会计道德奖惩机制内容（会计人员奖惩制度）

《魔鬼经济学》中提到:动机分为三大类:经济动机、社会动机和道德动机。一套动机方案常常三种皆有。

经济动机:通过直接利益调节;

社会动机:规范，为了避免惩罚或获取奖励;

道德动机:自发，通过价值观驱动。

在职场中，自从参加销售管理以来，销售薪酬方案大多数都是我亲自设计的，能用钱解决的事情都是最直接的。而且一般楼盘销售大部分问题，都可以用经济手段处理。

比如奖励，我会奖到他们废寝忘食，奖到他们睡不着觉，一年到头几十万是非常正常的事情，记得有个项目半年下来，基本上销售团队的车全部换成了豪车。

但是罚我也会罚到他们哭，比如回款不及时，一天罚个一万两万的事都是不少见的。

对于一般情况下，销售管理能用钱解决的事情都是小事，我也不会上升到什么社会动机和道德动机上去。但这两方面也必不可少，特别是销售员薪酬有限的时候。

考察一名基金经理的冲劲，其实也是可以从经济、社会、道德三方面去评估的。而目前我们的老大有一条规矩就是，道德人品有问题的基金经理是绝对不会放入基金池的，如有个不认识的基金经理，首先都会问周围的人对他的评价。

对于基金经理和公司我也一样，如果不能从基民角度考虑问题，或不把基民利益放在自己利益之前的，我是直接拉黑的。

有一些基金公司的基金我是绝对不会碰的。

#2022年读50本书# #第三十本书《魔鬼经济学1》读书笔记#

【广州规定拾金不昧者可获10%奖励：道德也需法律指引】广州近日审议通过了《广州市拾遗物品管理规定》，对于拾金不昧者或处理拾遗物品有显著成绩的单位和个人予以奖励和表扬，公安机关按拾获财物价值10%的金额对拾得人给予奖励。

有部分人认为，用金钱去奖励拾金不昧者，是把一件光荣的事情功利化了，担心此举会改变“拾金不昧”的原意，影响大众道德取向，颠覆传统道德观。

其实，精神层面的荣誉，与物质层面的嘉奖，两者并不冲突。从拾金不昧者的角度看，他们在寻找失主和归还物品的过程中，不仅彰显了可贵的道德品质，而且会付出一定的时间精力；对他们作出嘉奖，正是对善良的嘉奖，弘扬了文明向上的社会风气。

在市场经济倡导下，给予拾遗者适当奖励表达谢意之余，也能鼓励更多人加入拾金不昧的行列。好的法律、规则有利于高尚道德的形成，好的道德也需好的法律指引。#传媒大家说#

《企业一线报道》【员工激励15条】

1、举办各类活动，如体育、文化、评比、竞赛等等。（培养归属感、荣誉感）

2、每月或季度评选：A、奖项：勤劳奖、质量奖、制度奖；B、称号：生产能手、劳动标兵、道德模范。（培养荣誉感、光荣感）

3、设立光荣榜。对获得奖励的员工进行公开宣传和表扬，颁发获奖证书或奖旗、奖金。（培养自豪感、荣誉感）

4、设立荣誉墙。将获得奖项的员工名字刻在荣誉墙上，永久保存，以励来者。 榜样的力量是无穷的。（培养荣誉感、自豪感）

5、设立沟通渠道。接受员工提意见、建议或倾听或寻求帮助。（培养归属感、尊重感）

6、问卷调查。每月或每季度以无记名的方式，对企业各方面情况及员工关注的问题，或意见、建议、想法、需求等等，进行全面的调查了解，为经营、管理提供参考依据。（培养归属感、尊重感）

