一次性伤残补助金会计处理（一次性伤残补助金如何做账）

接上一篇头条内容，说说我对社保赔付的一次性伤残补助金和工伤医疗补助金的看法，也说说关于停工留薪期的认定工资发放和一次性就业补助金的理解。

接上一篇头条。但是问题又来了，当地的仲裁庭和仲裁委员会的工作人员会告诉你，只有社保赔付了一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金才能申请仲裁，仲裁庭说：如果你申请直接仲裁当地仲裁委员会一般会受理，但是仲裁委员会在受理审查的那个阶段发现你社保赔付的工伤待遇两个一次性(伤残和医疗补助金)还没有审定出来的话，仲裁庭会暂时终止你的这个仲裁。我们广东省的话，如果你不知道本人工资是多少。都是按省平工资的60%来计算你所有的工伤待遇赔偿。但是如果说你有证据证明你的工资高于广东省平均工资的60%。那这种情况下我是非常建议你去走劳动仲裁。要求用人单位补这个社保赔付待遇的这个差额部分。不过有部分地区社保赔付了工伤待遇再去仲裁主张本人工资赔偿有一定的争议的。有可能当地仲裁委员会不受理你的仲裁要求用人单位补差额的这个请求。这个本人工资是什么意思呢？就是说你受伤前的12个月的平均工资就是你的本人工资。不足12个月的按实际工作的月份来算。大家如果有什么疑问的话，都可以给我私信或者留言评论，我知道的绝对会如实的告诉各位。

因为工伤保险条例虽然说受伤前的12个月的平均工资。但是往往很多工友他的案情是很复杂的，是有一定的争议，很多工友的案例不知道怎样去算自己的本人工资。不懂如何确定计算自己的本人工资。这方面如果各位有疑问的，可以跟我交流沟通互动。

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。这个是广东省工伤保险条例第25条的内容。但是跟现实我感觉还是存在一定的漏洞。为什么这么说呢？我们当地的这个确定停工留薪期它是和劳动能力伤残等级鉴定一起评的。这里写的是原工资福利待遇不变，其实就是你的受伤前的12个月的平均工资作为你的本人工资赔偿你的停工留薪期的工资。举个例子，我是上一年10月20号受伤的。然后我11月26号才申请工伤，一个月以后我的工伤认定书出来了。过了5个月以后，我去就申请劳动能力伤残等级鉴定。过了一个多月以后评残结果出来了。评残结果出来和停工留薪期是一起确定出来的。是当地的劳动能力鉴定委员会评定的。我10月20号受伤，下一年的5月30号才出的评残结果，初次评残结果确定了停工留薪期从10月20号到2月19号4个月。这种情况的话，其实主张那个停工留薪期的工资福利不变的话它是不现实的，是有漏洞的。我们当地就是这样评确定停工留薪期的，因为每一个地区每一个市都是不同的。即使同一市不同的区确定停工留薪期的方式方法都有所不同。欢迎讨论交流，毕竟我看了很多省份地区确定停工留薪期的方式方法都是不一样的。所以各位，如果你想了解停工留薪期是什么时候申请的？也可以打电话问当地的劳动能力鉴定委员会或者人力资源社会保障局咨询。也可以跟我沟通交流。

接着说说一次性就业补助金。一次性伤残就业补助金是跟用人单位去申请的。赔付的标准是离职前的本人12个月的月平均工资作为你的本人工资赔偿。一次性伤残补助金和停工留薪期的本人工资赔偿是你受伤前的12个月的平均工资来计算的。一次性工伤医疗补助金是离职前的12个月的平均工资作为你的赔偿本人工资。这个本人工资都是有标准相关规定的，但是有很多地方不同广东这边的赔偿。很多地方一次性伤残和医疗补助金是按用人单位在地税局缴纳的工伤保险基数作为本人的工资，就是受伤前12个月的单位在地税局给员工缴纳工伤保险的工资作为本人工资计算工伤赔偿。往往用人单位没有给你缴纳你本人的实际工资。如果存在一次性补助金工伤待遇差额的部分，可以去当地劳动局申请劳动仲裁。具体的可以咨询当地的人力资源和社会保障局，社保局或者地税局。每一个地区的工伤赔付的政策标准都有所不同。

