会计师事务所职位晋升与薪资（会计师事务所的职级）

#我要上微头条# 退役军人事务部2020年度拟录用公务员名单，这可是正部级单位，工资福利很有优势的。

5人4女1男，典型的女强男弱；全部都是在职人员，4名硕士1名本科。山大、人大、安大、北林都是一流大学，只有东北财大是双非院校，但实力并不比北林、安大差，甚至在其之上啊！

这5名考生都是有在编人员，工作都是让人羡慕的，但是深知自己实力，不忘初心，砥砺奋进！一边工作，一边学习，其背后付出多少，只有自己最清楚！

退役军人事务部，公务员，铁饭碗，起步科级干部，年薪15万左右，机会好的，还可以分到周转房；随着职务升迁，工资待遇越来越好的。

国家公务员考试，流程和程序越来越透明，越来越规范，是公开公正公平的，我不相信有什么内幕，想搞点猫腻都难！

以上信息来源于官网公示，仅供参考

公司举办职工大赛，小周得了第一名，他不仅拿了5000元的奖金，每个月还多加了500元的基本工资，可小周仔细回想起来，发现比赛过程很怪异，两天后，小周明白了，连工资都不要了，马上递交了辞职报告。

本科毕业的小周今年25岁，毕业后一直没有找到称心如意的工作，精挑细选后才应聘进入一家本地的制造企业，却因为没有专业方面的优势，被安排进了车间。

车间里的工友文化程度普遍不高，连车间主任也只是中专毕业，小周心里根本看不起他们。

可他想不明白的是，他作为本科的毕业生在车间的工资为什么只有4千元呢？而很多的工友工资都开到1万了。

车间主任骂了他一个狗血喷头：“本科生很厉害吗？看看车间的员工，他们干的活你干得了吗？不想干就走，别在这摆脸色。”

小周激愤起来，当即跟车间主任打了个赌说：“两个月之内，我一定让所有人都刮目相看。”

车间主任冷笑一声，也正视起小周说：“哟呵，你吹牛的样我还真是喜欢，希望你早点成为我的领导！”

本科毕业的小周果然学什么都快，实践操作的时候，只要有人演示一遍他就能懂，虽然他对锻造一窍不通，但他依旧很快成了一名熟练工。

两个月眼看就要到了，车间主任让小周兑现承诺，他让小周挑一个工友跟他比试。

小周看了又看，选了车间里最弱的小林，即便如此，小周依然在20分钟就输了。

小周的心情萎靡不振，车间主任大笑着说：“你输给了技师，这不算丢人的事。”

随后，他让整个车间的人保守住本次比赛的结果。车间主任给

给小周留的体面，让小周感动，即使车间主任不说，小周也会保密，毕竟他作为大学生输了传出去太丢人了，同时，也激起了他的斗志。

没多久，公司突然举办职工大赛，大赛设置4个工种，每个工种的获胜者都能得到5千元的奖金。

可这次的比试很奇怪，上午八点刚通知完要比赛，紧接着九点就开始比赛了，并且参赛员工也随机抽取。

根据大家的说法是老板觉得这么做比较公平，突发的比赛也更能检验员工整体素质。

当人事经理抽取到小周，小周心里非常紧张，心想着终于能证明自己了。

车间主任偷偷贴到小周身边，打算跟他说几句话，人事经理看见后立刻阻拦说：“老板说本次比试不允许指导。”

小周参选的是自己最拿手的锻造项目，一张图纸，一小时之内，两人谁生产的零件最多、最好，谁就是冠军。

结果小周竟然勇夺第一，而第二名做出的零件还没小周的一半多，其效率大概是于小周刚入车间半月的水准。

小周很庆幸抽了一个其他车间里最弱的员工。

老板亲手给小周发了奖状和奖金，并宣布车间副主任由小周担任，还给他加了500元的基本工资。

老板握着小周的双手，笑着对他说：“你的表现非常不错，我记住你了，等过一段后，我把你调到其他部门历练历练。”

赛后的小周发现车间的同事们对自己非常冷漠，小周认为是他们嫉妒，就没多想，当他高兴地出现在车间主任的办公室时，车间主任叹着气对他说：“你上了老板的当还这么高兴！”