7、生日庆祝活动。将当月所有过生日的员工集中或分批庆祝，并发给生日礼物和贺卡。（培养归属感、自豪感）

8、重大节日采用明信片的形式向员工家里寄感谢信，以示对员工家属对企业的支持和关心表示感谢。（培养荣誉感、自豪感）

9、结婚、生孩子或其他重大喜事发给贺礼；伤、病、丧等表示慰问，并发给适当的慰问金。（培养归属感、尊重感）

10、传统节日或法定假期给员工发放奖金或礼品，可举办一些活动。（培养归属感、荣誉感）

11、提供学习、培训、进升的途径、机会和平台。（培养归属感、尊重感）

12、制订制度时征求员工意见，召开员工代表会议讨论。（培养归属感、尊重感）

13、建立新入职员工回访制度，了解他们的困难和需求。（培养归属感、尊重感）

14、对员工：尊重、关心，支持、帮助，理解、包容。（培养归属感、尊重感）

15、给员工一个能看到希望（前途）的理由（加薪、升职、学习和锻炼的机会）。

（下篇：员工满意度调查30问，敬请期待。请关注，收藏。）

警示：不要稀里糊涂，这是可鄙的行为。

以道德约束行业，早已被证明是穷途末路，毫无价值和用处。不如想想怎么从法治上奖励和严惩。

医院不该如此“悬壶济世”

西安电子科技大学，奖学金设置情况

一、国家奖学金

奖励标准为每人每年8000元，一次性发放。

申请国家奖学金的基本条件：

1、诚实守信，道德品质优良，《诚信档案》中无任何不良记录；

2、上一学年学习成绩优异，创新能力、社会实践、综合素质等方面特别突出，符合当年学校综合发展奖学金的申请条件。

二、国家励志奖学金

国家励志奖学金的奖励标准为每人每年5000元，一次性发放。

国家励志奖学金的基本申请条件：

1. 全日制计划内本科二年级以上（包括二年级）学生；

2.诚实守信，道德品质优良，《诚信档案》中无任何不良记录；

3.上一学年度学习成绩优秀，在本专业排名前30%；

4.德智体美劳全面发展，综合测评成绩在本专业排名前30%；

5. 在评审学年是学校认定的家庭经济困难学生，生活简朴。

三、学校奖学金

设立本科生校长奖、综合发展奖学金、单项奖学金、毕业生奖学金四类学校奖学金。

1、本科生校长奖

每年推荐12人参与评选，其中5人获得校长奖，每人奖励1万元；其余7人获得校长奖提名奖，每人奖励8千元。择优颁奖，评选名额可空缺。

2、综合发展奖学金

奖励综合素质突出、全面发展的优秀学生，分为四个等级：

特等奖学金：每人3000元，要求综合测评成绩在本专业前1%且M2不低于85分；

一等奖学金：每人1500元，要求综合测评成绩在本专业前5%且M2不低于80分；

二等奖学金：每人1000元，要求综合测评成绩在本专业前15%且M2不低于80分；

三等奖学金：每人600元，要求综合测评成绩在本专业前30%且M2不低于75分。

3、单项奖学金

奖励专项素质表现优异或具有特长表现的优秀学生，由各书院结合办学特色，自行设定评审方案（包括奖项设置、奖励金额和评选办法，需报学校学生资助工作领导小组备案），设奖需满足以下要求：

（1）奖励金额不超过600元/人，奖励名额不超过书院总人数的10%；

（2）设奖需综合考虑学生德智体美劳全面发展，可参考以下类别：

修德奖：奖励在践行社会主义核心价值观、模范遵守公民道德规范和文明行为规范、服务奉献社会、团结友爱同学等方面表现突出的学生。

勤学奖：奖励学习态度端正,学习成绩（理论课成绩）优异的学生。

笃实奖：奖励在科学研究、创新创业、社会实践（志愿服务）等方面表现突出或做出较大贡献的学生。

文体奖：奖励在校园文体活动中表现突出或为校园文化建设做出杰出贡献的学生。

力行奖：奖励热爱劳动，能吃苦耐劳，在参加力所能及的劳动方面表现突出的学生。

4、毕业生奖学金

奖励本科应届毕业生中表现优异的学生。

资料来自-大学生必备网。

年终奖和过节费都是象征意义大于实际意义的。

不管发多发少，发总比不发好，发总比不提好。

年终奖和过节费其实理论上不管是在职人员还是退休人员，都是一种情怀和期待，面向全体，这是一个原则，不予职称挂钩是一个准则，不能让一线人员低于领导岗位这是一个道德底线。