有问题随时欢迎咨询，很热心解答[碰拳][碰拳]

关于仲裁，跟用人单位主张本人工资的差额赔偿，（这个方案适用于你的本人工资高于社保赔付给你的本人工资，而且你又有证据证明你的本人工资的确远高于社保赔付给你的两个一次性补助金(一次性伤残和工伤医疗补助金)本人工资就是指员工受伤前12个月的月平均工资）所以你想要仲裁顺利进行，必须和单位解除劳动关系，有了这份解除劳动合同证明才能去当地社保局申请一次性工伤医疗补助金。但是往往现实工伤案例不是这样顺利进行的，你如果跟用人单位协商不成，大部分用人单位都会恶意地拖延你的工伤赔付进度，甚至最坏的打算走到二审再到强制执行，然后强制执行遇到真的没钱的老板也许你只能只认倒霉用时间去等老板是否有钱愿意给你。所以一系列奔溃而悲催的过程让受伤的工友身心疲惫……

#西安社保，工伤#西安工伤一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金如何申请？在西安市如何申请一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金资料有哪些？申请一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金资料有哪些，模板在哪里下载？详解：西安工伤一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金如何申请？ - 社保问答网

工伤十大赔偿您必须知道工伤赔偿啊不是一项，而是十项，有多少人知道

第一医疗费，

第二康复费，

第三伙食补助费，

第四，异地就医的交通和食宿费，

第五护理费，

第六停工留薪期间工资，

第七残疾辅助器具费地吧，

一次性伤残补助金，

第九一次性伤残就业补助金，何一次性工伤医疗补助金，

第十工伤

【受工伤后公司表示：仅能一次性支付5万元！任战敏律师权威解读】受工伤后公司表示：仅能一次性支付5万元！任战敏律师权威解读网页链接

#工伤保险##头条法律#工伤赔偿中的“前12个月平均月缴费工资”如何确定？

职工受伤，赔偿必然会涉及到“一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”的计算。

以十级工伤为例，根据《工伤保险条例》第三十七条 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资;《甘肃省工伤保险实施办法》第三十一条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当以终止或者解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准为十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金标准为：十级伤残7个月。

从以上规定定可以看出，上述三金的计算均以“本人工资”为基数，《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病“前12个月平均月缴费工资”。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

根据该条的上下文义来解释，“前12个月平均月缴费工资”应该指上一年度统筹地区职工平均工资。

统筹地区上年度职工月平均工资为是指所参保的地区上一年度的职工月平均工资，这个数字是当地统计局根据国家规定统计公布的，作为各个单位执行有关政策的依据，社会保险的缴费基数，在实践中，缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。

因此“平均月缴费工资”不是“实发工资”，一般用人单位都按照当地最低基数缴纳工伤保险费用，此时如果职工缴纳了工伤保险，保险基金会按照月缴费基数确定平均月缴费基数，予以赔偿，如果未缴纳工伤保险，单位赔偿的话般是按照前十二个月实发平均工资予以赔偿，通常后者会比前者要高。

领工资啦！打断腿的工资。这个月因为回款比较少，但是国家给发钱了[捂脸]，感谢国家！

其实关于工伤这个待遇，是这个表格做得很清楚，是我们基本上也没有一个人能看懂。

没有懂得，到底工伤是赔多几部分钱？

到底是一次性伤残补助金，伤残津贴和生活补贴，这里是给的三部分。三部分分别是由谁支付？两部分，一部分由社保，一部分由公司。

下图是去年的标准，到底这部分钱是7个月工资还是4个月的生活护理费。一个是除以4。一个是除以7，没有什么不合理？是的，是平均工资，除以7的很低，但也可以是公司交社保的基数工资。

所以现在还是不能确定，不要说打社保的电话问，因为几乎都打不通。普通基本上是占线。

应当属于视同工伤的情形，公司应支付家属一次性工亡补助金和丧葬费等损失！

连续熬夜加班后猝死女孩父亲发声：有时候搞到凌晨五六点才睡觉，就是铁也会磨烂

劳动者发生工伤，有社保，单位还要赔钱吗？

在现实生活中，劳动者发生工伤后，如果用人单位一直给你缴纳了社会保险，那么用人单位就会给你去人力资源与社会保障局申请工伤认定，劳动者认定上工伤后，对于劳动者的医药费、一次性伤残补助金，社保局就会赔付给劳动者。除此之外，用人单位还要向劳动者赔偿吗？

