工资核算员属于会计吗（核算员算会计工作岗位吗）
核酸采样员很辛苦，他们一天收入有多少？业内人士透露实情
来源:时事新论
推荐语：自2020年新冠疫情出现以来，给世界经济和人口发展带来了深远的影响。然而，由于封控对于经济影响太大，因此全球大部分国家都选择了放开疫情管控。
根据知名旅行网站TravelOffPath此前的报道显示，截止到今年10月份，全球已经有111个国家和地区完全取消了新冠入境限制。换句话说，如今全球大多数国家和地区都已经放开了疫情管控，采取了“群体免疫”的措施。
而我国本着人民生命安全至上的原则，目前正是世界上为数不多，仍在坚持防疫、抗疫的国家。
众所周知，核酸检测是判断新冠病毒感染的金标准，是剪断疫情传播链条的有效、且最关键的举措。疫情发生以来，我国一直在提升这项核心能力。目前，全世界只有我国可以通过大规模人群核酸筛查来迅速发现感染者，这也让群众完全有战胜疫情的信心和勇气。
不难发现，如今核酸采样已经是很多城市居民生活中“不可缺少”的一个项目。在一些疫情出现的地区，居民不论是上班看病甚至进商场，都需要有规定时间内的核酸采样证明，一般来说检测结果都是72小时有效。在这过程中，也催生了一个大家经常接触的新职业——核酸采样员。
特别是最近一段时间以来，国内疫情总是反反复复，由此产生了大量的核酸检测员需求。相信大家都知道，核酸检测员这份工作是比较辛苦的，特别是在夏天的时候，核酸采样员穿着不透气的防护服，在室外就像蒸笼一样，一天下来出汗太多，甚至到了“虚脱”的程度。
既然工作如此辛苦，不少老百姓感到好奇，核酸采样员的收入待遇是怎样的呢？
首先，成为核酸检测员，是有一定要求和条件的，因为这是一件很严谨的事情。一般来说，从业者需具有医疗卫生专业学历，并取得执业资格证书。聘用人员上岗前，接受规范化新冠疫情防控措施及核酸采样培训，考核合格后才能上岗。
事实上，核算采样员最初的时候，是没有工资的，有的只是免费的吃住补贴。毕竟在国内疫情出现最初的时候。来自国内的很多热心志愿者，他们成为了第一批核酸采样员，为抗击疫情做出了巨大的贡献，十分令人敬佩。
然而，对于咱们大多数普通人来说，长期免费工作也不现实，毕竟大家都有家庭需要养活。所以在志愿者热潮褪去后，第一批核酸检测员上岗，工资是比较高的，每天每人大概有1000元的收入。
之所以薪酬会那么高，主要是因为当时核酸检测员承担了一定的被感染风险，他们以牺牲健康去从事这份工作，确实值得高薪待遇。
不过，随着我国全面接种疫苗后，感染新冠病毒致死率大幅降低，核酸采样员的风险也降低，因此核酸检测员在收入方面也逐渐下降。据业内人士透露，目前核酸采样员一天的收入加补贴在200—500元左右，但他们大多数都是来自医院的员工以及第三方检测机构，除去五险一金，这个群体的月收入大概在6000—8000元左右。
但事实上，不同的地区因为经济发达程度不同，核酸检测员的待遇也是不一样的。
此前曾有医务人员表示，自己目前连续三年参加了全员核酸，医院里每次出动近半数人员，前一段时间才收到发放补助——每人每天20元，加上工资也只有5000多元/每月。
所以，我们呼吁大家在做核酸检测的时候，也应该多理解为此默默付出的医护人员，他们守护着民众的健康，值得我们尊敬和爱戴。
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延迟退休成工龄退休？“新方案”获得支持，但会带来3个问题，很现实
此前“延迟退休”的相关话题受到社会各界的关注，出现“延迟退休”的政策，是由于目前我国面临着人口老龄化严重的问题。但是如果全面实行“延迟退休”的政策，对于目前的社会发展也存在着一定的弊端，为了能够让“延迟退休”的相关政策更加人性化，不少业内人士就提出了“工龄退休”的建议。
延迟退休成工龄退休？“新方案”获支持，但会带来3个问题，很现实——要了解所谓的“工龄退休”，首先我们需要了解“延迟退休”政策的执行方式。根据我国第七次人口普查数据显示，我们国家60岁以上的老年人口，在二〇二一年的第一季度就已经超过了2.51亿人。对于一个发展中国家来说，这样的数据是十分严重的。
若是按照目前的发展持续进行的话，到了二〇三〇年，我国老年人口将会急剧攀升至3亿人口。这样的情况说明未来我们国家的劳动力将减少，一旦这样的现象持续发展，将非常不利于我国未来的经济发展。并且按照现如今年轻一辈对于工作的追求来看，未来缴纳养老保险的人数也并不理想。
因为根据相关的调查数据显示，现如今国内90后乃至00后出生的年轻人，完成学业进入社会之后，并不会直接参加工作，而是更偏向于一些自由职业，或者是自主创业。因此这部分群体按时缴纳养老保险的几率就相对不稳定，如此一来，就增加了社会抚养老年人的压力。
在大环境发展的影响下，国家就推出了“延迟退休”的政策。按照目前该政策的推行程度来看，预估在二〇二七年，该项政策将会实现全面实行。而“延迟退休”对于目前在岗的教师行业以及公务员岗位等，似乎更为友好。
毕竟在岗的人员不仅能够得到更多的保障，在达到法定退休年龄之后，所享受的单位以及社会福利也更加优厚。但是很多人对于突如其来的延迟退休始终存有抵触情绪，毕竟辛苦工作了半辈子，临到要退休的时候，居然要延迟退休，对此很多人都表示反对。
为了能够让社会大众更能够接受延迟退休等相关政策，也为了能够让这项政策更加人性化，更加合理化地推行，不少业内人士便建议将其更改为“工龄退休”。所谓的“工龄退休”，也就是按照个人工作年限来决定退休的时间。
比如在岗工作人员，工作年限已经年满30周年，并且在工作期间，按时缴纳社保15年以上的，就可以按照规定申请退休。这样的话，不仅能够更加灵活化地让面临退休的人员自主选择退休时间，还能够保障退休人员能够在退休后，享受到社保等福利政策。
这样的方式一经提出，确实受到了不少在岗职工的支持，但是如果要执行“工龄退休”的政策，其实还是有一定难度的。首先要考虑到的就是，该项政策如果执行，那么只针对工作相对稳定的群体。因为现如今不少职业存在跳槽等情况，很少有人会从一而终的干一份工作。
