外企会计流程（外账会计流程）

#上海头条#

上海疫情接近尾声，最近看到头条上很多人都说工作不好找，或者说是公司裁员。

但我派遣上班的这家公司，某外企，财务部门，居然离职了好几个人？！

真的是让我震惊了！莫非现在还是一个跳槽的好时机吗？！

我和妻子离婚多年，一直一个人生活。我的朋友给我介绍了一个漂亮的女朋友，她是一个模特。我们第一次见面时，一见如故。我们彼此吸引。我们在一起生活了不到半年。然而，同居后发生的事情让我很困惑。我左右为难。我不知道该怎么办。#情感#

我叫杨斌，今年37岁，现在是一家外企的财务总监，月薪1.8万。我有一栋小别墅和一辆价值30多万的车。本来我的婚姻很幸福，但是结婚很久了，我们没有孩子。后来经过检查，发现是我的问题。我妻子的父母吵着要她和我离婚。我不想耽误她。平分财产后，我们离婚了。当时她迫于父母的压力同意了。

离婚后，我身边的好朋友总是把我介绍给我的另一半，但他们不知道我的身体状况，所以我拒绝了。后来，一次偶然的机会，我最小的儿子肖恩给我介绍了一个飞机模型。她很漂亮，对身材要求很高。她唯一的要求就是婚后不要生孩子，这样才能保证她的身材。

这款车型名叫雅丽，身高1.72米，皮肤白皙，外形出众。因为她总是要求被谈对象的基本条件是婚后不生孩子，这种苛刻的要求导致她30岁还没有男朋友。这对我来说是千载难逢的机会。见面后，我们聊得很开心，互相加了微信，还留了电话。我心里很高兴。我觉得上帝终于开始眷顾我了，这只单身狗。#情感办公室#

聊天的时候，雅丽坦白告诉我，她不想要孩子。我说我尊重她的想法。和她相处了一段时间，发现自己越来越喜欢雅丽了。她不仅漂亮，而且善良，待人总是很大方。后来我向她坦白，她欣然同意。我们在一起后，我告诉了阿里我的健康状况。没想到，雅丽一点也不介意。她说她对我感兴趣。其他的不重要。

雅丽让我住在她家。她说她习惯了，暂时不会和我在一起。她的邻居芳芳是雅丽最好的朋友。她有空的时候总是来聊天看电视，有时候还会在雅丽家吃饭，就像自己家一样。因为这个原因，我不习惯。我以为她只是一个大灯泡。

有一次，芳芳又来玩了。当时雅丽还没有下班，家里只有我们两个人。这时，芳芳走过来对我说，杨暴，我真的不明白。你怎么能忍受一个条件这么好却不能生孩子的女人？我问芳芳，你在说什么？芳芳说，你不知道花了这么久吗？李娅是一只狐狸。她根本不能生孩子！杨斌哥哥，你觉得你喜欢我吗？她紧紧地盯着我，她的脸离我的嘴很近。#情感PK站#

芳芳看起来不亚于雅丽，但她的行为让我很反感。说实话，我曾经怀疑雅丽是不是和我有同样的问题，但是这有什么关系呢？这是上帝的意愿，让我们在一起。我非常喜欢她。如果她不说，我也不会问。这对我们真的很好。我把芳芳推到一边说，对不起，我不在乎雅丽的任何问题，我很喜欢她，请自重！

在接下来的日子里，芳芳总是在阿里不在的时候取笑我，但我拒绝了。我很想告诉雅丽芳芳她是谁，但又怕雅丽误会我，更怕雅丽知道我知道她的秘密。后来我终于想到了一个办法，那就是我和阿里应该尽快结婚，打消芳芳的念头。#情感#

有一天，阿里喝醉了，对我哭了。她说她最好的朋友不知道为什么，她想抢走她的一切。真的很难过。我抱着阿里的肩膀说，别哭了，我不会离开你的。我们明天结婚。阿里哭着说，是真的吗？我说的是实话，我真的很喜欢你，我会一直喜欢你。阿里听了我的话，抱着我哭了。她不知道这是不公平还是幸福。

第二天，我回家办了户口簿，准备带雅丽去领结婚证。回来的时候，正好遇到和雅丽吵架的芳芳。芳芳说，你为什么霸占斌哥？如果你不离开他，我会把你的秘密告诉世界上的每一个人！我冲过去，推开芳芳，吼道:够了！你就是洋葱！我不管雅丽是什么样的情况。我只喜欢她。请走开，别让我再见到你！

阿里哭着说，斌哥，对不起，我有事瞒着你。事实上，我...我用手捂住阿里的嘴，深情地告诉她，什么都不要说，我不在乎你是什么，我只在乎你...#情感办公室#

阿宁老师，我想请你帮我分析一下。怎样才能摆脱芳芳这样的女人？我讨厌这烂桃花。我该怎么办？大家给我建议，真的很头疼！#情感PK站#

评语：

你的情况很特殊。起初，没有桃花，但现在有两个桃花。桃花太多真的不是好事。其实芳芳缠你是因为她不知道你的身体状况。为了她不打扰你和阿里的生活，我建议你赶紧告诉她你的身体状况。我想当她知道你的时候，她会停止纠缠你。告诉我，各位，阿宁是对的吗？欢迎留言讨论。#情感#

在外企上班真的那么爽吗？

这是某平台上一篇2.2w人赞同的回答，引发了2000余条评论。

在答主的描述中，外企重视人权，看重安全，员工自由度极高，简直就是“钱多活少爽歪歪”…

坊主职业生涯前期，辗转过几家外企。有血统纯正的真外企（西欧国家独资），也有看起来像私企的合资公司（中美合资公司的子公司），还有打着外商投资旗号的假外企（有台资背景、挂着欧美资本投资名义的私企）。几家公司比较下来，在公司管理、市场业务、福利待遇、员工发展等各方面，差异确实是非常明显的。

不过，有一说一。真外企公司对员工还是非常重视的。入职的门槛比较高，员工自身的素质也稍高；关键是，那些年进入国内的外企，是真舍得在员工培训上下功夫的。

不管是职业道德、安全、技能水平、办公操作，包括外语等等，会给你安排足量的课程，允许你在工作时间全心投入培训学习，而且，年终奖金是跟培训完成率挂钩的。很多人在外企都获得了长足的进步。所以，一些大型外企，几乎都成了行业内从业人员的“培训学校”。

前些年，外企凭借技术的领先优势，财务投资和管理的严谨性，一线员工的聪明才智，以及产品的高溢价，确实赚取了高额的利润，也大方地满足了员工对薪酬福利的“极大欲求”，也让部分行业内的国内员工羡慕不已。

据说，习惯了中国工人勤奋和敬业特点的马斯克，对美国工人“想方设法不去上班”表达了厌恶。马斯克表示，“（中国员工）熬夜加班都算不上什么，会工作到凌晨三点，甚至不想离开工厂。但是在美国的话，美国工人根本就不想工作”。

只能说，以勤劳、付出为本色的中华儿女，经历过老一辈苦日子的华夏儿女新一代，还是珍惜来之不易的好日子的。再看看深受“人权高于一切”困扰的西方企业资本家，外企老板们，你们的确该给中国员工一个大大的“赞！”

#在外企工作是什么体验# #在外企工作真的很好吗#