病事假会计处理（公司把病假当事假处理合理吗）
我是在职员工，在职期间备考会计，九月份因为口罩原因延考到12月份，想着下个礼拜请个年假在家踏实看看书。但是我和另一个姐姐是ab岗，这个姐姐在之前已经把体检还有10天年假都休了，现在轮到我去体检和年假的时候，她爸爸生病了，检查说是恶性肿瘤，现在每天要请假带她爸爸去看病，如果确诊还要做手术。我们单位体检到这个月就截止了，考试是下个月初，这两项估计我都做不了了，我现在委屈的想哭。如果不顾她直接请假感觉自己好像是个恶人，但是我自己的考试……
现在我不知道怎么办，有没有大神给给意见安慰安慰我。
江苏南京，一女子因请病假3天被公司开除，同时，因请假造成大量学员流失，致其公司无法经营，要求女子再赔偿11万余元公司损失。
事情的经过是这样的，24岁的薛小姐是一家教培公司的员工。她因发烧请假三天，去医院检查治疗。出乎意料的是，该公司以旷工为由解雇了薛小姐，并不愿意支付她当月的工资。薛小姐向教培公司索要失败，并向当地仲裁委员会申请仲裁。
谁认为公司收到仲裁申请副本和证据材料后，立即向工商局申请取消公司，并向仲裁委员会提出反诉，说薛小姐假装缺席，造成大量学生流失，导致公司无法经营，要求薛小姐赔偿兼职教师费、公司会计费和经营损失，共11万元以上。
事后，有网友表示，这家公司的领导太残忍了。他来到釜底抽薪。他害怕输掉仲裁赔偿，直接取消了公司。公司不见了。你要谁赔钱？
从法律上讲，病假休息是法律赋予劳动者的权利。公司解雇薛小姐是违法的。劳动仲裁公司以败诉告终。
企业职工患病或者非因工负伤的，单位应当给予医疗期。员工生病后向公司请病假是法律赋予工人的权利，公司不能以任何理由拒绝工人的病假申请。
结合本案只要薛小姐没有欺诈行为，有真实的病假，单位就无权认定薛小姐构成旷工，解除劳动关系。
《劳动法》规定，用人单位非法终止劳动合同的，要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求公司支付经济补偿标准的两倍赔偿。
总之，薛女士可以要求公司继续履行劳动合同，并要求公司支付赔偿金。最终决定权掌握在薛小姐手中，薛小姐可以自由选择。
涉案公司向工商行政管理局申请注销公司的行为，不仅不能达到逃避债务的效果，反而会深受其害。《企业法》规定，公司为企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司债务负责。
如果教培公司不取消公司，公司将以其全部财产对公司债务承担责任。如果公司账户上没有钱，股东不擅自挪用，就不能对股东负责。
《企业法》还规定，公司解散的，应当自解散原因出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
公司注销前，有清算义务。根据《企业法》规定，债权人可以要求公司股东对公司债务承担连带责任。
薛小姐在公司申请清算前申请了劳动仲裁，劳动仲裁是公司应当清算的一部分。但公司领导直接向工商行政管理局申请注销，忽视了履行职责。
也就是说，如果涉及的公司没有被取消，公司应该支付劳动仲裁决的赔偿。现在股东作为赔偿主体，附有承担连带责任，支付仲裁裁决的赔偿！
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#头条创作挑战赛# #媒体人周刊# #律师来帮忙##女子请假3天被开除再遭索赔11万#
我请了一个月，老板给了2000块//@聪明清风SW:我爷爷去世请假7天工资照发，老板给了1000块钱//@美好的包子:我爸去世的时候我请了一个月公司也没扣我钱，事情突然我就请假回家了，当时也没说多少天，领导叫我先回家，请假的事情还是领导帮办的，只是后面几天会计叫我早点去上班。
九派新闻《武汉晨报》旗下账号女子奔丧请假4天被扣3000元工资，公司回应：直系亲属也就3天丧假，何况没有葬礼照片
现在是法制社会，请假一个礼拜扣20OO元，问会计怎么算的，如果属于乱扣款可以去劳动局申诉，现代企业管理者都懂法，如果说这件事发生在八几年九几年我相信，现在那家工厂都不会这样做。