当然，用人单位可能不愿意赔偿劳动者，但是，根据工伤保险条例等规定，即便劳动者有社会保险的情况下，用人单位也要承担一定的赔偿。停工留薪期生活费就是由用人单位承担。

如果劳动者离职，那么劳动者还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，对于一次性工伤医疗补助金是离职之后由社保局赔付的，一次性伤残就业补助金是离职后用人单位赔付的。

大家看明白了吗？劳动者工伤维权，根据我多年的办案经验，我制作了如下维权视频，教会劳动者依法维权，正确维权，喜欢的朋友可以观看学习。

#社保那些事# 员工发生事故伤害确认为工伤后，可以享受的工伤待遇有哪些呢？

在正常参保的情况下，首先可以报销因工伤产生的医疗费用，其次在有伤残级别的情况下还可以向辖区社保申报一次性伤残补助金，再次在从单位离职后，还可以向辖区社保机构申请一次性医疗补助金。最后，若离职的时候距法定退休5年以上，可向工伤发生时的企业申请一次性伤残就业补助金。

#头条法援##头条帮忙##在火锅店上班摔断手臂怎么维权#

可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤手臂折了公司赔偿多少 因工作而受伤的劳动者是否能够争取赔偿要结合实际的情况来定，要是你觉得个人受伤不符合工伤的情况，要依法为自己去争取赔偿金。@敏锐面条5T

#工伤赔付标准及鉴定标准#

工伤保险1-10级赔付标准，图片1-10为工伤1-10级鉴定标准。

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

(4) 四级伤残补助金=本人工资×21个月

(5) 五级伤残补助金=本人工资×18个月

(6) 六级伤残补助金=本人工资×16个月

(7) 七级伤残=本人工资×13个月

(8) 八级伤残=本人工资×11个月

(9) 九级伤残=本人工资×9个月

(10) 十级伤残=本人工资×7个月

看看吧！

已达到法定退休年龄的，不应享受一次性伤残就业补助金： 【裁判要旨】“超龄人员”因工受伤且被评定为五至十级伤残的，用人单位应当参照《工伤保险条例》的有关规定向其支付包括一次性工伤医疗补助金在内的工伤保险待遇，但不支付一次性伤残就业补助金。 【案例来源】2020年4月29日 ,重庆高院发布第六批劳动争议十大典型案例

【标准来了，2020年度云南省工伤保险待遇这样核定】近日，云南省人力资源和社会保障厅发布通知，确定了我省2020年度核定工伤保险待遇使用的上年度职工平均工资和城镇居民日均消费支出额标准。从2020年10月1日起，计发工伤职工生活护理费、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇项目所用的全省上年度职工月平均工资，原计发工伤保险相关待遇所用的2019年度职工月平均工资低于7215元的地区，统一使用7215元为基数计发。（云南省人力资源和社会保障厅）

工伤职工不离职，能拿到哪些赔偿呢？

有些劳动者，发生工伤后，由于伤的也挺严重，不想离职，只想拿到工伤赔偿后继续在单位工作，那么，他能拿到哪些赔偿呢？

今天我就告诉大家，工伤职工不离职，能拿到的赔偿项目。

大家都知道，工伤赔偿四大项目主要就是：

1、提供留薪期生活费（单位支付）

2、一次性伤残补助金（社保支付）

3、一次性医疗补助金（社保支付，但要以离职为前提）

4、一次性工伤就业补助金（单位支付，但要以离职为前提）。

由此，我们可以看出，如果工伤职工不离职，在法律上只能拿到停工留薪期生活费和一次性伤残补助金。 这两项赔偿项目加起来具体多少钱，你的工资收入将直接影响到他们的数额，所以，工伤职工，你想要拿到全部的工伤赔偿，那么是要以离职为代价的。

