甘肃省会计 副高（甘肃会计师）

分享甘肃省兰州市退休教师待遇

坐标甘肃省兰州市

职称为正高二级，事业编身份

工作经历为：1957出生，1975年回乡务农，1977年参加高考，1978.3-1982.1上农业大学，1982.1分配到省级农业科研单位，一直从事农业科研工作。

职称经历：1987年晋中级职称，1994年晋副高职称，2000年晋正高(四级，享受特贴)，2012年晋正高3级，2016年晋正高2级。

退休金情况：2017年正式退休，工龄35年。2019年10月甘肃省级退休中人退休金已核算补发到位，退休金涨了3年后现退休金8667元(含职业年金225)。

当然，这是正高二级事业编的退休金情况，正高职称基本上是事业编的金字塔，很少人能在退休前评上，评上二级的难度更大，所以正高职称的退休金基本上已经非常高了。

甘肃省作为西北地区，经济实力一般，所以当地退休教师待遇并不高，像山东省近年来退休的副高事业编一个月退休金已经达到了8000以上，而江浙地区更高。

在甘肃省兰州市作为一名退休的正高职称事业编，一个月退休金8000多，你觉得怎么样呢？

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【职称名单】2021年甘肃拟晋升艺术（群众文化）系列高级职称人员名单：

#临夏州#16人！甘肃中小学教师正高级职称通过人员名单。

年轻人刚入职就把精力全部用在拼爹拼妈拉关系，弄课题、弄奖项…。2017年甘肃省人社厅出台的职称评审细则：在省级以上运动会中担任裁判员一次就可以破格晋升职称。有关系的年轻人不到三年时间从初级连破升到高级职称，他们每年在校上课时间不足三分之一的时间。这是什么业绩？还是…有意为之？

教授郑强：二十几岁的年轻人 没资格享受五十多岁人的待遇

#速读甘肃#【甘肃卫生系列高级职称评审实现全程网络化，首日580余人远程答辩】

12月28日，2020年甘肃省卫生系列高级职称专业组答辩通过线上视频方式启动。答辩首日，护理、急诊重症、儿科、妇产科等11个专业组共完成580余人远程线上答辩。

为进一步方便群众，兼顾疫情防控需要，在省职称改革办公室的支持下，2020年全省卫生系列高级职称评审专业组答辩首次采用线上视频方式进行。各学科专业组评委在省属各医疗机构建立网络答辩室，全省各地参评人员通过笔记本电脑、平板电脑、手机等设备，在本地固定独立空间登录网络答辩室，进行线上视频答辩。

为确保首次在线视频答辩顺利进行，省卫健委细化流程环节要求，组织50余名工作人员分组对全省各地答辩人员进行技术指导，通过熟悉软件、提前演练等方式保证视频答辩顺利进行。

网络视频答辩系统的应用，在减少人员流动聚集的同时，也极大地便利了外地参评人员，进一步提高了我省卫生系列专业职称评审工作的数字化水平。此次卫生专业技术人员评审正高级职称，从申报、审核、答辩、评审、发证等环节实现了全程网络化，参评人员在当地即可完成职称申报评审。（新甘肃·每日甘肃网记者 金奉乾）

能破格是很多老师的梦想呢@乡村教师高级职称倾斜只是将参评资格往后延迟了几年，也并非直聘//@平平老师在乡村:上班11年了、2020年评的中级职称、根据甘肃的政策今年可以破格副高

乡村教师高级职称倾斜只是将参评资格往后延迟了几年，也并非直聘

你们是哪个城市的老师，一年能拿二十万，我在兰州，副高职称，我一年所有的收入也就拿个十万左右[捂脸]

