了。这些工人不仅有高薪工资，还有很好的待遇，但他们并不知足，仍然做出让人寒心的局面。希望能珍惜这次机会，不要导致双方都出现损失。

【经济合作与发展组织（OECD）主导的国际课税：法人最低税率设定为“15%”以上的方案将面临最终落地选择，较为醒目的变化为具体表述由“至少15%”变为“15%”。疫情下各国政府似乎拍手称赞，但跨国企业等如何适应？】10月5日，欧美日多家媒体报道，为规避跨国企业在数字经济等领域逃税的新国际课税规则，或将在本月8日举行的OECD事务级会议上基本敲定，并将在本月12-13日举行的G20会议的财政部长、中央银行行长等部长级层面最终确定。围绕此次国际课税的讨论开始于2012年，新冠疫情带来的各国大规模财政支出和经济刺激举措的财源紧张，带来了各国对籍此获得更多财政收入的遐想，落地的概率进一步加大。

据迄今为止的协商结果显示——全球140多个国家和地区参加了OECD主导的新课税国际协议。截至本月初，已有130多个国家和地区赞成课税基本规则达成了大的框架协议，并同意了2022年引进准备并推动在2023年实施的目标。其中最为引人关注的是作为支柱的两大规则——一是法人税最低税率为15%的方案，但能否得到例如爱尔兰等低税率国家的同意，实际税率设定是否设置一定的“例外”等方式还存在不确定性等调整。二是针对大型跨国IT企业将部分利润返还给服务市场所在的国家或地区，并且以销售额超过200亿欧元的企业为对象，规定利润率超过10%的部分，将采取20 ~ 30%的课税权。如果能够结束旨在应对经济全球化和数字化的国际课税制度的争论，达成最终协议将是时隔100年的国际课税原则的变更。