能够满足这项条件的，只有公务员或者教师等稳定职业，其他私营企业的员工，就不太适合这项政策，因为一旦跳槽或者换工作，就难以计算其工龄。并且对于个体经营户以及自由职业者，也很难实施这项政策。
其次该项政策如果实施的话，并不能解决目前我们国家所面临的劳动力减少等问题。比如有的人工作时间早，在20岁左右就参加工作，那么按照15年社保缴纳，以及30年的工龄来计算的话，大概在50岁左右这类人群就能够申请退休了。50岁左右对于大部分人来说，还正是能够在岗位上发光发热的时候，在这个年纪退休，就造成了人力资源的浪费。因此从这一点出发，这项政策也存在一定的弊端。
除了以上两点，还有比较关键的一点，就是对于较晚参加工作的人会不太友好。有的人因为不断深造求学，参加工作的时间较晚，如果30岁才学成参加工作的话，那么最少要60岁左右才能够退休。对于这部分群体来说，“工龄退休”就相对不公平。结合以上三点来看，该项政策也并不是相对完善的政策。
一项政策的实施并不是一朝一夕的事情，相关部门也绝不会采取一刀切的方式，毕竟每个群体所面临的具体情况都不相同，如果一刀切的话，不仅不能够解决国家目前面临的现状，还会让老百姓更加辛苦。那么对于这样的退休方式，你有什么不同的见解呢？
是否需要坚持做核酸检测？专家回应
不再判定密接的密接，取消入境航班熔断机制，将风险区调整为“高、低”两类，纠正核酸检测“一天两检”“一天三检”等不科学做法，加快新冠肺炎治疗相关药物储备……二十条优化措施公布后，引起社会广泛关注。
各地相继落实二十条优化措施。风险区如何划定？密接、时空伴随等怎样判定？坚持做核酸有无必要？聚焦落实过程中公众关注的热点问题，国务院联防联控机制有关专家作出权威回应。
问题一：二十条优化措施是否意味着放松防控？是否会加大疫情传播的风险？
答：优化调整防控措施不是放松防控，更不是放开、“躺平”，而是适应疫情防控新形势和新冠病毒变异的新特点，坚持既定的防控策略和方针，进一步提升防控的科学性、精准性。
这些调整，是基于多地疫情防控实践的经验总结和相关评估数据作出的。近三年来，我国根据全球疫情形势和病毒变异情况，结合我国疫情防控实践经验，因时因势优化调整防控措施。每一次调整优化，都经过反复研判、科学论证，确保积极稳妥、风险可控。
二十条优化措施是稳中求进、走小步不停步、符合我国国情、更加科学精准的举措。这些调整要求更规范、更快速地开展防控，把该管住的重点风险管住、该落实的落实到位、该取消的坚决取消，充分利用资源，提高防控效率。
问题二：有群众反映，其所在地方提出“社区暴发地区”“社区传播明显地区”等，二十条优化措施提出后，风险区如何划定？
答：二十条优化措施将风险区由“高、中、低”三类调整为“高、低”两类，在科学精准管控风险区域的前提下，最大限度减少管控范围和人员。
根据第九版防控方案的实践应用以及今年7、8月份的评估，中风险区的阳性检出率约为3/10万，风险极低。为尽可能减少管控区域和人员，取消了中风险区的划定。
根据二十条优化措施，原则上将感染者居住地以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域划定为高风险区，高风险区一般以单元、楼栋为单位划定，不得随意扩大；高风险区所在县（市、区、旗）的其他地区划定为低风险区。高风险区连续5天未发现新增感染者，降为低风险区。符合解封条件的高风险区要及时解封。
问题三：有群众反映，目前有密接、时空伴随等多种判定。不同判定应采取什么样的防疫措施？
答：密接是密切接触者的简称，一般指疑似病例和确诊病例症状出现前2天开始，或无症状感染者标本采样前2天开始，与其有近距离接触但未采取有效防护的人员。第九版防控方案共列举了9种密接人员类型，包括共同居住人员等。
二十条优化措施中明确，对密切接触者，将“7天集中隔离+3天居家健康监测”管理措施调整为“5天集中隔离+3天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。同时要求，及时准确判定密切接触者，不再判定密接的密接。
时空伴随人员是涉疫场所的暴露人员。根据第九版防控方案，对于这类人员要求在流调以后进行“三天两检”，及时排查。
不论是哪种管控方式，管控时间都是以人员末次暴露的时间开始计算。对于管控的时间，起始时间应该以判定为末次暴露的时间为准，而不应该以追踪到这个密接的时间开始算起。
问题四：当前，有的城市减少核酸检测点位的同时，要求出入公共场所出具核酸阴性证明。不少群众关心：是否需要坚持做核酸检测？
答：根据第九版防控方案，发生疫情以后，基于流调研判，明确传播链清晰，没有发生社区传播，无须开展区域全员核酸检测，只需对风险区域和重点有感染风险的人员进行核酸检测，开展快速疫情处置。
二十条优化措施进一步强调，没有发生疫情的地区严格按照第九版防控方案确定的范围对风险岗位、重点人员开展核酸检测，不得扩大核酸检测范围。一般不按行政区域开展全员核酸检测，只在感染来源和传播链条不清、社区传播时间较长等疫情底数不清时开展。
二十条优化措施还要求，制定规范核酸检测的具体实施办法，重申和细化有关要求，纠正“一天两检”“一天三检”等不科学做法。
来源：新华社
核酸采样员一天的真实收入是多少？过来人做出解答，你怎么看？
新冠疫情出现已经有将近3年的时间了，在此期间，国家的发展和居民的生活多多少少都受到了影响。而让我们能够快速恢复正常、复工复产的人，必须是我国医护工作者们，如果没有他们日日夜夜的坚守，怎会有我们现在外出活动的机会呢。
不过在网上一直有一个话题，让各位网友非常好奇，就是核酸采样员一天的真实收入能有多少？对于成为核酸采样员，又有什么要求呢？对此，小编的一位朋友根据自己的过往亲身经历做出解答，我们下面就一起来看一看吧。
