2007年新会计准则应付职工薪酬（会计准则对职工薪酬规定的最新版本）
为什么说在对待员工这件事上，联想值得被尊重？
作为一个雇主，深知除了薪资待遇外，员工的健康也是非常重要的。我在使用了联想的EAP服务后发现，员工的积极性提高，大大降低了员工的流动率。#联想创新#
据了解，联想早在2007年就启动了免费的EAP服务，主要是为员工及其家属提供7X24小时的保密、专业的身心健康服务。此外，还有EAP专用网页、移动平台等，不但保护了员工的心理健康，也提升了员工的健康意识。
而且，联想还多次入选“卓越健康雇主”和“中国健康工作场所认证”。联想关注员工的健康，为中国企业的可持续发展提供了很好的借鉴。#联想是中国企业#
【上市公司薪酬折射行业发展动向 财税金融政策优先发力稳就业】7月7日，人社部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，要求各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，不断扩大市场化就业服务供给，切实增强促就业实效。其中特别强调，要全力促进高校毕业生就业。
稳就业是经济运行保持在合理区间的关键支撑。通过对2022年稳就业的政策、行业和区域的全方位透视，一份2022年最新版的“就业指南”不仅让毕业生感受到政策的暖意，也从中感受到了中国经济发展的强大韧性和活力。上市公司薪酬折射行业发展动向 财税金融政策优先发力稳就业-证券日报网
2007届的榜眼和6号秀生涯总薪资对比
杜兰特:18个赛季合计薪水5亿美元；
易建联:NBA5个赛季1409万美元，CBA15个赛季1.73亿人民币，合计3916万美元。
积极主动的领导者，他们有十大特征
“积极主动是高效能人士奠定其他习惯的基石。”
——史蒂芬·柯维
史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》一书中提出了积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新这七个习惯，而积极主动是奠定其他六个习惯的基石：柯维认为积极主动的态度，更容易让人采取主动，不仅为自己的过去、现在以及未来的行为负责，也能按照原则及价值观来做决定。
积极主动能让你推动组织向你喜欢的方向前进，让你时刻保持精神饱满、对工作充满激情。积极主动还提供了一种选择和控制的元素，这是人类的另一种基本需求，而它们反过来又能提高工作满意度。如果你展现出了积极主动的态度，你的团队就很容易热情地响应你的号召，唯你马首是瞻。"
被动的领导者在解决问题之前等待问题的出现，他们经常从一个危机中逃离到另一个危机中，而没有带走改进他们所在的组织和流程的经验教训。
积极主动的领导者通过与他们的团队接触和合作，以身作则，总是寻找改进的方法，对他们自己的管理角色负责，从而建立自己的影响力。
无论你是中层管理人员还是高层管理人员，具有积极主动、前瞻性的领导力都是最好的管理方式。
那么，积极主动的领导者都有哪些特征呢？
接下来，本文将探讨积极主动的领导者具有的一些特征，可以作为参考。
01/10
他们着眼长远
领导者应该能够从日常细节中退后一步，看到大局。
他们还应该能够提前几个月制定计划，并看到他们希望组织在未来几年的发展轨迹。
雄心勃勃的长远眼光和规划将有助于指引短期项目的方向。
02/10
他们激励他人
人们表现出色的原因多种多样: 薪酬激励、责任追究、对出色工作的满足感，而鼓舞人心的领导者是另一个强有力的激励因素。
与缺乏这些品质的领导者相比，热情、努力工作并将自己的愿景传达给员工的领导者更有可能拥有一支强大、敬业的团队。
03/10
他们是很好的倾听者和沟通者
良好的沟通能力是有效领导的关键。
员工需要感觉到他们的意见、反馈和想法都得到了倾听和评估。
清晰的沟通很有价值，因为它造成的不确定性较小。能够有效沟通的领导者会发现优柔寡断的员工不会再那么焦虑不安。
谈论工作以外的事情也不会有什么坏处, 员工会欣赏他们认为自己在个人层面上认识的领导者。
04/10
他们组织严密
领导者有很多事情要做，提前计划的领导者有一种与生俱来的需求，那就是保持对一切的掌控，而不是等待危机发生。
出色的组织能力是满足长期目标和日常需求的必要条件。无论他们如何处理, 委派助理或使用Excel电子表格或目标跟踪工具, 高效的领导者都能保持条理清晰。
05/10
他们有很强的解决问题的能力
领导者整天都在处理问题，任何人都应该知道，解决问题是工作的一部分。
提前计划的领导者更有能力在问题发生之前解决问题，而不是在问题突然出现时做出反应。
跳出条条框框思考可能会派上用场，因为大多数问题都不是使用说明手册就能解决的。
06/10
他们在需要时寻求建议和帮助
大多数领导者在他们所在的领域知识渊博，受过良好的教育，但没有人能无所不知。
