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会计

会计晋升路径内部审计(审计职位的晋升空间和路径)

2023-09-20 会计 本文链接

这个小苍蝇其背景绝对不一般。

黑水县审计局党组书记、局长陈斌涉嫌严重违纪违法,主动投案,目前正接受纪律审查和监察调查。

为啥说陈斌背景不一般呢?我们可以先看看陈斌参加工作时间和学历就知道了。

陈斌,1977年10月生,四川理县人,在职大专学历。1998年7月参加工作,2003年12月加入中国共产党。

陈斌是在职大专学历,1998年参加工作。

由于大学毕业生太多了,国家分配制度也取消了,大学生取消分配正式施行是从1996年开始,在1998年后开始大规模施行,到2000年全面停止了包分配制度。

可是陈斌他不是大学生,况且在正规大学生都不包分配的情况下,陈斌却能在乡政府找到工作。我们看他的工作履历就知道了。1998年7月至2008年12月,陈斌先后在黑水县龙坝乡、县发展计划经济贸易局、县发展和改革委员会工作。再后来,自2008年12月之后,陈斌被提拔为黑水县发展和改革局副主任科员,黑水县发展改革和经济商务信息化局纪检组长,黑水县纪委副书记、监察局局长、监委副主任,黑水县审计局党组书记。

2021年11月黑水县审计局书记、局长一肩挑、直至今天投案被查。

如果没有人脉没有背景一个无学历的人恐怕连工作都不好找,陈斌不但找到了工作,还一路升迁,成为审计局的一把手,真是不可想象。

也许陈斌背景太大,工作中胆子也肥吧,违纪违法的事没少干,最后实在无法再隐瞒了,被迫去向纪委投案了。

哎

个人建议:

国企央企,年度考核和离任审计按公司经营情况来决定,经营好就晋升,经营不好就下课

不然,那来责任和担当

某地某市农业局局长,独揽大权,业务精通,深谙官场之道。任职四年,做了不少赫赫政绩,很受人赞誉。一场常规财务审计,闹了点风波,让他如鱼鲠在喉,心生怨怼。于是,单位内部来了场人事大地震,把办公室主任调去下属农机推广中心做负责人,财务主管去中心做出纳,从乡镇调来原来的老部下做财务主管兼任下属中心会计。同时让刚提拔不到一年的办公室副主任全面支持工作。这位副主任,为人诚恳老实,是个老好人,就是肚里没货。招聘了一名985新闻专业大学生,任办公室文书,专门写各种材料与报道。单位内部这样一洗盘,面貌焕然一新。

二年后,办公室副主任转正。局长丰功伟绩,还高风亮节,各种荣誉加身,名垂青史。又过二年,局长任市政协副主席,又升一级,还挂了个总工会主席的闲职,可敬可佩。

没过半年,办公室主任也调去了总工会。本来局里就有一个局长助理,他资质老,办事能力强,每年单位推荐后备干部,总排第一,现在助理升迁还未着陆,办公室主任更是遥遥无期,不如曲线救国,毕竟那边还有一个主席罩着。

二年后,助理升为副局,如期如望。那个调去总工会的主任也升迁了,到某乡镇任党委委员。

有人说,官运来了挡也挡不住。不如说,官道上有时变个道,比起一意孤行,一条道走到黑的人,来得平坦顺畅。

图片来自@悠悠看锦州

体制内,选择远大于努力,选择不对,累死累活,也难得到提拨;选择对了,晋升处级干部

是水到渠成、顺理成章的事。

昨天在单位饭堂碰到了许久未见的老同学老张,寒暄了几句,才知道他是省审计厅派驻我所

在厅机关审计组的负责人。

对于陌生人被提拨,我无所谓,但对于自已熟知的人被提拔,确实狠狠地刺激了我一把。

我们俩同一个大学,同一个系,同一届。大学毕业时,又同时入伍,进入家庄陆军学院培训

一年,又分在了同一个队同一个班,上下铺。

俩人前后脚转业,转业时均为副营职干部。2008年,他转业至省审计厅,2009年我转业到

厅下属的执法总队。

他转业后工作非常认真,适应工作也很快,2017提拔为副处,2020年提拔为处长,2021派

驻我厅审计组负责人。

转业后,我的工作能力提升也很快,每逢大项执法工作领导必定会安排我。但从我来到这个

单位,到前两年离开,大约有8年时间从未进行过人事调整。直到现在,我还是副营职干部

的待遇,什么职务也没有。

我们俩相同学历,相同的部队经历,而他现在已是处长,而我还是副营职干部普通人员。是

我工作能力差么?不是,是因为我的平台低,正处级事业单位,编制所限,一个萝卜一个

坑,没有人退休,下面的人就得不到提拔,任凭你累死,也解决不了职务问题。

人们常说,选择大于努力。如果当初我选择了机关,现在情况也不会与老张差太多,当不了

处长,也是一个处级干部了。当初转业时的错误选择,造就了我现在的尴尬局面。

所以,在人生的漫长征程中,在几个关键的十字路口必须选对方向,否则会出现方向性地问

题,使出天大的劲也无 法补救。对于部队转业的干部,在单位的选择上千万要慎重,先是大

平台、而后才是专业的相关性,二者可兼顾最好,当二者不可兼得,平台最为重要。

虽然斯凯奇不是我国品牌,但斯凯奇通过内部审计驳回了ASPI关于维吾尔族强迫劳动的指控,认为维吾尔族雇员有同等的薪酬和晋升机会,并且可以随时离开。虽然斯凯奇不是我国品牌,但斯凯奇通过内部审计驳回了ASPI关于维吾尔族强迫劳动的指控,认为维吾尔族雇员有同等的薪酬和晋升机会,并且可以随时离开。

为这个品牌点

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