会计的基本假设包括哪些内容（会计的基本假设包括有）

一位女超人说：工资越是低的员工，最后造成的成本往往最高！工资高的员工，成本往往最低！

公司招聘一个销售，张三，李四两人同时来面试，李四要求工资8000元，张三要求工资1万5。你会选择哪一位？我想大部分老板都会选择李四，对吧？因为老板这个人工资低一点，便宜，现在用工成本那么高，开源节流一下。

但如果我告诉你，要求8000工资的这个销售，每个月只能创造1万的销售额；这1万5工资的业务员每个月可以创造20万的销售额，那你们是选择8000的还是1万5的？

但是我相信你们老板以后招人还是会选择8000的，因为心里没底啊，你招了1万5的，你觉得风险太大，不知道他到底能不能给你创造这么多的价值，不知道他到底是成本还是资本？因为你缺少一样东西：一套科学的薪酬机制。

那女超人采用的是什么样的人才聘用和薪酬机制的呢？

假如，入职时员工要求月薪1万5，如果直接给固定工资1万5，也不考核，如果他没能力，那公司一年18万就打水漂了，因此可以这样设置，把1万5按照4：6的比例分成，固定工资6000，效益工资9000。固定工资分为基本工资3500，绩效工资2500。效益工资与个人业绩和团队业绩挂钩，完成个人业绩4000，完成团队业绩5000，没完成则没有。

这样会更调动员工的积极性，挑战更高的目标，让优秀员工不想睡觉，让偷懒的员工睡不好觉

这样老板才能放心睡大觉。

为什么行政、财务等职能类的岗位，员工干活总是没动力

是因为老板给的是固定工资，员工觉得干多干少，拿的工资都是一样

真正的高手会把工资设计的有弹性，教你一个方法称之为五级工薪制

第1步把月薪划分为五级

一级欠资格

二级期望

三级合格

四级胜任

五级超胜任

第2步计算月薪级差，一般在10%-15%均可

举例，以会计为例

假设月薪4000，月薪级差取12%

则级差额为4000X12%=480元

第3步计算月薪五级数额

一级欠资格3520-480=3040

二级期望4000-480=3520

三级合格4000

四级胜任4000+480=4480

五级超胜任4480+480=4960

工资发不好、企业容易倒！

7级薪酬用到位，公司业绩能翻倍！

一级薪酬：完全固定工资，适合：门卫，保洁

二级薪酬：固定+绩效，适合：行政

三级薪酬：固定+绩效+个人提成，适合：业务员

四级薪酬：固定+绩效+个人提成+团队提成，适合：经理层

五级薪酬：固定+绩效+个人提成+团队提成+部门分红，适合：总监

六级薪酬：固定+绩效个人提成+超产奖+虚拟股分红，适合：高管层

七级薪酬：固定+绩效+个人提成+超产奖+虚拟股分红+股东分红，适合：总经理

董小姐曾说过：作为管理者一定要明白的三个道理

1、员工来公司只有两个目的，成长和赚钱

2、员工离职有两个原因：干得不开心，钱给得不多

3、员工执行力差的两个原因：要么领导无能，要么制度不行，好的薪酬是让员工为自己而干。

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这1000份资料还包含以下这些：

1、工作分析系统：明确员工权责利问题，避免相互踢皮球，实现事事有人做。

2、招聘管理系统： 科学有效地选拔人才，让企业找到合适的人才。

3、薪酬激励系统：薪酬设计要有吸引力，原则是上不封顶，下不生存，解决员工动力问题。

3、绩效考核系统：解决员工效率问题，要什么就考核什么，考核什么就得到什么。

4、培训管理系统：提升员工的综合能力及岗位胜任力。

5、目标达成系统：让员工时刻关注经营结果利益共享风险共担。

6、组织架构系统：解决员工位置问题，给人才提供宽阔平台。

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终于出手了，司马南被多平台禁言。

刚看了下司马南的头条与微博账号，发言已经被禁言了，原因是违反相关法律法规。

如果只是一个平台的禁言的话可能与平台审核有关，但微博属于新浪、头条属于字节，隶属两家不同的公司，同一时间对其禁言已经能说明很多问题了。

司马南的爆火源于之前与联想有关的视频，就当吃瓜群众以为联想与柳传志将受到处理调查时我们却发现没有任何一个监管部门出手，这段时间可是发生过不少监管案例，这一点又说明了很多问题。

