会计 工资计算（会计工资计算精确公式）

【腾讯员工平均月薪上8万！甩了其他互联网大厂几条街？】

腾讯最新财务业绩出炉了，根据工资支出和员工数量计算，腾讯员工的月薪收入真的非常非常高！

就在同一天晚间时候，#腾讯员工平均月薪近83888元#话题冲上热搜。腾讯控股财报披露，截至22年9月30日，集团共有108836名雇员，集团三个月的总酬金成本为273.90亿元，估算下来，腾讯控股第三季度人均月薪已高达83887.68元。这收入简直和高薪天花板金融行业有一拼了！

根据互联网统计口径看，腾讯的月薪在各大互联网公司算的上顶天了。字节员工月薪2.9万、阿里3.2万、美团3万、京东2.8万，网易2.7万，快手3.1万。当然博士觉得，这份统计可能去除了高管高薪对普通员工的影响因素。所以也许腾讯员工会说自己的工资被平均了！

所以，你觉得腾讯员工这个8万的收入到底有没有被平均呢？评论区聊一聊吧！

#腾讯##腾讯月工资达到83338元#

税务局该上门查一下他们是否有完税。//@危机博士Crisis:【腾讯员工平均月薪上8万！甩了其他互联网大厂几条街？】 腾讯最新财务业绩出炉了，根据工资支出和员工数量计算，腾讯员工的月薪收入真的非常非常高！ 就在同一天晚间时候，#腾讯员工平均月薪近83888元#话题冲上热搜。腾讯控股财报披露，截至22年9月30日，集团共有108836名雇员，集团三个月的总酬金成本为273.90亿元，估算下来，腾讯控股第三季度人均月薪已高达83887.68元。这收入简直和高薪天花板金融行业有一拼了！ 根据互联网统计口径看，腾讯的月薪在各大互联网公司算的上顶天了。字节员工月薪2.9万、阿里3.2万、美团3万、京东2.8万，网易2.7万，快手3.1万。当然博士觉得，这份统计可能去除了高管高薪对普通员工的影响因素。所以也许腾讯员工会说自己的工资被平均了！ 所以，你觉得腾讯员工这个8万的收入到底有没有被平均呢？评论区聊一聊吧！ #腾讯##腾讯月工资达到83338元#

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#今年退休人员养老金水平上调4%#

这件事是颇有深意的。首先，基于中国庞大的人口基数，中国退休人口大概是12500万人。如果按平均退休工资每月5000人民币计算（可能偏高了），4%就相当于每月增加200元。放在每个人身上也许不算很多。但是乘以12500万的人口基数，这个绝对数字就达到了250亿元人民币一个月，全年就是3000亿元人民币。

很多人觉得欧美发钱很厉害，但第一人口基数比中国小。第二欧美生活的习惯是老人和下一代分开居住的，而中国，很多家庭还保持着老人和下一代共同居住，财务合并的习惯。所以，从这个角度看，给老人，给退休职工涨工资，就是变相地发钱、撒钱。

那发钱、撒钱的直接发力点是什么呢？就是促消费。

我曾经有个疑惑，退休职工在没有房贷、车贷的压力的情况下，同时消费又比较节俭的情况下，给他们发钱不是浪费吗？

这个观点实际大错特错。给老人发钱就是给一个大家庭发钱。直接提升了消费，如果下一代的生活没有因为大环境的影响而受到影响的话，这部分钱很有可能变相地进入股市。

无论是促消费还是买股票，都是对实体经济，对国民经济的直接助力。所以，我认为投资者不应该忽视这个消息对经济和股市的利好。

财务在计算6月工资时，惊讶的发现已经离职的仓库文员小徐工作手机话费居然消费443元，比做业务的还多。之前的仓库文员基本不会超过50元。而且，仓库文员基本不用打电话。真不知道她是怎么能用400多的?

只有一种可能，她以为公司的手机卡随便打不用扣钱的!公司是有话费补贴，但打多少扣多少的!

我手机189的套餐就够用了，真的不知道她是怎么用掉443元话费的!

[cp]复杂工资，简单搞定——管家婆工贸PRO计件工资管理

计件工资是按一线员工的劳动量计算员工薪酬的一种工资形式，也是对员工薪金管理的方法之一,主要应用于劳动单一、大规模流水线、便于计量和确定定额、计件单价，并可以清晰反映单位劳效的岗位和企业。

计件工资以合格品的劳动数量和作业数量计算员工报酬，能促使员工在生产加工过程中保证产品质量，减少次品和废品的发生，降低企业单一产品的加工成本；也能有效的在生产加工时间内最大化提高劳动效率，进而提高整个工段、车间和企业的生产效率；同时便于企业日成本、日利润的核算和管理，让经营者清晰掌握每天的经营数据便于决策。

但一直以来，车间计件工资核算都是财务难以管理及统计的地方。管家婆工贸PRO是如何有效解决这一问题的呢？

在管家婆工贸PRO平台中，财务人员可以运用计件数量和单位工资+其他费用来针对不同的车间及工种自动计算工人工资，并支持一键导入财务工资发放表。不仅大大降低了财务统计与核算难度，也有效提升了车间计件工资管理的效率及准确性。具体功能如下：

1、区分工资类型

在实际管理过程中，通常会出现同一工种【熟练】与【普通】的工资区别；

2、设置计件方案

计件方案根据【生产车间】设置，可选择以工种为主、以存货为主、以操作人员为主；

3、一键便捷导入财务

通过系统，完成计件工资一键导入；审核后可在【工资管理】—【工资发放明细表】中查看。[/cp]

