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刚刚收到发工资的短信，新来的同事就一脸苦笑地跟我说:“林哥，我现在真的后悔当时来咱们单位了，这个工资真没想到真没低啊”。同事是前一段时间刚刚通过校招，人才引进到我们单位，他来之前，我们单位很长时间没有招聘新人了。因为编制名额有限，我们也没办法。

后来是因为我们单位有一个大姐退休了，才空出来名额。跟这个大姐在同一个组待了三年多，我的耳朵跟着受了三年的罪啊，她平时没事儿就会用手机追剧、看小视频，而且声音特别大，或者是聚上几个大姑娘小媳妇，叽叽喳喳尬聊个没完，现在她退休了，我的耳朵终于可以清净一下了。

空出来一个名额，所以前一段时间又进了一个新人，就是这个同事，我们单位在我来看还是不错的，至少是旱涝保收，不会担心中年危机，更不用担心被优化。

跟新同事聊天，才知道，他学校一般，不是985、211，老家也是外地的，在本地也没有什么关系，不是什么关系户，他自己说，是凭真本事应聘进来的。

新同事虽然长相不是很出众，但是能力还是不错的，积极上进，悟性也很高。各项工作都做的有模有样的，分担了我不少的担子，所以我们平时沟通的也比较亲近。

发第一个月工资的时候，他拿着手机对我说，林哥，咱们工资单位这么低低低吗？

我瞥了一眼屏幕，没有仔细看，看见一个4开头的数字。点点头，说跟外面比确实是不算高。同事满脸的失落，闷闷不乐地趴在桌子上。

我看着他的背影，跟他说，我在这都这么多年了，到手工资也就才七八千。别泄气，慢慢来，等你有了职称，多出一些成果，有了一些资历，工资自然会水涨船高。咱们这里虽然月薪不高，但是年终奖高呀，公积金也高呀。按照往年的惯例，第一年的新人，大概能拿到六万左右的年终奖。平均下来，一个月也就七八千了吧。而且，咱们单位朝九晚五，不加班，不出差，工作强度也不大。再有就是单位名头说出去也还算可以，找对象什么的也是有优势的!

同事听完，立马坐直了身子：原来年终奖可以发到那么高啊，怪不得呢！我说：对啊，平时少点，但是总体上还算可以的。这时，同事的脸上才满脸的笑容了。

万万没想到的是，到了年底，一直按时发放的绩效奖金，突然没有了踪迹。同事三不五时地问我，咱们的绩效什么时候发。这不都快过年了吗。

我说，这个还真说不准，有可能今天就发，也有可能还得等等。

上个月发工资，一看短信，工资又降了一些，同事坐不住了，去问了一下财务，才知道，原来社保和公积金基数涨了，那么到手的钱就又少了一部分。同事哭丧着脸对我说，咱们的奖金什么时候发呀。我说，再等等吧，肯定不会补发的，到时候会补上的。