甘肃白银市农村教师满30年教龄可直接推荐中小学正高级教师职称。全国中小学都像白银市这样对待职称问题，该多好！

也说工资，坐标甘肃某县乡村学校，教龄26年，副高七级，每月打卡工资5177元，绩效工资每月612元，半年一发，乡村补助320元，每季度一发，合计起来每月实际收入6109元。本次涨工资440元，总工资6549元。你们那里相同条件每月实际收入的工资是多少？欢迎关注

讨论。

甘肃武威普通人2021年岁末年终故事

首先是普通事业单位职员朋友的故事。

朋友阿克，四十六七岁，2019年享受政策红利，有幸评上中级职称。四五年后便有机会申报副高级职称。如果一旦申报成功，每月工资会多出一些，那可是真金白银啊！说什么到那时也不能落后于别人，得积极创造条件——年终考核努力一个“优秀”乃重中之重。

阿克说，她们单位有一位同事和她的情况雷同，年龄相错一两岁，唯有性别不同而已。考核当天，为排名次序二人争得脸红脖子粗。阿克都哭了。

阿克担心最终这个“优秀”能否平安落地犹未可知，最近几天惶惶不可终日。

其次是经商朋友的故事。

朋友阿涟，也是四十五六岁，经营一家具店。早几年在一个家具商场以送家具为业，那时家具生意尚可，阿涟动了当小老板的念头，此举本该夸赞为是——毕竟人往高处走吗！谁知偏偏2019年、2020年、2021年这三年实体店生意急剧下滑。阿莲看着店里陈设的无人问津的家具暗自兴叹：明年何去何从？店面租子从何而来？

几家欢乐几家愁？

有人大笑数票子吃肘子，有人手头紧巴巴皱眉头。

朋友阿能，今年五十有三。天天乐呵呵。他也在事业单位上班，在单位里是个小领导，今年年终考核一个“优秀”几乎容易到手。他不乐才怪，不远的明后年这个“优秀”定会排上用场——能涨工资。

朋友阿山，今年五十出头，天天到球馆打乒乓球。他也经营一家具店，多年来以售卖成都低端产品为主，纵横于当地一家具会展中心，这几年竟然稳赚，想必岁末年终的阿山比谁都高兴。阿山好色，见了女同志总是笑呵呵，还不时伸手摸两把。阿山没有出轨的劣迹，家庭稳定和睦。

蕾丝床垫驻甘肃武威月星家具专卖店携国际专利——中位护背线愿武威老百姓心情愉快，虎啸“蕾”鸣，虎年大作为。用蕾丝床垫呵护自己和家人的脊椎健康，拥有一个苗条挺拔直爽的好身体。

明天和意外那个会先来，谁也不知道。

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#速读甘肃#【32岁的“高工”笑了！甘肃214人通过“绿色通道”晋升高级职称】对于酒钢集团职工梁克韬来说，这是十分厚重的肯定——近日，年仅32岁的他顺利通过甘肃省人社厅组织的专家评审，成为集团最年轻的正高级工程师。

梁克韬职称评审的“绿色通道”，是甘肃省于2018年在全国率先启动的一项人才工程——甘肃省特殊人才职称特殊评价体系。截至目前，全省已有214人通过这一政策获得高级职称。

梁克韬毕业于东北大学，2011年进入酒钢集团牙买加阿尔帕特氧化铝公司。参加工作9年来，他和团队不断致力于生产技术的创新，累计创造产值5000余万元，实现利税700余万元，曾获省级专利奖二等奖。“我们集团3万多名员工中，正高级工程师只有五十多人，能够晋升正高级职称，我感到非常荣幸，今后我一定会继续加强学习，为企业多作贡献。”

为全面释放人才活力，甘肃以开放的“胸襟”和敢为人先的魄力，在职称评审上打破常规，面向省内作出重大贡献的人才、从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才、少数民族地区引进的人才、新兴产业人才以及“身怀绝技”的特殊人才等，在政策上实行“全破”，不受学历、资历、台阶、论文、身份等方面的限制，且不占单位高级职称岗位限额，支持优秀人才将“论文”写在陇原大地上，把成果用在社会经济发展中。