年终奖和过节费实施全面实施已经很多年了，但是我们部分地区没有实施，部分单位没有实施，所以工会组织和教职工代表大会有义务，有权利也有责任，促进更好的有利于一线员工的事情有利于单位鹭港发展的事情，都要推进，都要支持，都要努力争取。我坚信一点，任何地区任何单位只需要把在职人员和退休教师退休人员纳入到一体实施年终奖奖励和过节费奖励的，这个单位就一定是欣欣向荣的，一定是有活力的，一定是受到拍手称赞和支持的，谁能实施，那这样的领导一定是备受欢迎的。

河南省新乡市城关镇小学的赵老师，承诺学生如果考试达到100分，就将奖给目标达成的学生一份汉堡券。结果班里38个同学当中有10多个同学考了100分。赵老师自掏腰包实现了自己的诺言。尽管花了不少钱，但是赵老师还是很高兴。

小小的奖励能够给孩子留下美好的回忆，也能够拉近师生的距离，这是一种好的方式，我觉得小的物质奖励对孩子来说，会是非常愉快的事情。

但是不能够养成让孩子以为学习就是为了获取奖励，而应该培养学生更高远的目标，学习是为了提高自己的修养，提高自己的教养，提高自己的人生格局。如果学生在这样一个高度下去学习，那么他对社会的认识，对学习成绩的认识，对自己的学习态度的认识，很可能就更加与众不同。

当然老师愿意自掏腰包给学生奖励一下，也无可厚非。但是，这种做法却不值得提倡。这样做的老师更不应该成为别人效仿的对象。

老师的工资是自己的个人所得，他愿意拿出来奖励学生无可厚非。但是假如以此来对其他的老师进行道德绑架，或者要求别的老师这样做，那就不恰当。毕竟老师的工资是个人所有的，家庭生活支出是老师工作的主要用处。

如果有社会上的爱心人士，能够给学校里捐一部分款，而这个款项呢，作为对学生的奖励。那很可能效果更好一些。也会持续的发挥作用。不然，老师的一次奖励只能算是一次突发奇想的作法而已，会不会给人留下老师发了奖品而后悔的话柄，就很难说。

你对这个问题有什么看法呢？欢迎大家讨论。#头条# #微头条日签# #新乡头条#

软弱是原罪。

即使你好看有钱聪明、共情能力强也弥补不了这个损失。

要有让别人不高兴的能力，学会质疑别人。要看重实际利益，而不是一些道德奖励。 ​​​———刘小波

#道德与法治# 【公安机关人民警察荣誉称号的授予】公安机关人民警察的奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。

其中，拟以国务院名义授予荣誉称号的，由人力资源和社会保障部审核后报国务院审批；

拟授予全国公安系统一级英雄模范称号的，由人力资源和社会保障部会同公安部审批；

拟授予全国公安系统二级英雄模范称号的，由公安部依据国家有关规定审批。

不上访即可“优待”孩子中考降分录取？不仅践踏教育公平，还变相限制上访人的合法权利，应严肃追责政策制定者，还考生公平竞争的机会！

“只要有人去上访，就是影响我孩子的前途！”一则来自河南的《迎宾社区中招考生降分报名通知》引发当地学生家长的热议。将学生中考录取与上访情况相互绑定，从而达到家长“相互监督”抑制上访的管理目标，这样的政策可谓是“一石二鸟”“别出心裁”。