据了解，在二〇二〇年疫情刚刚爆发的时候，医护人员外出做核酸，一天一次的工资大概在1000-1500元，那么一个月下来过万是没有完全问题的。但别看工资这么高，在当时，医院是非常缺人手的，考虑到多方面的因素，有许多人都不愿出去，要么就是医院分配下来的硬性任务，不得不去。
更何况，或许我们没有亲身体验过穿防护服的感受，但通过新闻消息也一定了解过，是非常难受的，由于其密封性比较强，基本上是不透气的，防护服穿身上时间久了，就像是将身体泡在水里一样，十分难受，一般人很难坚持很长时间，有的人因为自己体质的愿意，也确实没办法去做核酸采样员。
不过后来，随着国内情况有所缓和，很多人看着采集核酸也没有什么大的风险，也就愿意去做核酸采样员了，但也正是因为愿意出去采核酸的人多了，给到的他们的工资收入也就有所下降，从之前的上千元降到800元，再到现在的四五百元，其实这就好比市场上一件商品在供大于求的时候，其价值反而就没那么高了。
而且，别看一天四五百还是很高，但一个月工作20天，算下来也就八千多，再扣去五险一金，到手也就六千左右，这个工资并不算高，更何况还是医疗行业，工资本身就是要高一些的。
但值得注意的是，在刚开始的时候，无论医院给到核酸采样员的工资收入是多少，都能够按时发放，每个月跟正常的工资一起结算的，但听说在2022年开始，有的医院便出现了拖欠工资的情况，甚至连着好几个月都扣着不发，这让医护工作者的热情再次降低，又不愿出去采核酸了。
在这种情况下，有的医院也出了“新招”，就是只派后勤人员外出采集核酸，本身采核酸的难度就不大，只要做好防护，就不会有什么太大的问题，而且，这类后勤人员本身的工资水平就不高，能够增加一份收入，甚至有时还能拿到比正工作的工资还高，所以自然是愿意的。
比如，有的后勤人员外出采一次核酸，工作4个小时，领到的工资大概有三四百元，那么平均下来，一个小时就将近有100元了，要知道，现在很多上班族上一天8个小时的班，可能才只能赚到一百元，那这么看来的话，还是很划算的。
另外，有的医院也会采取工作外包的形式，将采核酸的工作交给第三方，让他们招聘一些比较专业的人员去做，不过，通过外包来做核酸采样员的话，工资就相对要低一些了，或许一天就只有两三百元，毕竟第三方公司也需要盈利的。
而且，我们也发现，一些以外包的形式进来做核酸采样员的人，会出现工作期间不认真的情况，比如随便捅一捅，或是边看电视便做核酸，十分的敷衍，甚至有的居民反映，自己感觉嘴巴都还没张开呢，就做完核酸了，这不免让人怀疑，核酸结果的准确性。
刚开始，核酸采样员在扫码录入信息时，还会核对一下人员的个人信息是否正确，一般都会问一声你的名字和身份证号码，但现在，这么严谨的情况已经非常少见甚至是见不到了。以前做核酸，捅的喉咙都痛，现在连感觉都没有，随便碰触一下就过去了。
除此之外，部分核酸检测公司也有所松懈，可能会在招核酸采样员的时候就不认真，完全凭感觉招人，又或是拖欠采样员的工资，长期不发，还找各种各样的理由当借口扣着，这样的行为实在可耻。拿钱办事，天经地义，事情办完了，钱却不发，算什么呢？
总而言之，核酸采样员的工作内容本身是比较轻松的，只是可能需要承受一些身体上的不适和一定的风险性，不过我们一直坚信，总有一天，我们必将战胜疫情，回归正常生活，这样的话，这些采样员也能够继续在自己之前的岗位上认真工作了。
【风险区如何划定？坚持做核酸有无必要？二十条优化措施热点问答来了】
进一步提升防控的科学性、精准性——二十条优化措施热点问答之一
不再判定密接的密接，取消入境航班熔断机制，将风险区调整为“高、低”两类，纠正核酸检测“一天两检”“一天三检”等不科学做法，加快新冠肺炎治疗相关药物储备……二十条优化措施公布后，引起社会广泛关注。
各地相继落实二十条优化措施。风险区如何划定？密接、时空伴随等怎样判定？坚持做核酸有无必要？聚焦落实过程中公众关注的热点问题，国务院联防联控机制有关专家作出权威回应。
问题一：二十条优化措施是否意味着放松防控？是否会加大疫情传播的风险？
答：优化调整防控措施不是放松防控，更不是放开、“躺平”，而是适应疫情防控新形势和新冠病毒变异的新特点，坚持既定的防控策略和方针，进一步提升防控的科学性、精准性。
这些调整，是基于多地疫情防控实践的经验总结和相关评估数据作出的。近三年来，我国根据全球疫情形势和病毒变异情况，结合我国疫情防控实践经验，因时因势优化调整防控措施。每一次调整优化，都经过反复研判、科学论证，确保积极稳妥、风险可控。
二十条优化措施是稳中求进、走小步不停步、符合我国国情、更加科学精准的举措。这些调整要求更规范、更快速地开展防控，把该管住的重点风险管住、该落实的落实到位、该取消的坚决取消，充分利用资源，提高防控效率。
问题二：有群众反映，其所在地方提出“社区暴发地区”“社区传播明显地区”等，二十条优化措施提出后，风险区如何划定？
答：二十条优化措施将风险区由“高、中、低”三类调整为“高、低”两类，在科学精准管控风险区域的前提下，最大限度减少管控范围和人员。
根据第九版防控方案的实践应用以及今年7、8月份的评估，中风险区的阳性检出率约为3/10万，风险极低。为尽可能减少管控区域和人员，取消了中风险区的划定。
根据二十条优化措施，原则上将感染者居住地以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域划定为高风险区，高风险区一般以单元、楼栋为单位划定，不得随意扩大；高风险区所在县（市、区、旗）的其他地区划定为低风险区。高风险区连续5天未发现新增感染者，降为低风险区。符合解封条件的高风险区要及时解封。
问题三：有群众反映，目前有密接、时空伴随等多种判定。不同判定应采取什么样的防疫措施？
答：密接是密切接触者的简称，一般指疑似病例和确诊病例症状出现前2天开始，或无症状感染者标本采样前2天开始，与其有近距离接触但未采取有效防护的人员。第九版防控方案共列举了9种密接人员类型，包括共同居住人员等。
