中级财务会计合格分数线（中级财务会计多少分合格）

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#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉#

北京法院审判信息网公开了小米与前员工何某相关劳动争议二审的判决结果，北京市第一中级人民法院宣布维持一审原判，小米公司需与何某继续履行劳动合同。一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，就直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米公司应继续履行与何某的劳动合同关系。

判决书中显示，何某于 2019 年 5 月 27 日入职小米公司，双方签订了至 2022 年 5 月 31 日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，并与何某签订了小米公司制定的《绩效改进计划》，实为对何某进行的培训，其中约定何某的具体改进目标和衡量标准，如果何某经过此次改进考核未达标，则视为其经改进后仍不能胜任工作，何某应提起离职申请。经评测，何某此次改进计划反馈分数低于最低要求，应视为其不能胜任工作。小米公司于 2020 年 11 月 4 日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米公司认为与何某解除劳动合同应属合法。