实际发放加班费的会计科目（加班费应计入什么科目）

#乌鲁木齐头条# 下午的线上会议讨论管控期间工资发放的事宜。

财务说，疫情期间所在项目正常生产的管理人员工资足额发放，项目停摆居家静默的管理人员按70%发放。

方案一抛出来，在家静默的同事们不愿意了，这种情况又不是我们自己要停工停产的，客观条件不允许我们生产嘛，所以我们也应该足额发放工资才对。

听到这坚守在工地的同事们又不乐意了“你们在家躺一两个月了工资一分不少，那我们这么长时间在工地上都白忙活的吗？”

显然大家对这个工资发放方案都不认可，财务一时间也不知道怎么办了，毕竟这是在老板授意下定的方案。

吵了有一阵子，最后副总说话了，在家休息的人发70%的工资这个我看没问题，你们也不要再说了。在工地上班的每个人工资之外再补助1000块钱，这个我去跟老板说，就这么定了。

副总说完，大家一下子安静下来了。其实就我个人来说，70%的工资完全可以接受了，一是无功不受禄，在家两个多月了，没给公司做啥贡献，所以也不好意思要满额的工资，二是居家期间确实也没花什么钱，即使发70%的工资，也能存下不老少。

这个疫情对我们个人来说确实挺难的，但是公司的日子可能更不好过，所以这都能相互理解理解，只能盼望着明年行情能比今年强，大家都有个好收成。

作坊式的企业，工资应该是财务直接发到员工，为什么要主管发？

季度评选优秀员工的奖励，被主管一声不吭挪用，今天必须给我处理好，否则主管没得做#传递正能量 #剧情 #情感

人到中年，对工资的概念和刚参加工作的时候是很不一样的。刚参加工作的时候，手中没有积蓄，但是又要面对成家立业，买房买车等更多的刚需，所以对工资关注度很高，现在步入中年了，很多积累已经完成了，对工资的需求似乎没有太多的迫切。

发工资前后的7大不同，你肯定也遇到过。

发工资前，会精打细算，计算着工资来临前每天应该花多少钱，会节约一些；发工资后，感觉自己会放纵几天，很多时候会先去搓一顿。

发工资前，胆子小一些，说话的声音会小一些；发工资后，说话的声音都敢大一些。

发工资前，一个馒头就一个小菜；发工资后，三菜一汤两顿不重样。

发工资前，什么都听媳妇的；发工资后，有那么一小段时间，能挺直腰板做回老板。

发工资前，经常会去找财务聊天；发工资后，见到财务招呼都不想打。

发工资前，靠信用卡过日子；发工资后，一大半用来还信用卡了。

发工资前，心里充满期待（想着奖金）；发工资后，内心又有点失落（奖金还不发）。

工资，是大多数职场人的依靠和幸福来源，这个月，你发工资了么？欢迎留言交流！

#发工资前vs发工资后#

[鼓掌]华为每年给员工发的薪酬总和包=公司收入的18%！

[玫瑰]公式：劳动投入产出比 = 在劳动者身上的投入/公司绩效产出= 薪酬包/销售收入

[左上]机制：获取分享制，采用的是基于劳动投入产出的弹性薪酬包管控机制。

[赞]任总讲话：

“我上次已经提出来，将来刚性的工资薪酬比例保持在销售收入的10~12%，弹性的奖励激励机制占6~8%。如果我们有这么一 个基线，在财务数据计算上要发生一个改变，我们每年就看我们的计划，预算和执行情况，比如说今年的计划可能是300个亿，但是我们认为可能做不到，我们提前按270亿把薪酬奖励指标给分了。到了年底，真做到了300亿了，我把30亿临

时放到奖金里面，补发给你。”

----任正非（2009年）

大家公司的员工薪酬包占公司收入多少？

劳务招聘人员为了抢人、工价上恶性竞争：

[呲牙]先明白一点：如果劳务中介给你开的工资比同岗位其它人工资高、先别忙着偷乐、你最后可能会更惨、甚至被揍也大有人在、为什么？？[捂脸]劳务招聘行业有一个潜台词：其它先别管、先想办法把人搞过来！

继续往下看：

[灵光一闪]要明白：劳务行业正规的大公司、老板本人基本上很少自己去招人的、或者自己根本就不招人！公司内他有批专门负责招人的业务人员、公司外他有固定的供应商（在合肥也就是你们口中的代理）、老板只要把这些人管理维护好、比他自己招人效果会事半功倍！

所以求职者找工作遇到的招聘人员、基本上多是这些业务员和代理商、他们招聘是有提成的这点都知道、而老板给他们的提成是有限的、这时候问题就来了：同样的工作市场上有多家同行在招、如果招聘人员没有个亮点吸引员工、就非常难招到人、这就导致了价格战的出现、别人给你一天200、我一天给你220、别人给你220我给230～而多出的部分基本不会体现在合同中、一般都会以私下补贴的形式发给你、但是提成毕竟是有限的啊各位、提成分给了你们求职者、这些招聘人员难道牺牲自己奉献他人？不赚钱或者少赚钱？[捂脸]他们不是雷锋！这肯定是不正常滴、求职者是快活了、招聘人员心里在滴血、这可不行！后期得想办法把这些损失搞回来、怎么搞呢？

