财务和会计工作的区别吗（会计和财务是一个职业吗）

确实制度就是制度，这种情况没必要和财务产生纠纷，直接找领导说明情况，就行了，

小张为公司签下150000元订单，就因为开的是私家车，花费了近350元的路费，回来报销的时候却和“财务”发生了争执，老板得知后，不仅没有给他“报销”，还罚了他200元。这让小张感觉职场的人心太复杂了。 小张是一家“保健品”公司的业务员，底薪3000元，主要靠业务提成，平时每月也可以达到7000多元。今天突然接到了之前合作过的客户电话，说有一笔大的订单，想要跟你们公司合作，让他马上过去，还有两家公司也来了，我们要对比一下产品，看看哪家合适？ 小张听后答应马上过去，由于离客户有将近200公里的路程，坐车又怕耽误时间，所以就自己选择开车走高速尽快赶到。到了之后，在小张的介绍下和对其它公司的产品进行对比后，最终选择了和小张的公司合作，这次的订单量大、有15万元。 回去的路上小张非常开心，谈成这单生意15万，他有20%的提成30000元，就给老板打了电话，报告了这个好消息，老板也很高兴，还夸奖了他几句，让他回来的路上注意安全，明天早会的时候再给它加奖。 在第二天的早会上老板特意的表扬了小张，还上大家以后要多向小张学习，小张也欣然的接受了大家对他的掌声，感受到了只要自己努力，公司就不会亏待他。 散会后，小张想到昨天开的是自己车花费了大概350元，平时出差办事公司一般都给报销费用，但是都是公司的车或者打车的费用，这次是自己的车，公司会不会报销，转念一想，这次为公司谈成了15万的大单，也是为了公司工作，这点费用应该报销的。 结果就去找了财务小王，说明了原因把发票给了她后，小王看了看说你这个报不了，公司有规定，只能报销公车或者打车票据，你自己的私家车没法报销啊。 小张一听有点恼了，我都说明了原因，你是不是想刁难我呀？做人不能太死板了，都是为了公司办事。财务小王听后也不高兴了，我怎么刁难你了，谁死板呀？规矩是老板定的，有能耐你去找老板呀，老板给你签了，我就给你报销，你在我这吼什么吼？ 小张也是一愣，随后说道，你就是干这个的，不找你我找谁呀，有什么牛的，不报了、不就得了嘛，说完直接转身摔门而出。没多久老板就把小张叫到了办公室，小张看到财务小王也在，就明白了怎么回事。 老板直接开口说道，小张啊，你这次出差的确辛苦了，还为公司签了一个大单，我也很看好你。但是你没事跑到财务那胡闹什么呀？公司制度都是我定的，你要是有什么不满可以来找我，这事你要是提前和我说一声，我让小王直接给你报了，很简单的问题。你跑她那吵什么吵？ 你这样一闹，让小王以后怎么工作呀，同事们，怎么看呀，那以后是不是谁都可以不按规定办事了，对公司的影响多不好啊！说到这、老板身后财务小王竟然委屈地哭了起来，说这事也不能怨张哥，是我态度不好，以后我会多注意的。 老板看到后有点生气地指责小张说：你看你一个大男子汉，把人家小王都欺负哭了？好意思吗？明天早会必须给小王道歉。还有你这次的费用报不了，而且还要处罚你200元不按规章制度办事，让你长个教训，也避免以后公司此类的事情再发生。 但是你放心，提成一分都不会少你的，该表扬的还得表扬，以后都好好工作吧，这件事就到此为止了，互相握下手，大家以后都是好同事。之后小张也只能苦笑的和财务小王握了握手说：对不起，都是我一时冲动、考虑的不周全请你原谅！ @身体里的交感神经 这个故事最后总结一下，看看小张犯了几点错误？ 1、俗话说无规矩不成方圆，家有家规，国有国法，公司也有公司的规定，小张在明知公司的规定下，没有先向老板汇报自己要开车去，事后又找财务小王强行报销，这本身就不符合规矩。 2、在职场中要以结果为导向，而不是让情绪占据主导。财务小王在告知小张，私家车不能报销后，小张不应当恼羞成怒，而是要询问小王，这件事情怎么处理才能解决？ 3、如果小张能先去找到老板汇报一下刚才的争吵原因，并先承认错误，结果有可能就不同，美人泪固然重要，但是冲锋打仗的士兵也同样重要，理性和感性之间，作为一个老板在职场中要平衡好！#职场# #职场故事# #话说职场# #职场达人炼成记#

最近，广州口罩有点严重。

上个月中，刚找到一份会计工作。还以为自己运气好，这个时势可以顺利找到工作。

尽管新公司有些问题存在，但当时以为都在可接受范围内。

大小周也可以了，第二个月底发第一个月的工资也可以了，四个会计包括内帐外帐会计出纳主管集体离职是不是有问题也可以了，老板买深圳社保好像也可以……

随着对公司的了解加深，问题逐渐浮现。

十月底前面的会计离职，交接时间很短。十一月一号人事和下面几个店铺员工也突然离职了，都没有交接。按照老板的意思是因为她和职业经理人有矛盾，以前职业经理人管理公司的时候，业绩越来越差。所以她现在接管回来，前任经理人的心腹就煽动员工离职了。

一个巴掌拍不响，就算是这样，四个会计出纳年底宁愿不做不熬到过完年都要集体走，不是万不得已不会这样吧。

现在招我进来的财务主管也打算走了，觉得公司管理太乱，这已经是她第二次决定要走了，之前被老板娘劝回来了。老板痴心不改，即使后面面试其他人，也还是想着主管回来整顿江山。

按照主管的意思，老板对财务一窍不通，跟老板沟通公司财务和税务问题，老板还是跟没沟通前一样听不懂，或者不解决，说了等于白说。

主管不愿意拿这点工资费功夫重新弄，重新整理数据，毕竟财务软件也不好用，是总公司找人开发的，财务数据也不好导出查询。前面的人都走了，什么都要自己摸索，老板也是甩手掌柜，希望下面的人把事情做好，她可以躺赚。

现在不比以前，前十年赚钱容易，老板接手回来，还是这样的松散管理，真的没办法持久经营下去。实体店也在口罩下很难经营，而租金等等照样要交。

主管如果走了，我又该何去何从。以为这家公司可以压力小点，可是迟早资金链断裂的公司，能撑多久呢，太难了。年底也不好找工作。出纳在海珠区，一时半下不解封回不来也发不了工资，公司也没其他替代方案。

今天投了一个出纳的岗位，结果人家回我不适合，我最近投出纳岗位都没回音，还以为是人家不知道会计和出纳的区别，以为我干会计不会做出纳，当时脑子抽风跟那人说，我做会计的干出纳，易如反掌。结果人家回怼我，我找出纳也是易如反掌。我只能说，那互相拉黑吧。

我还是低估了口罩下找工作的难度。以为我能做会计，做出纳肯定很简单。却没想到简单的事情竞争更大，特别是工资高的出纳，招聘者随便找，大把选择。可以找更年轻更听话的。是我自视甚高了[流泪]这几年太难了，好的工作轮不上，差的工作又不一定发得出工资。试用期六个月的工作也遇到过，面试完要背景调查的也有但工资没有多高。

#读书# 成功人士与普通人的区别：

大多数人为了省钱而花费时间。

成功人士为了省时间而宁愿花钱。

——《财务自由之路》

穷人和富人的区别

穷人回避金钱问题，为别人解决金钱问题。

富人期待挑战财务问题，不会轻言失败而放弃努力。

他们向解决问题的专家求助，不断学习，通过学习变得有智慧，更富有。