纣老公厂里有个老员工前段时间请假了一周回去照顾生病的母亲，回来后发工资老 板给他扣了2000块，他一个月的工资才5000，他立马辞职不干了。 他说他跟着这个老 板从几个人就开始做，到现在一百来个人了，平时也不怎么请假，而且加班也都心甘情愿，没有过加班费，这次要不是母亲生病他也不会回去那么长时间。竟然就给他扣了2000去了，让他怎么过？ 老 板却说别的地方请假一个星期就可以辞退他，就是因为他是老员工才没有辞退的。 我觉得老 板既然答应人家请假了，就不应该再给他乱扣钱，而且人家是有事才请假的！ 你们觉得老 板做得对吗？ #夏日生活打卡季#
奶奶是直系亲属。直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、外祖父与外孙子女等//@美好的包子:我爸去世的时候我请了一个月公司也没扣我钱，事情突然我就请假回家了，当时也没说多少天，领导叫我先回家，请假的事情还是领导帮办的，只是后面几天会计叫我早点去上班。
九派新闻《武汉晨报》旗下账号女子奔丧请假4天被扣3000元工资，公司回应：直系亲属也就3天丧假，何况没有葬礼照片
如果规画出了矩这规矩就应该砸烂了不要，别害了朗朗乾坤//@等待8598:没有规矩不成方圆，是你自己违约在先请3天4天才回来，而且不提前报备，谁知道你去哪里浪了//@用户6269549730232:一句话，公司要想不给钱什么理由都有，也是个黑公司//@美好的包子:我爸去世的时候我请了一个月公司也没扣我钱，事情突然我就请假回家了，当时也没说多少天，领导叫我先回家，请假的事情还是领导帮办的，只是后面几天会计叫我早点去上班。
九派新闻《武汉晨报》旗下账号女子奔丧请假4天被扣3000元工资，公司回应：直系亲属也就3天丧假，何况没有葬礼照片
郁闷？我该怎么办？
单位会计，7月26日下午2点多突然请假说，家里有事。从7月26日下午请假到9月25日，手机一直是关系状态。失联了
8月11日发微信告诉我，下周一上班，周一也没来上班。我手机和银行联网，看到8月18日她缴费保险和缴税划款信息。
8月份会计报表，9月份竟然没报表？不能在等了，急忙招聘新会计上岗，新会计看着一堆的票据和账目，一脸的茫然，不知从何下手接管。
以往的往来账，查看核对，也是核对不上。
连续有一个月期间，我早5点到单位，晚十多点回家，就是翻来翻去的核对账目。一个月体重下降8斤。
太郁闷！该怎么办？一个大活人请个假，竟然失联2个月。关键问题是单位的账！账！账！账。太愁人了。唉
请假3天被开除再遭索赔11万，女子称劳动仲裁期间公司已申请注销！
江苏南京，薛女士在一家教育培训公司上班。她说身体不适，去医院检查。她开了病假条，请了3天病假。然而，公司认为她旷工，解雇了她，并拒绝支付当月工资。
薛女士随后申请劳动仲裁，“仲裁判下来，要求公司支付拖欠我的工资、非法解除劳动合同的赔偿金，并向我出具离职证明，但是我还没收到1分钱。”
“在仲裁过程中，他们向仲裁庭提交了一份文件，说我装病旷工，造成了公司的损失。我反诉要赔偿他们12510元的兼职老师费。公司两年会计费用4800元，经营亏损至少10万元。”薛女士说。
原因是假期导致大量学生流失，无法经营，向工商局申请注销公司。“在我提出劳动仲裁之后，公司立即向工商局申请注销公司，为了不给我钱，公司都不干了。”
11月2日，薛女士拿到了仲裁裁决书，要求公司支付薛女士拖欠的工资，赔偿违法解除劳动合同的损失，并出具离职证明。劳动仲裁胜诉的薛女士至今未收到相关赔偿款和离职证明。
薛女士说，如果公司仍然拒绝赔钱，她将申请强制执行。但是公司账上没钱，薛女士说自己可能很难拿到工资。“不能理解，明明我胜诉了，判决书都下来了，公司还是不愿意赔偿。”
小编认为薛女士只不过请了3天病假，公司就火急火燎地要开除人，解除劳动合同该给的工资、补偿、医疗补助统统赖着，这是不是也太刻薄、太猴急、太冷血了一点？
更神奇的是，明明一点道理都没有的公司，居然还有脸反诉薛女士，说她旷工三天导致公司学生大量流失，经营困难。既然薛女士是如此重要的决定公司生死存亡的员工，怎么能辞退呢？这么不要脸没皮，还在做教育行业，真的不会误导人吗？
