会计面试经典专业问题（会计专业的面试问题）

昨天，有两个人来我们公司应聘财务经理，都是985硕士毕业。其中一个要求工资30000，另一个要求工资25000。老板问了他们同样一个问题：“你备了6把椅子，来了7位老板，你怎么办？”结果老板只留下了工资要求30000的候选人。

我叫张悦，在一家大型房地产公司做HR。最近我们公司的财务经理突然辞职了，老板急需要招一个有经验的财务经理过来接替这个岗位。我在招聘网站发布信息后，有很多候选人前来应聘。

昨天，趁老板在公司，我一下子约了两个候选人前来面试。一个叫小雪，一个叫小英。也是巧了，两个候选人都是985名校硕士毕业，长得都很漂亮，衣着也大方得体。工作经验小雪5年，小英6年，而且都是大型上市公司出来的。这学历背景和工作经验，让我着实欣慰，妥妥地，今天老板一定能够敲定靠谱的人选。

由于老板在开会，我就先分别跟两个候选人聊了聊，两人的谈吐和逻辑都很清晰，表现得也都很自信，工作经验也比较丰富和对口，我对她们还都挺满意。

小雪的期望薪资是30000，小英的期望薪资是25000。虽然要求都不算低，但是由于是急招，这个期望我们都是可以考虑的。接下来我就等待老板的面试结果了。

老板也是分别跟两个候选人去聊。除了常规专业面试之外，老板都问了她们同一个问题，并且这个问题也决定了老板最后的选择。是什么问题呢？

老板先是肯定了她们的专业能力和工作经验，然后问了她们一个问题：“如果有7个老板来到你的办公室，但是你只有6把椅子，你应该怎么办？”

结果两个候选人都面试完后，老板跟我说要薪资要求30000的小雪。我从HR的角度，听了有点纳闷，因为我从专业知识，工作经验和薪资要求综合看下来，以为老板会选性价比比较高的小英。

于是我好奇地问老板怎么回事。老板跟我讲了两个候选人对于最后那个问题的回答，我一下子明白了老板的良苦用心。

你想知道她们两个人分别是如何回答的吗？如果是你，你会如何回答呢？欢迎在评论区告诉我，点赞达到200公布答案！

@我算哪只小饼干

我们在职场中常常会遇到招聘或应聘面试，你有没有仔细思考过面试的一些问答技巧呢？你知道为什么很多公司的面试都要有两轮，三轮，甚至七八轮吗？

对于一份工作来讲，无论你做什么样的岗位，专业能力和工作态度固然是最重要的，但是为人处世和待人接物之道也是不容小觑。很多人常常就是因为这样一个简单的场景问题没有回答好，而丢失了自己向往的工作机会。

所以，我们在工作中不仅要提升自己的专业技巧，也要时刻磨炼自己的应急处理能力，以不变应万变。才能在职场上游刃有余。你说呢？

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