高效的领导者不会傲慢地试图强行进入他们不理解的项目或领域, 取而代之的是，他们向同事和员工寻求建议和帮助，以增加他们的知识并完成项目。
07/10
他们富有同情心，忠诚，正直
员工会发现很难为他们不尊重的人努力工作。
领导者可以通过在需要时支持下属，做出负责任的决定，以及在工作场所对他人友善和富有同情心来赢得这种尊重。
领导者如果不以身作则，就不能指望别人展示这些品质。
08/10
他们举止沉着
强大的领导者不会在麻烦开始时惊慌失措，取而代之的是，他们做出冷静而理性的决定，与他们的业务战略保持一致。
在压力下保持冷静不仅仅是与生俱来的性格特征，这种行为可以通过后天学习和建立。
无论如何获得这一特征，它都很重要，因为通过深思熟虑的行动比情绪化的决策更有可能取得成功。
09/10
他们知道如何利用团队优势
卓有成效的领导者应该知道他们团队成员的长处和短处，这样他们才能迅速将任务委派给合适的人。
这并不是说员工永远不应该尝试任何新的东西，或者学习以前对他们来说是陌生的技能。然而，当需要快速完成一项工作时，卓有成效的领导者应该已经知道可以信任的合适人选，他们可以快速而正确地完成工作。
10/10
他们很容易接受批评
卓有成效的领导者总是愿意培养自己的技能，并从错误中吸取教训。
这种做法的一个关键部分是接受建设性批评的能力。无论是正面的还是负面的反馈，都是改进未来流程的极其重要的工具。
领导者应该有更强的承受力，但能够从对他们的工作和领导策略的批评中学习。
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高效能人士的七个习惯
（转）如何让你的工作显得更有价值，更值钱呢？
01
职业发展的最终方向有三条
职业发展的最终方向无外乎有三条：向上做管理、向深做专业、向平做整合。
向上做管理就是要“管理好你的上级”，即为了给你、你的上司和公司取得最好成绩，而有意识地配合上司一起工作的过程。
根据盖洛普的调查，75%员工离职，其原因是无法和自己的上司处好关系。上下级的关系，已经成为个人发展，团队绩效，组织稳定， 甚至企业核心竞争力的重要因素。
因此，向上管理非常重要，需要注意的是向上管理应注意技巧，让领导自行改变，而不是施压甚至威胁领导。
向深做专业就是要“不断提升自身的专业能力”，这就要求我们，通过学习不断的丰富自己的专业技能。
向平做整合的意思，是指能打通行业里的上下游关系，把大家攒在一块合作做些事情。
也可以理解为“中间商”，需要你既要了解行业更高深的东西（比如这个行业赚钱有几种模式，每种模式各自成立的条件和优劣势），又要知道底层的技术知识，只有这样你才能做好“中间商”的角色。
向平做整合的关键，是有没有对所在行业有深刻理解，以及能不能跳出既有规则产生新的思维。
02
做好情绪管理，千万不要带着坏情绪工作
职场中，我们往往需要管理的就是坏情绪。工作中一旦产生坏情绪，再简单的事情，都会觉得很难。
比如明明一件很简单的任务，但恰巧撞到自己最忙的时候被领导安排了过来，此刻内心的烦躁不安会将这件简单的工作“妖魔化”。
实际上可能只用2小时就完成的事情，心里却把它夸张放大到一天都做不完。
而正确的做法是，想办法消除这些负面情绪，比如你可以先听会音乐缓解一下，也可以先去做别的事情，转移一下注意力等等。
总之，千万不要带着坏情绪工作，等情绪稳定下来，会发现，其实这项工作并没有那么难。
03
不管你承不承认，职场上外表管理很重要
美女看上去总是更需要帮助，胖子好像不怕冷，娃娃脸做事可能不够专业。这个世界就是这样，在没有深入了解之前，你的外表就是别人判断你这个人的最快方式。
所以，在不同的场合穿合适的衣服，展示不同的外表是很重要的。
04
职场中也是需要人设的
职场“人设”是指人们带有展示意味的形象，也就是印象管理。
对于员工来说，建立“人设”能够很快地让领导、同事熟悉你的个人特征，通过行为表现充分了解你的能力与优势。
每个人都有属于自己的核心优势，只有用在合适的地方才能起到非凡的效果。因此，建立适合自己的职场“人设”有利于在团队合作中放大个人的优势。
我们可以通过朋友圈、微信群回复、加班的态度等，树立自己工作积极向上的人设。
05
要重视工作上的优先级管理
不知道你有没有这种感觉，每天感觉都很忙、都加班，好像有做不完的工作。
然而还常常被领导催和骂，自己还觉得委屈。你有没有想过是你工作处理方式不对？安排顺序不对？
每周的伊始，建议把一周要做的工作分成四大类：重要而紧急的、重要而不紧急的、紧急而不重要的、不紧急不重要的。
第一类事情的优先级显然最高，第二类和第三类事情应该注意时间点，穿插着做，最后一类是有空了再去做。
心中永远有一个优先级的顺序表，才能在业务方不断打扰的时候，依然不为所动，按照自己的节奏做事。
06
努力很重要，但方法比努力更重要
做任何事情，都是有方法的。方法不对可能会让所有努力都白费。