同事说，不行啊，我等不了了，我还有三万多的信用卡等着还呢。还以为发了奖金就能换上了呢。

我吃惊地问：你怎么欠了那么多信用卡，你干啥了！！

同事说：前一段时间刚交了一个女朋友，这段时间，送礼物、约会什么的，花了不少钱。都是信用卡，还指望奖金到了之后还信用卡呢，我可怎么办呀！！

我无言以对了，现在的年轻人对于财务管理都这么随意吗？？？

#职场##话说职场##职场五味瓶#

现在的年轻人不进工厂都去哪里了？这篇视频有点长，不论你是用工的企业，还是找工作的工人，建议你看完。结尾会告诉你怎样才能笑到最后最近这十年来呀，没有一年不吵不闹的招不到人呐。尤其是沿海的制造业基地。当初可不是这样子，想一想，二零零八年前那时候啊，七零后们要想进个像样子的工厂，那还得托熟人请客送礼之类的。跟个孙子似的，现在呢反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们呢也牛不起来了，腆着脸好话说尽。连哄带骗的招人也难呐，为什么呢？首先本地人是不会做工人的，有能力的自己创业。幸运的。接父母的工厂当了老板了，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。而疫情之下，产能过剩、竞争加剧，一大批的中小制造业之所以还能勉强维持，是因为有一批七零后。八零后的农民工在职称他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命的干活的动力是子女绝不能再进工厂当工人。要能够改变家族命运。如果再过十年，等这帮人退休，或者是干不动了，制造业的车间里边就真的找不到工人了。现在的九零后、零零后。进厂打工主要是想找对象谈恋爱，顺便长点见识。对于学习什么专业知识啊，专业技术啊根本不感兴趣。这批人呢已经毫无机会失去理想，带有绝望，为父心肺。而现在的城市子弟们靠着父辈的积累。基本上都完成了转型，根本上就不可能再去工厂上班。那是他们看不上的地方。干什么不好呢？干什么都比当工人舒服，还挣钱多，这是他们一致的看法。所以工厂里都是农民工，而农民工呢也越来越少。工资水平呢也越来越高，其他成本也是年年看涨。最后呢。产品就没有了，价格的竞争力。更可怕的是社会上的观念观念完全变了。对于工人没有正眼相看的。要是哪个男孩子说自己在厂里上班，那就是说农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩？真的玩不下去了。那么农民工到哪儿去了呢？主要成了农二代大学生，他们毕业后在各大城市的角落里晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。希望在歌声里，这也是中国经济的困难之处啊，车间里的操作工啊，年纪轻的很少，最小的也是三十岁，倒是在管理区什么财务啊、人事啊、销售等等，都是年轻人。因为这些工作相对而言还算体面点，因为农二代也是大学毕业，他们的父母呢绝不会让子女去车间上班了。他们自己呢也会觉得那个地方啊真没前途。这样下去中小制造业还有未来吗？从用人的角度看这样做的结果是满大街都是乱窜的失业者所谓的用工荒，真相是。企业和年轻人的双输啊，目前的劳动力市场呢是供需不匹配，大量的年轻人没技能。但是呢因为生活成本高。也得要高工资成本，高昂的企业呢无力支付，所以双方就会僵持，年轻人骑驴找马，随时跳槽。企业呢面对大量的生手。前期培训费用打水漂，其实呢大学生也活得差，企业呢也活得差。双输企业只想要熟练的农民工，不要大学生。嫌他们娇气，还事多，有脑子的人呢，不好管不是吗？现在一个企业只是招聘十人，却要写招聘一百人，原因是想多挑挑。但实际上呢，工资开的低，而农民工被某些唱高调的新闻误导了，对工资抱有太高的期望。于是呢一方面企业找不到人。一方面呢农民工找不到活企业和工人的僵持，被人报道和解读成为用工荒。所以用工荒的真相是。缺少熟练工和苦工种。另外一个原因是大学的扩招抢了绩效的生源。德国百分之七十五的中学生是去了技校，而中国百分之九十的中学生是去了大学。培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真正要技术的工作又干不了企业。根本不敢要。做坏一批产品，损失远远大于节约的工资。熟练工培养周期太慢，所以就出现了抢工人。说白了。工人很多，但是有点技术的不多，企业没法用。第二个呢是苦工种，比如说啊。年轻人不想干，中老年呢又干不动。九五后的农村员工绝大多数是喝着可乐，吃着麦当劳长大的。刚出来工作的时候呢。就遇到了新的劳动合同保护法的强力保护，根本不关心企业的难处。所以九五后的员工只会和老板的儿子比生活待遇。然后呢。产生怨恨心态。很多企业招聘给出了四千到七千元的工资，其实呢是计件不交社保，新手根本拿不到这些。今后机器会慢慢取代一部分人力。所以熟悉本企业的特定岗位的工人呢就越来越少。所以啊做高科技高质量高效率这样的企业就是个笑话。结果呢企业负担太重，产能过剩也没有力量提供高福利。恶性循环开始了。结果就是绝大多数的制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养的工人，他可能会一夜之间全部辞职。制造业利润薄，就业人数多还在初级阶段，所以在没有进入高科技打遍天下的水平前，员工满意，小老板们。就不容乐观了，而小老板掉链子的后果就是就业压力跳过了企业直接呢就到了各个地方，所谓的用工方。最后呢。就是要为中小企业减负，优化民营经营环境。怎么搞啊，其实大家心知肚明，那样呢才是我们九五后好日子的开始。最后啊认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧。关注我，为你点灯指路，走的更远一点。