首先，信访工作本是党的群众工作的重要组成部分，也是各级机关、单位及其领导干部、工作人员接受群众监督、改进工作作风的重要途径。

而洛阳市的迎宾社区为响应上级政策而“奖励”不上访，就是阻塞老百姓反映问题的道路，不知用意何在？

其次，河南本就是人口大省，教育竞争十分激烈，可谓是千军万马过独木桥。

利用与学生知识水平、思想道德品质毫不相干的上访考核指标与录取分数相挂钩，会激化学生与家长之间、家长与家长之间的矛盾。

已经不仅仅是教育不公平的问题，还可能进一步引发社会矛盾，这样的行政管理百害而无一利。

虽然偃师区教育体育局已撤销该降分录取政策，但行政行为不是儿戏，要依法依规追究有关政策制定者的责任，绝不能草草了事。

您对这起事件有何看法？

欢迎在评论区讨论、交流

关注我 从行政法角度看生活

#官方回应无访社区中招考生降3分录取#

#偃师暂停无访社区中考降分录取政策#

#我在头条搞创作##河南#

金色八月，和煦的阳光洒在富尔特人身上，温暖与喜悦在富尔特人心头流动。为让员工感受到公司发展带来的关怀与厚望，造就更多优秀的富尔特员工家庭。8月25日下午，富尔特公司举办了第三届“金秋助学”活动，工会主席、经营团队成员、受奖励的学子与家长参加了此次活动仪式。

工会主席 送温暖送政策

首先，工会主席代表公司向所有考上理想院校的孩子们表示祝贺，也说明公司会一直通过丰富多样的员工关怀活动，践行公司“共同富裕”的核心价值。同时，在活动现场传达了“金秋助学”活动的升级版内容。

富尔特“金秋助学”活动，第一届（2019年）针对小升初、初升高、高中升大学三个阶段的员工子女，第二届（2020）增加了幼升小的员工子女，第三届（2021年）开始再次优化，再次扩大范围，增加考取研究生、博士的员工子女。同时，金秋助学也划分类型，第一类是助学金，针对幼升小、小升初、初升高的人员，如果是重点中学，助学金翻倍；第二类是奖学金，针对的是考上大学本科、硕士、博士的人员，奖学金又分为一等奖学金与特等奖学金，一等奖学金是考上普通大学的本科、硕士、博士的人员，特等奖学金是考上重点大学的本科生、硕士、博士的人员,奖学金也是在一等奖学金的基础上翻倍。

“金秋助学”颁奖环节

“金秋助学”活动纷呈，最让人期待的就是颁奖环节，工会主席、经营团队代表们亲自给员工学子颁奖，一句句“恭喜恭喜”‘’“祝贺你”、“继续加油”让学子们热血沸腾、信心倍增，学子们的“谢谢叔叔阿姨”、“谢谢富尔特”又让富尔特人备感欣慰。

工会主席为幼升小学子颁发助学礼

副总经理为小升初学子颁发助学金和礼物

总经理为初升高学子颁发助学金和礼物

总经理为考上大学的学子颁发奖学金、证书和礼物

“金秋助学”爱要大声说出来

在“金秋助学”活动现场，很多小伙伴都想表达爱意谢意，多位学子及家长代表主动发言。一位学子说到自己因为妈妈的原因，对富尔特的电话彩铃已经耳熟能详,“您好，欢迎致电赣州富尔特电子股份有限公司，我公司是一家从事高性能钕铁硼永磁材料及其应用产品研发、生产和销售的高新技术企业，我们将竭诚为你提供优质的产品与服务。”  “从我记事起，富尔特就一直存在我的生活中，感觉也像我的另一个家"，情真意切地表达，牵动了富尔特人的内心，也让富尔特人更加紧密地在一起。

学子代表及家长代表发言

对此，工会主席还引用但丁的诗句“一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补”，强调受奖励的学子们要讲文明、讲道德、树立新时代新作风，鼓励学子们要厚积薄发，不断向更一高级的知识殿堂迈进，希望学子们牢记父母的养育之恩，牢记帮助过自己的人，把感恩之心化为奋发学习的动力，勤于学习，勇攀高峰，书写无悔的青春答卷，将来报效社会、报效祖国。

参观公司.了解父母工作

“少年强则国强，少年智则国智”。“金秋助学”活动结束之际，学子们不忘参观公司文化展厅，实地了解父母工作环境、公司产品及承担参与的科研项目等。学子们表示更加懂得父母的辛劳，对来之不易的美好生活也会加倍珍惜。富尔特也坚信员工子女都将以真才实学立足社会，用努力奋斗成就一番学业。