有的人做10遍都还没有总结出方法，有的人只做一遍就能了然于心，但两者最后总能找到方法。“找方法”这个事情也是有方法的。简单来说就是归纳，总结和验证。
07
跳出执行者视角，站在管理者角度看待全局
在职场中我们常常听到领导经常对年轻人说：小伙子做事情很认真啊，如果希望事业有更大的发展，思考问题还需要提升一下高度。
08
要主动学习，主动放眼整个行业
从公司短期来看，专业比全才更值钱；但从个人长期来看，全才比专业更有价值。
你会发现，现如今，很多职场人，开始不自觉地学习，给自己充电，不断提升自己。有的人甚至愿意花大价钱，买一些高附加值的课程来学习，希望对自己的职业发展有所帮助。
职场是一场没有硝烟的战争，存在着很多的竞争。同一个岗位，可能会有很多人来竞争，公司只会重用综合实力最强的人。
所以，在工作里把一个领域发挥到极致，越专业，薪资越高；除此之外再多学几样技能，会的越多，机会越大。
09
凡事要预备B计划
没有人能替你保证绝对没有意外发生，但我们怕的不是意外，而是发生意外没有应对措施，就像一艘大船突然下沉，船上没有救生衣、救生船一样，只能被意外吞噬。而有了Plan B就不同了，大船下沉，起码能用救生物资保住一命。会议忘带资料，你会庆幸在公司电脑有所备份......这些后备措施，能让你轻松应对职场意外。
10
学会有效沟通
有效的沟通，能帮你提高工作中80%的效率，会让事情快速进行下去。
#中车回应网传子公司员工6月工资683元#【月实收工资683元？中车集团回应旗下公司工资争议：分两次发放】近日，有网友称中车青岛四方机车车辆股份有限公司（以下简称四方股份）6月到手工资仅683元，引起关注。
四方股份是中国中车（SH601766，股价5.17元，总市值1483.73亿元）旗下子公司，也是首列“复兴号”动车组的出生地。据中国中车年报，2021年四方股份实现营业利润28.71亿元，同比增长2.78%，是当年中国中车营业利润规模最高的子公司。
利润水平没有下滑，为何工资仅有数百元？7月1日，中国中车集团有限公司（以下简称中车集团）党委工作中心主任高亢电话回复记者，表示“因为牵扯到结算的问题”，四方股份6月份的工资其实是分为两次发放，在7月1日又发了一回。此外，中国中车负责投资者关系的工作人员也向记者表示，上市公司这边的员工工资同以前一致，并未发生变化。
近三年来，全国高速铁路铁路里程持续增长，但增速有所放缓，产业链企业也因此业绩承压。就此，高亢表示，产业走势的规律是短期波动、长期平衡。（艾塔）网页链接
国内诸多城市公务员工资竟然比法国公务员还高，合理吗？
南生今世说
2022-07-19 11:49
法国公务员工资：平均每月2639欧元，约为1.8万元人民币
法国当局公开的信息显示：2020 年，国家公务员制度 (FPE) 在法国雇佣了 220 万名公务员，一名雇员平均每月获得 2639 欧元的全职等值收入。按当前汇率计算约为1.8万元人民币。
其中，女性的工资平均比男性低 13.8%，约为2485欧元；
2020 年，非公务员平均每月获得 2139 欧元的净收入，按固定欧元计算增长 0.8%，约为1.46万元人民币。对于上述薪酬，与您相比如何呢
杜坤维。法国2020年人均GDP 是3.9万美元，属于发达国家序列，我国2020年是1.05万美元，相差近3倍。2020年，上海人均GDP为15.56万元，按当年的平均汇率折算约为2.26万美元，比法国要低。
可是我国很多城市行政事业单位工资在20-30万之间，已经超过法国，在某些小县城行政事业单位工资也在15万左右，与法国不差上下。
法国非公务员工资是2139元，公务员是2639元，公务员工资是高于非公务员工资，但相差大约20%，差距并不大。
5月19日，国家统计局公布2020年就业人员平均工资，非私营单位为97379元，私营单位为57727元。行政事业单位平均工资没有公布，很难准确知晓工资水平，但是大概率会比非私营单位平均工资高。因此行政事业单位工资是私营单位一倍左右，大概率不会有太多的误差。
因此相比于法国公务员工资水平，我国公务员工资是偏高的，结果就是大家挤独木桥考编制。
陕西省榆林市神木中学花80万的年薪聘请校长实在是有钱多没处花了吧？
陕西省榆林市神木中学花80万一年年薪来选聘的校长，并且由神木市委书记向其颁发聘书。
选聘校长的待遇由基础年薪和绩效奖金构成，基础年薪为50万元，绩效奖金为30万元。也就是说，只要聘上，就算该校长什么都不做也能拿50万打底。
除此之外，还有绩效考核20万元、30万元。这样的工资是普通老师工作10年的薪资收入，这是很多普通教师想都不敢想的福利待遇。
即便是大学校长相信也会对这样的福利待遇感到很羡慕。为什么一个县中学校长会拿到那么高的工资收入呢？难道是科学院士吗？
我们来看要当神木中学校长需要什么条件？1、应该具有高级中学教师资格和高级教师专业技术职务。这个条件对很多校长来说并不难，高级职称教师是校长们最善于搞到的条件。
