会计

报销员工加班餐的会计科目（加班工作餐计入什么会计科目）

2023-09-20 会计本文链接

【灵魂拷问】

大家会为了一些福利而选择加班吗[机智]

首先我们公司下班时间是18:30

下面就是公司的套路（福利）了：

1.加班到20:00，有加班晚餐补25

2.加班到20:30，有15一份的加班夜宵

3.加班到22:00，打车可以报销，第二天可以晚到1小时

4.加班到24:00，第二天早上可以不来

5.加班到24:00以后，累加明天可以调休的时间。。。

你们会选择几点下班[无辜笑]

有人帮我评一下哪个offer好吗?现在三个offer可以选。都是Linux嵌入式底层相关的吧

1.旗偲智能。(一汽子公司,红旗车)方向:智能座舱底层开发。待遇:每月24k, 15薪, 24k x 15=360k,税前36w一年最多其中,12个月固定工资,3个月将奖金奖金评两次,一次年中占三分之一,一次年末占3分之二。每次评80%可以拿满,15%拿一半,5%拿不到,看个人考核。没餐补,没班车,9点后打车报销,7点半加班餐年末评绩效前30%可以涨薪12%左右。

2,启元实验室(清华背景)

方向:Al计算平台底层开发

餐厅很便宜,几块钱,年包税前35.3w, 78%是工资, 22%年终奖

3.小米

方向:安卓快充驱动开发

15级,每月税前28k,算上每月700饭补, 40w年包。

小米钱最多,但这个方向有点专,只做快充驱动。

旗偲呢,钱比小米少,年终奖还可能是0,但方向好,车的智能座舱,也算和车沾边了

启元,和清华有点关系。钱最少,比旗偲年包少一万里面大部分是清华的老师,还有一些清华学生之类。

#有多个offer时怎么选择##互联网# #offer# #我在头条搞创作##如何选择更适合自己的offer##职场##北京# #北京头条#

继 #马斯克# 在推特疯狂裁员之后，他又决定取消推特的免费午餐，改让员工自掏腰包，按其所说一年能节省1500万美元，不少钱呢！

其实马斯克这个操作挺好的，如此一来，再这么搞下去，推特员工都要包机飞中国，跳槽到中国互联网大厂了。

毕竟在中国互联网大厂，午餐免费，下午茶免费，晚上加班到九点打车公司报销，坚持996还有福报大礼包相送，干到35岁还能作为优秀同学被输出到社会，再创辉煌[舔屏]

#烈焰童子说#

【五一、端午期间"四风"问题监督举报曝光专区通报6起典型案例】

　　1.江苏省泗洪县教师发展中心电教处主任肖明华违规收受管理和服务对象购物卡问题。2016年至2017年，肖明华在负责江苏某信息技术有限公司承建工程验收、资金拨付期间，两次收受该公司负责人所送8张购物卡，折合共计4000元。2020年7月，肖明华受到党内警告处分。（江苏省纪委监委）

　　2.浙江省宁海县梅林街道九顷洋村党总支书记章思林违规操办婚宴问题。2020年11月5日至8日，章思林连摆4天流水席操办儿子婚宴，分别为6桌、10桌、20桌、18桌，宴请对象包括亲友、村干部、村民以及其他行政村干部等人，违反了该县党员干部操办婚丧喜庆事宜不能超过20桌，且不允许连续摆席搞变通等移风易俗相关规定，在社会上造成不良影响。2021年2月，章思林受到党内警告处分。（浙江省纪委监委）

　　3.湖南省常德市武陵区商务局党组书记、局长蒋俊，党组副书记、副局长江姗虚列开支报销违规吃喝费用问题。2020年9月，蒋俊、江姗等前往长沙出差。公事结束后，蒋俊邀请其原同事吃饭，产生餐费2856元，由江姗买单。事后江姗安排他人将无法正常报销的餐费以加班餐名义变相报销。2021年4月，蒋俊受到党内警告处分，江姗受到政务警告处分。（湖南省纪委监委）

　　4.广东省佛山市自然资源局三水分局党组成员、副局长邱全忠违规收受礼品和接受宴请问题。2018年底至2019年8月，邱全忠先后4次接受某管理服务对象宴请，并收受洋酒、燕窝、大闸蟹等礼品，共计价值约5600元。2021年3月，邱全忠受到党内警告处分，违纪所得予以收缴。（广东省纪委监委）