学子参观公司

现场剪影

富尔特.金秋助学

富尔特员工见证公司发展壮大，公司也热盼员工越来越好。富尔特“金秋助学”活动自举办以来，共资助员工子女64人，累计发放奖/助学金5万余元，累计发放礼品64份。公司一直秉持“共同富裕”的核心价值观，践行“仰望星空、脚踏实地，用心做好磁体”的企业使命。做时间的朋友，坚持长期主义。富尔特第四届（2022年）“金秋助学”活动，我们不见不散！

#今日哲语# 多年前，心理学家恩斯特·费勒、海伦·保尔尼哈德和贝蒂拉·罗肯巴赫曾经做过一个实验，以验证年幼儿童关于公平的看法。相关结果发表在nature杂志上。

实验的内容是，提供一些糖果给3~8岁的儿童，让他们决定怎样在同伴间分配。可以平分，也可以都留给自己。在他们做决定的时候，礼物的接受者并不在现场。而且这个游戏只进行一次。

实验结果表明，3~4岁的孩子往往以自我为中心进行分配，而7~8岁的孩子则乐于分享。

又有一些心理学家在评论上述实验时指出，关心他人这种社会道德行为，有一个发展的过程。首先是14~18个月的人类会乐于帮助别人实现目的，哪怕没有任何奖励。接下来，人类开始变得自私。经过某些改变和社会性互动，人类开始关心他人，形成复杂的利他主义。

尤其需要注意的是，人类关心其他人的行为仅仅限于一个群体内部而不会扩大。当扩大的时候，这种扩大是极其不稳定的。这样就解释了种族主义和排外情绪。

黑猩猩的行为跟人类三四岁时相当。他们不关心其他同伴。在这个意义上，我们说一个不讲道德的人还没有长大，这是有道理的。

毫无底线！某公司员工杨某，在公司内网上传“XX信息一览表”的色情信息并附有国外网站链接，公司以杨某严重违纪为由，将其开除。杨某起诉要求公司赔偿31万余元，北京一中院二审驳回其诉讼请求。

杨某到底“冤不冤”，要我说，一点也不冤。色情、淫秽信息禁止传播，这对我国每个公民来讲应该是一个常识，杨某作为公司研发工程师，不可能不知晓。

更何况，公司已在员工手册、职业道德与行为规范、奖惩管理制度中有相关规定，并且杨某也对这些制度进行签收确认，这进一步说明杨某对公司禁止传播色情信息是明知的。

小状一直认为，某些行为，即便公司规章制度中没有明确规定，只要是触碰到了一般人无法接受的底线，公司也有权单方解除劳动合同，且不需要支付任何经济补偿。

比如说，像杨某这样，在公司内网公然传播色情信息，不仅是违法行为，也严重挑战职业道德，就算百度公司没有该规定，也可以将其开除。

当然，在司法实践中，在公司规章制度中缺少规定，也没有法定的单方解除劳动合同事由的情况下，公司开除“严重违纪”的员工，员工一旦申请仲裁或者起诉，公司的败诉几率还是很高的，毕竟，不论是《劳动法》还是《劳动合同法》都倾向于保护相对处于弱势地位的劳动者。

最后，小状也想说几个值得注意的问题。

1、公司固然有权制定规章制度，对于那些事关员工切身利益的事项，比如工资、福利待遇等等，制定程序一定要合法，要通过全体职工大会或者员工代表大会，也要以适当的方式让员工知晓。

2、公司在作出开除决定之前，一定要先通知工会，这也是一个程序性问题，如果程序不合法，就算开除的事由多么有依据、多么合理，公司也可能会败诉。当然这个程序是可以弥补的，但最晚应该在起诉前通知工会，否则就无法挽回了。