2、具有10年以上高级中学教育教学工作经历并在省级以上示范高中任校长5年以上。这个也不是什么高的条件，很多示范高中的校长也都能拿到。
3、任职学校办学效益显著，在区域同类学校中发挥示范引领作用，任职期间学校或本人获得省级以上党委、政府或教育行政部门表彰。
以上条件看起来也很普通，南宁三中校长的条件就比这些条件好看很多。根据网上信息显示，南宁三中校长是广西师大客座教授，广西师院硕士研究生导师，还享受国务院政府特殊津贴，2007年全国首批20名中小学名师等。
不知道神木市神木中学花80万年薪聘请的校长是否物超所值呢？从网友们的评论中就可以看出一二。有网友评论称：“这么高薪聘一个中学校长有点太离谱了，一个教师年薪多少钱，这不是两极分化吗，校长应该在优秀教师中选拔。”
确实，我也觉得真的很离谱。一个学校好不好，学生能不能考上清华北大，不是靠什么校长的功劳，而且靠一线上课的教师和学生的生源来决定的。如果一线上课的教师上课积极性足够高，学生生源足够优秀，即便没有校长也能一样出优秀的成绩。
反之，如果没有一线上课教师的卖力教书，没有优质生源的奋发进取，就算以800万聘请来国字号头衔的校长又有何用？以我之见，还不如每年多拿出80万来奖励日夜加班的普通教师们划算。
易建联职业生涯薪资：
2002-2003赛季薪资60万(广东宏远)；
2003-2004赛季薪资60万(广东宏远)；
2004-2005赛季薪资60万(广东宏远)；
2005-2006赛季薪资300万(广东宏远)；
2006-2007赛季薪资300万(广东宏远)；
2007-2008赛季薪资278万美元(雄鹿)；
2008-2009赛季薪资299万美元(篮网)；
2009-2010赛季薪资319万美元(篮网)；
2010-2011赛季薪资405万美元(奇才)；
2011-2012赛季薪资83万美元(小牛)；
2012-2013赛季薪资1500万(广东宏远)；
2013-2014赛季薪资1500万(广东宏远)；
2014-2015赛季薪资1500万(广东宏远)；
2015-2016赛季薪资1500万(广东宏远)；
2016-2017赛季薪资2000万(广东宏远)；
2016-2017赛季薪资25万美元(湖人)；
2017-2018赛季薪资2000万(广东宏远)；
2018-2019赛季薪资2000万(广东宏远)；
2019-2020赛季薪资2000万(广东宏远)；
2020-2021赛季薪资2000万(广东宏远)；
2021-2022赛季薪资600万(广东宏远)。
易建联职业生涯拿下7次CBA总冠军、5次常规赛MVP、4次总决赛MVP、5次荣膺CBA最佳球员、12次入选全明星阵容、CBA历史得分王、CBA篮板王，而这些成绩还是在易建联在NBA效力4年的情况下取得，如果易建联生涯一直在CBA效力他所取得的荣誉将让他成为毫无争议的CBA历史第一人。
易建联的运动能力出色场上防守覆盖面积大，身高臂长加上出色的弹跳能力让他成为球队防守端的一道铁闸，他的终结能力国内顶级：无论是单打、挡拆后的投篮、突破后的急停跳投、篮下暴力挂筐甚至是三分球都能给予对手极大的威胁，他的机动性强面对错位的小打大或者速度型的小个子球员也能很强对方的脚步挡拆后的延误也能迅速回防！
随着年龄的增长以及身体机能的下滑易建联逐渐开始改变打法，但这依然无法阻挡伤病的袭扰，跟腱断裂的重伤让易建联彻底跌落神坛，如今的广东和男篮在失去易建联的情况下群龙无首，广东队已经开始重建男篮则是陷入无底线的输球循环中。姚明将男篮带到了前所未有的高度，当姚明退役后易建联成为男篮头号球星，由于缺乏牵制力、策应能力并且不具备姚明的统治力和影响力易建联时代的男篮战绩惨淡，易建联作为头号球星遭到指责和质疑。看看如今易建联行将退役无人可以接班的窘境才明白：不是易建联无能，而是姚明当时太强了他把中国男篮带的太高了超出了理论上的成绩，当姚明退役易建联接班中国男篮才回归正轨，如今面对即将失去易建联男篮开始陷入混乱不断输球，谁才是带领男篮走出泥潭接班易建联的“救星”呢？
日本一则广告比较了2007年跟2017年，
各国系统工程师的薪水增幅，
其中只有日本没有增加反而倒退了。
日本系统工程师相对低薪的原因，
跟派遣制有关。
.
在日本，派遣社员比正社员薪水低不少。
有LINUX/UNIX 10年以上经验的好友A，
居然跟毕业才1年的正社员薪水差不多，
一问才知，A的薪水，
有三分之一以上都被派遣公司，
以各种名义(保险，教育，人生规划经费)给抽走。
小编问他，这样不会觉得不满吗?
但A只是淡淡无奈地说，
"我以前也是正社员，
但后来因某原因冲动离职，
后来发现正社员工作不好找，
只能暂时当派遣员工过日子"
同时劝告年轻人，
"在职场做人处事不要太冲动，
要珍惜现在的正社员身份"
------
日本当地体面的正社员工作真的很难找^^"
日本系统工程师低薪的原因，
那就是....都被人才派遣公司抽走了!