“英雄不问出处”。这一政策发挥了人才评价“指挥棒”的作用，树立了西部欠发达地区鲜明的人才评价导向。今年以来，全省已引进8555名高层次人才和急需紧缺人才。

得益于这一政策，甘肃涌现出省内职称史上多个第一：酒钢公司一线技术工人杜均成为第一个“工人教授”，秦安县农民靳志强成为第一个“农民教授”，酒泉大禹节水集团股份有限公司王浩宇成为我省第一个30岁以下的正高级工程师……

全省特殊人才评价组的专家之一、甘肃省机械科学研究院正高级工程师韩少平说：“按照一般性评审程序，高级职称的评选指标不多、时间较长、流程复杂，特殊人才的评价方式打破常规，对一线优秀人才给予激励和肯定，用成就感激发他们的使命感和责任感，这对于经济欠发达省份而言，真是一个好机制。”（新甘肃·每日甘肃网记者魏娟 见习记者 王梓懿）

#速读甘肃#【打破常规建机制 不拘一格用人才 甘肃214人通过“绿色通道”晋升高级职称】对于酒钢集团职工梁克韬来说，这是十分厚重的肯定——近日，年仅32岁的他顺利通过甘肃省人社厅组织的专家评审，成为集团最年轻的正高级工程师。

梁克韬职称评审的“绿色通道”，是甘肃省于2018年在全国率先启动的一项人才工程——甘肃省特殊人才职称特殊评价体系。截至目前，全省已有214人通过这一政策获得高级职称，涌现出省内职称史上多个第一：酒钢公司一线技术工人杜均被评为正高级工程师，这是第一个“工人教授”；秦安县农民靳志强被评为农业技术推广研究员，这是第一个“农民教授”；酒泉大禹节水集团股份有限公司王浩宇成为我省第一个30岁以下的正高级工程师……

为全面释放人才活力，甘肃省在职称评审中打破常规，面向省内作出重大贡献的人才、从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才、少数民族地区引进的人才、新兴产业人才以及“身怀绝技”的特殊人才等，在政策上实行“全破”，不受学历、资历、台阶、论文、身份等方面的限制，且不占单位高级职称岗位限额，支持优秀人才将“论文”写在创新实践上，把成果用在社会经济发展中。

这一政策发挥了人才评价“指挥棒”的作用，树立了西部欠发达地区鲜明的人才评价导向。今年以来，全省已引进8555名高层次人才和急需紧缺人才。

全省特殊人才评价组的专家之一、甘肃省机械科学研究院正高级工程师韩少平说：“高级职称的评选指标不多、时间较长、流程复杂，特殊人才的评价方式打破常规，对一线优秀人才给予激励和肯定，用成就感激发他们的使命感和责任感，这对于经济欠发达省份而言，确实是一项好机制。”（新甘肃·每日甘肃网记者魏娟 见习记者王梓懿）

【“春绿陇原·红色基因代代传——全省艺术系列职称评审成果展”在甘肃艺术馆开幕】6月17日上午，由甘肃省文化和旅游厅主办，甘肃画院、甘肃美术馆承办的“春绿陇原·红色基因代代传——全省艺术系列职称评审成果展”在甘肃艺术馆开幕。据了解，本次展览主要是面向全省文旅系统中高级职称专业人才广泛征集而评选出的120幅优秀作品，其中涵盖了中国画66幅、油画12幅、书法21幅、摄影7幅、剪纸11幅、漆画1幅等多个美术领域，均为记录新时代、书写新时代、讴歌新时代的精品力作。展览从6月16日开始，6月20日结束。（本台记者 汪丽媛）

【今夜起，甘肃迎来大范围降水，兰州35℃以上的高温天气要结束了】#兰州头条##兰州#受副高边缘暖湿气流和冷空气共同影响，今日夜间起，甘肃将迎来一次明显降水过程，河西五市有中到大雨，局地有暴雨。受降水天气影响，8月13日以后，甘肃35摄氏度以上的高温天气将结束。