二十条优化措施中明确，对密切接触者，将“7天集中隔离+3天居家健康监测”管理措施调整为“5天集中隔离+3天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。同时要求，及时准确判定密切接触者，不再判定密接的密接。
时空伴随人员是涉疫场所的暴露人员。根据第九版防控方案，对于这类人员要求在流调以后进行“三天两检”，及时排查。
不论是哪种管控方式，管控时间都是以人员末次暴露的时间开始计算。对于管控的时间，起始时间应该以判定为末次暴露的时间为准，而不应该以追踪到这个密接的时间开始算起。
问题四：当前，有的城市减少核酸检测点位的同时，要求出入公共场所出具核酸阴性证明。不少群众关心：是否需要坚持做核酸检测？
答：根据第九版防控方案，发生疫情以后，基于流调研判，明确传播链清晰，没有发生社区传播，无须开展区域全员核酸检测，只需对风险区域和重点有感染风险的人员进行核酸检测，开展快速疫情处置。
二十条优化措施进一步强调，没有发生疫情的地区严格按照第九版防控方案确定的范围对风险岗位、重点人员开展核酸检测，不得扩大核酸检测范围。一般不按行政区域开展全员核酸检测，只在感染来源和传播链条不清、社区传播时间较长等疫情底数不清时开展。
二十条优化措施还要求，制定规范核酸检测的具体实施办法，重申和细化有关要求，纠正“一天两检”“一天三检”等不科学做法。
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22日在深圳市宝安区一个100多人的玩具厂，辞职到期的美女跟单员icon去财务部找老板娘兼财务主管结算3000多元工资，之后美女跟单员申请劳动仲裁拿到了11000多元。
事情是这样的:美女小蔡今年23岁是这个玩具厂的一名跟单员，入职大约10个月时间主要负责工厂国内订单的处理。老板娘大约50岁左右，她在厂里主要负责财务部和给办公室职员发放现金工资。
4月22日美女小蔡已经向部门负责人提交了“辞职申请单”，部门负责人找她谈了几次话希望小蔡留下来继续工作，都被小蔡拒绝了。因为小蔡已经找到了一份工资更高待遇更好的工作。
5月22日正好1个月的时间是小蔡辞职到期的日子，下午16:00左右小蔡就开始办理工作交接手续。“辞职交接单”上面所有部门的负责人签字后，小蔡便拿着"辞职交接单"去财务部找老板娘兼财务主管结算5月份的工资。
小蔡非常礼貌地敲门进入了财务部，并向老板娘打招呼问好。
老板娘明知故问小蔡：“小蔡，你来我这里干什么？”
小蔡陪着笑脸对老板娘说：“我辞职到期了，来您这里结算工资。”
老板娘突然站起来对小蔡说：“你怎么好意思来结算工资？去年你刚从学校毕业时没有任何工作经验，是我好心招你进来我们公司，让你们主管手把手一点一点地教你做跟单员的工作。
管你吃还管你住，每个月还发3500元工资给你。过了3个月试用期还给你涨了500元工资。现在你工作经验学得差不多了，就要离开我们公司远走高飞了。你还有点良心吗？怎么还好意思来结算工资？”
小蔡被老板娘说得很尴尬，她非常客气对老板娘说道：“我很感谢你去年招我进来公司，很感谢你和主管的栽培。我为公司工作付出劳动，公司给我支付工资这就是雇佣关系所产生的交易。正因为去年我是没有工作经验的毕业生，公司给我的工资才4000元，外面我这个岗位的平均工资早已是6000-6500元。我在公司工作了10个月，公司也节省了25000多元。老板娘你是稳赚不赔。”
老板娘听小蔡说完，没想到小蔡早已打听到了跟单员的工资行情，并且猜透了她的心思。
老板娘故意很愤怒地对小蔡说：“你走吧，最后这个月的工资就当是你交给公司的培训费。”
小蔡咬牙切齿地对老板娘说：“你这是恶意克扣员工工资，我要去劳动局告你。我会让你损失得更多。”
小蔡回到办公室搜集了一些资料便向当地劳动部门申请了劳动仲裁。
就在前几天小蔡通过劳动仲裁拿到了她在玩具厂5月份的22天工资3000多元。由于小蔡在玩具厂工作期间公司没有与小蔡签劳动合同，劳动仲裁玩具厂赔了双倍工资8000元给小蔡。
老板娘本想克扣小蔡3000多元工资，没想到这次“偷鸡不成，蚀把米”吃了个大亏。劳动仲裁后老板娘支付了11000多元给小蔡。
核酸采样员一天的真实收入是多少？
自从这场公共卫生事件爆发以来，国人的生活中出现了许多新的变化，给人留下最深刻印象的就是核酸检测，常态核酸下大家对核酸检测员都不会陌生。
核酸检测员是一份工作，生活中很多朋友对这份工作都不够了解，甚至会认为这是一份低薪且危险的工作，非常划不来。但根据网络披露出来的收入数据来看，这是一份高薪且待遇丰厚的工作，事实究竟如何？核酸采样员一天的真实收入是多少呢？
一、 核酸采样员
实际上，想成为一名核酸采样员并不是一件没有门槛的事情，虽然对于学历没有过高的要求，但大中专学历还是一块“敲门砖”。并且从事这个职业一般要求具备护士证或者是医师证，报名以后还要经过考试、培训，合格以后持证上岗。因此成为一名核酸检测员是有一定难度的。
随着奥密克戎变异株在2022年大范围袭扰神州大地，为了保障人民群众的生命健康安全，我国在2022年开展了大规模的常态化核酸检测行动，各大城市陆续铺开了这一制度。
相关部门在记者招待会上提出了新的政策安排，要求大城市建立起步行15分钟的核酸采样圈。政策要求下发以后，各大城市开始响应号召，积极地开展了工作。由此“核酸采样员”这个工作再次火热了起来。
根据上海证券分析师预测，新政策出台以后，全国预计将新增75万个核酸检测点，由此将产生上百万核酸检测员的需求。这样的需求在短期内难以得到满足，势必会造成人力供需矛盾而导致职业薪资待遇的大幅度上扬。
那如今做一个核酸检测员的真实收入到底是怎样的呢？
二、 真实收入
不可否认的一点是这份工作确实是“高薪”岗位，目前各大城市披露出来的薪资数据普遍高于300元/天，上海某医疗投资管理公司甚至开出了1000元/天的高价来招聘核酸采样护士，按照这个收入水平，核酸采样员月薪过万是没有任何问题的。
