审计师和会计师的区别（会计师审计师一样吗）

通通废除:这些都是就业歧视！习惯不等于合法，人们习以为常的就业歧视走到了法治社会的聚光灯下。

数十年来，就业歧视已经司空见惯，甚至很多的歧视，明明就是违反宪法或其他法律的，却被大家当成理所当然的事。一些特殊的职业确实需要专业的人，比如西医医生，比如航天飞行员，比如计算机程序员，会计师审计师等等，设置合适的条件是应该且必须的。而一些普适性的职业，主管们因为自己的主观原因，人为的加上一些限制性条件，那基本上就属于就业歧视了，它们往往与法律的公平性原则相抵触。

我们最常遇见就业歧视有这些:一是性别歧视，一些男女都能胜任的工作，规定排除男性或排除女性。二是年龄歧视，一些工作期成年人都能胜任的工作，人为规定了一条年龄分界线。其中，过35岁不能考公务员最为让人诟病，凭什么认为36岁考入的公务员就会比35岁的能力低?三是文凭歧视，一些有小学毕业或识字能力就能胜任的工作，人为的规定什么本科以上或研究生文凭的条件，更有甚者，还要规定必须是什么211、985学校的毕业生，比如个别行业，就招个卖香烟的工人，也要研究生文凭。四是履历歧视，一些明明任何阶段起步都没有太多影响的职业，却要规定必须在其下一个职位工作过两年三年。人家那个司机，不是直接就从演员做到了总统了嘛，如果不是恰逢世界大变局，也许是一位了不起的领绣呢。五是地域歧视，一些全国任何一个正常成年人都能干的事，偏偏设置一个什么户口所在地的限制，明显就是违反宪法啊！但是人们就是不敢说，屈服了它。六是身体歧视，一些工作是任何一个健康人都能胜任的，却硬是规定了一个身高体重数字，比如175cm这条线，难道176cm的就比173cm的干得更优秀?20多年前某省的公务员体检标准版上，规定女性公务员必须左右ru房对称大小一致，后遭人们的愤怒谴责而被迫取消。相貌、衣冠歧视皆属此类。

生活中，种种歧视，人们早已熟视无睹。但是人类社会的文明历程，来到了今天，我们应该聚焦这些违法且不合理的就业歧视了，并尽快废除它们。