小周先是很疑惑地说：“上什么当？怎么会呢？我都升职加薪了，能上什么当？”

第二天中午，技术经理来到车间，召集大伙开了个会，随便聊几句后就步入了正题：“小周才来到工厂三个月，为什么比赛能得到冠军？为什么会出现这样的结果？我觉得是大伙都在偷懒！”

技术经理环顾四周，把每个人微妙的表情变化都尽收在眼底，继续说道：“所以，领导们商议后决定，从今日开始，所有车间的生产任务增加三分之二，如果再发现偷懒行为，该怎么处罚就怎么处罚，绝不姑息包庇！”

小周这时终于明白了为什么获奖之后工友都对他冷眼相看，为什么车间主任说自己上当。

他觉得对不起大家，没脸在车间干下去了，决定不要工资了，马上辞职走人。

@幸运辰星Ww：

现实生活中很多这样的例子，老板想方设法压缩成本，员工也想尽办法的怠工，在两方激斗的过程中，企业慢慢衰落，最终双方都会付出惨痛的代价。

一味的指责员工是不对的，绝大多数的企业机制出现问题，是需要管理者进行反思的，应该避免这种情况发展下去，最后变得一发不可收拾。#情感##情感事务所##情感情感#

国企江湖，静水流深，与私企完全不同，身在底层时，一定要提前知道这些潜规则，咬着牙坚持到底，早日升职加薪，你会发现：提拔到中层以上，年薪可能是你的一倍乃至三倍以上。所以，投资“升职”这件核心任务，才是职业生涯中最划算的事情。

1.提拔到国企中层及以上职位，年薪起步价一般是30万。全国国企员工2021年的平均工资是109914元，管理人员平均223374元，达到中层及以上的平均是30万起步，是平均年工资的三倍。为了实现这个目标，所有的“不要脸”和“委屈求全”都是“值得”的。

2.摒弃“只要努力干就会升职”的片面思维。不信，你看看单位的“老黄牛”，有哪个被提拔到中高层以上职位的？你看单位领导哪个是靠“勤勤恳恳、任劳任怨”而晋升的？用领导力模型来看，勤劳永远都不是底层逻辑。如果“是”的话，一线挖煤的才应该当领导。可惜“不是”，恰恰相反，越专心于具体事务，反而限制了视野，不符合“领导力”模型。

3.要预防“万事俱备只欠东风”的悲剧。很多有才华、有贡献的人，论能力、论业绩、论水平、论资历、论条件，都应该提拔他，可是最终的结局，“新郎”偏偏不是他！因为他还欠了东风，就是有贵人给他“吹风”。国企的提拔是自上而下发起的，没有贵人提名，选拔的工作就根本启动不了。这个底层逻辑，很多“干将”不懂，片面认为我的硬件具备了，就应该提拔我。说句难听的，你越是觉得应该是你，那么上面可能偏偏不给你，还给你扣一个“恃才自傲、自以为是”的大帽子。

4.不要跟直接上司闹掰了，不要小瞧他们，虽然他们没有用人权，但他们有阻扰权。提拔你，他们说了不算，但是他们坚决反对，也是比较麻烦的。在国企的提拔逻辑是：单位主要领导提名，“三人小组”同意，人事部门“带帽”考察，群众测评率达到30%，征求分管领导意见，就基本搞定了。但是，部门直接上司坚决反对，主要领导也要顾及他的感受。所以，不要轻易得罪上司，扫清前进道路上的任何障碍。

5.坚持精力上的“二八定律”。把80%的精力用于“对上”，把20%的精力用于其他。目前，国企职场还是“中心化”的，而不是“去中心化”的。上级决定你的评价、绩效、升职、收入，说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。其实，也确实这样，离了谁都单位都照样转，国企最不缺的就是人。你闹情绪不干，有的人排着队、求着领导“随时顶替你”。国企职场里的“排排队、吃果果”现象特别明显，提拔一个人，就连着一大串；不动这个人，惹恼一大片。

PS：职场火锅总结了《国企央企及机关、事业单位职场的晋升技巧》专栏，把明、浅两种“规则”掰开来讲给您听，让你少走弯路，步入快车道。目前优惠，下方订阅。#真知新坐标#