但随着时间的推移，核酸采样人员的工资水平也在降低，就如今的情况来看，各大城市核酸采样人员的日薪普遍为300-400元/天，相较于巅峰时期的日薪水平腰斩了2/3。至于与之搭档的“核酸扫码员”工资更是降到了25-75元/小时，按一天7小时工作时间计算，核酸扫码员的日薪在175元左右。
尽管核酸采样员的收入已经大不如从前，但这份职业的受追捧程度却丝毫不减。越来越多的朋友开始加入竞争的队伍中来，这也是收入下降如此迅猛的主要原因。
根据报道，今年北京进行了全社会范围内的核酸检测志愿者的招募活动，结果在30个小时的时间里，有2.4万人报名。这一则新闻报道足以见得核酸采样员这份工作有多么的吃香，即使是兼职岗位，也有一大把人在排队竞争。
这种现象到底传达了一个什么样的信号呢？
三、 传递的信号
第一个信号当然是居民失业情况的加剧，奥密克戎持续袭扰下，常态化管制措施成为保障人民生命安全的坚韧防线，但对经济的伤害同样非常大，很多的中小企业抗不过去纷纷倒下，大公司也选择“裁员”来断臂求生。由此在全社会范围内造成了严重的失业问题，面对核酸采样员的高薪待遇，大家自然趋之如骛。
第二个信号是中国人对新冠的恐惧心理已经不再那么强烈，2020年的时候，面对1500/天的高薪，很多的医护人员还是不愿意出去。根本原因还是由于恐惧，而如今公众对这份工作的热捧，也反映出人们的恐惧心理在减退。
有关部门公布了优化防控的20条措施，对各地的常态化管理工作进行了极大的放松，这似乎传递出一个鲜明的信号：我们距离回归到正常生活已经不远了！可以预见，随着新规的施行，核酸检测员的收入水平会进一步降低，因为社会对这个职业的需求量已经没有那么大了。
总结
核酸检测员目前的收入与巅峰时期相比出现了严重的下滑，但目前普遍超300元/天的收入水平还是让这份工作成为了广受追捧的高薪职业。但随着新规定的实施，核酸检测员的收入水平会进一步降低，届时这个职业的受捧程度也会随之降温。
对此，你们有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论。
因为今年失业多了，评论工资只计算在岗人员。而失业的大多是工资不高的底层打工仔，所以平均数就高了。//@白雪飘飘44358464:不知道今年的社平工资比去年高怎样算出来的，都是负债啊[捂脸]
滕泰价值说头条群星榜·9月黑马作者 经济学家 万博新经济研究院院长 万博兄弟公司董事长全国高速公路去年收支差额7400亿，国家铁路集团负债超过6万亿，今年上半年亏损800多亿，2000多个特色小镇大部分空置亏损。。。还有人主张搞基建投资，这怎么能持续？过去多年过多靠投资驱动的弊端正在逐步显现，新时期稳增长必须发挥消费的引领的作用，只有消费好了，企业产品才能卖出去，然后才有就业和居民收入提高。 当然，稳消费必须从收入端入手，给消费者发补贴，而不能打着稳消费的旗号，补贴某些产品、给生产者发补贴，这样必然进一步鼓励生产，造成更严重的生产过剩。
公司把工资拆成固定工资、绩效工资，存在哪些目的？越早清楚越好
打工人，打工魂，打工人都是人上人，这句网络热梗想必大家都已经不陌生。而对于打工人来说，最开心的事情莫过于领工资了，这是一个月劳动的成果，也是打工人生活的基本保障，所以大家都格外的关注。
现在有人提出疑问，公司把工资拆分成固定工资、绩效工资是什么目的？又存在哪些猫腻呢？现在有内行人出面解释:还是要尽早明白越好。
相必大家对董明珠和孟羽童这二位人物都不陌生了，董明珠是格力集团的董事长，一直以来被人们冠以“铁娘子”的称号，在大众眼里，她是一个十分有能力，有魄力的人。而至于孟羽童，她则是董明珠的秘书，之前参加一档职场类的综艺节目走红，一度被网友称为董明珠的接班人。
大家对于这位董明珠的接班人十分感兴趣，据了解，她只是一个刚毕业的大学生，那么她是靠什么坐上董明珠秘书的位置呢？更令人震惊的是，根据内部人员爆料，这位刚毕业的大学生年薪有50万之多，这也就令人好奇，她的工资到底是由什么组成的？
根据了解之后，我们才发现，孟女士的年薪，并不是按照每个月2.4万，一年50万的计算方式来计算的。而是分为了固定工资，绩效工资，效益工资等结构组成，而这种算法也适用于我国许多企业。那么或许就会有人感到疑问，公司为什么不直接使用最简单的计算方式？非要把工资分成这么多个部分，这样一来岂不是更复杂了吗？
许多人在求职的时候，最关心的问题就是工资问题，这也直接决定着职者是否对公司满意。但是大家也发现，在自己结算工资的时候，与当初商定的工资金额并不一样，很多人都认为自己被骗了。
但是实际上，是双方的计算方式不一样导致的结果。正常的企业不会一来就给员工承诺一个多高的固定工资。而是在面试的时候就会解释清楚，会根据工作性质的不同，计算方式的不同，产生不一样的工资结果。
首先，对于那些不需要进行任何考核的岗位来说，一个月的工资大概是由基本工资，加班费，岗位津贴组成。而这里面的基本工资就是规定数额的劳动报酬，只要员工按时完成公司交付的任务，就可以拿到这笔钱。这笔钱也是到手工资的大头，也是整体工资的基础。
但是岗位津贴不一样，岗位津贴是一个单独的部分，并且每个月发放的标准也是一定的。通常情况下，需要员工到岗之后才能发放，如若员工在一个月之内，有缺勤或者上班迟到早退等情况，是会按照比例来扣除的。但这一部分的钱金额较小，对整体工资影响也不大，
其次，对于那些有绩效要求的岗位来说，比如销售等，除基本工资之外，还有加班费，津贴，以及绩效工资。而绩效工资的计算方式，就是根据员工的绩效表现来决定，通常情况下会为员工分等级，等级越高金额越多。换而言之，就是员工表现得越好，工资就越高，相反，工资就越低。
那么将工资复杂化，对公司而言有何好处呢？答案就是:规避风险。首先将工资进行拆分有利于降低基本工资，与公司而言，也可以更好地规避风险，通常情况下，在与员工签订劳动合同的时候，合同上只会写员工的基本工资，至于其他的，都不会写在上面。因为合同具有法律效应，一旦写上就不可以赖账，所以公司不会把所有的东西都往上面写，只会写可以保障的基本工资。
