纳入工资总额管理 会计科目（会计工资总额的组成）

工资条你看懂了吗？哪些钱计入工资总额？

【好消息！福州失业保险待遇明年起有变化！】福州失业保险待遇明年起有变化！《福建省失业保险基金省级统筹实施方案》已经省政府同意，明确从2023年1月1日起，实施失业保险基金省级统筹。新政实施后参保职工的失业保险待遇，是否会受影响？福州市人社局劳动就业中心相关负责人表示：此次《方案》统一了缴费基数和费率，将原按《福建省失业保险条例》规定的按照工资总额缴纳失业保险费统一调整为我省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为缴费基数下限和上限，进一步明确了缴费基数，有利于减轻企业和职工的缴费负担。（来源：福州人社）

#会计#关于工资总额不包括劳务费问题 #会计干货知识# #会计报表# #财务# #做账#

关于加班费，根据员工工作时间及待遇，公司主张月薪12000元已包含每日超出法定工作时间的加班费，结合员工的行业类型，本院经计算该月薪标准并不低于以最低工资加上加班费的工资总额，且双方在商谈工资时也明确总收入，表明商定的月薪中已包括了加班费在内。故本院对员工主张加班费的请求不再支持。

法院审理案件的时候，直接根据实际工资进行判决，这样子，你主张加班费，基本上没戏！#劳动合同法##头条##员工##我们一起上头条##加班费##加班#

如何确定职工养老保险缴费工资基数？

一、用人单位和职工个人缴费比例如何规定？

《中华人民共和国社会保险法》十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定，自2019年5月1日起，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%。因此，目前全国普遍的企业职工基本养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

二、用人单位和职工个人缴费工资基数如何规定？

用人单位及职工个人的缴费工资基数按自然年度计算，一年一定。职工应以本人上年度月平均工资收入作为缴费年度月缴费工资基数，新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数。用人单位应以本单位职工工资总额作为缴费工资基数。《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

三、缴费工资基数上下限如何确定？

1995年，国务院深化企业职工基本养老保险制度改革，提出缴费基数的下限为当地职工平均工资的60%，上限为当地职工平均工资的200%或300%。1997年，劳动部明确，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资的60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。2019年，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》，明确规定各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定个人缴费基数的上下限。至此，职工个人月缴费基数下、上限分别为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%和300%。

三、灵活就业人员缴费比例和缴费基数如何确定？

个体灵活就业人员可以在上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%和300%之间，自主选择缴费基数，个体灵活就业人员的缴费比例为20%。缴费基数按自然年度计算，一年一定。

四、个体灵活就业人员缴费基数不足上年度在岗职工月平均工资100%的，能否在退休前补足差额部分？

不能。缴费基数按规定一年一定。个体灵活就业人员的缴费基数由个人选择确定，个体灵活就业人员在退休前才补足缴费基数的，不利于企业职工基本养老保险长期可持续发展，也不符合养老保险权利与义务对等原则。

应该加大教龄津贴的力度，力争教龄津贴能占工资总额的1/4至1/3，鼓励终生从教，鼓励教育世家，吸引更多优秀青年献身祖国教育事业。//@九万里5166:再论退休教师的教龄津贴 从教四十几年，退休后惊喜地发现，自己的养老金里竟然包含着一项教龄津贴！整整十元人民币！上世纪八十年代那可是真金白银，而现在连一碗阳春面都买不来了！据专家说这是奖励，这是鼓励中小学教师终身从事教育工作一种激励机制！如果说这是激励教师终身从事教育工作，问题就大啦！要知道，退休教师的今天，就是在职教师的明天！因此倡议，大家呼吁在给在职教师提高教龄津贴的同时，提高退休教师的教龄津贴！你们说行吗？

再论退休教师的教龄津贴 从教四十几年，退休后惊喜地发现，自己的养老金里竟然包含着一项教龄津贴！整整十元人民币！上世纪八十年代那可是真金白银，而现在连一碗阳春面都买不来了！据专家说这是奖励，这是鼓励中小学教师终身从事教育工作一种激励机制！如果说这是激励教师终身从事教育工作，问题就大啦！要知道，退休教师的今天，就是在职教师的明天！因此倡议，大家呼吁在给在职教师提高教龄津贴的同时，提高退休教师的教龄津贴！你们说行吗？

对啊 工资总额不变 就是个圈 多干的谁给钱 今天你多干给你加一分 明天他多干给他加一分 等于还是一样分 钱没多拿 活多干了 凭什么呢

是甘拜下风，不是甘败下风！

强国答题全记录

今答错整理如下：

1、甘拜下风 甘拜下风 甘拜下风

是拜，不是败！

2、工伤保险保险费按照—本单位职工工资总额—本单位职工工资总额—本单位职工工资总额—确定！

不正常，不支持//@清爽画板ra:2014年就并轨了，主要区别在于企业不按实际工资总额作为缴费基数。只按社评工资的60%缴社保。没有给职工建立职业年金。如果这个不改变，企业职工永远低于机关事业单位。

养老金大变天了，2024年养老金制度要并轨了#养老金 #民生

我认为就算经济好起来，人们还是会做出同样的选择，因为有句话说的好：历史总是惊人的相似！//@J分享:图一为重庆某高校新入职教师的五险一金缴存明细，图二为南京某211工程大学副教授薪资明细，图三为某央企工作人员薪资。图一月工资总额=图三央企员工双边公积金总额；图二月工资总额=图三央企员工公积金+企业年金。某种程度上讲，选择职业要想清楚自己的核心追求，企业就像是买股票，高风险但是高回报；公务员和事业单位更像是买银行理财，虽然收益率较低，但好在旱涝保收！只是，疫情加持下的三年，大部分中小企业和A股一样，充满了动荡、消沉、没落和不甘，让更多的人更愿意选择利率较低的银行理财，而不愿承担也承担不起任何风险！那么，疫情过后，经济重新中高速增长后，人们会做出与今天不一样的选择吗？是一个值得深思的问题！#官方：确保教师工资不低于当地公务员##股市分析##公积金##重庆##南京#