对比内地公务员，香港公务员须要树立家国情怀意识！

鉴于部分香港公务员在防疫中的消极表现，香港行政会议成员、新民党主席叶刘淑仪撰文指，香港公务员团队过分注重薪酬、福利及升职，这种“少做多得”的心态与大陆公务员奉献精神形成鲜明对比。

《星岛日报》报道，港公务员事务局局长聂德权回应承认，两地在体制、文化及观念均有分别，香港个人主义比较强烈，而大陆集体意识较高。

香港公务员的表现有其历史和现实原因，多数香港人，包括在私营企业工作的人员，还是公务员，都是“打工心态”，拿一份钱，做好一份工。公务员这样想，在这样表现，在平常没有问题，当出现危机需要应对时，打工者心态往往无法承担责任，应对危机。

相比之下，中国大陆不管是公务员，还是普通民众，多数都有“家国情怀”，除了工作，养家糊口，还有对国家，对社会的责任。这是中国过去反外敌侵略，振兴中华的共同经历，过去几十年建设强大国家，促进中华民族伟大复兴的共同经历构建的，这是多数香港人缺席了的经历。

正如聂德权所说，香港公务员需要补上家国情怀的课！香港须要爱国主义教育！

【名校硕博到小县城就业引关注，经济日报：实现个人成长与区域发展的双赢】#如何看硕博士生回县城# 头条热榜 毕业季临近，备受关注的“抢人大战”烽烟再起。有报道称，位于浙江省西南山区的遂昌县24个基层岗位吸引来了4名博士、19名硕士，其中不乏复旦、浙大等周边名校中人。江苏北部的阜宁县则一口气引进100名优秀毕业生，均来自北大、南大等重点院校。

尽管许多报道突出了“名校硕博”“扎堆县城”的字眼，但从全国看，这一现象并不普遍，且主要发生在东部沿海发达地区。不过，在稳就业压力持续加大的背景下，引发广泛关注自然不足为怪。对此，有人直言不讳提出反对：名校硕博到小县城就业，是“大材小用”甚至是“严重浪费”；也有人举双手表示赞成：高学历人才到县城发展大有可为，体现了教育理念和社会发展的进步。

名校硕博选择县城就业，可能涉及方方面面的原因，但无论是“人才要素的正常流动”，还是所谓“学历内卷的无奈选择”，有一点是可以肯定的：名校硕博毕业生作出这样的决定，必然是经过深思熟虑的。待遇好、有编制以及不菲的人才引进奖励，自然是较为实际的考量。但相比物质待遇，东部县城较大的发展潜力和空间，可能也是他们到县城就业的加分项。

对于地方而言，吸引更多高端人才加入，是一项颇为“划算”的投资。今年高校毕业生就业规模首次突破千万，就业压力不言而喻。与此同时，受新冠肺炎疫情等因素影响，就业市场持续波动，企业招聘需求有所收缩。双重压力下，人才供给市场的竞争变得更加激烈，但也给县城吸引人才提供了更多便利。换个角度看，这意味着县城可以用与以往相同甚至更低的成本，实现对人力资源特别是高端人才的储备与配置。

高等教育普及化，也是推动名校硕博“扎堆县城”的原因之一。数据显示，从2001年至2020年，我国研究生招生总人数从16.5万人增加到110.7万人。研究生招生规模持续扩大，但以往研究生就业比较多的科研岗位却没有那么快的同步增长，相当一部分硕博毕业生选择到县城就业，将会成为一种常态，这也是社会发展的必然。

需要指出的是，就业从来不以地域远近或城市大小来论高低，漂在“北上广深”确实可以通过努力一步步实现自我价值，但回到县城也不是“不思进取的躺平”。对于名校硕博毕业生来说，到县城就业更需要摆正心态，不能眼高手低。

近些年，很多高端人才到基层就业存在“水土不服”的情况，一方面可能与他们所学专业不对口有关，短时间内发挥不了专业优势，容易产生挫败感；另一方面可能也与地方有关部门在配置人才上不科学有关，让一些专业能力强、学科基础扎实的人才，埋没在机械重复的公文事务中。

