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熟练申报2021年陕西人社厅网上申报流程

如果有人说职称不重要，只能说他眼光短浅，不思进取，对职称还不了解。

首先要明白，职称是职业技术水平，管理能力的重要体现，职称是国家性质的，打个比方，就像你在单位拿了个优秀员工奖励，和你获得了国家颁布的全国优秀青年奖励，这两个奖励是不再一个级别上的，职称是全国通用。

一般情况下，你在某个单位工作了一辈子，贡献大不大其中职称就是衡量的重要体现，更是你一辈子贡献大小的直接提现。当然贡献大了待遇不言而喻。

要求

1、参评人员必须是认可的国民教育。　　

2、参评人员需提交任现职以来的级术lun文2篇和级术工作总结1份。

申报对lun文的发表不做要求，已经在公开刊物上发表了的可作为申报的科研能力参考。

继续教育

按照《陕西省级术人员继续教育条例》要求和继续教育有关文件规定，级术人员每年接受继续教育的学习时间累积不少于80学时，其中公需科目不少于24学时，科目不少于56学时。

答辩

参加高工程师任职子格申报的人员要参加现场答辩，答辩题目不少于2道，破格人员再增加2道题目。答辩时间另行通知。

有下列情形之一的，不得申报

1、任现职以来年度考核不合格1次以上或被单位通报批评者；

2、任现职以来出现重大工作事故，造成恶劣影响的；

3、受到d暗g政纪处分，处粉期未满的；

4、实行学术“一票fou决制”。对虚级a材料的申报人员，取消当年参评子格并予以通报批评；对通过弄虚作级a、暗箱操作等违纪违规行为取得的工程师，一律予以撤销。

工程师申报的专业

1、建筑类：建筑工程 建筑管理 建筑设计 工民建 土木工程 建筑安装 建筑设计 土建工程 结构工程 结构设计 工程管理 工程监理 建筑材料 材料工程

2、市政类：市政工程 道路与桥梁 道路与桥梁工程 道路桥梁工程技术 桥梁工程 隧道工程 公路工程

3、化工类：化工工yi

4、机械类：机械工程 机械设计制造及其自动化

5、装饰类：装饰工程 装饰装修 建筑装饰 建筑装饰工程

6、地质类：地质勘测 地质工程 岩土工程

7、测量类：测绘工程 测量工程

8、环境类：环境工程

9、水利水电类：给水排水 水利工程 水电工程 水电安装 工

10、电子类：计算机科学与技术 计算机及应用 电子信息 电子工程 信息工程

11、园林类：园林工程 园林绿化 园林设计 园林景观设计 城市规划

12、机电类：机电工程 机电一体化 机电安装

13、电气/电力类：电气工程 电气自动化 电气设计 电气安装 电力工程

14、暖通类：暖通工程 暖通设计 热能与动力工程

15、其他类：食品工程

申报材料及有关要求

1、身粉证正反面

2、毕证（yi、后续）

3、电子注册备暗表

4、现有工程师证输（中级需提工评审表、红投文件）

5、转利、期刊（有的话ti供，没有的话不ti供）

6、个人工作简历

7、2寸蓝底照片1张（电子版）

普森克杜老师

【文化和旅游部关于开展2022年度文化和旅游系统青年科研人才扶持计划的通知】各省、自治区、直辖市文化和旅游厅（局），新疆生产建设兵团文化体育广电和旅游局，中国艺术研究院、文化和旅游部民族民间文艺发展中心:

为推动文化和旅游研究工作高质量发展，提升文化和旅游系统科研水平，培养与扶持青年科研人才，文化和旅游部近期启动2022年文化和旅游系统青年科研人才扶持计划（以下简称“扶持计划”），现将有关事项通知如下：

一、申报条件

（一）扶持计划主要面向文化和旅游系统具有科研职能单位的在职青年科研人员。申报人应具有3年以上文化和旅游系统科研单位工作经历，学术功底好、创新能力强，40岁以下（1982年1月之后出生），具有中级及以上职称，无违纪或其他不良记录。