而基本工资只要不低于平均水平，都是合法的，公司也不能拒付，试想如果合同上全部体现员工的工资结构，那么一旦员工与公司之间发生矛盾，员工申请劳动仲裁，公司是抵不了账的，会为公司带来许多麻烦。
除此之外，拆分工资的形式很大程度上可以激发员工的工作动力，有利于提高工作效率，对公司的收益也有极大的帮助。另外，拆分模式下，对公司而言也是一种保护。如若公司遇到经营不善等情况，不得也要给员工降薪的时候，公司可以绕过重新签订合同的步骤，直接降低员工的绩效标准即可。
现阶段我国疫情反复，许多企业都不得不降薪裁员，就业形势也极为严峻，但即便是这样的情况下，普通人在找工作的时候，应该第一时间问清楚工资的结构组成，不要到时候吃亏。
社会平均工资常用的有哪些统计口径？
社会平均工资的统计口径种类繁多，有分地区的平均工资，有分行业的平均工资，有分企业性质的（非私、私营）还有分在岗的、就业的等等，五花八门。不同的统计口径是为不同的使用部门服务的，一般由各级统计部门负责组织统计，遵照《中华人民共和国统计法》定期完成统计并发布。
而与社会保险相关的社会平均工资，主要包含以下几种统计口径，一般由各级统计部门或人社部门公布：
1、非私营单位在岗职工平均工资；
2、非私营单位就业人员平均工资；
3、私营单位就业人员平均工资；
4、全口径就业人员平均工资。
社保缴费基数按哪个平均工资确定？
按照国务院的有关规定，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费（下限）；
超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费（上限）。
那么，这里的当地职工平均工资，应该用上面哪种口径的平均工资呢？
国务院办公厅《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
目前，我国养老保险开始从“省级统筹”到“全国统筹”过渡，城镇职工养老保险缴费基数上下限，按照全省全口径城镇单位就业人员平均工资确定。
江苏养老金核算表中的增发项引起头条网友的热议，大家雾里看花，难见真容。下面我把我所理解的一些与大家分享探讨一下。
1.为什么要有增发项
2019年04月国务院颁发的《关于降低社会保险费率综合方案的通知》中，将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标，这项措施，在降低企业和个人缴费负担的同时，也要求改变新增退休人员基本养老金的计发基数，将计发基数由非私营单位在岗职工平均工资逐步向全口径城镇单位就业人员平均工资转变，由于这样将会降低新增退休人员基本养老金，为部分弥补非私和全口径核算养老金的差额，江苏省在养老金核算时新添加了“增发”一项。
2:增发是从什么时候开始的？大概有多少钱？
因为2020年养老金的计发基数已经从省非私社平工资调低，增发是从2020年开始的，只要是2020年以来的退休人员人人都有。虽然在2020年的养老金核算表中还没有这一项，但从2021年起都给予补发。增发金额每年都有限高，2020年从几十到100元，2021年从几十到200元2022年从几十到300元.。
3:增发和那些因素有关？具体怎么计算?
从增发的由来和大量养老金核算单分析，增发与个人工龄、平均缴费年限及上年非私社平工资与当年计发基数的差额等密切相关，但也不是简单的套用基础养老金的不同计发基数差额的计算。咨询过人社部门但没有得到回复，要反演具体的计算公式，就像从牛粪里推断出牛吃的什么草，十分困难。
4:年关将至，明年增发限高会到400元吗？
从增发项的影响因素看，2021年非私社平工资超过9600元，而今年计发基数8309元，差值达1300元，比上一年度这一差额有所增加，照这个趋势看，明年很可能会最高达400元。
5:其它省有类似的增发吗？
据目前所了解的情况，虽然全国统一采用了类似的非私社平工资向计发基数转变并逐渐过渡到办法，除江苏外，目前还没有其它省市有这样的举措，为此，为江苏点个赞！
【进一步提升防控的科学性、精准性——#二十条优化措施热点问答#之一】不再判定密接的密接，取消入境航班熔断机制，将风险区调整为“高、低”两类，纠正核酸检测“一天两检”“一天三检”等不科学做法，加快新冠肺炎治疗相关药物储备……二十条优化措施公布后，引起社会广泛关注。
各地相继落实二十条优化措施。风险区如何划定？密接、时空伴随等怎样判定？坚持做核酸有无必要？聚焦落实过程中公众关注的热点问题，国务院联防联控机制有关专家作出权威回应。
问题一：二十条优化措施是否意味着放松防控？是否会加大疫情传播的风险？
答：优化调整防控措施不是放松防控，更不是放开、“躺平”，而是适应疫情防控新形势和新冠病毒变异的新特点，坚持既定的防控策略和方针，进一步提升防控的科学性、精准性。
这些调整，是基于多地疫情防控实践的经验总结和相关评估数据作出的。近三年来，我国根据全球疫情形势和病毒变异情况，结合我国疫情防控实践经验，因时因势优化调整防控措施。每一次调整优化，都经过反复研判、科学论证，确保积极稳妥、风险可控。
二十条优化措施是稳中求进、走小步不停步、符合我国国情、更加科学精准的举措。这些调整要求更规范、更快速地开展防控，把该管住的重点风险管住、该落实的落实到位、该取消的坚决取消，充分利用资源，提高防控效率。
问题二：有群众反映，其所在地方提出“社区暴发地区”“社区传播明显地区”等，二十条优化措施提出后，风险区如何划定？
答：二十条优化措施将风险区由“高、中、低”三类调整为“高、低”两类，在科学精准管控风险区域的前提下，最大限度减少管控范围和人员。
根据第九版防控方案的实践应用以及今年7、8月份的评估，中风险区的阳性检出率约为3/10万，风险极低。为尽可能减少管控区域和人员，取消了中风险区的划定。