去年办公室调来一位大姐，领导一直也没安排她具体工作，只是偶尔别人忙的时候搭把手。

今年年前的各科室重组，因为人手不够，领导准备安排给她十分重要的工作——人事，主要负责单位工资计算和个人所得税业务。

此前负责这项工作的欣欣虽然已经分管财务，但仍然需要欣欣这个“师父”把这位大姐“领进门”。

然而欣欣只教了一个上午，这位大姐就撂挑子了：我只会打字，不会做表格；我看见数字就头疼；税的事更烦。

估计欣欣再怎么尽心尽力地教都无济于事了，因为大姐根本就是不想学。

按照正常的思维，大姐初来乍到，连个吃饭的活计都没有，现在单位变动挺大，不怕哪天被重组回家吗？

欣欣也是这么想的，这个工作挺重要，不会被边缘化，可是大姐却认为：“这是别人不愿意干的活才给了我！”

说的欣欣无可奈何。

我们也是面面相觑，这人和人的想法真的是不一样啊，你是为ta好，ta却认为你是在算计ta。

明明重要的工作却成了ta口中别人不爱干的活计，不审视自己的不足，非要从别人身上找不足。

正所谓“甲之蜜糖，乙之砒霜”。

同样一件事，不同的人，造就不同看法，即便是同一个人，如果出发点不同，也会有不同看法。

现在的社会优胜劣汰早已是家常便饭，居安思危的想法没有，总想着在自己的舒适区内活动，那么迟早连“家常便饭”都吃不上。

共勉。

我是@陆骁 ，成长的路上，希望有你陪伴，期待你的关注！

恒大行政总裁的报酬是以秒计算的吗？

恒大各个高管收入，真是令人咋舌！

首席经济学家任泽平年薪1500万；

行政总裁夏海钧，年薪2.05亿；

执行董事史俊平，年薪2028.9万；

首席财务官潘大荣，年薪1993.7万元 ；

工资最低的副总裁黄贤贵，年薪905万元。

不算许家印，恒大高管平均年薪5385万元。

五一后，又将有一笔钱到账！

此刻的你

是否还在加班？

连续五天的小长假

有些“打工人”仍坚守岗位

利用双休日调休出来的五天长假

哪天是法定休假日加班？

哪天是休息日加班？

加班工资又应该如何计算呢？

加班时间不同

工资也不同

首先，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。

其次，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天（5月1日）。

因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。

那么

五一小长假期间的加班工资

应该这么算

↓↓

5月1日当天加班

加班费＝3倍工资＝月工资基数÷21.75天×3（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）

5月2日至5日加班的工资

加班费＝2倍工资＝月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）

工资基数存在争议

咋办？

↓↓

在加班工资的计算公式中，唯一的变数是“月工资基数”。因此，“打工人”与公司之间的“加班费”争议点也大多在于“月工资基数”上。

原则上按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数，但在劳动合同履行过程中，工资数额发生改变但双方未及时变更合同约定，劳动者有权主张按照实际履行中劳动者正常劳动所得工资确定加班工资基数。

以法院审理某起“加班费”案件为例，张某在某科技公司担任安卓工程师岗位，双方劳动合同约定月工资为9000元。但张某主张除公司对公账户按月发放的9000元外，另公司财务以个人名义按月转账5000元也属于工资，故加班工资基数应当按照14000元计算。而公司主张加班工资基数应为合同约定的9000元。

法院最终审理，认定用人单位财务人员以个人名义按月转账的5000元也属于张某月工资的一部分，并判决按照14000元作为加班工资基数。

加班事实存在争议

咋办？

↓↓

“我明明加班了，可是公司却不承认。”不少人在讨要“加班费”时，还会遇到公司不承认加班事实的情况，这要怎么解决呢？

证明自己的加班事实，就得收集相关证据，且多多益善，包括加班审批单、排班表、考勤记录、加班工作成果、工作群的加班通知、证人证言等。

如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，将由用人单位承担不利后果。

小伙伴们，关注自己的工资和社保了吗？

医院那些事（14）@今日头条 @江苏省政府信访局

友人回到家里，到银行打了工资流水，将医院打到卡上的工资一统计，发现与医院财务科计算的工资相差近10万，也就是，医院财务给他的统计单上，与实际发到卡的工资少了近10万元。

是财务科把工资本该打到他卡里的工资打到他人的卡里？还是银行流水错了？友人再次核对医院给的工资明细账目。才发现，医院应该履行为他缴纳的社保和公积金等费用也计算在他工资里。

也不对！！！重新计算：卡里工资、个人和单位缴纳的社保、公积金及个人纳税等，全部加在一起，还是没有医院财务科给他计算的多。于是，友人联系医院财务科，财务科说他们重新来计算。重算后的工资与第一次算的相差近一万元。总之，还是对不上账目。

工资账目都是有据可查，且说社保。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。而南京市高淳中医院把单位应该承担的社保也计算在友人的工资里，明显是违法的。@NBS法治现场 @央视新闻

友人把情况跟财务科同志分析，财务科同志说是南京市高淳中医院律师让他统计出来的。

南京市高淳中医院的行为，特别是有律师参与，让人汗颜！！！

五一你加班了吗？三倍工资请收下

此刻你是否还在加班？

连续五天的小长假

有些“打工人”仍坚守岗位

利用双休日调休出来的五天长假

哪天是法定休假日加班？

哪天是休息日加班？

加班工资又应该如何计算呢？