（二）扶持计划每年围绕不同研究主题开展，2022年研究主题为“珍贵历史艺术档案（表演类）数字化保护与利用”。申报人需依据研究主题提交项目策划方案。方案应突出创新性和实践性，利用数字化手段及新媒体技术，充分挖掘档案资源的艺术价值，创新表现形态和呈现方式，实现对档案资源的保护传承和开发利用，推动艺术档案活起来传下去。

（三）所在单位应对申报人研究及策划方案的合理性、可行性进行审核把关，并承诺申报人及其研究方案一旦入选，本单位将提供保障条件，确保其研究工作按计划实施。

二、申报方式

所在单位组织符合条件人员按要求填报申报书（见附件1）。各省级文化和旅游行政部门按照申报条件和名额，负责对本地区申报人员进行审核、遴选和推荐。相关直属单位直接报送。

每省（区、市）和新疆生产建设兵团推荐人数不超过3人，其中同一单位的推荐人数不超过2人。直属单位推荐人数1人。

三、评审遴选

文化和旅游部科技教育司根据申报条件，组织专家对申报材料进行评审遴选，按照程序确定扶持计划人员名单并公布。

四、扶持方式

（一）文化和旅游部科技教育司将指导入选扶持计划的青年科研人员围绕研究主题开展科研实践。扶持计划周期为1年，每项资助研究经费1.5万元。研究周期内，申报人按照研究及策划方案定期提交短视频形式的科研实践成果（10个以上）、策划项目结项报告（1万字以上）。

（二）文化和旅游部科技教育司将结合年度研究主题，对入选青年科研人员进行集中专题培训。具体培训方案另行通知，培训费及培训期间食宿费由科技教育司承担，学员往返交通费由所在单位负责。

（三）扶持计划期满后，文化和旅游部科技教育司将组织集体答辩，完成全部科研实践任务且顺利通过答辩的，按照文化和旅游部部级社科研究项目结项。未通过答辩或未完成的，将依据相关科研项目管理办法，进行整改、终止或撤项。

（四）扶持计划中产生的优秀科研成果将在我部政府门户网站“文化和旅游科研工作成果”专栏及相关新媒体平台进行集中宣传展示。

（五）鼓励省级文化和旅游行政部门及所在单位对入选扶持计划的青年科研人员给予资金和工作条件等方面的支持和帮扶。

五、其他事项

（一）报送材料

申报材料需同时报送纸质版和电子版。纸质版申报书（一式5份）、申报人员信息汇总表原件需加盖公章，证明材料为原件或清晰复印件。电子版在文化和旅游部政府门户网站“公告通知”栏目下载。

报送材料截止日期为2022年7月31日。

（二）联系方式

联系人：达昱岐 010-59881630

邮寄地址：北京市东城区朝阳门北大街10号文化和旅游部科技教育司（邮编：100020）

电子邮箱：whhlyyjcg@163.com（邮件名称：“××（省、区、市或单位）青年科研人才扶持计划申报材料”）

特此通知。

文化和旅游部办公厅

                             2022年6月21日

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复审：王佐政  

初审：王猛

编辑：陈乔新月

来源：文旅之声

内蒙古自治区文化和旅游厅发布

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来源：内蒙古自治区文化和旅游厅

月薪2.7万员工入职5个月迟到36次，遭开除后索赔13.6万，法院判了

2021年05月30日 07:20:24

来源：每日经济新闻

在实践中，用人单位或多或少存在管理不善，若员工遭开除后，单位拿不出劳动合同，员工能因此获得赔偿吗？法院会支持吗？来看看这则案例。

中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，于某某于2018年9月12日入职中山某公司，任资深技术经理一职，工作地点为深圳。于某某应发工资为每月27000元，每月中下旬通过银行转账方式发放上月工资，每年发放13个月工资。

入职仅5个月后，2019年2月1日，公司向于某某发出《解除劳动合同通知书》，解除劳动合同理由是于某某入职后共迟到36次，累计时长29小时38分，严重违反员工应尽守时之义务，构成严重实违纪行为，因此，解除与于某某的劳动关系，要求于某某2019年2月28日办理离职手续。