　　5.西藏自治区拉萨市林周县政协党组成员、副主席强巴旦增公车私用问题。2020年4月5日，林周县政协党组成员、副主席强巴旦增让驾驶员多某驾驶公务用车从圣城花园送其至仙足岛“贡羊府”饭店参加同学聚会时，被西藏自治区纪委监委检查组当场查获。2020年5月，强巴旦增受到党内严重警告处分。（西藏自治区纪委监委）

　　6.宁夏回族自治区吴忠市利通区郭家桥乡刘家湾村村委会副主任马军、村监会icon主任马占花违规吃喝问题。2017年，马军、马占花与刘家湾村队干部在外集体聚餐6次，聚餐后由各队队长轮流结账并索要收据。2017年12月12日，经马占花审核，马军签字同意，以水费报销村队干部集体聚餐费用5865元。马军、马占花还存在其他违纪问题。2020年11月，马军、马占花分别受到党内严重警告处分。（宁夏回族自治区纪委监委）

#反腐快讯#五一、端午期间"四风"问题监督举报曝光专区通报6起典型案例

　　6.宁夏回族自治区吴忠市利通区郭家桥乡刘家湾村村委会副主任马军、村监会主任马占花违规吃喝问题。2017年，马军、马占花与刘家湾村队干部在外集体聚餐6次，聚餐后由各队队长轮流结账并索要收据。2017年12月12日，经马占花审核，马军签字同意，以水费报销村队干部集体聚餐费用5865元。马军、马占花还存在其他违纪问题。2020年11月，马军、马占花分别受到党内严重警告处分。（宁夏回族自治区纪委监委）

　来源：中央纪委国家监委网站

一天，几个重要客户来到某公司，该公司的员工小张只安排客户吃了一顿200元的普通餐。客户想喝点酒，小张却给客户点了50元的饮料。客户非常生气，认为该公司没有诚意，取消和该公司的合作。为什么小张不愿意好好招待客户呢？这还要从小张垫钱请大家吃饭，却不给报销说起。

某天，这家公司因为业务需要临时加班，因为是在假期里，员工都不太高兴。为了安抚大家，领导叫来小张，让他给大家订一桌饭，犒劳一下大家。于是，小张找了附近的一个餐馆定了一桌套餐，套餐是1588.00元。

工作完成后，大家来到餐馆吃饭。部门李经理和小张说，好不容易聚餐一次，应该弄点酒来，让大家热闹一下。于是听话的小张又加了几瓶酒。一顿饭大家都喝嗨了，饭桌气氛特别好，大家的怨气也消散了不少。吃完饭小张结账的时候，账单上酒钱是1300多块，加上套餐总计2898元。小张付了款，开了票就回家了。

转天，小张填好报销单，去找领导签字的时候，却出了意外。领导说他没安排小张买酒，这酒钱也太贵了，不给报销。这下小张傻了眼。他只好去找部门李经理，酒是李经理让点的，小张希望李经理能帮自己说句话。

李经理承认是自己让小张点的酒，但是他竟然说饭是领导安排的，是犒劳大家的，没理由让他来掏腰包请大家吃饭。小张没办法，只好自认倒霉，自己吃个哑巴亏，这笔钱只能自己掏了。小张心里暗暗憋了一口气。

过了几天，公司来了重要客户，小张就想着趁着这个机会报一下仇。于是就出现了开头的那一幕，客户拂袖而去，公司的单子也丢了。

事后，怒火中烧的领导大骂了小张一顿。小张不慌不忙地说自己工资不高，这个月已经垫了将近3000元，没有钱请客户吃饭了。再说万一酒又点贵了，谁知道公司给不给报销。领导让小张走人，小张拿出早就准备好的离职信，和领导说这么抠门的公司，自己早就想离开了。领导气得直喘气。

繁花小屋说：小张的经历在很多公司都出现过，小张是出了一口气，可是工作没了，还要重新找工作，公司也丢了生意，是个双输的局面。

小张在买酒时的做法还是略有欠缺的，公司对招待费应该是有规定的，小张在买酒前没有做好确认，也没有事先向领导汇报，自己做主买了这么贵的酒，处理确实有不妥的地方。

领导的做法就更不靠谱了，就算嫌酒贵了，至少该把饭钱给小张报销了，没理由让员工自己垫3000元的钱。领导的格局小，员工因此心存怨气也情有可原。因为一顿饭钱，丢掉了大生意，因小失大，得不偿失啊。如果领导能和小张好好谈谈，告诉他犯了什么错，下次应该怎么办，再把自己答应的部分给小张报销掉，小张也会理解的，以后处理问题也有了经验，更不会做出后面的举动。有句俗话叫财散人聚，财聚人散，说得真是特别有道理。