[呲牙]这时候就问问那些求职者了、你们应该比我还清楚吧？？招聘者给你个理由、反正理由五花八门的、归根结果就一个：你钱肯定不是230一天就对了、200的工资正规公司会由专业的财务转账于你们的工资卡里（如果是由招聘人员代发、那你们真得小心了这时候）至于多出的30补贴、就看你们遇到的招聘人员人品了、如果闹的狠了、什么报警的、跑路的、失踪的、被打的各种情况都可能出现、你们这时候需要做的就是尽量减少损失、通过正规渠道维护自己利益、而不是火气上来了拿把菜刀就跟人家干、这是没脑子的行为！

[红脸]在上海就有一同行老板、我跟他都是给上海xx工厂送人的、每周厂里集合面试都会见面、因为比较熟悉不便透露更多、就是因为类似上面的事情、结果被员工用铁棍活活打死！然后员工自己也进去了、至于最后怎么判的那就不知道了～

警惕！这几种电信诈骗形式曝光，案例教你如何防范！

领取“居家隔离补贴”诈骗

诈骗分子冒充公司人事、财务部门通过邮箱向公司员工群发邮件，称根据国家政策发放工资补贴，需及时扫码登记领取，将被害人引流至“钓鱼网站”后将被害人的银行卡盗刷。提醒大家，政府和职能部门不会要求市民提供个人或银行等详细信息，请勿点击电子邮件或短信中与资金补贴有关的链接（即钓鱼网站），更不要提供个人信息！

随着互联网信息技术的发展，电信诈骗花样百出，大家一定要牢记“三不一多”原则：未知链接不点击、陌生来电不轻信、个人信息不泄露、转账汇款多核实，防止自己掉入“陷阱”。

#我的生活日记#夫妻生活一定要公开，透明，互不猜疑。

夫人″老公你那么多工资用在哪里去了？

老公"我的工资我有权支付。

夫人"你拿给哪个野婆娘去了？

老公“你管得着吗？

这是一对夫妻的对话。作为一对恩爱夫妻是不应该有这种行为出现。恩爱夫妻在夫妻生活开支方面一定要做到"公开，透明，而且阳光。夫妻双方的各种经济收入都是夫妻的共同财产，在夫妻生活的收、支当中一定要做到"公开，透明，阳光，互不猜疑，才能增进夫妻感情，达到白头到老。

在一个家庭，特别是夫妻情份上如果在资金上不公开，搞什么A，A制，各搞一套，收，付不透明，不阳光，那不是好夫妻。就是在一起也只能叫“搭伙过日子，没有夫妻感情的存在，更不能白头到老。

在一个家庭，夫妻之间要承担很多负担，比如儿女，父母，岳父母，这是我们所承担的为人之道。也是我中华民风淳朴之道。有爱心才有承担，爱是自己培育，你爱别人，关爱别人，别人才能关爱你❤️，看重你，所以夫妻感情之间就是互相理解，包容，接纳，才能筑梦理想。达到合理，合事，消除一切猜疑，达到家庭共同分享，同甘共苦，加深夫妻感情。

我的一身只有一个夫人，平平淡淡已过了50多年，我们是一公一农的家庭，虽然妇人是农村的，但我们的感情很好，她是农村的农民，我是国家干部，(镇级)我喜欢她为人善良，屈强，很懂感情，顾家有顺，也服合一个家庭妇女的身份，她在农村哺育了两个孩子(一儿一女)花果具全，也帮我照顾了两边老人(岳父母)，所以我们的感情非常好，没有互相猜疑，从末说半句“离婚的话题。现在都七十多了，四世同堂了，仍然是感情如初，″称砣离不开称″，那么是怎样做到的呢？就是夫妻生活开支财务公开，透明，阳光。

首先是家庭收支公开，不打折扣，不管你收入多少都要纳入夫妻共同财产进行收付，合理的支付资金，开始是媳妇管钱，我找钱，每月工资除了生活费全是交与媳妇，如遇特殊情况再与她商量解决。但我们有共同的承诺就是"两方父母的支持度"要公开，他们的生活有困难要支持，但要夫妻协商，不能搞个人支配。对兄弟姐妹一视同仁。所以，我们的父母，兄弟姐妹(两边的)关系直到老了都很好，很亲切。

现在我们都老了，又怎样来维持老来生活呢？我们的生活开支也有个原则，我们是与儿女分开居住，他们有自己的工作，也要哺育自己的儿子，我们老俩口也愿意独居，我们的身体好，无大病，享受着平静的生活方式，我每月给老婆500元钱的的零用花费，想吃什么零食，想买什么其它自己去花费，但她不打牌，不喝酒，不高档消费，500元钱