人才是第一资源，也是一切事业的根本。人才的根基越牢固，事业发展的根基就越牢固。近年来，各地在人才引进上可谓绞尽脑汁，在薪资酬劳、安家补贴、评价晋升等方面下足功夫，千方百计地希望吸引更多优秀人才。但人才引进并不是学历越高越好、人数越多越好，更不能“一引了之”，让人才繁荣成了“昙花一现”。

对于大多数县城而言，经济体量毕竟有限，与之对应的“人才容量”也存在着一定的边界，人才引进须量力而行、尽力而为。更重要的是，引进的高端人才是否与当地发展需求相匹配，能否为他们创造想干事、能干事、干成事的良好环境，继而充分激发出他们的聪明才干，实现个人成长与区域发展的双赢，才是县城花大力气吸引人才的关键所在。（作者：顾阳）

刚刚在公众人物看到广州彩虹社会工作事务中心的招聘，这种社工机构属于事业单位吗？招的这个社工挺感兴趣的啊，不过工资待遇很一般啊，也不知道晋升空间怎么样的？还有工作强度会不会很大啊？大家有没有了解的啊[流泪]#​广州头条#

一个女人长得好看，温柔贤惠，老板听说她要离婚，给她升职，薪资翻好几倍，还说：有些事不能和我老婆说，我会和你说。

她和老公走到了婚姻的尽头，因为他很喜欢社交，而她喜欢安静的呆在家里。

为了缓解心情，她把精力都用到了工作上，老板听说了她的事，还听说她要搬出来，立马给她升职到高.级助理，薪资翻好几番。

他说他公司附近就有房子，平时没人，可以先住他那里，节约成本。还说为了工作需要，以后的衣服他买给她。说她长得好看，青春就那么几年，别荒废，想换个活法很容易，活出个样子给老公看。

女人有些惊诧：这是要把她当成什么？

@简希小姐 她很生气原来在老板眼里她是那样的人。从没想过通过自己的容貌走捷径，但是总被人误解，好看也是罪过。

对于这种天上掉馅饼的事，她还是觉得通过自己努力获得比较安心。明明可以靠颜值，她偏靠实力。

但是，她很感谢老板提醒她换个活法，只是不是他说的那种。后来，她活得特别好，老公成了锦上添花的事，老板也换了眼光看她。

#情感事务所# #情感#

何幸福向老板关涛要求的奖金从2000降到1000，老板却豪气的给了9万+每月涨工资500元。

如此阔气的老板谁不想要？[偷笑][偷笑]

很多人说方圆律师事务所是职场“理想国”，或者说是“乌托邦”，在现实中是不存在的。

一个农村妇女，从幕后清洁工干到了“律所的门面”前台，和所里的三名律师合伙人相处得特别融洽，不分你我，而且大家都很喜欢她，总是主动给她升职、加薪，甚至老板还主动建议给她项目提成，辅导她在法律职业的道路上越走越顺。

像家一样的工作氛围，如此融洽的同事关系，比妹妹何幸运混的职场不知道好了多少倍，甚至作为清洁工，起薪比律师助理还要高。

@海椒姑娘 真的不存在吗？不过是苦逼的我们没有遇到过而已。

何幸福在职场的每一步获得，都是她自己勇敢选择的结果。

1⃣工资VS老板。哪怕当初工资低，她没有在意，因为她信任这个创业阶段的老板、靠谱的律师，她选择了更为舒适的同事关系，在信任自己的努力和老板的能力的基础之上。可谓是初入职场的年轻人能够做出的最为正确的选择。

2⃣躺平VS成长。本来就是出来躲避一阵子，入职之后她也不过是一个清洁工，完全有理由摆烂躺平，职场中因为工资低而选择偷懒摸鱼的大有人在，但是幸福没有。她把办公室整理得井井有条、一尘不染，在整理资料的过程中对法律产生了兴趣，于是萌发了踏进专业大门的念头，而且勇敢的向老板坦陈自己想要做前台，没有一个人相信她，她却抱着这份信念开始自学专业知识、向弟妹请教职场女性的形象问题、还主动承担了“前台”应该做的工作。

3⃣再加上她的真诚、善良，感动了同事和客户。她偶遇的第一个潜在客户，因为急于求成，犯了低级错误，错失机会，她此时不自觉站在了“老板立场”，而不是打工人的事不关己，关涛看在眼里；第一个真正的客户，与幸福在地域和身份上都有着天然的亲切感，她这次完全站在客户的角度考虑问题，把客户谈成了“自己人”，为律所拿下了开门红，老板岂能不感激？

职场行走何秘籍，幸福大姐告诉你：

☑️“桃花坞里桃花庵，敢想敢干别捣乱。”

#幸福到万家征文#

不同职业学口语有什么好处?