甘肃天水，同学父亲，2020年1月退休，高级职称，教龄37年，上个月退休金6509元，职工年金598元，合计7107元。

母亲，甘肃平凉，国企退休，工程师，工龄27年，2017年退休，养老金4329，职业年金386，一共4715元。

两个人一起只有区区11800元，在市里算平均工资，但是退休后在兰州生活。面对现在的物价房价，经常感觉工资不够花。

甘肃省第九建筑工程公司

九公司位于武威市，是一级建筑施工企业。该公司的前身为二局四公司，是省建设总公司一、二公司的一部分。

1973年以省建设总公司第十一工程大队为主组成二局四公司。

1989年末，公司实有固定职工1056人，其中工人755人，内有技工626人：共有各类专业技术人员232人，其中具有高级职称的1人，中级职称的26人；共有机械设备249台(件)，总功率4057千瓦，机械设备原值242万元，净值149万元；拥有房屋45 391平方米，占地15.87公顷。该公司年施工能力：施工产值4000万元，竣工面积12万平方米。从1969年至1989年的20年间共完成施工总产值20651万元，竣工面积716 612平方米.

公司下设：3个工程处，1个安装运输处。该公司曾承建的主要建设项目有：卫星发射基地工程、敦煌宾馆、敦煌机场航空站、金昌石化总厂等工业与民用建筑工程。其中敦煌宾馆和金昌石化总厂9号住宅两项工程评为省优质工程。

#甘肃暴雨# 注意甘肃青海一带的暴雨云团，也说明副高势力是如此之西，把主雨带顶到了西北。

2月11日，中共定西市委办公室就临洮县的一名医务人员网友反映临洮县医务人员副高资格证未及时发放相关问题进行了答复。

网友

尊敬的省委书记您好！我是定西市临洮县的一名医务人员，我于2019年7月获得副高资格，当时申报资格时相关部门通知按照个人名义线上申报，后续又通知通过单位账号进行申报，但由于前期提交结果无法修改，因此无法再次申报，亦无进一步的操作指导。这两年多我多次向上级部门申请解决，一直未得到回复，时至今日我仍旧无法申领副高资格证。据我了解，本县存在此问题的有40多人，恳请书记督促解决！

中共定西市委办公室

您好，2022年1月19日您在人民网“领导留言板”上留言，反映临洮县医务人员副高资格证未及时发放相关问题，现答复如下：

经调查核实， 2019年卫生专业技术人员在申报高级职称时使用的是“甘肃省卫生计生专业高级职务任职资格评审系统”，从2020年开始，全省卫生系统高级职称的申报统一通过“甘肃省职称申报评审管理信息系统”上报，导致2019年评审通过的人员在新系统中无法打印资格证。后接上级通知，无法打印资格证的人员可在新系统“证书补办”模块进行补办证书，但补办资格证须在单位账户下补办，个人无权限补办。县卫生健康局及时通知了各相关单位补办晋升高级职称人员资格证，因个别人员私自在个人申报系统中补办了，致使系统信息出现错误，在单位账户下也无法保存个人补办信息，资格证也打印不出来。截止目前，全县还有44人的证书在系统中无法打印，县卫生健康局和县人社局正在积极与市级部门及系统后台工作人员协调，打印相关人员高级资格证。

#现在中、小学老师一个月有多少收入# 坐标城市:甘肃河西走廊18线城市。教龄26年，职称:副高七级。打卡工资，每月5300过一点。

其余收入:住房公积金，每月扣除900多，单位补贴同等数额，打入公积金账户。

每月绩效考核工资:900过一点，每半年发一次，一年共计2次发放。

冬季取暖费:一个月的工资。

年终有科学发展观奖金:1.5w

本人担任班主任，每月300，一年按10个月计。

所有的收入就这么多了。

甘肃省建筑工程学校

为充实建筑企业的技术力量，发展甘肃省城乡建设事业，1981年6月27日，经甘肃省人民政府甘政发（1981）190号文批准，建工局开始筹建甘肃省建筑工程学校.经过两年多的筹备，1984年秋经上级批准，面向全省招生93名，开始暂借局机关东大楼七层开学，第一任校长许承芝，书记刘鉴雄。