根据二十条优化措施，原则上将感染者居住地以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域划定为高风险区，高风险区一般以单元、楼栋为单位划定，不得随意扩大；高风险区所在县（市、区、旗）的其他地区划定为低风险区。高风险区连续5天未发现新增感染者，降为低风险区。符合解封条件的高风险区要及时解封。
问题三：有群众反映，目前有密接、时空伴随等多种判定。不同判定应采取什么样的防疫措施？
答：密接是密切接触者的简称，一般指疑似病例和确诊病例症状出现前2天开始，或无症状感染者标本采样前2天开始，与其有近距离接触但未采取有效防护的人员。第九版防控方案共列举了9种密接人员类型，包括共同居住人员等。
二十条优化措施中明确，对密切接触者，将“7天集中隔离+3天居家健康监测”管理措施调整为“5天集中隔离+3天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。同时要求，及时准确判定密切接触者，不再判定密接的密接。
时空伴随人员是涉疫场所的暴露人员。根据第九版防控方案，对于这类人员要求在流调以后进行“三天两检”，及时排查。
不论是哪种管控方式，管控时间都是以人员末次暴露的时间开始计算。对于管控的时间，起始时间应该以判定为末次暴露的时间为准，而不应该以追踪到这个密接的时间开始算起。
问题四：当前，有的城市减少核酸检测点位的同时，要求出入公共场所出具核酸阴性证明。不少群众关心：是否需要坚持做核酸检测？
答：根据第九版防控方案，发生疫情以后，基于流调研判，明确传播链清晰，没有发生社区传播，无须开展区域全员核酸检测，只需对风险区域和重点有感染风险的人员进行核酸检测，开展快速疫情处置。
二十条优化措施进一步强调，没有发生疫情的地区严格按照第九版防控方案确定的范围对风险岗位、重点人员开展核酸检测，不得扩大核酸检测范围。一般不按行政区域开展全员核酸检测，只在感染来源和传播链条不清、社区传播时间较长等疫情底数不清时开展。
二十条优化措施还要求，制定规范核酸检测的具体实施办法，重申和细化有关要求，纠正“一天两检”“一天三检”等不科学做法。
#我的第一笔工资# 说到第一笔工资，开始回忆一下人生。又想起我当年那句话。
1998年没有要包分配的工作，就南下去深圳，在东莞市雁田超群首饰厂，领到的第一笔工资310元，当时发现工资算错了，还去找财务部求证说工资算错了（算多了，[比心][比心]我是很诚实的人）。我：“入职时人事部说11.2元一天，你们给我按13.2元一天计算了”。财务部工作人员核对后说：“没有算错，这个工资是谢总批准的”。当时的我傻傻的问，谢总是谁？[捂脸][捂脸]财务回复：“谢总是老板”。
记得谢总找我谈话，问我是否做过人事工作，打算工作多久。那年21岁的我是这样回答的：[比心]“如果能实现我人生价值，我会做很久，不能实现我人生价值，也许明天我就走”。
20多年过去，现在也没有想明白我的人生价值是啥[捂脸][捂脸][捂脸]
#360行闪光时刻#
我上班29年，经历过糕点厂工人、银行代办员、毛坯检验员、成品库保管、叉车司机、材料保管、统计员、核算员，还有许多捎带脚的不足挂齿，直到2017年9月份退休，还是统计兼核算。
哈哈，数数也有十余个岗位，真真正正的“三岁卖蒸馍，啥事都经过。”
今天说我的第一个干力气活工作———毛坯检验员。
我在银行当代办员时，说句实在话，山高皇帝远，一年都看不见领导一回，也没有业务，就只有我和出纳两个人，于是两人每天都在琢磨着打麻将的事，一年365天我能打365场麻将。
有一天在家打麻将，银行领导来了，为了便于管理要撤销所有的代办所，一下子感觉到，我要失业了，那是1997年，那时一个月是140块工资。
虽然一个月140元工资还不够孩子的零食，但是一旦失去工作，感觉就没了组织，那天破例没有打麻将，而是独自在家发愁，以后没有工作的日子该咋过？
邻居马嫂是个特别热心的人，她在集团的一个分公司干毛坯检验，毛坯检验就是将毛坯表面的坑或者疙瘩搞平，随后刷漆，因为最后机加完成后还要喷漆，所以毛坯刷漆就是个样子，随便给点颜色就可以。
但是，毛坯刷漆工资高，用马嫂的话来说，一刷子两毛钱，一个月轻轻松松上千元，一个月顶你半年的代办所工资。
我有点蠢蠢欲动，于是和出纳一合计，两个人同时报名一个新单位的毛坯检验，当我给厂长打电话时，他有点惊讶。
厂长是我和队友的校友。他先问队友舍得让我干体力活？让！他不管我！其实队友出差还不知道代办所撤销的事情。
顺理成章我和出纳一起去新厂上班了，这新闻有点炸，并且有两个办公室的同事打赌，说我干不下去，不吃包子争口气，我必须干下去。
我从小在娘家，虽然没有娇生惯养，但也是十指不沾阳春水的主，为了争气，咬牙坚持了。
刚开始的一个月，每天晚上睡觉，腰酸背痛腿抽筋，手是无处安放，因为每天右手要拿个锤子“咣咣咣”一直敲，因此手发胀，总感觉手里抓着个锤子。
每个产品抛丸机出来以后，先填坑去痘，再放倒给里面一刷子，然后在翻过来反扣再刷外面，一个词产品大多都在50公斤左右，想想自己当时也是个大力水手啊。
毛坯检验工资高，因此大多来公司应聘的，指名道姓要干毛坯检验，毛坯检验班成了别人嘴里的皇亲国戚班，环保局局长家的、领导司机家的、书记小姨子、宣传部长太太……一色的有关系。
此地不可久留，咱谁也惹不起，于是在两年之后，便调离了是非之地，去集团当成品库保管了。
这些人都是安保公司招的外包人员，工资按天结算，素质很差的。 政府治理交给安保公司，最终还是政府买单
今日国土融媒体今日国土新媒体官方账号近日，苏州，疑因摆摊引发冲突，城管将摊贩按在地上用脚踩。
00:09平均工资有“新变化”？九大行业年薪超10万，你是什么段位的打工人？
随着经济水平不断提高，居民平均工资较之前相比有了较大涨幅，总体来看，居民平均工资都呈上涨趋势，尤其是一些热门行业工资涨幅巨大。