大家看明白了吗？

浅思河南南阳一个三级工伤涉及到的几个重大利益问题

原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师

上午，一个河南省南阳市某县的烧伤案3级工伤家属微信咨询我。

烧伤面积80%左右。2019年夏天的工伤案，工伤认定后劳动能力鉴定为三级伤残。

劳务派遣公司在河南，实际用工单位事发地点在河北唐山某县。爆炸导致的伤害。

劳动仲裁索赔伤残津贴差额和一次性伤残补助金差额不予受理，一审起诉到法院，形势好像也不大乐观。一审开过一次庭，现在在调解阶段，尚未出一审判决。

现在每月从工伤保险基金领取伤残津贴4000元左右，实际受伤前月均工资8千余元。

伤者年龄38岁，男，汉族，姓阿。

因涉及隐私故化姓，内容稍作改动，大意没变。

就这个三级工伤案，家属已把工伤认定书、劳动能力鉴定结论、起诉状、劳动仲裁不予受理决定等资料拍照我看了。

关于本案，我主要有三大思考：

一、要做一个护理依赖的劳动能力鉴定。

看劳动能力鉴定结论上只有一个伤残等级三级，没有关于护理依赖的鉴定。

十几年前，我在北京做了一个一级烧伤的工伤案，烧伤面积85%，一级、大部分护理依赖。

据说当地有人说，四肢健全没有护理依赖等级。这种说法不妥。护理依赖等级的鉴定有法律依据的，所以不能道听途说。

以我的十几年的工伤办案经验来看，烧伤面积80%左右，三级工伤，要同时做一下护理依赖，一般可能有部分护理依赖等及。

不能小瞧这个护理依赖等级，哪怕只是部分护理依赖等级。若按月领取护理费，三十年的领取累计总额，也是一个非常巨大的数字。

二、关于伤残津贴差额和一次性伤残补助金差额。

虽然劳动仲裁不予受理。一审若也不支持的话，那就要上诉到中级人民法院。

按照《河南省工伤保险条例》第三十三条的规定：“　因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。”

伤残津贴差额和一次性伤残补助金差额，法院应当依法支持伤者的差额诉讼请求。

三、关于侵权的赔偿争取。

目前工伤认定和劳动能力鉴定都在劳务派遣公司河南公司的名下。在实际用工单位发生的爆炸案，这个侵权案件属于第三人侵权案。伤者阿先生可以同时获得工伤和第三人侵权案双重赔偿。

2022年6月底，我曾在中国裁判文书网上的一个的生效判例：

安徽省马鞍山市中级人民法院（2019）皖05民终408号民事判决。

安徽省马鞍山市中级人民法院认为：

本案二审的争议焦点为：

实际用工公司应否对伤者承担侵权赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

本案中，伤者由某劳务公司派遣至实际用工公司工作，其与实际用工公司不存在劳动关系，实际用工公司只是实际用工单位而非用人单位，其在实际用工公司工作期间，被实际用工公司工作人员操作的叉车致伤，应由实际用工公司对其工作人员的侵权行为承担侵权责任。故一审判决实际用工公司承担侵权责任，并无不当。实际用工公司称其不是用人单位以外的第三人，不应承担侵权赔偿责任，本案只能适用工伤赔偿的程序，于法无据，对其上诉理由不予采信。

上述安徽省马鞍山市中级人民法院关于第三人承担侵权赔偿的论述十分明确。

2022年8月初，在中国裁判文书网上又查到一个生效判例：

山东省厦门市中级人民法院（2021）鲁01民终2635号民事判决。

也是劳务派遣工伤和侵权双赔的成功案例。

由此可见，一个劳务派遣员工在实际用工公司工作或参与活动因侵权导致受伤后，可以依法主张工伤和侵权双赔。

备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师原创第715篇工伤原创文章。

#哈尔滨头条#关于社保的谣言总是层出不穷，涉及到养老金的事，总是不免让人担心，所以也就滋生了各种谣言！

近期关于社保的四大谣言了解一下：

谣言一：阶段性缓缴社保费政策会影响养老金按时足额发放。

谣言二：个人养老金参保人员无年龄限制。

谣言三：工伤伤情稳定后，就可以享受一次性伤残补助金。

谣言四：退休前发生工伤，退休时仍在停工留薪期，无法享受工伤保险待遇。

这四个都是谣言，官方也对此做了详细的解释，所以不要轻易去相信，有关社保的其他问题，如果遇到不明白的地方，或者有异议的地方，一定要到正规机构咨询，避免上当受骗！

#金粉社区# #我要上 头条#

已达到法定退休年龄的，不应享受一次性伤残就业补助金：

【裁判要旨】“超龄人员”因工受伤且被评定为五至十级伤残的，用人单位应当参照《工伤保险条例》的有关规定向其支付包括一次性工伤医疗补助金在内的工伤保险待遇，但不支付一次性伤残就业补助金。