公务人员

英语口语学习

1、近几年公务员招考的数据显示，对英语

水平有要求的岗位占总职位数30%以上，数量仍有上升趋势;

2、公务员招录部门主要集中在海关、出入

境边防检查总站、海关、银监会、商务部等

涉外事务比较多的热门部门;

3、地方搞外向型经济与对外开放将为公务

员晋升提供新的事业机遇。

刚刚在公众号看到广州彩虹社会工作事务中心的招聘，这种社工机构属于事业单位吗？看招的这个学校项目社工挺感兴趣的啊，不过这个工资待遇很一般啊，其他福利也不知道怎么样的？还有晋升空间大吗？大家有没有了解的啊[流泪]#广州头条#

老李正团级干部转业，安置为主任科员，享受正处级工资待遇，活得很通透，心态保持很好

老李是2008年转到我们市直单位的转业干部，在部队的级别是技术八级（相当于正团级），转业到我们单位后安置为主任科员。老李在部队是修飞机的，属于技术干部，干事认真细致、一丝不苟。转到我们单位后，局长见他年龄已是44岁，出于尊重部队的同志，问他有什么特长、想去哪个科室。老李回复，我在部队就是修飞机的，没有什么特长，我服从局长您的安排。局长想了片刻，便安排老李去了综合业务科，负责行政审批业务。

老李干事不仅认真负责，而且非常讲原则，对行政审批业务严格按照流程办理，资料齐全的就办，资料不齐全的就耐心细致做好解释。单位以前的行政审批业务，总是会出现一些问题，要么有人投诉经办人，要么有人插手事务。自从老李负责该业务之后，这些问题似乎少了不少。即使个别副职领导想插手，老李都好言笑脸予以拒绝。老李是部队转业的老同志，副职领导也不好说什么，只好作罢。

局长对老李的工作非常满意，好几次找老李谈话，问他有什么想法。老李都说，没有任何想法，只想安安稳稳干到退休。老李46岁那年，局长想提拔老李为科长。老李委婉拒绝说，我现在年龄已大了，并且已经是正处级工资待遇了，应该把这个提拔机会给年轻的同志。

就这样，老李负责了12年的行政审批业务，局长换了3任，每任局长都很信任老李。老李不争不抢、不多言辞、谦虚礼让的性格，身边同事们对他都很认可，对他评价都很不错。2020年底，老李想着即将退休，并向局长申请调换了岗位，负责简单的文件收发和登记工作。

2019年10月份，老李职级并行晋升为一级主任科员。今年10月份，距离退休还有1年半的老李晋升为四级调研员，这也是我们单位未担任过科长而晋升为四级调研员的为数不多的人员。

老李也非常注重子女教育。其儿子纺织大学设计专业毕业，加盟了著名的服装公司@衬衫老罗。@衬衫老罗的负责人是罗鑫华，他过抖音，向粉丝讲解衬衫与人体工程学的专业知识，再加上不输大牌的优秀产品质量，备受消费者喜爱，网友纷纷表示“一百多的衬衫能穿出一千多的总裁气场”。#男子自创总裁衬衫一年卖30万件#

铁路普通科员从大城市调去县城“升”车间副主任值不值得，本人在铁路车辆段技术科工作4年了，普通专业技术管理人员，全日制本科毕业，朝九晚五，周末节假日双休，也在本地成家买了房，每个月到手比基层普通职工多个两三千，除了不能晋升，其它一切看起来都挺美好。