1982年由建设部和局联合投资，在兰州市晏家坪购地104亩(6.93公顷)，兴建校舍。建成教学楼一幢，学生宿舍楼两幢，实验室、图书资料楼一幢，另有食堂、锅炉房、变电所等设施和教工家属宿舍一幢，共22088多平方米，1985年9月迁入新校址.

建校是一所培养中等建筑安装施工技术和企业管理人才的全日制专业学校，按照省政府批准设置工业与民用建筑，建筑经济和建筑机械三个专业。学校面向全省招生，执行国家统一规定的学制，招生人数纳入省招生计划，招生条件及办法均执行中等专业学校统一规定。学校由总公司主管并负担教育经费，为县级事业单位。

1985年9月，总公司确定建校与甘肃省建筑工人技术学校合并（技校情况详见本章第三节)，成为一所一套党政领导班子，一套管理机构，统一教师队伍，共用校舍设备的综合性办学单位。两校合并后同时迁入新校址。

1986年，经总公司申报，省人民政府批准，建校增设水暖与通风专业，招生81名.

建校迁新址后设党政办公室、教务科、总务科、学生科和实习场。还成立了党总支、团委及工会等组织。共有正式教职工94人，其中干部65人(含聘干9人)，工勤人员29人(含五年制合同工21人).在教务方面，共建立综合(含理化、英语、体育)、结构力学、施工、数学、测量、水暖电等六个教研组，一个资料组。实验室的设备和电算机基本可满足学生实习操作的需要。还配有大小汽车6辆。截止1989年，学校实有教师36人，其中工民建专业14人，工程测量1人，水工1人，土木工程1人，建筑专业1人，其余为基础课教师。教师中本科毕业的12人，大专毕业的20人，中专毕业的5人。另外有兼职教师8人，专兼职教师中有高级职称的7人，中级职称的18人。

学校先后制定了：学生学籍管理、教师教学要求、学生成绩考核办法、监考办法、学生开除、留级、教学管理、教研组工作规则等制度与规定。每学期由教务科根据各课教学大纲编排出教学计划下达各教师执行，学校十分重视对学生的基础知识、基本理论和基本技能的教学，还特别重视学生的现场实习。为提高教学质量，学校还抓好教师备课、课堂教学、作业批改和课余辅导等工作。学校自成立起就健全了思想政治工作机构，加强对学生的政治思想、品德教育，将培养德、智、体、美、劳全面发展的合格人才作为学校各项工作的重要目标。

学校招生的对象是具有高中文化水平、身体健康、未婚的应届及历届毕业生。招生的办法是经全国高等院校招生统一考试，在成绩达到省规定录取分数线以上的考生中择优录取.

各专业均采用国家规定的统一教材、教学大纲和教学计划进行教学。学制两年。工民建专业开设21门必修课，3门选修课，总课时1617学时，另设一项专题讲座课和四项实践课，水暖与通风专业开设20门课程，总课时1702学时，另设选修、讲座及实习等课。

自1984年至1989年，学校共招收学生1311人，其中工民建专业1031人，水暖通风专业208人。共培养毕业生960人，其中工民建专业834人，水暖及通风专业126人。同时经省主管部门批准为七公司开办了一个职工中专班，培养工民建专业毕业生43人。1989年在校学生270名，其中工民建专业.190人，水暖与通风专业80人。六年来毕业的960人，分配到总公司的434人，分配到其它省直系统和地县的526人。