从司马南说联想的前几期视频中我就发现其存在刻意误导大众的嫌疑。

在点评国科控股（中科院）转让部分股权给个人股东时司马南提出了收购价低于联想净资产价格的结论。

可事实真的如此吗？但凡学过会计的人很容易能从其中发现逻辑问题。

司马南用的股权成本是以联想并表后所有净资产数据为基础，里面包括了不属于联想的资产。

合理的成本应该是归属于母公司净资产。

举个简单的例子说明一下。

假设张三和李四购买了一套房子，张三出资70万元占比70%，李四出资30万元占比30%。

赵六与张三达成协议出资80万元买下了其手里房子的70%产权，请问张三卖亏了还是赚了呢？

很明显张三赚了10万元，当初花了70万元买的70%的房子，现在80万元卖出去了，难道不是赚了10万元吗？

可按照司马南的算法是亏了20万元。因为他将房子的总成本当作100万元处理，错误的地方在于把明明是李四花钱拥有的30%部分也算到了张三头上。

从那时起我就对司马南的论点的公正性产生了疑惑，作为一位曾经教授过会计的老师他不可能不知道这点，为何要“张冠李戴”、用错误的推论得出错误的结论呢？

最近围绕司马南的最大新闻是对于是否在美国买房前后不一的说法。

司马南的视频总以自己是北京市民开头，人设拉得很慢，结果后来被人发现此前几年不仅去美国与家人欢度中国春节还在美国买了房子。

事情曝光后司马南刚开始并不承认，但他可能不清楚美国的房产交易记录均是对外公开的，所有人都能上网查到，被网友找到10多年前的购买记录后改口说那时买房子是因为美国房价低，用来投资的。

司马南之所以这么做大概率是为了维护“爱国”人设，毕竟他的视频主要是以激发情绪为主，人设一定出现问题会导致引导情绪的效果大大减弱。

我相信之后他的账号会被恢复，禁言是希望司马南以事实为依据，作为极具影响力的网络大V，这是最基本的操守。

你知道犯罪分子怎么洗钱吗？

如果你家门口附近有人开了这样的店：店里商品积满灰尘，也基本没有顾客光顾但却始终屹立不倒，一般这种情况基本上都是洗钱。

洗钱没那么神秘，洗钱就是犯罪分子把非法途径获得的金钱经过一定的会计程序后，把金钱变成不受监管的状态，也就是黑变白。那么为什么非要洗钱呢？犯罪分子难道不能直接把钱花掉吗？当然不行。因为大额的不明来源资金产很容易被警方跟踪监管，所以为了逃避警方的监管，犯罪分子必须洗钱。

洗钱一般采用两种方式，一种是融入正规或不受监管的行业，比如旅馆、商店、赌场的经营，可以把黑钱通过某种会计手段进入到经营者的亏损或盈利的账本里，再通过第三方账户把洗过的钱打入犯罪分子名下即可。

第二种方式风险更大，因为要处理的金额更高。通过购入一些等价物。如艺术品、黄金、比特币等，然后再把这些物品卖掉变现即可。

洗钱的典故来源于洗衣机，也就是说钱真的是洗出来的。在上世纪20年代的芝加哥，黑帮头目为了把非法途径获得的资金变成不受监管的白钱，他们决定在城市大街放置很多投币式洗衣机，白天机器正常营业，晚上黑帮把非法收入混到正常营业所得中，从而达到混淆视听的目的。

所以黑帮洗钱的方式五花八门，但最好是通过服务性行业，比如洗车店、桑拿、歌厅、酒吧、赌场。只要把正规的入账凭证开出来，谁能查清楚资金的来源？比如开桑拿店的老板说今天有一百个客人，赚了一万元，因此谁也没法查清楚到底有几个人来洗澡？