根据相关部门统计数据显示，二〇二〇年城镇居民平均工资已经达到97379元。众所周知，二〇二〇年新冠疫情爆发，从年初开始，各行各业停工停产，居民在家隔离很长一段时间，但这丝毫不影响非私营单位工作人员工资增长水平，与之前相比增长幅度达到7.6%，非私营单位工作人员工资平均增长6878元工资。
值得一提的是，虽然非私营单位工作人员工资涨幅巨大，但是与之前涨幅相比还是有所回落的，这主要原因还是根据经济状况来进行调整。下面我们再看一下二〇二〇年私营单位工作人员平均工资水平。
该群体平均工资已经达到57727元，和非私营单位工作人员工资相比，虽然增长速度快，但是实际增长金额少。与上一年相比，平均工资增长4123元，增长速度达到7.7%。值得一提的是，私营单位工作人员和非私营单位工作人员相同，由于大环境等因素影响，实际增长有所放缓。
众所周知，平均工资是判断居民收入重要依据之一，也可以从这方面反映出就职单位工资水平，因此该指数备受关注。据悉每个单位根据就职岗位不同，工资计算方式有存在的很大差异，一些岗位是计时工资，一些岗位属于计件工资，同时工资中还包含着奖金、津贴等等。
根据相关部门公布的消息，当前我国非私营单位有9个行业的工资水平较高，甚至已经突破10万元。如果我们能够入职这些单位，收入水平十分可观，下面我们来一一介绍这9个行业。
众所周知，国内非私营工作单位中电力、热力、燃气工资水平一直较高，当前水生产和供应业，这两个非私营单位工资水平也在上涨，这5个单位平均工资已经达到11.67万元。相较于其他岗位，在这5个单位平均工资增长速度十分可观，与前一年相比增长速度高达8.3%。
众所周知，二〇二〇年受疫情的影响，运输行业的工资水平受到较大冲击，但是仓储和邮政这两个非私营工作单位的营业公司也突破10.06万元，但是与之前相比增长速度放缓，与前年相比增长速度仅仅只有3.7%。
二〇二〇年工资增长速度最快的非私营工作单位应当属于信息传输软件和信息服务业，并且他们的平均工资水平相较于其他行业，也是属于顶尖岗位，平均工资达到17.75万元。由此可见，这几个单位当前是属于热门行业，未来在很长一段时间内都会受到大众追捧，未来发展趋势十分乐观，该行业与之前相比，增长速度高达10%。
受经济环境等因素影响，二〇二〇年金融行业平均工资增长速度在放缓，仅仅只增长1.5%。该行业一直都是属于高收入人群，虽然增长在放缓，但是他们的工资平均水平依旧达到13.34万元。
近些年来，国家一直加大对科研领域投入，相关行业从业人员工资也在不断上涨。据悉，科学研究和技术服务业，非私营单位平均工资达到13.99万元，同时每年也在保持大幅度增长。
根据国家统计局公布的数据，当前教育行业工资增长速度高达9%，并且从事教育相关工作者平均薪酬也突破10万元，从当前趋势来看，未来该行业工资将会继续保持高速增长。卫生与社会工作岗位，在二〇二〇年平均工资增长速度达到6%，他们的平均工资也达到11.54万元。
包括大众喜闻乐见的文化、体育岗位，平均工资在很早之前已经突破10万，在二〇二〇年平均工资达到11.21万元。公共管理、社会保障和社会组织，这些岗位平均工资增长速度最快，增长速度达到10.7%。
研究城镇非私营单位平均工资水平与平均工资增速中便可发现，未来IT岗位依旧属于高薪岗位，该岗位无论是平均工资水平还是增长速度，相较于其他行业都是遥遥领先。同时未来教育行业也会是热门行业，虽然当前工资水平还不算顶级，但是它增长速度快，相关岗位福利待遇也比较优厚，未来会继续受到大众追捧。
相信绝大多数打工人平均工资相比较于这几个行业还是存在着一定的差距，但是相信在大家努力下，差距也会越来越小。
石家庄率先吃了螃蟹，为什么？
石家庄有1120万人口，如果做每日核酸，按3.5元/人来计算，每天的费用就要达到4000万左右，一个月就要十二个亿，还有工作人员的工资，石家庄这个人口体量少说也有5000个工作人员在服务，按200元一天计算，一天就要支付100万，一个月就是3000万，这还不算隔离酒店费用，方舱费用，运输成本等专项费用。
这笔钱从哪里来？要注意这可不是十天半个月就好了，疫情都三年了。医保出不了钱，老百姓看病没钱会炸锅，中小企业短期内根本收不上来税，能活过来就不错了，大税源都停了。基本上都靠地方自己和捐款。
停止免费核酸是迟早的事，核酸不是简单地加一笔财政预算就完了。每天核酸制约，如果再加上静默，意味着商业、工业经营受到极大抑制。一边开支增加，另一边减少收入，闭源费流肯定持续不了太久。
金钱的确换不来生命，但能换来人均寿命，前者只是口号，后者才是现实。因为中国人均寿命增长是与GDP增长成正比的。
我今天路过一条商业街，十个门店有六个贴出了店面转让的公告，生意惨淡，开不下去了。这是一个连锁反应，疫情影响，人们赚钱少了就不去消费了，店铺没有消费人群就关门了，亏钱了，也不去消费了，陷入死循环里了。
请注意，我并不反对免费核酸，坚决支持国家防疫政策。只是逻辑的客观分析。
最后提醒各位，戴口罩、少聚集、保持社交距离。
对于放开，你们是期待还是担忧？欢迎表达您的观点。
首批新员工抵达郑州富士康！
据媒体报道，风波过后，郑州首批富士康员工已经于11月13日抵达园区并且办理了入职手续。
这批员工的入职方式都是派遣工的形式，按照小时计算工资，30元/小时，只要能干满30天，就可以额外享受3000元的稳岗津贴。
如此算下来，一个月的收入有望突破10000元，不过没有五险一金。
看到工资，可能有人动心了。需要注意的是，30元/小时不是永远的工资，而是只有3个月。过了3个月，薪资就会降到正常水平，一个小时20元左右。
富士康虽然给出了不低的工资，但是富士康也给自己留下了一个隐患，那就是三个月后该怎么办？
假如三个月后，有数万名员工无法接受20元/小时的工资，那么就会出现一批离职人员，网上可能会再次出现对富士康不利的舆论，届时会对企业品牌再次造成伤害，这是公司需要思考的问题。
《颠覆与重构》作者胡华成认为，企业最好不要跟员工耍小聪明，因为员工可以帮助一家企业振兴，也可以毁掉一家企业，善待员工，是所有企业唯一的选择！