所以告诫想在日本当工程师的大家，
如果找不到正社员的工作的话，
是可以先请派遣公司介绍工作，
然后用派遣公司及被派遣企业的资源和项目，
来好好磨练自己的技术，
这样才能有朝一日找到正社员工作后，
提高自己的年薪，早点实现财富自由。
#日本生活##日本文化#
据报道说#马化腾2021年薪下降25%#，且刘炽平2021年的个人年薪也下降了约24%。于是CEO来信花了点时间，整理了一下腾讯创始人马化腾和总裁刘炽平历年的薪酬，大家一起来看看：
（刘炽平于2005年加入腾讯公司，最初担任腾讯的首席战略投资官，此后升任公司总裁）
2006年，马化腾704.5万元；刘炽平年薪未披露。
2007年，马化腾930.2万元；刘炽平2030.8万元。
2008年，马化腾1423.6万元；刘炽平2684.6万元。
2009年，马化腾1563.6万元；刘炽平2592.5万元。
2010年，马化腾1844.3万元；刘炽平3053.6万元。
2011年，马化腾2066.9万元；刘炽平2858.6万元。
2012年，马化腾2067.8万元；刘炽平2746.5万元。
2013年，马化腾2314.2万元；刘炽平2864.3万元。
2014年，马化腾2754.8万元；刘炽平7156.1万元。
2015年，马化腾3282.8万元；刘炽平7497万元。
2016年，马化腾3882.1万元；刘炽平1.22亿元。
2017年，马化腾4593.7万元；刘炽平2.373亿元。
2018年，马化腾3884万元；刘炽平3.135亿元。
2019年，马化腾4662.5万元；刘炽平3.548亿元。
2020年，马化腾5873.8万元；刘炽平4.277亿元。
2021年，马化腾4413.5万元；刘炽平3.23亿元。
以上薪酬数据来自腾讯历年的年报。
由此计算可得，从2006年到2021年，马化腾共领取年薪合计4.626亿元。刘炽平领取的年薪合计为21.131亿元。
这俩大Boss真是互相成就啊！[赞]
#科技快讯# #职场#
#榆林头条# #榆林# #榆林身边事# #榆林本地事# #榆林二十年变化#对于府谷环卫工作的几点疑问？
最近身边有很多人在议论环卫工作，我总结了下，无非就是7个方面问题，望解答。1.为什么要实现环卫市场化？2.环卫工人降工资是真的吗？3.有人故意蹬倒垃圾桶，故意弄脏环境卫生有没有人管？4.为什么要撤箱换桶，原来的大箱子不好吗？5.什么是智慧环卫，好处是啥？希望有关部门重视，尽快答复。
官方回复
中共府谷县委办公室
2022-07-29 09:42
尊敬的网友您好！现对您的疑问做如下解答。
一、随着我县城市居民生活条件日益提高，对于环境卫生水平也有了新的要求，县委、县政府精准施策，全面推行环卫市场化，可以进一步节约政府财政开支，提高工作效率、实现精细化管理。同时，政府管理部门也可以由“运动员”转变为“裁判员”，监督和督促市场化运营企业不断提升环境卫生作业质量，满足人民群众对于美好环境的迫切需求。
二、新环卫公司接手后环卫工人降工资不属实，已于2022年7月10日在县融媒体发布声明，声明并未降低环卫工人的薪资待遇，工资待遇以岗定薪，不低于原岗位工资，加班补助、节日慰问等按实际情况另算，工资于次月15日按时足额发放，绝不拖欠。同时，县住建局将加强对环卫公司的管理，发现存在不公平对待环卫工人的情况，我们将依法处理，做到环卫工人享有的待遇应补尽补，确保工人的合法权益不受侵害。
三、2022年7月8日，县住建局接到热心市民举报，发现府州巷内有人将垃圾桶故意推倒，将垃圾散落在道路中央，该情况县公安机关正在调查当中。
四、传统垃圾箱不利与城市美观，维修费用和运行成本较高，需要单独清运至垃圾场，效率较低，更换成垃圾桶一是响应环保要求，更加卫生；二是维修成本较低；三是可采用垃圾压缩车收集，效率更高；四是可以人工简单移动操作，有利与局部布点优化，更加方便。
五、一是能够实现实时监测、智能分析、数据支撑、精准调度，有效决策，提升精细化管理水平。二是节省企业监管成本，提升监管效率；通过规范和监控作业，减少能耗和物耗。三是进一步规范环卫作业、树立府谷环卫新形象。四是加强一线环卫工人监管，提升工作效率，为“优胜劣汰、奖罚并存”的管理模式提供有效的数据保障。五是由于环卫工人年龄较大，“智慧环卫”的实施，可以全方位监管一线环卫工人工作状态，有效防止意外发生，全面保障工人的人身安全。
六、由于环卫市场化改革，原环卫工作群体中的小部分既得利益者，因担心自身利益受到冲击，在环卫工作人员内部以及社会中散布不实言论，造成不良影响。现在这部分人员已经被清退，环卫工作逐步恢复正常。
七、新聘请的司机由于路线不熟悉，加之城区主要道路正在进行改造，交通不便，导致部分垃圾点垃圾清运不及时，给广大市民的生活造成不便，我们深感歉意，对此，我们立足现状从清运时间、临时中转、雇佣社会力量等方面逐步优化清运效率，争取用最短时间，使我县垃圾清运工作回归正轨。。