除了通过正常经营流水方式洗钱外，还有一种办法就是投资拍电影。这其实是娱乐圈公开的秘密，普通老百姓也许不知道，那是因为牵涉到这里面的权贵太多，很少有人敢出来举报。犯罪分子一般把钱投给导演，假设投给导演1000万，但对外却宣称投资5000万，实际上只花了1000万，电影上映后，如果票房有1000万，那么犯罪分子实际未花一分就成功进行了洗钱。如果票房达到5000万，那么剩余的4000万又可以再行分配，简直赚嗨了。

香港黑帮特别喜欢电影洗钱，原因是香港电影拍摄周期短，而且港片市场很大，不仅仅香港，日本、韩国、澳大利亚、东南亚、台湾以及大陆都有大量的观众群。由于电影拍摄成本无法审计，你说花了多少就是多少。比如一场打斗戏，打得天昏地暗，碗碟摔碎、桌椅打烂，甚至墙倒楼塌，你说花了100万，那就是100万。

此外给演员天价片酬，一般情况都是洗钱。有些演员演技不咋样，比如小鲜肉怎比得过老戏骨？但是小鲜肉片酬可以拿5000万，老戏骨只能拿5000。实际上正是因为没有行业标准，所以娱乐圈就可以任意乱搞胡来，很难监管。

虽然拍电影可以洗大额黑钱，但是某些身价几十上百亿的大鳄又该如何把几十亿资金洗干净呢？答案就是艺术品。在瑞士有一个地方叫瑞士自由港，这地方是世界最大的文物聚集地，梵高、莫奈的名画，古巴比伦的文物，里面的东西琳琅满目。只有你想不到，没有它不收藏的。这些文物的主人都是世界各国的权贵和富豪，把艺术品当成投资工具，既可以进行资产配置还具有保值增值的功能，但最重要的是艺术品特有的洗钱属性。由于每件艺术品都是独一无二的，所以价格也各不相同，不可能有所谓公允价格。也许你看到毕加索的画可能觉得只值100元，但在收藏家眼里毕加索的画值一亿元。所以用艺术品洗钱实在太方便了，而在瑞士自由港进行交易，艺术品的交易是免税的，所以综合洗钱成本极低。

除了艺术品，黄金也是洗钱的重要媒介。墨西哥毒枭古兹曼就把美国毒贩赚来的赃款全部换成黄金首饰，然而再把首饰打造成金块，通过皮包公司交易，开出正规的入账凭证。从而轻易把钱洗干净。

互联网上的电商通过刷单也可以洗钱，很多人觉得帮别人刷个单没什么大不了的，但许多专业通过刷单洗钱的背后却是肮脏的交易，这里面往往包括瘾君子的沉沦和失足少女的身家性命。所以洗钱犯罪其实就发生在我们的身边，只是你没注意到罢了。

昨天和朋友们一起喝酒，期间，有位老总咨询，他自己有5家公司，每家公司每个月给他发20000元工资，有没有问题？

我问这位老总，您怎么想到这样发工资的，不会是突发奇想吧？

老总说这是他新招的会计想的点子，说是可以节税！

我告诉这位老总，公司都是您自己的，别说20000元，就是每家公司每个月给您发200000元工资，只要是合法的，理论上都没有任何问题！

但是，在实际操作中，这样发工资有一些后果，你需要清楚：

1、工资发多少都没问题。

首先说，这5家公司都是你的，您是老板，每家公司都需要操心、都需要管理，所以，每家公司给您发工资是合理的，无论是企业制度还是税法方面，都不存在任何问题。

不过，前提是公司依法履行了个人所得税代扣代缴义务。

另外，我不清楚您所说的5家公司都是您自己的，是个什么概念？100%股份？如果不是100%股份，那这5家公司，每家公司每个月给您发20000元的工资，需要征得其他股东的同意，否则的话，有侵占公司财物的嫌疑；

2、从税法的角度看，工资发放多少才是最优方案，需要测算。

按照个人所得税法的规定，工资薪金工属于综合所得的一种，和您公司的职工一样，公司在为您发放工资薪金的同时，应当履行个人所得税代扣代缴义务，平时预扣预缴，年度终了后，进行汇算清缴，多退少补。