自己为了公事花钱却不给报销，你在职场里有没有遇到过这种事呢？你又是怎么处理的呢？你认为小张的做法对吗？

常说外企好，福利好，人性化管理。办公区有非常多的零食，可以随便吃。食堂不要钱，菜色非常丰富。加班后打车给报销等等。然而，近期马斯克又一次地刷新了大家对外企的认知。马斯克买下了推特后进行了一系列的改革，最近马斯克对推特的食堂动刀子了。马斯克说，推特的食堂太浪费了，在过去的一年里，推特的食堂花了将近1300万美元，可是过去一年里大家不都是在居家办公么，那么是谁吃了食堂的饭，是食堂的厨子们吃掉的么。所以，马斯克决定要爱惜粮食，不能浪费。办法就是，取消免费食堂，员工想吃什么就自己掏钱买，只有花了自己的钱，才会更加爱惜。对此，小编认为这确实是个好主意，各位网友怎么看呢。#头条创作挑战赛#

王建国在帮财务看报销发票单时，拿起第一张就说：“这个不符合规范，废票。”第二张第三张他也说：“这个不给报。”一旁的杨蒙恩一脸懵：“这也不给报？”王建国：“这就有问题了，五点到五点十分，五点二十到五点半，五点半到五点四十，他都在打车。”

杨蒙恩：“他这是找司机扯了票了吧？”

王建国：“你看看连不连号。”

杨蒙恩：“连号的，还真的被我们查出来了，这个工作突然有了意义。”

王建国：“我说我司怎么现在效益不太行了呢，拿公司当自己家了这是。”

还真别说，王建国虽然不是干财务的，但心真挺细的，每一张发票他都仔细看了，经过他的火眼金睛，所有的发票都不合格，都是虚报。

不过虚报发票这种事情在职场中还是挺普遍的，只要是涉及到出差加班啥的，都会有报销发票，有的人是一开始漏了，或者忘记开了，临到报销时才没办法去整了像王建国差出来的连号发票，有的人则是想多报点才整的这一出。

一般这种情况到了财务手里都会被打回来，当然如果金额在合理的范围内财务一般也不会太计较，而且大部分人在报销发票单的时候都不会傻到拿这种时间接近还连号的发票报上去。#八卦手册#

网传山东一位烟草公司员工自曝薪资收入，入职刚满一年，每个月工资1.1万，年底奖金预计3—5万，过节费3000元，医药额外报销费4000元，每天饭补25元，每周双休，偶尔会加班。

看完之后，不得不说在烟草公司上班果然名不虚传，待遇就是好，第一年月薪就能达到1.1万，更重要的还是周末双休，真是让人羡慕了，怪不得那么多人都想进入烟草公司上班。不过想进入烟草公司，可没有那么容易，需要经过层层选拔挑选，能考进去的说明个人能力非常优秀，这就是知识的价值与体现。

看到这个月薪，你们心动了吗？想不想让孩子也考烟草公司？#教育听我说# #头号周刊#

阿里员工发帖：自从取消9点之后的打车报销政策，加班情况明显改善，平时十一点还有一堆人的，今天9点就没几个人了。不少在阿里周围上班的员工表示，以前9点左右打车要等半个多小时，最近打车快多了，也不怎么堵了…

其实很早以前就有人说过，大厂员工加班并不是真有那么忙，而是他们的福利太好了，什么9点以后报销打车费，还有免费夜宵什么的，所以就会有很多员工就硬拖着，反正回去也没什么事做，还不如到了9点以后再走，免费吃个夜宵，打车回去还不要钱，何乐而不为。

所以阿里现在也学聪明了，钱我照样给你，每个月补贴800-1200元，钱就那么多，早点走还能骑个单车，坐个公交地铁什么的，一个月还能省个几百，晚走我也不报销了，多了少了都是你自己的事情了。

