会计

分配工资总额会计分录

2023-09-19 会计本文链接

事业人员注意了！绩效工资这样分配合理吗？很多事业单位在分配绩效工资时按照这样的比例来分配，你觉得这种分配方式是否合理？

第一，绩效工资的分配方案设置。基本绩效每月随同工资发放，占绩效工资的70％，不存在分配的问题。奖励性绩效工资占30％，需进行分配，以奖励性绩效工资总额除以总人数得绩效工资的基数，然后以这个基数进行调整。

第二，分配比例。一是单位领导在基数上上浮200％，单位副职上浮150％，中层干部上浮20％，优秀职工按基数发放，合格职工在基数以下求平均值。

第三，结合考勤情况进行扣款。

你认为这种分配方案合理吗？欢迎说说你的观点。

谈谈国企工资总额制度的利弊

国企尤其是央企都有一个工资总额制度，就是一年的工资数量就限定那么多，怎么分配由企业自己定，有的二级单位也设立工资总额，自己分配

据说工资总额制度是当年国企发钱太狠，为了限制薪酬尤其是高管的薪酬，虽然限制了国企不再乱发钱，但对工作积极性真的没感受出来有啥好处，一年就那么多工资，领导是不可能降自己的工资的，一级一级的吃，最后普通员工拿的最少#我要上头条#

好消息！财政部发布通知，要求国有金融企业应当平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系；对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向基层员工倾斜力度；严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理。

作为金融行业的普通员工，好激动。国家终于出手了，早该管管了。我们已经十几年没有普调过基本工资了，退休职工都年年涨工资，我们三年评优涨100多元，事问能抵得物价的上涨吗？绩效发放不透明，总行，省行，市行逐级递减，截留。在基层行，又是行长，副行长，科长，副科长，逐层剥削，工资不透明。领导多如牛毛，四级城市行，一个科室七个科长一个普通员工，绝对真实！普通员工3千多元的收入，关键年年晒宇宙大行平均工资28万元。一次，连我老公都看一下我的工资，怀疑我在骗他！

让工资改革更彻底一些吧！

金融业出台限薪令，财政部发布通知称，金融企业要积极优化内部收入分配结构，合理控制岗位分配级差，年度工资总额要进一步向一线员工、基层员工倾斜。

建立乡村人才激励奖励机制

落实对乡村人才待遇倾斜，对县镇事业单位聘用的急需高层次人才，适当核增绩效工资总量，在内部分配时予以倾斜，实行灵活多样的分配办法，所需经费在单位绩效工资总额中单列，不作为单位绩效工资调控基数；开展扎根奉献基层的优秀乡村人才评选表彰，充分利用电视、网络、报纸等宣传媒介，广泛宣传优秀乡村人才的先进事迹和经验做法，进一步激励各类人才扎根一线建功立业。

只谈工资总额，不谈工资构成，入职后工资可能缩水！

信创两株木

避免套路入坑，企业HR只谈工资，不谈工资构成

公司单方面拆分工资，将原本固定工资一部分划出来作为绩效工资，每月打低分并克扣绩效工资，劳动仲裁认为公司可以随便定绩效工资的标准，法院判决：绩效工资也是工资，克扣违法！#劳动合同法# #我的社保#

这个比较经典的案例给大家分析一下：

小王是个老员工了，月工资12000元左右，多年来比较固定，相互合作愉快，工作稳定！

2020年以来，公司开始玩花样了，将小王的12000元固定工资拆分成几部分，其中40%左右的金额单独列出来作为绩效工资，每个月莫名其妙给小王绩效打分，刚开始几个月，工资总额没有多大变化，有多有少，就是几十元上百元的差距，小王并没有放在心上！

大家瞧好了啊！骚操作开始了，大约六个月以后，小王的绩效评分总是被莫名其妙打低分，每个月工资居然少了3000~4000元，这个差距就大了！

每次发工资后，小王那叫个心里拔凉拔凉的，原本12000元的工资水平再也没有出现了，多次劳动监察投诉无果，就申请了劳动仲裁，在职讨薪，也就是一边上班一边要克扣的工资。

劳动仲裁裁决认为：公司有对劳动者进行绩效考核并根据考核结果打分并降低绩效奖金的权利，驳回了小王的所有仲裁请求！

小王不服，法院起诉，法院经过审理认为：

公司单方面拆分工资是公司的权利，但拆分工资后应当重在正面激励员工，而不是以克扣员工的工资为目的，通过绩效考核大幅克扣工资没有合理性，应当依法补还2020年及2021年期间被克扣的绩效工资68000元。