很显然，这家公司现在已经是破罐子破摔，为了不给员工正常的工资和赔偿，不惜砸招牌跑路。最后一招，釜底抽薪，干脆申请注销公司，想尽办法，能赖就赖，能拖就拖，让通过正当途径维权的员工拿不到赔偿，被折腾得精疲力竭，它就可以金蝉脱壳，算盘打得外太空都听到了。
法律绝对不能也不可能允许这种“流氓行为”得逞。否则，不就是在告诉那些藐视法律，肆意侵犯员工权益的公司：做错了事，往脚上抹油就溜了吗？法律的权威和尊严在哪里，职场的公平正义如何保障？
不少网友认为
“公司挺狠，为了不给钱直接注销公司”
“这公司真离谱”
”老板这是跑路了，连公司都注销”
对此你有什么看法
#新闻# #江苏头条# #我要上微头条# #我要上 头条#
某女会计向厂长请假。厂长问：“你怎么每个月这时候都要请假？请假干嘛？”女会计说：“家里来客了。”厂长很好奇，问：“什么客人？”女会计犹豫了一会儿说：“娘家人。”厂长继续追问：“谁呀？怎么每月都来？”女会计红着脸说：“刘洪水。”厂长一拍大腿：“刘洪水是我表哥啊，不行，我得去陪陪他。
2.哥们结婚后找我喝茶，我就问他：“以前咱们总是喝酒，这次咋改成喝茶了？”哥们无奈的看了我一眼，叹了口气：“为了保护我的膝盖”接着，他又对我说：“兄弟，以后别太着急结婚，多谈一段时间，看清了女人的真面目再结婚！”我一脸疑惑，他给我解释道：“女人啊，结婚前对视撒娇，结婚后，就别成撒野了！”
3.那天，我手机莫名其妙的被人误充了五十块钱，可把我高兴坏了，然后我立马把这好事告诉了当时的女朋友。结果女朋友表情淡淡的说道：“不用高兴了，那是我给你充的。”我有些发蒙的问道：“你给我充钱干嘛？”女朋友回道：“不干嘛，这是你半年来花在我身上的所有的钱，我把它还给你了，咱俩分手吧。”
4.堂姐的男朋友第一次上门，大伯喊我去作陪，屁颠屁颠跑到大伯家。进门后堂姐夫一边寒暄问好一边掏出香烟，递了过来:“请抽烟，请抽烟！”“客气，客气！不抽~不抽。”我嘴上说着不抽，手却已经伸过去。堂姐夫听说不抽就把烟又放回兜里了，劳资的手僵在那里3秒钟，灵机一动拇指和食指岔开成八字比划着:“今天二歪头家卖的大虾有这么长……那个什么我去买点。”边说边走出去，这特么太尴尬了！
以下八种人永远不应该被冒犯：也许你暂时赢了，但在未来你会遭受很多。
第一类是领导。不能得罪领导人。有人问领导错了咋办，但是领导肯定不会犯错误，因为领导控制着公司的权利。如果你冒犯了领导，你就不能有好果子吃。例如，当你请假时，他不给你请假，他会扣除你的奖金。当他看到你犯错时，他不会告诉你。当你犯了很多错误时，他会开一个特别会议来批评你。等待你的可能是减薪或解雇。因此，领导者不能冒犯。当你看到领导犯了错误时，你只能温和地提醒他，你不应该公开指责领导的错误。
第二，会计永远不会被冒犯。会计控制着公司财政力量。如果你触犯了财务，他什么都做不了。事实上，不管我们在哪个部门，他都会直接与财务部联系。如果你想申请小额现金并想要退款，你必须通过财务部吗？如果你冒犯了财务，财务会给你带来很多困难，以至于你无法通过审计，故意不给你钱。即使申请过程完全符合规定，财务也会一直拖累你。你能用它们做什么？即使你向领导投诉，领导也只能软弱地说，你应该与财务部门沟通，按照公司的规章制度办事。所以，不要冒犯财务，否则你会在公司遇到麻烦。
第三，人力资源。我们绝不应该冒犯公司的hr，因为人力资源部负责参与和评估公司的绩效。一般来说，第一级绩效评估由人力资源控制。如果你冒犯了人力资源部，并将你的绩效评级改为不及格，那么你本月的奖金很可能会化为乌有，不仅仅是奖金，如果你的绩效一直很差，如果你能留在公司继续工作仍然是个问题，即使你不在这家公司工作，你也可以申请一份新公司的工作。新公司通常会进行背景调查，打电话给原公司的人力资源部，询问你在原公司的工作情况。如果原公司的人力资源部门会给你负面评价，新公司肯定不会要你，所以不要冒犯人力资源部门。
第四，顾客。客户对公司非常重要。他们是公司的父母。公司的生存和发展离不开客户。如果你不小心冒犯了顾客，毁掉了生意，你的领导会大发雷霆。你的奖金很可能就没了，你能否继续在公司工作也是一个问题，所以啊，不能冒犯你的客户。
