会计行业的方向（会计从业的方向）

这几年，考注安的人越来越多。

大家发现，随着社会及政府对安全的重视，安全管理越来越吃香，而且，这个职业像医生和会计一样，随着资历和经验的增长，越老越吃香，不用担心失业。即使退休了，还可以以专家的身份参加评审，或者以顾问的身份给企业指导一下安全管理，上上安全培训课什么的，混点生活费。这个行当，差不多就是个铁饭碗。

但随着新《安全生产法》的推出，大家发现，这个行当也真心风险高。

要搞安全就得投入，但对于很多中小型民营企业来说，基于“能省则省”的原则，根本不愿在这一块投入过多。大多数老板算的都是经济帐，在一些老板看来，如果发生工伤所造成的损失远低于安全投入的话，安全投入就没必要搞，或者只做做样子，搞点基本的即可。

于是，做安全的同仁就尴尬了。

法律风险摆在那里，安全投入没保障，自己在企业中的话事权又不高，加之，薪水也低。风险与收入一对比，劳动市场便呈现出一种怪异的风向。

考了注安的人，大多数不愿入职实体工厂，而选择入职第三方机构。而实体工厂在没有专业安全人员可用的情况下，大多数选择与第三方机构合作，让第三方机构指导做安全。

所以，这些年，第三方的安全机构越来越多。估计以后都会朝着这个方向发展。

在国企，一定要懂得跨界的力量。唯有跨界，才能增加自己的综合实力，提升更多的可能性。

假如你是搞工程的，你可以学点营销知识，那么你就可以往项目总方向发展。

假如你是搞营销的，你可以学习财务知识，也同样可以往副总方向发展。

假如你是搞市场调研的， 你可以学习策划知识，可以往策划总监方向发展。

假如你是搞销售的，你可以学习市场营销的知识，可以往营销总监方向发展。

一个员工如果专业太单一， 工作局限性就大，未来的发展空间就不大。

唯有知道自己的特长，然后不断增加跨界能力，提升自己的综合能力，才有可能出任更高的职位，才可能打破晋升的天花板。

举个例子。

2016年，纪录片《我在故宫修文物》播放后，故宫钟表修复火了，钟表修复师王津也出名了。彼时，他和徒弟亓昊楠是宫中仅有的两个钟表修复师。

钟表修复技艺是故宫里唯一没有间断传承的非物质文化遗产。

2021年，王津退休。亓昊楠作为第四代钟表修复师，继续着对这门手艺的传承。

古钟表遇到新时代，作为年轻一代的亓昊楠，开始尝试用更多新媒体的方式来传承和传播这项手艺。

两年多以前，亓昊楠开始在抖音展示、科普古钟表知识。至今，亓昊楠已经在抖音发了近800条视频，他让更多人看到古钟表，喜欢上钟表，从事这项工作。

正是应用跨界的力量，结合新媒体，去展示钟表修复的艺术，让亓昊楠获得了知名度，也让更多年轻人爱上了这门技术。

我们要跟亓昊楠学习，善于挖掘自己的技术特长， 并寻找合适的载体跟平台，实现跨界的结合。

只要你的思维能突破，就有可能在国企拓展更多的岗位，也才有可能实现命运的转变。

在国企，真心得习惯：

1、没品位的领导，骂人是家常便饭。

2、遇到这种领导，你就是秀才遇到兵，有理说不清。

3、这种领导眼里只有业绩，根本不管他人情况，更不会考虑他们的困难。

4、跟着这种领导基本没有晋升希望，有机会赶紧走人吧。

5、这种领导就是纯粹搞政治的，他们唯上级领导的命令是从。

6、这种领导根本没有人情味，跟他讲感情、苦劳，那是纯粹找虐。

7、在这种领导底下，一定要做好自己的本职工作，不要让他有找茬的机会。

8、如果你本身真的存在瑕疵，那么挨批的时候，一定得忍耐。

9、在这种领导底下，一定要懂得调整自己的心态，如果没法说服自己，一定得想方设法调离。

10、实在没法调走，那么真的得未雨绸缪，设法跳槽，否则你的性格会扭曲。

工作不易，但是人一定得懂得调节，别把自己憋疯了，那就得不偿失了。

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