很简单，这个案例说明了两个问题：

一、绩效工资也是工资，不能随便克扣，克扣绩效工资要有合理的理由；

二、劳动仲裁输了不要怕，坚决上法院起诉，法官与仲裁员的认定标准确实多有差异！

一季度全国城市平均薪酬出炉！每次看这个，我都想知道这个是怎么算出来的，今天忍不住百度了一下。解说如下：

城镇单位从业人员平均工资=工资总额/平均人数。职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。

看完我才恍然大悟，失业人员、家庭主妇啥的没有正式职业的，都不属于“社会”[捂脸]，难怪平均工资那么高。

以前实际农民一年劳累只够吃饱吃不好，别说存款了，看数据你就煞笔了，调查不是坐着看数据，走进农村你就闭嘴了。你敢胡说保证不揍死你。

张捷财经观察教育、历史学者优质财经领域创作者

#张捷聊三农#把这个算歪账的高级黑给大家展示一下，让大家看到那些高级黑是怎么样的算歪账，来把大家带到沟里！按照他当年的数据，工人的工资只有工业生产总值的15%左右，与现在的工资水平占GDP的比例差不多，不过当年是严格的按劳分配，可没有现在市场经济，投资人还要分走一大块。所以工人的创造，大量被积累了，而且创造得多，分得多，符合社会主义按劳分配。而他计算农民的所得就很呵呵了！三农专家自己都说当时的工业人口只有5%，城市人口10%，出口粮食我算了只占总产量的1-2%，就算城市的人吃粮食比农民多一倍，也就是说粮食里面85%的农民自己吃了70%的粮食，农民吃粮食除了灾年国家返销，没有再交钱吧？当年农民的收入，不是占有了他产出的15%，而是拿到了他产出的60-70%农产品外加其他收入，而所谓的农民能够挣100块，你看当年工人除了吃饭之后，能否剩下100块？！在农耕时代到工业时代，农耕的收入降低是技术进步发展带来的，不是掠夺，否者回到农耕，一起受穷。把这些看清楚，就知道三农黑嘴是怎么样要扼杀中国的发展了，就是各种制造阻力，让你往农耕倒退。他的文章：张捷，你小学念沒念完？当初工人的工资高低，你是真不知道吗？-今日头条 (toutiao.com)

解决劳动者被欠薪既要年底“清零”，也要常态化监管

经过多年整治，总是弄不利索。

年年新闻报道农民工欠薪高发多发的现象得到明显遏制，每到年底就告诉我们全国查处的欠薪案件数、拖欠农民工工资总额及涉及人数均逐年下降。

2020年各地人社部门劳动保障监察机构共办结工资类案件5.5万件，为64.8万名劳动者追发薪酬65.2亿元，涉及人数及金额同比分别下降22%、18%。

党和政府坚持把保障农民工合法利益不受侵害放在突出位置，发了很多很多文件，但“清欠行动”总是不彻底。

现在关键是根治欠薪问题。

欠债还钱天经地义呀，欠债还钱，农民工朋友回家过年呀，一共没多少钱呀！

人民日报说，根治欠薪，一方面需要持续探索完善建筑行业农民工实名制、落实农民工工资保证金、将欠薪者列入“黑名单”等政策措施，不断扎紧制度篱笆、夯实根治欠薪的制度基础；另一方面，也要坚持开展专项行动，抓住元旦、春节等重要时间节点。发现一起及时解决一起、严肃惩治一起，绝不放纵姑息，通过反复抓、抓到底，就能保持治理欠薪的高压态势。

网页链接

#发工资前vs发工资后# 晋中人的特点就二条：一是工资总额低，大多数人到手也就三四千元，平均日工资过二百的只能是医生公务员和个体老板，老师也不行，更广大的打工族，不奢挣更多只盼不失业，二是大多背负有外债，因房因病而有借贷的有之，因投资项目而有借贷的更有之。发工资前，盼工资，花钱手很紧，发工资后，先填了人情礼往的窟窿，再空出不可能降低的汽车油钱生活费育儿费水电物业电话费，才敢讨论攒钱和办大件#晋中头条# 今天我就是花到只剩三百了，可发工资还得两天！

共同富裕，全民免费医疗，难度在哪？

难度在于“视同缴费”；

难度在于机关及事业编制人员“社平”300%；

注：“社平”，平均工资亦称社会平均工资，简称“社平工资”、“社平”。

通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资。

实现免费医疗制度的前提是“视同缴费”的机关及事业编制人员的社保医保“社平”300%减少一半，既“社平”150%，还是要比社会平均收入高50%，还不行吗？

这样就可把机关及事业编制人员多用的“社平”150%中的26%（单位20%的社保+单位6%的医保，）用于城乡居民养老金及医疗，按“社平”150%，合计“社平”的30%的社保+“社平”的9%的医保=“社平”的39%可用于城乡居民养老金及医保，这部分钱本身就是全体纳税人的钱。

30、40、50的城乡居民：

30后82-91岁；

40后72-81岁；

50后62-71岁；

他们都没有“视同缴费”的社保医保；