最近集团公司有政策，号召科室各专业青年骨干扎根沿线，去地方挂职锻炼，岗位方面基本都能提半级使用，大多都是车间主任、副主任岗位，后期还会继续跟踪培养，看起来不错，但得有舍取，最大是家庭方面，离开了城市，就说明得夫妻异地，家里大小事务得由家人做好后勤保障，平时休息得两头来回跑，处理不好容易产生矛盾，加上小县城的工作环境会相对艰苦、单一、枯燥，而且过去不一定知道什么时候才能调回等等。

一方面是升职加薪，另一方面是家庭小孩，真的是有点犯难，如果是你你会怎么选择？

最近出差忙，一回家就听到妻子和别人打电话，于是我偷听电话内容，电话内容令我害怕，我向邻居寻求帮助，结果他们竟然是一伙的，结局出乎我的意料。

我叫李康，今年35岁，现在是公司的一名渴望升职加薪的小员工。最近赶上公司人才提拔，于是我自告奋勇，多次请求加班出差，希望达到领导重视。结果领导注意到了我，给我下达了一个出差的任务，通过出差去交谈生意，如果交易谈成了，会给我每个月的工资再提高1000元，这让工资本来4000块钱的我非常重视。

由于出差辛苦，我没有顾及家里的事情。心想最近好像因为工作繁忙，没有用时间去陪老婆和孩子，这次事成了之后应该多抽时间好好陪陪家人。我买了一大堆水果准备回家，到了门口，我打算拿出钥匙开门，却听到妻子的声音，原来她在打电话：“到时分你可以直接来，别被他发现了......”听了老婆的话，我愣在原地，我和老婆关系那么好，没想到她竟然背叛我，在外面有其他的男人。我心里很是不解，这些年来我们感情一直很持续，有矛盾就统一对话解决，可为什么先在竟然作出如此的事情。

我心中充溢了疑问。我的孩子平常不在家，由于孩子他奶喜欢带孩子，孩子就放在奶奶家。怀疑完妻子后，我跑到了邻居老李家，我向老李寻求帮助，因为我不知道该怎么办，我心里很不是滋味。我平常一有事情就喜欢和老李商量，他应该会帮我分析这个事情。而今天也很气怪，老李不在家，在家的只有他的媳妇，我就问嫂子，李哥去哪了，嫂子告诉我他今天有事情出去了，好像是要去准备一个聚会。我心想，关键时刻，老李还出去，现在没了老李，我真不知道该怎么办了。

结果这时候老李回来了，他看到我在，就拿出手机，对着手机那边说：“小康回来了。是时候了。”他说完就挂了电话，我心想原来他们是一伙的，结果李哥一上来就给我抱住了。其时我很困惑。

我不知所措，李哥说：‘小康，你怎么在我家，你不知道你家里有一个重要活动吗？’

听完老李说的，我还没反应过来，下意识问：“什么活动？”“小子，你晓得你整天忙着赚钱，自己的生日都忘了。你妻子通知了我们的朋友，所以我们今晚会给你一个大惊喜。”

我才想起来，今天是我的生日。可是问李哥，我给他说了我发现妻子再给别人打电话，电话内容好像是在约着什么，李哥说我难得糊涂，这就是在为了给你庆祝做准备啊，工作算的那么精明，这个却没有意识到。我妻子准备了蛋糕和水果盘子，但我站在门口没有留意。我脸红了，很是羞愧，因为我还误解了老婆。我和老李一起回了家，一开门，给我吓了一跳，果然好多亲戚朋友都在，看到我进来了，一起喊着：“生日快乐！”

妻子和我结婚这么久，我还没有办过如此的聚会来庆祝她，现在她竟然给我来了个惊喜，而且最近工作忙，没有陪老婆，我很是愧对啊！

你们觉得我该怎么报答妻子这一善举呢？

@写满情感的彼岸花 ，有话说，#情感# 你妻子真是一个贤妻良母，遇到这样的媳妇，夫复何求啊，你在外打拼，她在家里支持你，你们都是为了这个家，你能遇到这样的媳妇真是不容易，且行且珍惜，所以以后就不要对妻子有猜疑了，多对妻子有信心，工作固然重要，但也不能忘了多陪陪家人，感情是工作的必要前提啊！#情感事务所# #情感美文# #情感PK台#