这就是损失厌恶与规避心理，相当于给了你1000元钱，你心里就会认为这些钱是自己的了，你就不想打车了，感觉花的是自己的钱，从而早早下班挤公交和地铁去了，加班内卷的现象也得到极大改善。

对于这种现象，你们怎么看？

利用珍珠习惯，改变孩子其实轻松又快乐

“将原本惹人厌烦的事情，转化成美好的提示”

张女士就把珍珠习惯用在了她不喜欢的工作上，最近公司新来一位领导，老是安排她做一些不喜欢的事情，报表花样繁多，报销流程繁琐无比，加班又相当频繁，总之，很烦。做为资深吃货，她把这些繁琐的工作用美食来进行包装，做完报表来一杯奶茶，需要加班就来份蛋糕。而这些东西平时不能吃，只有这些场景才可以。出于吃货的本能，现在她对这些工作完全不反感，甚至还有点期待。

“一旦学会重新设计生活中的提示，就能以一种全新的方式来管理人生中的压力与焦虑。”

我们知道，珍珠的形成是因为蚌受到外界异物侵入珍珠蚌内刺激其外套膜，然后分泌珍珠质，一层一层地把刺激物包裹起来，即成珍珠。人生在世，就和珍珠一样，外界大大小小的烦恼和刺激，没人能躲开，关键就在于你会如何对待它们。

对于生命中那些你不喜欢，但不得不承受的东西

“建立一个习惯来包裹它，久而久之，也许你会得到一串生活的珍珠。”

对我们适用，对孩子也是如此，如果从小就能教孩子学会珍珠习惯，也许面对那些孩子极其厌恶、反感的场景时，孩子也能建立一个习惯来包裹它，收获更多的珍珠。

不要再给员工画饼

一、生存

不要和月薪2000的员工谈理想，他们不会把老

板当回事，他们最关心的是房租、吃饭和生存，逢年过节时的一袋米、一桶油、一张面值100元超市的购物卡都比什么股权激励好使一万倍。

二、生活

不要和月薪5000的员工谈感恩，他们不会说老板的好话，他们最关心的是子女的教育、父母的养老，老家县城的房贷月供，每月拿到手的银行卡上的工资比工资入股、年底分红要强一干倍。

三、狼性

不要和月薪10000的员工谈狼性，他们不会指出公司存在的问题，一拖再拖的年底分红、始终无法兑现的股权激励、迟到2分钟罚款500元的规定、和一堆无法报销的加班打出租车的发票，早就已经磨灭了他们的狼性。

员工离职的真正原因

1、一天离职的，环境不适应

2、一周后离职的，工作氛围差

3、一个月后离职的，没有被重视

4、半年后离职的，工资不到位

5、一年后离职的，待遇有偏见

所以，你想要激励员工给你拼命干活，认真工作，就不能搞这些虚头巴脑的东西，尤其是针对基层员工，那应该怎么办呢？

那当然是要让员工看到货真价实的好处才行，每个月拿到手的好处。

你想要让员工有动力，想让员工忠诚，那你没别的办法，就得给他分钱。让员工做得多拿得多，让他的收入跟公司的利润进行绑定。

搭建一套保留能人的机制，我们要有一套让能人多劳多得的系统，让他们找到小老板的感觉，干的越多就赚的越多，必要的时候可以用股权来把他们和公司进行绑定。

其次打消能力差的人混日子的念头，因为只有干的越多才能赚的越多，如果能力差，不管混多久也熬不到核心岗位，只有这样才能彻底解决公司的留人问题比直接发高薪要有用的多。

推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么做薪酬设计，讲得很清楚。

绩效考核与薪酬设计实操落地版

刷视频发现，阿里巴巴的女程序猿的一天跟我想象的大不相同：

8：50 起床/洗漱/化妆（感觉互联网公司上班的女生化妆的不多啊）

9：20 出门吃早饭（洗漱化妆加起来才半个小时，比我想象的快）

9:40 坐地铁去公司 10:00 到达工位（这上班时间还挺晚的，摸鱼一回就吃饭了）

10:15 喝水，刷刷内网，吃瓜，安排一天的工作

10:30 一般都是处理邮件等等，写写代码

11:50 准备去食堂，想吃东北菜有，想吃面条有，想吃饼有，想吃减脂餐也有，西餐也有，中式西式一应俱全，除了每天都要纠结吃啥，还想着把每次20块的饭补给用了，怕自己点的太便宜浪费了。（这对很多公司来说简直凡尔赛了）