同时，公司向于某某支付了13500元的补偿金，于某某于2019年2月28日正式办理了离职手续。于某某确认其在职期间收取的劳动报酬合计149775.72元。

2019年4月23日，于某某（申请人）向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司（被申请人）支付2018年10月12日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额135830元等。

于某某主张公司未与其签订劳动合同，公司称其已向于某某发出劳动合同的电子版，于某某收到后将劳动合同打印出来签字并交给公司，该公司可能是保管的原因致劳动合同不在了，签署劳动合同是事实。于某某确认公司有将劳动合同的电子文档发给他，其将劳动合同打印出来签字并交给了公司，但该公司未盖章，也未将劳动合同返还给他。

2019年6月30日，仲裁委裁决公司向于某某支付未签订劳动合同（2018年10月12日至2019年2月28日）双倍工资差额人民币134482.76元。

公司不服以上裁决，于2019年7月12日向法院提起诉讼。

一审判决：于某某确认收到劳动合同电子版打印出来签字并交给了公司，公司无需支付二倍工资

一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。于某某工资每月为27000元，一年发放13个月工资，其月平均工资为29250元（27000元×13个月÷12个月）。双方争议的焦点有：一、公司应否向于某某支付未签订劳动合同（2018年10月12日至2019年2月28日）双倍工资差额；二、公司应否向于某某支付违法解雇劳动合同的赔偿金；三、于某某应否向公司支付经济损失赔偿金。

于某某陈述称：“被申请人通过微信方式要求申请人入职，申请人从未拒绝提交毕业证、学位证，申请人已签订被申请人提供的劳动合同，但申请人将劳动合同交回被申请人处后被申请人并未盖章返还给申请人。”

法院认为，于某某确认公司有将劳动合同的电子文档发给他，其将劳动合同打印出来签字并交给了公司，公司对此也予以确认。虽然公司不能提供劳动合同的原件，但双方对签订劳动合同的事实已予以确认，故公司无需向于某某支付未签订劳动合同（2018年10月12日至2019年2月28日）的双倍工资差额134482.76元。

张子强不服一审判决，提起上诉。

二审判决：于某某确认公司发了劳动合同电子版，公司也确认收到了于某某打印的合同，足以证明公司履行了签订书面合同义务

广东省中山市中级人民法院认为，于某某确认公司有将劳动合同的电子文档发给他，其将劳动合同打印出来签字并交给了公司，公司对此予以确认。公司辩称因管理问题无法提供劳动合同原件。据此，一审认定双方已经签订书面签订劳动合同，并无不当。

现于某某以公司未提供劳动合同原件为由主张双方未签订书面劳动合同，因上述于某某陈述的事实，足以证明公司已经履行依法签订书面劳动合同的义务，故公司未提交劳动合同原件并不影响本院对公司是否履行签订书面劳动合同义务的认定。因此，本院对于某某该主张不予采信。

综上二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

于某某仍不服，向广东高院申请。

高院裁定：公司虽因管理不当无法提供劳动合同原件，但于某某的陈述足以证实公司已履行签订书面劳动合同的义务

广东省高级人民法院认为，本案为劳动争议。于某某确认收到公司发送到劳动合同电子文档，并将劳动合同打印出来签字后交给了公司，公司亦确认此事实。公司虽因管理不当无法提供劳动合同原件，但于某某的陈述足以证实公司已履行签订书面劳动合同的义务，一、二审对于某某关于未签订劳动合同二倍工资差额的主张不予支持，并无不当。

综上，裁定如下：驳回于某某的再审申请。

2021年赣州市南康区第一人民医院招聘80人公告

因医院业务发展需要，现面向社会公开招聘医、护、药、技、行政管理等岗位聘用制工作人员共80人

一、医院简介

南康区第一人民医院始建于1932年，是一所集医疗、教学、科研等为一体的三级综合医院、赣州市卫生科技先进单位、赣州市“群众满意医院”、爱婴医院，是国家卫健委指定国际紧急救援中心网络医院。先后成为中山一院、中山六院的对口帮扶医院，同时也是上海中医药大学、上海交通大学附属瑞金医院、首都医科大学附属北京安贞医院、上海东方肝胆外科医院、上海复旦大学附属眼耳鼻喉科医院、深圳市第二人民医院等知名医院的帮扶医院。