这样发工资，一年要交多少个人所得税呢？咱们来算一下。5家公司，每家公司每月20000元，您一个月的工资薪金就是100000元，全年就是100000×12＝1200000元，相关的扣除项目如下：

1、基本扣除费用5000元/月，全年60000元；

2、五险一金，按咱们市的标准，暂按4000元/月计算，全年4000×12＝48000元；

3、子女教育，据我所知，您有两个小孩在读书，每人1000元/月，全年1000×2×12＝24000元；

4、赡养老人，我不清楚您是否是独生子女，假设您是吧，每月再扣2000元，全年24000元；

5、住房贷款，这个项目每个月最多扣1000元，全年12000元。

不知道您还有没有商业保险之类的，暂且不算吧，以上扣除项目合计168000元。

那么，全年的应纳税所得额＝1200000-168000＝1032000元。

综合所得实行7级累进税率，应纳税所得额超过960000元的，适用最高税率45%，速算扣除数为181920。

应交个人所得税＝1032000×45%-181920＝282480元。

看到没有，税率达到了最高税率45%，这对于综合所得来说，已经到顶点了！

如果您从公司直接拿分红款1200000元呢，按照规定，自然人股东取得利息股息红利所得，个人所得税税率才20%，应交个人所得税为1200000×20%＝240000元。

二者相差282480-240000=42480元

您费那么大劲，不仅没节税，还多交了几万块，当然了，我这个测算没考虑企业所得税的问题！

最后说一下，老板自己的公司给自己发工资，如果把税率控制好，确实能达到节税的效果，但是，这需要根据实际情况来测算，决定工资发放多少能达到最优效果，并不是只要给老板发工资都能节税的！

机构调研最新动向！

1、宁德时代

业绩超预期，Q4旺季现金流再爆发，行业地位超一流

公司发布2020年年报：公司2020年实现营业收入503.2亿元，同比增长10%，实现归属母公司净利润55.8亿元，同比增长22%，实现扣非归母净利润42.6亿元，同比增长9%。营收、扣非后业绩略超预期。

全年来看：出货量确认略超预期，海外高端品放量带动盈利超预期。

锂电池销量46.8GWh，其中动力电池销量44.5GWh（国内装机32GWh+装机容量冗余3.5GWh+库存2GWh=37.5GWh，海外出口动力约7GWh），储能出货量预计2.3GWh（含约1GWh出口）

海外销售收入占比提升至15.7%，毛利率32.7%（高于国内26.3%，国内外综合27.8%）；主因在海外大客户高端产品放量、储能出口。

单季度来看：Q4盈利能力超预期，材料价格上升期毛利率持续提升，显示出公司超一流行业地位。Q4营收188亿元，环比高增48%（预计出货18.4GWh）；扣非净利润17.0亿元，环比+43%。扣非净利润增速<营收环比增速主要原因为Q4计提较多期间费用，包括发行美元债致使财务费用环比提升2.2pct，研发费用率提升1.2pct；若不考虑财务费用影响，预计Q4盈利能力环比+1.8pct。Q4起会计准则调整，参考2019年计入销售费用的运输费约占营收0.66%，加回后Q4环比口径测算毛利率提升约1.2pct

假设2021年起每年确认ATL技术许可费1.5亿美元，我们调整了盈利预测，预计2021~2023年归母净利润120、160、200亿元；2021~2023年EPS5.2、6.9、8.6元，对应4月30日收盘价PE75x、56x、45x，考虑到公司长期可持续的全球竞争力和产业链议价能力，上调至“买入”评级。

2、天阳科技

业绩符合预期，客户结构进一步优化

公司发布20年年报及21年一季报：20年实现营收13.15亿元，同比增长23.84%；归母净利润为1.34亿元，同比增长23.54%。21Q1实现营收3.92亿元，同比增长84.70%；实现归母净利润1182.38万元，同比增长154.14%。