#邓超#
【2006-2010超超在新浪博客】
2007年新春之际，超超通过tom的网络访谈与大家见面互动，并在次日的博客记录下了这件事情，从博客内容里我们可以发现，超超已经用上了一些网络用语，开始向“冲浪少年”迈进[吐舌]
由于时间太过久远，tom博客已然关闭，视频链接也已失效，除了访谈标题《邓超：我是一个有血性的人》之外，我们无从得知2007年2月14日的访谈里超超都说了些什么，这着实是十分遗憾，但就像先前所说——记忆都将留在时间的长河里，我们应该向前看去[抱一抱]
——以下为博客原文——
视频TOM访谈，新年大家齐欢乐！（2007-02-15 12:53:12）
分类:心情随笔
[图片]
新年已到，祝大家新年快乐，心想事成，星光无限，薪水翻翻！呵呵～
前几天刚参加了TOM访谈节目，录制完节目后自己也看了一遍视频，发现自已从未如此顺覆过，家人、朋友、亲人炒米们都发短情前来“点评”，估计是被我给整疯了，呵～
不过，我很开心，无论每次去做任何活动或访谈，身边总是少不了有亲亲们的大力支持，谢谢你们了。飞鱼、邓勇超、湖心澄净、永恒的炒米，我会记住你们的，谢谢你们！
今天有件重要的事情想请大家帮忙，我看过不少炒米的博客，你们的视频都可以在博客上直接播放？是怎么弄的呢，呵呵。大家教下我吧，教会我有奖哦，奖品就是——
签名照，领取方法详情请见：无泪之城我的影迷会，呵呵！
视频网址:
（地址已无效）
顺便教下我怎么把这个视频下载到我电脑里，谢谢大家了！再次祝大家新年快乐，万事如意！
[图片]
终于搞定啦，太有成就感了，谢谢芬妮教我一中午， 感谢宝贝的视频提供，大家看时千万别笑喷哦！新年快乐！
2003届—2007届球员本赛季目前得分和薪水一览:
薪水单位:美元
1.07届杜兰特 28.6分 4092万
2.03届詹姆斯 25.8分 4118万
3.05届保罗 14.5分 3080万
4.03届安东尼 14.4分 264万
5.07届康利 14.3分 2100万
6.06届阿德 13.8分 264万
7.07届霍福德 12.5分 2700万
8.06届洛瑞 12.3分 2698万
9.06届盖伊 10.3分 589万
10.07届杰夫格林9.5分 450万
11.07届赛迪斯杨7.1分 1419万
12.06届塔克 6.8分 700万
13.05届路威 6.0分 500万
14.04届霍华德 4.8分 264万
15.04届伊戈达拉3.8分 264万
16.06届隆多 3.3分 264万
17.06届米尔萨普2.9分 264万
本赛季2003届-2007届总共17人有出场记录，分别是2003届，2004届和2005届各有2名球员，2006届有6名球员，2007届有5名球员；榜单上17名球员有9人场均得分上双，其中有2人场均得分超过了25分；榜单上总共有7名球员本赛季薪水超过1000万美元，其中有3人薪水在3000万美元之上。
#NBA#
易建联职业生涯薪资：
2002-2003赛季薪资60万(广东宏远)；
2003-2004赛季薪资60万(广东宏远)；
2004-2005赛季薪资60万(广东宏远)；
2005-2006赛季薪资300万(广东宏远)；
2006-2007赛季薪资300万(广东宏远)；
2007-2008赛季薪资278万美元(雄鹿)；
2008-2009赛季薪资299万美元(篮网)；
2009-2010赛季薪资319万美元(篮网)；
2010-2011赛季薪资405万美元(奇才)；
2011-2012赛季薪资83万美元(小牛)；
2012-2013赛季薪资1500万(广东宏远)；
2013-2014赛季薪资1500万(广东宏远)；
2014-2015赛季薪资1500万(广东宏远)；
2015-2016赛季薪资1500万(广东宏远)；
2016-2017赛季薪资2000万(广东宏远)；
2016-2017赛季薪资25万美元(湖人)；
2017-2018赛季薪资2000万(广东宏远)；
2018-2019赛季薪资2000万(广东宏远)；
2019-2020赛季薪资2000万(广东宏远)；
2020-2021赛季薪资2000万(广东宏远)；
2021-2022赛季薪资600万(广东宏远)。
易建联内线威慑力十足，低位单打、挡拆后的得分、突破后的暴扣、出色的中远距离命中率，易建联能够内线得分，能够拉开空间还能再三分线外得分，是顶级的空间型内线完美契合现代小球打法，如果易建联能够去现在的NBA打球至少能够是一名稳定的轮换球员。
自从姚明退役后易建联就成为了CBA乃至中国男篮的领军人，易建联的数据虽然出色但是他无法串联球队，他只能成为一个终结点而无法成为一股进攻力量，受困于男篮整体实力的下滑易建联只能加强个人进攻，而对手只需要限制易建联接球限制给他传球的后卫男篮进攻基本就会被终结。