医院现有本部和康养中心2个院区。本部院区位于东山街道，占地163亩，开放病床1500张，开设一级临床科室24个，医技、辅助科室7个，行政科室19个;2020年共服务68万人次。康养中心院区位于龙岭镇，占地136亩，总投资15亿元，设置床位2000张(其中住院病床640张、养老床位1360张)，集养老中心、健康管理中心、体检中心、治未病中心、康复中心为一体。

医院现有职工1242人，其中：卫技人员1162人，正高职称25人，副高职称81人，中级职称351人，硕士研究生66人;医院拥有3.0T磁共振、64排CT、血管造影减影系统(DSA)、人工心肺机系统等先进设备。

二、招聘岗位

(一)岗位条件中涉及年龄计算方法为：28周岁及以下是指1993年5月1日以后出生，30周岁以下是指1991年5月1日以后出生，依次类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、公示、录用等所有环节。

(二)岗位条件中有规培要求的，今年结束规培的应在2021年12月31日前提供规培证(受疫情影响需延期毕业的，按相关部门规定执行)。未按时取得规培证者，不予聘用。

(三)应届毕业生应于2021年11月30日前取得岗位要求的学历学位证书(受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行)。未按时取得学历学位者，不予聘用。

具体招聘岗位如下：

三、报名办法

(一)报名时间

2021年6月1日-6月15日，相关岗位的资格初审、考核时间、地点安排另行通知。

(二)报名办法

1.现场报名：南康区第一人民医院门诊五楼人事科，电话：0797-7781122(正常上班时间上午8：00-12:00，下午14:30-17：30，节假日除外)

2.网上报名：nkdyrmyyrsk@126.com

(三)报名要求

1.应聘人员需携带近期一寸彩照一张(应聘登记表粘贴)、本人身份证、毕业证、学位证、学历查询证明、医师资格证、医师执业证、专业技术资格证、规培证或已参加规培的证明等有关证明材料的原件复印件各一份。报名人员经资格审查合格后，填写《南康区第一人民医院应聘登记表》(见附件)，每位报考人员只能报考一个岗位。

2.网上报名应聘者将填写并上传好相片的《南康区第一人民医院应聘登记表》(见附件)及报名所需资料电子版打包上传至人事科邮箱。

3.资格审查将贯穿招聘全过程，请应聘人员仔细对照所报考的条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。需诚信报考，如实提供本人情况和真实有效证件,凡弄虚作假者，一经查实即取消面试及聘用资格。

4.有以下情形之一者不具备报考资格：曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;尚未解除党纪政纪处分的;被依法列为失信联合惩戒对象的;现役军人;有服务期要求且仍在服务期内的大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员;在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

四、考核及资格审查

(一)分类考试考核：根据招聘岗位的不同，分类进行招聘考试考核：参考者是全日制硕士的，采取面试的方式;参考者是全日制本科、中专岗位的，采取“理论考试+面试”的方式。所有岗位如果报名人数少于或等于招聘岗位人数则只需参加面试考核，但是全日制临床医学专业硕士研究生不受岗位招聘名额数限制。

1.笔试：

(1)医(技)师岗位由医务科负责笔试的出题及考试工作，考试范围:湖南科学技术出版社的第五版《医学临床“三基”训练医师分册》。

(2)护理员岗位由康养中心负责笔试的出题及考试工作，考试范围：人民卫生出版社的第四版《老年护理学》、湖南科学技术出版社的《医学临床“三基”训练护士分册》(第五版)。

(3)药剂师岗位由药剂科负责笔试的出题及考试工作，考试范围：人民卫生出版社的全国卫生专业技术资格考试《2021-药学(师)》。

(4)党委办公室科员岗位由党委办公室负责笔试的出题及考试工作，考试范围：参照公务员考试内容。

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