图一为重庆某高校新入职教师的五险一金缴存明细，图二为南京某211工程大学副教授薪资明细，图三为某央企工作人员薪资。图一月工资总额=图三央企员工双边公积金总额；图二月工资总额=图三央企员工公积金+企业年金。某种程度上讲，选择职业要想清楚自己的核心追求，企业就像是买股票，高风险但是高回报；公务员和事业单位更像是买银行理财，虽然收益率较低，但好在旱涝保收！只是，疫情加持下的三年，大部分中小企业和A股一样，充满了动荡、消沉、没落和不甘，让更多的人更愿意选择利率较低的银行理财，而不愿承担也承担不起任何风险！那么，疫情过后，经济重新中高速增长后，人们会做出与今天不一样的选择吗？是一个值得深思的问题！#官方：确保教师工资不低于当地公务员##股市分析##公积金##重庆##南京#

城投公司是否有编制？

现在所提到的编制主要是指行政编和事业编两类，行政编是指政府机关里面的正式人员，事业编就是事业单位的正式人员，这两类编制人员的工资基本上由财政拨款的。而类似城投这种国企或央企里面的人员，除了高层领导是组织部任命之外，其余人员基本上都是普通打工者，和公司签订的都是劳动合同，没有编制一说。

不管是通过校园招聘还是社会招聘，还是通过其他特殊渠道进来的，劳动关系都是一样的。有人觉得员工是在国资委备案的，就有企业编制。这种说法不准确，在国资委备案只是说你是这个企业的正式员工，你的工资是要纳入国企的年度工资总额的，而且根本就没有企业编制这个说法。因为工资总额的限制，用工数量不够就需要补充劳务派遣或外包人员。国企的员工虽然没有编制，但其稳定性还不错。

你只要去看看国家关于职工的劳保制度就清楚了。

再给你说一遍，没有实行社保以前，工人退休是拿退休工资，这部分资金是工人进厂后，工厂根据工资总额从中扣除统一上交的，退休后，退休金就是从那里拨出来的。当92年开始实行社保后，原来那部分提留的钱划进了社保局，视同缴费年限就是指上班领工资开始到开始实行社保那些年工人工资共计提留的多少时间。查看图片

中国烟草总公司负责人2020年度薪酬情况披露

中国烟草总公司是国有独资企业，是全国性的农工商贸一体化的法人经济实体，受国家烟草专卖局领导，注册资金包括工业、商业、外贸企业为132亿元人民币，员工总人数约5.2万人。2020年烟草行业实现工商税利总额1.2803万亿元，财政总额1.2037万亿元，为国家和地方财政增收、经济发展作出积极贡献。

一把手应付薪酬81万+，福利性收入14万+，2018-2020任期激励53万+，2020年合计薪酬81+14+53|3=112万+

二把手应付薪酬73万+，福利性收入约15万，2018-2020任期激励约60万，2020年合计薪酬73+15+60|3=108万+

三把手应付薪酬73万+，福利性收入约15万，2018-2020任期激励约60万，2020年合计薪酬73+15+60|3=108万+

四把手应付薪酬约61万，福利性收入约12万，2018-2020任期激励约17万，2020年合计薪酬61+12+17|3=约79万

五把手应付薪酬约43万，福利性收入约8万+，2018-2020任期激励约12万，2020年合计薪酬43+8+12|3=约55万

由于第四、第五把手自2020年任职，所以2019、2018年任期激励没有，所以综合年薪相对较少。

2020年中国烟草总公司工资总额信息披露，中国烟草总公司2020年实际支付工资总额约为93.87亿元，在岗职工513767人，平均工资19.67万元。

烟草行业盈利能力很强，职工收入很高的国有企业，我有一高中同学在烟草局上班，年薪30多万。每年那么多985高校毕业生抢着进入烟草系统，他们还是比较明智的。

【河南省人社厅：健全国资企业工资决定和正常增长机制，强化工资总额预算管理】8月19日，河南省人力资源和社会保障厅发布《关于转发人社厅函〔2022〕119号做好国有企业新设企业或机构增人增资有关政策规定意见落实工作的通知》，要求履行出资人职责机构（或其他企业主管部门）要督促国有企业健全“与劳动力市场基本适应，与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩（一适应两挂钩）”的工资决定和正常增长机制；要强化工资总额预算管理；要加强政策宣传和落实。河南省人社厅：健全国资企业工资决定和正常增长机制，强化工资总额预算管理

好消息！浙江人这个月起要涨工资了！

近日，全国总工会对2022年职工防暑降温工作作出部署。浙江人社厅规定，室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。夏季高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围

#头条周刊# #我在头条搞创作# #浙江头条#

工资总额/月计薪天数×实际出勤日 即5000/21.75×15=3448.28元//@毛不忧:今天发工资了，我是10月11号入的职，工作是双休的，月薪5000，我没迟到没早退。十一国庆七天假，公司其他老员工都是8号开始上的班，我就比他们少上3天班。人事却说我这个月带薪工作日期是21天，10月份一共31天，所以我10月份的工资是3387块钱，大家觉得合理吗？ 5000/31*21≈3387

今天发工资了，我是10月11号入的职，工作是双休的，月薪5000，我没迟到没早退。十一国庆七天假，公司其他老员工都是8号开始上的班，我就比他们少上3天班。人事却说我这个月带薪工作日期是21天，10月份一共31天，所以我10月份的工资是3387块钱，大家觉得合理吗？ 5000/31*21≈3387