之前还能靠着易建联的个人能力勉强打进亚运会决赛，现在易建联受伤病困扰逐渐淡出国家队不知道何时才能出现下一个姚明式的领军人物！
知名游资乔帮主，从十几万资产做到过亿，特点又以强势低吸，是新晋游资之一。毕业后从事编程工作，因敬仰天龙八部的乔帮主为人，因此自称乔帮主。2010年，乔帮主与一位高人邂逅，为他日后在42个月时间内20万资产做到上亿奠定了基础。那他究竟是如何从一个高校毕业生晋升成游资的？
乔帮主真名梵宇，1983年出生湖北，毕业后的乔帮主手里拿着3000多块钱的实习生工资，在那个年代也算是很不错的工资待遇了，日子又简单美好。07年迈入大牛行情，恰巧听说舍友几天过万，乔帮主便跟随室友一起进入了股市。
乔帮主每一次接到薪水后，就往账户中放钱，就是这样三个月出来，乔帮主的账户达到了万余元，这让他倍受鼓舞，但不如人意，随着大盘在一个微弱反跳以后一路狂跌，这时他意识到了只靠钻空子是不现实的，一次的亏损令他深陷危机，直至乔帮主看见了以前在实盘交易的独股一箭。
乔帮主这个人不言败，处在对偶像的钦佩，乔帮主就去看慕容一箭的实盘交易，猜测他会不会再来买卖，可一箭竟然如此机械化，十点之前必卖出去了，然后就下一笔去，然后就下一笔操作。
事后诸葛亮严重推迟了乔帮主从散户成为游资的脚步，很容易产生遗憾和愧疚。这种遗憾会逐渐在潜意识里转化成操作的阻碍，造成头一笔操作卖飞后，下一笔本该过山车，乔帮主头数年的游资之路在反复地“卖飞-坐过山车-卖飞-坐过山车”中恶性循环，难以自拔，指责自身，折磨自己。
赵老哥为什么可以从20万做到5个亿？这个人就是回撤得好！赵老哥和乔帮主同样是隔日超短，可赵老哥是有点儿动静就跑了，做超短线，风险管控，回撤就是脉门，控制住了回撤，那么变长时间线看来，如果你的盈利稳，你也可以造就3年150倍或是1000倍的神话！
再和大家说一次在股市里的学习顺序，成就的大小全看每个人的领悟力高低：
第一，万法归宗，方法就那么回事了，如何做都是对的，这一层是心法与境界。挑选一个适合自己的方法上手，但是没有见到一个人能把方法弄懂，没掌握和领悟到方法的关键本质。
第二，不要半途而废，灵活运用一种方法后，三五年内方法不要随便更改，无招胜有招，吃遍天。
第三，存乎一心，第一步做的事情是悟道，等资金规模到了几万至上百万，后面才是办法。
实际上乔帮主的名气还是挺大的，因为她很特殊，在这么多知名的游资里面全是清一色打板的，但是我们的乔帮主就是低吸，输一个板又有人接，散户看的有希望，可是这又是冲突的，因为总会有人要买单，这些高位配合的人才不会亏那么惨。
其实做游资，便是去学他的心法。乔帮主或养家老师游资的经典话语心法已整理到下边的工具箱。
游资悟道心法语录思维方式解读-附赠30位一线游资悟道心法语录
#中金交易员被老婆晒8万月薪#【月入超8万？博主晒90后券商交易员老公收入证明：“算婚后财产吗？”】半年前，某券商非银首席分析师小红书上晒工资，后引起舆论热议，以至于今年年中，中证协专门出台文件，要求证券行业建立稳健的薪酬制度。
7月28日，小红书上又出现了券商晒薪酬事件。中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元。这位夫人问：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
从流传出来的截图来看，其夫的收入证明上印有其所在公司的logo，且为7月22日开具。此外，流传出来的照片还包括她与老公在杭州银泰的合影，该合影下，她甜蜜满满的配文“被我家交易员宠爱的每一天”。
网友提醒：你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？她回复：好像上市公司会在年报里披露员工工资情况，并轻微吐槽：“他的薪水不是还没达到人均嘛”。
中证协虽然出台了关于声誉风险制度的管理办法，该小红书博主如果不是券商员工、只是券商员工家属，公司的声誉风险办法是否能对这一群体形成约束呢？
今年1月，同样在小红书上，一名博主晒出了自己2021年1至11月收入，为224.67万，已申报税额合计62.32万。后被曝出该小红书博主为中泰证券陆姓非银分析师，虽然当事人予以否认，但该事件引发了行业热议。#90后券商交易员月入超8万# （每经，希隆）又见小红书晒券商八万月薪！这次是某券商交易员夫人实力“坑夫”，社交媒体成券商八卦声誉风险发酵地？ | 每日经济新闻
中国税务出版社2021年度工资总额信息披露表
2022年07月29日 来源：国家税务总局人事司
中国税务出版社是国家税务总局管理的企业，根据人力资源社会保障部有关要求，经审核，现将中国税务出版社2021年度工资总额信息披露如下：
中国税务出版社企业负责人2021年度薪酬信息披露表
2022年07月29日 来源：国家税务总局人事司