【案例来源】2020年4月29日 ,重庆高院发布第六批劳动争议十大典型案例

工伤保险待遇免税

对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。

工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。”

贵州一动车撞泥石流脱线1死8伤：后续如何赔偿？

据央视新闻：6月4日10时30分许，贵阳北至广州南的D2809次旅客列车行驶在贵广线榕江站进站前的月寨隧道口时，撞上突发溜坍侵入线路的泥石流，导致7号、8号车发生脱线，造成1名司机、1名列车员与7名旅客受伤。受伤的旅客和列车员均已得到妥善治疗，没有生命危险，动车司机不幸死亡。列车上其他136名旅客已安排转运疏散。目前，现场救援工作已全面展开，事故原因正在调查之中。#贵州一动车撞泥石流脱线 1死8伤##贵州一动车撞泥石流脱线事故#

根据相关司法解释，与铁路运输企业建立劳动合同关系或者形成劳动关系的铁路职工在执行职务中发生的人身损害，依照有关调整劳动关系的法律规定及其他相关法律规定处理。在本次事故中不幸死亡的司机及受伤的列车员属于与铁路运输企业存在劳动关系的职工，因此该二者属于工亡、工伤，后续赔偿问题主要受到劳动法、工伤保险条例等相关法律的调整。

根据工伤保险条例，本次事故中的遇难司机属于因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2021年全国城镇居民人均可支配收入为47412元）。

而供养亲属抚恤金则需要按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

而根据工伤保险条例，本次事故中受伤的列车员属于因工受伤，其首先应当享受工伤医疗待遇。具体而言，其在治疗过程中所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在住院治疗过程中的伙食补助费、交通食宿费用、辅助器具费用等符合条件的也可从工伤保险基金支付。

另外，还可要求一般不超过12个月、特殊情况可延长不超过12个月的停工留薪期。并且，本次事故若造成该列车员伤残，则还应按照伤残鉴定的评级支付一次性伤残补助金等。

另外，对于本次事故中受伤的7名旅客，由于铁路乘意险已非强制购买，所以并非所有乘客都能自然享受到铁路乘意险的赔付。对于购买了铁路乘意险的旅客，在进行伤残保险金申请和医疗费用保险金申请的时候，要注意准备好包括但不限于以下材料：保险金给付申请书、保险金申请人的有效身份证明、乘车证明、伤残鉴定诊断书、入院出院证明、诊断证明、医疗费用原始收据及明细清单、病历资料等材料。

近年来，铁路事故发生次数不少，从2011年北京开往福州的D301次列车事故，到2020年T179次列车侧翻事故再到今日的D2809脱线事故。面对类似的事故，首先应该尽快全力抢救受伤人员及做好其他旅客的安抚转运工作；其次还要妥善处理好事故中生命、身体及财产安全受到损害的旅客的赔偿工作；最后还应该注意尽量完善基础设施及相关预警工作，尽量减少事故的发生或者在事故发生后也能尽量减少伤亡的发生。

四川9级工伤？多次工伤如何赔偿？

已办一次性伤残补助金3.5万，但我工次十二月平均为六千二，#普法行动#

。我去辞职厂只愿赔3.5万第二天说我脚还痛不要我辞职，叫我做轻松的活。说正需要人上班，我想在过十多天就要发工龄工资了。过了年再去处理不知‘会不会有问题？我2019年受了工伤，十级除社保赔的，厂里叫我签了些协议给我两万叫继续在厂里上班，这次又出工伤，不知去社保局领一次医疗补助金会不会有问题？还有一个问题厂里不同意解除劳动合同，可以直接去伸请劳动仲裁吗？谢谢老师！