#普法行动# #北京头条# #北京身边事#

魏文侯冒雨期猎

魏文侯（？一前396），名斯，战国初年魏国的君主。他任用李悝为相，吴起、乐羊为将，西门豹为邺令，积极奖励耕战，进行社会改革，使魏国成为战国初年的头等强国。

魏文侯曾经和掌管园泽田猎的“虞人”约好在某一天打猎。到了这天，他和群臣饮酒作乐，玩得很快活，但并没有忘记和虞人期猎的事。当时正下着大雨，魏文侯即命令手下人备好车马出行。左右臣僚们说：“今日饮酒乐，天又雨，公将焉之？”魏文侯说：“我与虞人期猎，虽乐，岂可不一会期哉？”于是冒雨而往。

魏文侯冒雨期猎，体现了一个“信”字。“信”是我国传统道德“五常”（仁、义、礼、智、信）之一。所谓“言而有信”，就是“不食其言”。我国古代非常注重“信”，《论语·阳货》说：“信则人任焉”。“以信接人，天下信之；不以信接人，妻子疑之”，守信用的人，能得到人们的信赖；不守信用的人，往往要被社会所抛弃，这是很值得人们警惕的，当政者尤其应该注意。魏文侯以一国之君而冒雨期猎，事情虽小，但体现了“言必信，行必果”的精神，他之所以能把魏国搞得“上下和合”，在战国初年称雄诸候，这也是成功的因素之一。

美国财政部成立悬赏基金，奖励举报外国领导人在美国的贪污财产。这个有点意思，从正面说，就是帮全世界反腐，具有不可辩驳的道义正确性，谁反对谁就有问题；从负面说，就是利用其霸主地位，获得另一种话说权，这种权力比军事力量有时管用。比如他为了打击某国，可以故意以伪造密件的形式从道德上抹黑搞垮敌对国，这种力量太大而且无法抵御。这种手段，在正义者手上，可以惩处贪犯，但在美国手上，可能成为其新的作战工具，起到不战而屈人之兵的效果！你说呢？

【西宁市城西区“五治”融合激活基层治理活力】

市域社会治理现代化试点工作启动以来，西宁市城西区坚持党建引领，坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥“五治”融合作用，以能力建设为契机，不断提升统筹谋划能力、风险化解能力和服务群众能力，基层社会治理体系和治理能力建设方面取得了显著成效，形成了富有特色的社会治理“西区版本”。

政治引领聚合力 构建市域社会治理共同体

始终坚持以党的建设贯穿基层治理、保障基层治理、引领基层治理，把牢市域社会治理现代化的“方向盘”。成立以城西区委区政府主要领导任组长的市域社会治理现代化试点工作领导小组，落实“1+3”工作机制，提供强力组织保障。强化“党建+社会治理”体系建设，提炼升华区域化党建协调机制、“四方联动”等经验做法，积极推行“幸福快车”党建联盟、“红色物业联盟”等工作载体，率先推广“穿警服的社区副书记”模式，引导职能部门、驻区单位等参与共建共治，有力形成区级层面整体推进、镇（街道）层面固本强基、村（社区）落细落实的社会治理链条，以“红色引擎”为抓手的治理机制更加完善。

法治保障固根本 筑牢市域社会治理之基

始终坚持运用法治思维和法治方式谋划思路、推进基层社会治理。探索建立“联动+”模式，打造“警城联勤”模式，整合公安、城管等行政执法资源，变“单科门诊”为“专家会诊”，联合开展执法，发挥重要作用。推进政法领域全面深化改革，着力打造“枫桥式派出所”，优化政法机关工作格局，打通执法司法堵点难点。推行“一村（社区）一法律顾问”“一村一辅警”“一社区一民警”制度，成立“律师调解工作室”、公共法律服务工作站，优化法律服务格局，提升司法水平。进一步健全矛盾纠纷多元化解机制，整合政法各单位及律师事务所资源，探索建立“政法五老”“五方联调”等特色调解机制，强化“一站式”矛调中心、“移动微法院”等平台的实战应用，切实打通调解服务“最后一公里”。