12:40～13:20 午睡必须要休息不然下午犯困

14:00～17:00 高效率工作有的时候站着办公保护颈椎

17:00～18:00 大脑休息休息，摸鱼一会，刷刷别的内容，劳逸结合

18:00之后，去食堂吃饭，逛逛，消化完了之后去免费健身的地方练练，打打篮球。

之前9点之后有打车报销，现在变成了统一的交通补贴，所以很多人晚上就不留的那么晚了，如果有时候有要紧事，留到了9点还可以领夜宵吃，一般来说大部分人7点多就走了。

只能说，别人的日常或许是其他人眼里的凡尔赛，毕竟福利和待遇就摆在那里，令人羡慕也是正常的，否则为什么外界流言蜚语说加班说这里不好那里不好，依然有那么多人要进去呢？

今天与一位去年被中金公司录取的上财本硕毕业生私聊，他如今在国内工作，一年的薪酬约80万（含五险一金）左右，还有补充医疗保险、日常加班有餐补（大概100/天），周末加班交通报销200/天。转正第一年有15天年假，每工作一年增加一天，每年可以请30天病假，单身青年报销一次往返家的机票。

不愧是无数名校金融学子梦寐以求的工作，这待遇杠杠滴，数倍于同行业薪资水平。

不过其工作强度也不低，特别是业务部门尤其是投行部工作强度非常大，加班和通宵达旦是常事，中后台压力较小，基本上可以正常上下班，加班现象不多。

中金国内最青睐的是来自北大、清华、交大、复旦、中央财经、上海财经、人大、浙大等高校金融专业的学生。这要求已经非常高了，一下子就把绝大部分学子拒之门外了。

有不有中金的条友，这待遇可是比网传的平均116W要少啊？

中午友友问: 紧急求救，紧急求救，开会老大让我们每人提他一个缺点，怎办[捂脸][捂脸]

答: 你啊，太实在了，我没见过这样实在的老板。

千万不要上来就说：说好了给买五险一金，又不买了，还有，上次说我的油钱给报销，现在还没给弄，还有，加班费也不给。

对了，上次你拿了我两盒烟，还记得不？

或者说过给涨工资的，现在又不涨，还义务让加班，老板你太不厚道了。

然后，就给你放假了

而且是长假……

#人性操控之“老板会做事”#

我老婆在国企，感觉福利比我以前在互联网大厂好多了。

经常会发一些日用品，有全额商业医保，补充公积金，企业年金都有。

项目忙的会加班，一年可能有三个月里，每周会加2次班，但是时间不长，每次一个小时左右，还有大几十的加班餐报销。

生育津贴和工资会不会同时发还不清楚，等后面怀孕了问问看#上海# #上海生活# #国企#

MD，真该让我们老板看看这篇文章！这样的公司要是我能遇见，我也能踏踏实实的干到退休。一天三餐吃啥都报销不说，每个月还有2000多的租房补贴，甚至加班回家车费也全报销。。。。这种公司我怎么就遇不到呢？？[流泪][流泪]

#情感点评大赏#

（图片来源于网络，如有侵权请私信删除）

#公司招总裁秘书多名大学生称被骗# 头条热榜根据媒体报道的信息，这就是求职诈骗，不法分子利用求职者想获得一份不错工作的心理，实施虚假招聘，骗取求职者的钱财。对于这类诈骗，监管部门不能以这属于民事纠纷而不介入调查处理，多名求职者都反映存在不发工资、要求购物却不报销的问题，那就应该以涉嫌诈骗立案调查。

另外，求职者也要提高防诈骗意识，一个单位招聘上万月薪的总裁秘书，简单聊一下就录用，有这么顺利的吗？有的招聘一看就是欺诈，如不用加班，月薪轻松过两万，马上录用，有的学生还信以为真，自己究竟有什么能力，就业形势如何难道不知道吗？没有发工资就要求帮老板购买物品，事后又不报销，哪有这样的公司老板?对于这样的要求，应该坚决拒绝。

有一家奇葩的公司

老板亲自制定的规则：

五点半下班，六点半才有公司班车

大家为了体面坐大巴回家

都主动加班一小时

八点钟是丰盛的工作餐

想想回家还得自己做饭

就再加一小时班吧

十点钟后打车报销

累了一天谁还挤公交

再加两小时

老板真是套路深啊