第五，亲属。亲属是领导的亲戚或朋友。这种关系是基于他们与领导者之间的关系。因此，他们的工作态度普遍很消极，工作能力也不是很好。然而，他们在与人打交道时非常傲慢。如果你不喜欢这类人，如果你与他们发生冲突，你可能会在未来遇到无穷无尽的问题。这类人一般都是坏人，他们会根据自己与领导的关系，然后在领导面前说你的坏话。等着你的可能是一封解雇信。
第六，公司懒惰的人。在许多公司，我们经常看到这样懒惰的人，他们平时似乎没有多少工作要做，但往往会引起领导的注意。为什么它们会吸引领导者的注意力？事实上，原因只有两个
首先，这些不活跃的人手中有资源，他们有很多客户可以帮助公司赚很多钱。公司领导一定会密切关注和重视这些不活跃的人，因为他们可以帮助公司赚很多钱。
其次，这些不活跃的人非常擅长社交娱乐，可以帮助领导者解决许多社会事务。因此，当这些不活跃的人外出社交时，领导者总是喜欢带着他们。如果领导不注意流言蜚语，如果你不注意流言蜚语，你往往会被冒犯。
第七，奉承者。我们不能冒犯奉承者。每家公司都有奉承者。他们的工作能力可能是一般的，但这将是奉承，满足老板的喜好，并使领导高兴。因此，这些奉承者往往可以成为领导者的知己。如果你得罪了这些人，你就倒霉了。他们会经常在老板面前诽谤你，所以啊，不要冒犯公司的奉承者，否则你会自找麻烦。
@小樱趣谈第八，喜欢八卦的人。每个公司都有八卦的人。他们通常很狭隘，情商也很低。他们总是喜欢谈论别人的对与错。如果你不小心冒犯了这些人，你很可能会倒霉，因为这种人会在公司里八卦你，这样同事们就会一个接一个地谈论你。很多时候，传播虚假信息，那些不存在的东西就会变得更糟。现在，因此，不要冒犯这种人。#职场达人炼成记##职场##话说职场#
职场打拼40年(34)
竞争上岗我当上办公室主任后，工作量增加了不少。除了各种材料的拟写上报，如果一线员工请假，排班排不过来，我还会被抽去一线顶班。
负责收发的员工请假了，我兼职收发信件。
会计专业的信件比较多，大都是票据往来银企对帐等等，有平信也有挂号信。
那天，总会计交给我一个大信封，让我寄特快专递。总会计享受副行长级待遇，是我的上级，他让我寄特快专递，我就按他的吩咐去邮局寄了特快专递。
一般的信件和挂号信，都是登记好后贴上行里统一买来的邮票，挂号信有一小张回单以备查。
而特快专递就不同了，有专门的信封，交现钱后开收据回来报销。
中午，上班时间还差几分钟，上班铃声还没响，员工们三三两两的站在院子里聊天，我把寄特快专递的收据交给副行长请她签字。她问:这是什么东西？为什么要寄特快专递？
我说:总会计叫寄特快专递，说是很急很重要。
正说着，总会计从旁边走过来，边走边说:是我叫寄的，并告诉了副行长这是什么重要东西。
总会计的话音未落，副行长一把抓起单子摔在地下，边摔边说:谁叫寄的谁报销！
我不知道她是针对我，还是针对总会计，那一刻，所有员工都停止了聊天，不可思议地看着她发的这通无名火，我和总会计都非常尴尬，我真想一走了之。最终，我忍了又忍，还是弯腰捡起被她甩在地上的单子，上楼进了我的办公室。
总会计过意不去，来找我要收据，我说我已经撕了，不用报帐了。
工行开始减员增效，有的支行被撤销，撤销行的部份人员和业务有的并入农行有的并入信用社，有的人员并入其他行。
Q县支行撤销了，一部份员工包括副行长被并入当地农行，一部份员工背井离乡并到各县支行，并过来我们行十余人，这十余人加上我，就成了我们这位副行长眼中的二等公民，发奖金时，说我们是新来的，没有，而原支行说我已调离，也没有。
于是，两边的奖金都没有我的份。
也许，在别人看来，报到时间、纪念币、竞争上岗、邮寄资料、奖金......，这些都是不足挂齿的小事，但正是这些点点滴滴的小事，让我感到屈辱，让我想尽快逃离这个环境。
当时工行有个内退政策，就是工龄满25年就可以办理内退了。按照这个政策，到2004年我就可以内退了，我想，再熬个三四年吧，内退了就好了。
可是，这个内退政策只执行了一年只办了一批就被取消了。
内退无望，我又把目光瞄向基层分理处和储蓄所，但行长不同意。
当时，工行已在开始精减人员，有的员工拿到3、4万补偿费就离开了，最先走的是几个代办员，然后，正式员工也有人走了。
我想，如果给我8万元我也走人吧，省得继续受窝囊气。