德治教化融民心 增强市域社会治理软实力

突出德治润心，紧密结合精神文明建设等工作，借助故事会、百家宴等群众喜闻乐见的形式，深入宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，组织学习时代楷模、道德模范、身边好人，推进“凡人善举 感动西区”及“五星级文明户”评选活动，广泛开展“道德讲堂”，以基层文化活动为市域社会治理注入精神动力。开展移风易俗、大力弘扬社会主义核心价值观，正确发挥道德引领和规范自律作用，提升辖区“德治指数”。突出价值引导，深化平安小区、平安社区、无诈小区、无诈学校等“平安细胞”创建工作，以“小平安”促“大平安”。加大对优秀“红袖标”、网格员表彰力度，开展“表彰奖励树正气 ‘红星’普照幸福家”等活动，探索“红色存折”“暖心券”等志愿服务积分兑换等方式，不断激发参与活力。

自治强基增活力 提升市域社会治理内生力

积极探索发动群众、组织群众参与基层社会治理的有效路径，统筹楼栋长、保安、老党员、志愿者等力量建立“红袖标”队伍，常态化开展联防联控、隐患排查工作，不断深化网格化服务管理。积极打造“周六联席会议”“圆桌听证会”“党员议事会”“妇女议事会”“乡贤说事会”等自治“名片”，邀请“有影响、有分量”的“治理能人”参与矛盾纠纷调处，切实做到将矛盾纠纷化解在萌芽状态。建立民情议事“331”“1+4”快速办理等机制，形成街道主导、社区引导、居民自治的工作格局，有效实现小纠纷不出小区，大问题不出社区。依托“我们的走亲日记”“居民说事点”等途径，在走访和接待群众过程中发现、解决群众的烦心事、堵心事。

智治支撑提效能 走出市域社会治理新路径

突出科技应用，借助大数据、互联网等技术实施，社会治理智能化水平得到快速提升，形成富有特色的智慧治理品牌。全面推动三级综治中心规范化建设实体化运行，开展矛盾联调、治安联防、平安联创等工作；成立贾小社区“智慧平安工作站”，创新法治宣传教育模式；建设全省首家县区级电信网络犯罪一体化打防平台，实施区属小学“一键式报警项目”等，不断完善立体化社会治安防控体系。立足服务民生，充分运用“云庭审”“无人律所”等“网上办、掌上办、码上办”的有效载体，以智慧化手段创新基层治理新格局。

在道德失落的今天，政府更应该大力宣传奖励这位舍己救人的英雄。

#厦门##泉城关注#【山东大学发布2020年度研究生“学业账单” 单人获奖最高达16.5万元】岁末年初，不少平台晒出了各类年度“账单”，近日，山东大学也发布了一份研究生“学业账单”，即2020年度山大研究生奖励体系大数据，不少数据令人惊讶。2020年，该校面向研究生发放各类奖金超过1亿元，覆盖约2.3万人次，单人获奖最高的达16.5万元。

　　这份大数据显示，山大为激励研究生潜心科研、勇于创新，设立了贯穿研究生培养全过程的奖励体系，用于奖励道德品质优秀、科研能力突出和综合素质全面的研究生。本次发布的大数据覆盖2020年1月至12月获得该校各类奖励的研究生，包括校长奖、学术之星奖、学术之星提名奖、国家奖学金、优秀学术成果奖等29项，共计22619人次，发放约10626.9731万元，其中超七成为学业奖学金。

　　从获奖者年龄层次来看，在约2.3万名获奖者中，90后研究生近2.2万人次，是绝对主力。此外，年龄最大的获奖者出生于1971年，最小的出生于2001年，年龄相差30岁。

　　报告列举了多个获奖者之“最”，不少获奖者一人荣获多个奖项，其中，获得两项奖励的有2963人，获得3项奖励的有100人，获得4项奖励的有11人；单人获得奖项最多的为5项，共2人。单人获得最高奖金达16.5万元，包含了学术之星奖3万元、优秀学术成果二等奖1.5万元、优秀博士生创新能力提升计划12万元，是不折不扣的“学霸”。

　　在获奖者中，涌现了多项顶尖科研突破，例如，首次揭示了“有机电荷转移磁体中的磁光耦合机制”，首次揭示了“纳米塑料与植物之间的相互作用机制”，首次阐明了“二维材料负载单原子催化剂提升锂氧电池动力学机制”，首次揭示了“胆汁酸受体识别及激活的独特机制”等。