整体业务稳健增长，各项财务指标基本保持稳定：受益于下游客户需求稳健增长和公司竞争力的持续提升，公司20年收入稳健增长了23.84%。分业务来看，技术开发类收入为8.82亿元，同比增长26.73%；技术服务类的收入为3.91亿元，同比增长33.88%；咨询服务类收入为3079万元，同比减少了41.67%；系统集成类收入为1159万元，同比减少了45.69%，公司业务结构进一步优化。20年公司毛利率微降0.28个百分点至35.78%，基本维持稳定。20年期间费用率、销售费用率、管理费用率、研发费用率和财务费用率分别变化了-0.39、-0.57、-0.30、0.45和0.03个百分点，各项费用率基本维持稳定。截至2020年年末，公司整体员工数为6808人，同比增长31.38%，人员增长快于收入增长，这将为未来公司收入的快速发展打好基础。

核心产品竞争力进一步增强：公司通过持续加强在信贷、交易银行、信用卡、风险管理、数据中台和智能营销及PaaS平台的研发，增强了上述领域的市场竞争力，成功争取了一批具有行业影响力项目，如建设银行、邮储银行、中信银行、平安银行、广发银行和兴业银行的信贷系统项目，中信银行、建行银行、交行银行和招行银行的信用卡核心项目等；同时公司继续加大基础平台的研发投入，完成了主要产品向“技术平台+业务组件”的转型。同时公司积极在分布式计算及信创领域布局，完成了主要产品与云计算、分布式计算和信创架构的转型升级，完成了与鲲鹏、飞腾及主要国产数据库的适配工作。

公司持续优化客户结构，形成大行为主的收入基础：公司凭借丰富的行业经验和端到端的专业服务能力，成为建信金科战略合作伙伴。20年继续加强了在大型银行的市场营销，新增5个资产规模过万亿的战略客户，为业务的快速成长打下良好的基础。20年公司形成了以大行为主的收入基础，资产规模过万亿的银行客户收入占营业收入比例达到63.05%，占比较19年同期增加12.91个百分点。

考虑到公司持续加大研发力度，略微下调21-22年归母净利润预测分别为1.95和2.61亿元（分别下调了11.36%和9.06%），同时预测23年公司归母净利润为3.49亿元。看好公司作为银行IT领先企业受益于行业景气度提升和公司卡位优势，维持“增持”评级。

员工所在小区被静态管理了，一大早就通知HR，问这段时间工资咋计算，会不会都扣了，因为陆续有这种事情发生，员工无法上岗，对员工支付工资时我们公司一般是这样处理的：

一是治疗期期间，发放的工资不得低于陕西最低工资标准（1950元）的百分之八十。

二是居家办公，只扣除期间日餐费、车费及通讯费用的补贴后正常发放；

三是所处管控阶段时，员工不能按期到岗的，与员工进行协商可使用公休假进行，公休假使用完毕后，按照居家办公只扣除相关补贴费用，尽量减少员工损失。

年初公司所在小区管控，公司采取居家办公、远程办公等方式，确保员工基本利益不受影响。

今年，公司甘肃几个项目先后停滞，无法验收，施工人员有3人还是密接人员，导致技术人员也成为次密接，项目现场停工，不验收就没有回款，对于施工单位来说，现金流动就成了大问题。对面是一家室内装修装饰公司，听他们会计说，已经有3个月没发工资了，目前公司就她和一名出纳帮忙老板要货款，出纳已经不来了，她也没有更好的办法。

这段时间有个议论的话题：“年薪120万你愿意去守塔吗？”

假设有一份工作让你选择，工作日常的生活是喝茶、看报，风平浪静的时候可以看看海景钓钓鱼，然而大部分的时候是在海浪的冲击下，远离人群，远离社会，孤独的守着一个灯塔。但这样一份工作可以获得年薪120万的报酬，你愿意去吗？

现在这种处境，我想还是愿意去的，但能坚持多久不知道。

朋友，来评论区聊聊你的想法吧！#我的生活日记# #如果生命走到尽头，你最想和谁说对不起# #如果人生重来，你最想做的事情是什么#