中国税务出版社是国家税务总局管理的企业，根据人力资源社会保障部有关要求，经审核，现将中国税务出版社企业负责人2021年度薪酬情况披露如下：
1、女同事的父亲住院了，要我借钱。我毫不犹豫地借给她5000元。两个月后还钱的时候，我没有亲自点钱，只是放在包里，回家点了两次钱，发现多出了200，第二天就回来了多给她的200块钱，她什么也没说。她接过钱，深深地看了我一眼。后来，她慢慢对我冷淡了，后来，她又爱上了另一个同事
2、我在公司工作了一年，喜欢身材丰满女经理的事情人众皆知。这天，我约了女经理一起吃饭，趁机表白。刚要开口，女经理就说：你是个好男人，可我……女经理一句话还没说完，服务员过来了：门口那辆迈巴赫是谁的？麻烦挪下车！我站起来对女经理微笑说道：对不起，我出去一下。女经理看我的眼神瞬间就不一样了，然后我就去厕所拉了一下裤链。
3、某天我哥们问：你听过最孤独的一句话是什么。我幽幽地来了一句：就差你没交作业了！小时候小红发现了一件事，爸爸每次下班后都一副辛苦的样子，于是就在心里暗下决心：等我长大了一定不工作！
4、小王：我这段时间拿了很多快递，然后我就总结出一个道理。小李：什么道理啊小王：拿快递的感觉就像跟失散多年的亲骨肉重逢，但拆开后又发现孩子长得像邻居老王！
5、刚上高一的小舅孑长得太显老。一次小舅孑坐地铁去学校的路上，邻座一位30多岁的大哥跟小舅孑搭讪，张口就来句：“大哥，上哪去啊”小舅孑对这样的待遇已是司空见惯了，很平静地说了句：“二中。”大哥说：“哦，是去看孩孑的吧如今的孩孑上学是挺苦的。”小舅孑的脸抽搐了一下，但他忍住了什么话也没说，谁知大哥补刀又说：“大哥，你孩孑上几年级了”小舅孑本来不想再搭话的，但碍于面孑就说了一句：“高一。”对方大惊：“大哥，那你结婚可是挺晚的啊！！”
6、小丘：为什么你和那些阿姨都喜欢涂口红？妈妈：因为涂了会好看一点。儿子：那给爸爸也涂点吧，他这么丑！
7、儿子班级的物理课，同学们表现不佳，物理老师生气爆粗口:你们都属猪的吗儿子这一届学生大都出生于2007年，正是猪年。所以儿子他们顿时来了精神，齐声答:嗯——！
8、姐姐问弟弟：弟弟，要不要体验一下当大官的感觉弟弟：想啊想啊！姐姐：那让你体验一把。弟弟：好啊，怎么体验姐姐诶：爱卿，给朕沏壶茶！
9、我终于付了薪水，和妈妈一起去逛街购物。没想到一进商场，就看到一个大熊娃娃在发传单。太喜欢了，跑过去拍了照。妈妈看到我在拍照，不耐烦的催促我：喜欢就嫁给他，天天在家拍照！我跺了跺脚，还没说什么，熊就转身就跑了……
10、上个月，家里给我安排了一场相亲，男生长得不错。但是男生说：你这娃娃长的真俊，怎么看都不腻，肥而不腻。我作为一个资深的网虫，混迹各大段子平台多年的人。我也笑了笑的回道：跟你说话也真開心，看着你的脸说就更加提神了。#幽默搞笑段子# #搞笑幽默趣闻# #搞笑一刻#
如果美国企业美光科技被查实要带中国员工移民 这是薅中国人才的羊毛。1、美光科技正在解散150人左右规模的上海研发中心，并挑选了40多位核心研发人员提供移民技术美国的资格。如果这个事情被证实属实，中国应该仿效美国进行惩罚。
2、首先，来看美国怎么做的。据《华尔街日报》报道，近日有半导体业内人士透露，在一些敏感技术和项目上，美国近一年来已经大幅延缓了本土企业雇佣中国籍员工的许可审批。据悉，在核技术、电信系统和半导体（芯片）等高新科技领域。即使是在美国本土企业工作的外籍员工，想要接触这些技术，或者参与使用这些技术的项目，企业也必须向美国商务部提交申请，提供详细的员工背景，工作性质和技术细节等信息。企业只有在获批后，才能给外籍员工安排相应的工作。拖延对中国籍员工的雇佣许可审批，其实就是故意排斥中国员工。
3、不仅如此，美国还故意打压美国高科技领域的华人，李晓江曾于2005年获得了美国埃默里大学终身教授的资格。2007年，他被评为杰出讲席教授。一年后，李晓江回国来到华中科技大学，在这里进行授课，同时还是中科院的博导。曾于2018年带领团队与暨南大学合作，首次培育出亨廷顿舞蹈病基因敲入猪。这项研究成果是李晓江首次运用创新模型，更深层次地模拟出了人类神经退行性疾病。此次研究的成功，预示着中国科学家在世界疾病研究领域取得了突破性的进展。
就因为他曾回中国帮助中国的大学做研究，2019年，李晓江的实验室被突然关停，大学官网上有关李教授及其实验室的相关介绍也消失不见，而且其实验室所有成员均被要求上交门卡，关闭工作邮箱。
据《科学》网站消息，当地时间2月4日，美国全国广播公司（NBC）首次报道了关于李晓江的最新动态：他于去年11月21日被指控欺骗美国政府，理由是他在从一家中国机构获得薪水的同时，还从美国国立卫生研究院（NIH）获得研究经费。
4、既然美国可以这样对待华人，美国企业在中国还想带走中国员工，帮助他们移民，难道他们就可以为所欲为？#康钊爆料#