　　值得一提的是，大数据特别发布了获奖者抗疫成绩单，83%的2020年度道德风尚奖获奖者中参与了各种形式的抗疫工作；2名获奖者跟随医疗队驰援武汉，救治了96名危重症新冠肺炎患者，为医疗队员和患者进行及时的心理疏导；52.3%的获奖者参与了学校和社区的防疫志愿服务等。

　　据了解，山东大学研究生奖励体系设置的初衷之一，是奖励学术能力突出的研究生，肯定他们取得的成绩并激励其继续奋斗；此外，还想通过示范引领，激励更多研究生向榜样学习，从整体上提高科研水平和创新能力。

白象方便面这两天很火，但有些人总是说些让人膈应的话！

白象官方发布了一则动态：

“一句话，没合作、放心吃，身正不怕影子斜！”

在说到白象企业有近三分之一的岗位是残疾人时，然后就在评论区中看到第一条评论就是：

“企业可以减税！”

这句话咋说呢，实话也是实话、事实也是事实；你有这样评价的自由，也不犯法

是不犯法，但，这样说，不道德！

举一个很简单的例子：

有人正在水里救落水者，上岸后大家都纷纷鼓掌；结果人群里有个人淡淡地说一句“见义勇为会收到5000块钱奖励！”

这话一定程度上是实话，但你在这里说；就是在膈应人，让人觉得恶心和心寒。

见义勇为有可能会收到奖励，甚至会被大幅报道收到表扬；这确实不假。

但是你以结果倒推救人的动机，这就是以小人之心度君子之腹；白象用残疾人，在这些人口中就成了为了企业减税……

唉！

大学生符合啥条件才能获得奖学金和助学金？

1、生源地助学贷款，在考生本区县申请。

2、 国家奖学金、省政府奖学金、国家励志奖学金、省政府励志奖学金 、学校奖学金

A、国家奖学金

每人每年8000元。

条件：

大二及以上年级；

学习成绩排名与素质评价成绩排名均位于专业前10%(含10%，下同)，且无不及格科目;

学习成绩排名或素质评价成绩排名前30%且无不及格科目，必须在道德风尚、学术研究、学科竞赛、创新发明、社会实践、社会工作、体育竞赛、文艺展演等某一方面表现非常突出。

B、省政府奖学金

每人每年6000元

大二及以上年级

学习成绩排名与素质评价成绩排名均位于专业前15%(含15%，下同)，且无不及格科目;

学习成绩排名或素质评价成绩排名位于前30%且无不及格科目，必须在道德风尚、学术研究、学科竞赛、创新发明、社会实践、社会工作、体育竞赛、文艺展演等某一方面表现非常突出。

C、国家励志奖学金

奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生。每人每年5000元 。

大二及以上年级

学习成绩优秀，没有不及格科目，学习成绩排名或素质评价成绩排名有一项位于专业前30%(含30%，下同)；

或位于前50%;对于特殊困难的学生，学习成绩排名和素质评价排名可放宽至前50%。

学习成绩与素质评价成绩应在同一范围内进行排名。

D、省政府励志奖学金

奖励资助高校学生中品学兼优的家庭经济困难学生，每人每年5000元 。

大二及以上年级

学习成绩排名或素质评价成绩排名有一项位于专业前30%(含30%，下同)，

或者位于前50%;对于特殊困难的学生，学习成绩排名和素质评价排名可放宽至前50%。

E、新疆西藏和青海海北籍少数民族大学生省政府励志奖学金。

奖励资助新疆西藏和青海海北籍少数民族大学生中品学兼优的家庭经济困难学生

每人每年5000元。

大二及以上年级，新疆西藏和青海海北籍少数民族家庭经济困难大学生

在校期间学习成绩优秀

F、国家助学金

资助家庭经济困难学生的生活费用开支，具体分为三档，1档2200元，2档3300元，3档4400元。

G、学校奖学金

不同学校奖励不一样。